NSN luottaa Aavan työterveyshuoltoon. Rocla satsaa työhyvinvointiin Nivelvammat kuntoon Orto-Lääkäreissä. Aava ja Pikkujätti Itäkeskukseen

Transkriptio

1 TYÖTERVEYS & -HYVINVOINTI No Rocla satsaa työhyvinvointiin Nivelvammat kuntoon Orto-Lääkäreissä NSN luottaa Aavan työterveyshuoltoon Aava ja Pikkujätti Itäkeskukseen

2 Olemme täällä Sinua varten Nopeasti hoitoon Kevättä rinnassa PIMEÄN SYDÄNTALVEN väistyminen alkaa olla tosiasia ja alamme siirtyä kohti aurinkoista ja valoisaa kevättä. Keväthän on luonnollisesti uusiutumisen aikaa, niin myös Aavassa. Alkuvuonna aloitimme yhteistyön kuntoutuksen huipputahon Aviren kanssa ja määrittelimme Aava Työkykykuntoutuksen toimintamallin tuottavuuden ja pidempien työurien edistämiseksi. Lisäksi olemme laajentaneet myös raportointijärjestelmäämme vaikuttavuuden ja informatiivisuuden lisäämiseksi. HALUAMME JATKOSSA kuulla asiakkaitamme entistä enemmän ja tulemmekin kutsumaan keväällä asiakasyritysten edustajia ohjausryhmätoimintaan antamaan palautetta ja kehittämään palveluitamme yhä enemmän asiakkaidemme tarpeiden mukaisiksi. Mielenkiintoista kevään odotusta kaikille! LOKAKUUSSA 2012 avatun Tampereen toimipisteen toiminta on lähtenyt erinomaisesti käyntiin ja palvelemme sielläkin yksilöllisesti työterveysasiakkaitamme Aavan Yhteistyölähtöisen toimintamallin mukaisesti. Jan Wiklund johtava ylilääkäri Aava Työterveys AAVAN TOIMIPISTEVERKOSTO täydentyy Lääkärikeskus Aava Itäkeskuksen toiminnan käynnistyessä toukokuun alussa Itäkeskuksen uusi toimipiste tulee tarjoamaan sekä erikoislääkäri- että työterveyshuoltopalveluja ja täydentää hyvin palveluverkostoamme Helsingin alueella. Nivelvammat kuntoon Orto-Lääkäreissä Mitä kuuluu? Työterveys ja -hyvinvointi on Aava työterveyshuollon julkaisu, joka ilmestyy neljä kertaa vuodessa. Seuraavan kerran kerromme kuulumisia kesäkuussa Päätoimittaja: Kati Jokinen Toimituksen osoite: Mannerheimintie 12 B, Helsinki. Ulkoasu: Tuukka Lindqvist, Mogold Oy Lääkärikeskus Aava Bulevardi, Graviditas Lapsettomuusklinikka, Hyvinkään Pipetti, Järvenpää, Kerava, Keravan Terveyspuisto, Mannerheimintie, Medimagneetti, Orto-Lääkärit, Pasila, Postitalo, Tali, Tampere, Tapiola, Tapiolan Keskustorni, Teslamed, Turku, Tuusula, Vantaanportti, Endokrinologian klinikka, GastroLääkärit, Graviditas Raskausklinikka, Liikkuva Lääkärikeskus, Matkailuklinikka, MBO- ja Diabetesklinikka ja Nuorten Naisten Aava. Elämäsi terveystekijä / 24h tai RIKU ISOHELLA THINKSTOCKPHOTO TUKI- JA LIIKUNTAELINVAIVOIHIN erikoistunut Aava Orto-Lääkärit täyttää tänä keväänä 20 vuotta. Yksikössämme työskentelee lukuisia ortopedeja, kolme käsikirurgia, kaksi neurokirurgia, kaksi liikuntalääkäriä ja joukko päteviä fysioterapeutteja. Erikoislääkärille pääsee aina viivytyksettä, kertoo kirurgi, ortopedian ja traumatologian erikoislääkäri ja lasten ortopedi Reijo Paukku. Yhteistyö Orto-Lääkäreiden ortopedien ja fysioterapeuttien välillä on saumatonta. Fysioterapeutit huolehtivat vammojen kuntoutuksesta esimerkiksi leikkauksen jälkeen. Yleisimmät vaivat ovat tuoreita nivelvammoja nilkoissa, polvissa, olkapäissä ja käsissä. Syinä ovat liikunta- ja muut tapaturmat. Lisäksi hoidamme liikuntaan liittyviä rasitusvammoja sekä työtapaturmapotilaita. Työtapaturmapotilaille haluamme varmistaa nopean työhön paluun. Orto-Lääkäreiden asiakkaissa on paljon lapsia ja nuoria. Heitä palvelee neljä lasten ja nuorten tuki- ja liikuntaelinvammoihin erikoistunutta ortopedia, mikä tekee Orto-Lääkäreistä Suomen suurimman yksityisen lasten vammoja hoitavan lääkäriaseman. Eräs nuori yleisurheilija sai laskettelutapaturmassa nilkkamurtuman, joka tarvitsi leikkaushoitoa. Leikkaus tehtiin Orto-Lääkäreiden leikkausyksikössä. Nilkkaa korjattiin ruuveilla ja metallilevyllä, jotka poistettiin myöhemmin suunnitellussa uusintaleikkauksessa. Kilpaurheilija toipui leikkauksista erittäin hyvin ja jatkoi lajinsa parissa. PAUKUN mukaan nopean hoidon etu on, että toipuminen alkaa heti. Kuntouttaminen voidaan aloittaa aikaisin, ja urheilija voi palata lajiharjoitteluun nopeasti. Sama pätee toki tavalliseenkin potilaaseen: jalkeille pääsee varhemmin. Nopeutemme takaa joustava yhteistyö leikkaussalihenkilökunnan kanssa. Meiltä saa leikkausajan aina nopeasti, Paukku sanoo.

3 "Työterveyshuolto on saanut Roclan henkilöstö kyselyissä poikkeuksetta hyvää palautetta", Leena Järvinen kertoo. Työhyvinvointi Roclan johtotähtenä Työhyvinvointi on tärkeä painopistealue Roclan henkilöstötoiminnassa. Aava on tiiviisti mukana Roclan työterveyshuollon jatkuvassa kehittämisessä. ANTON SUCKSDORFF ROCLA kehittää, valmistaa ja markkinoi sähköisiä varastotrukkeja ja automaattitrukkijärjestelmiä sekä niiden ylläpitopalveluita ja tietovirtoja. Tuotevalikoimaa täydentävät Caterpillar-vastapainotrukit. on osa kansainvälistä Mitsubishi Heavy Industries -yhtiötä. Vuonna 2011 liikevaihto 114,3 M ja henkilöstöä keskimäärin 536. Roclalle työhyvinvoinnin kehittäminen on jatkuva prosessi yksittäisen pyrähdyksen sijaan. "Korostamme ihmisen kokonaisvaltaisuutta ja elämän tasapainon merkitystä", kertoo Roclan henkilöstöpäällikkö Leena Järvinen. Aava on huolehtinut Roclan lakisääteisestä työterveyshuollosta vuodesta Nykyään Aava hallinnoi Roclan työterveyshuollon sopimuksia koko Suomessa. "Aavan työterveyshoitaja on mukana eri työryhmissämme sparraamassa meitä ammattilaisen näkökulmasta. Aava on ollut alusta asti mukana myös työhyvinvointihankkeessamme." Sijoitus henkilöstön hyvinvointiin Rocla päätti keväällä 2012 lisätä panostusta työhyvinvointiin lähtemällä mukaan Teknologiateollisuuden työnantaja- ja työntekijäliittojen yhteiseen työhyvinvointihankkeeseen Hyvä työ Pidempi työura. "Hankkeen yhteisiä tavoitteita ovat yritysten henkilöstön työhyvinvoinnin lisääminen, työkyvyn ylläpitäminen, yhdessä tekemisen ja toimintamallien kehittäminen. Tavoitteena on myös vähentää sairauspoissaoloja ja työtapaturmia." Roclassa hanke käynnistyi henkilöstökyselyllä, jonka tuloksia on käsitelty hen- kilöstön ja työsuojelun sekä työnantajan edustajista kootulla projektiryhmällä. Hankkeen aikana Roclalle on luotu oma työhyvinvointimääritelmä, tavoitteet ja mittarit, jotka on viestitty henkilöstölle muun muassa henkilöstölehden kautta. Yhdessä tärkeimmiksi valittuja kehitettäviä asioita viedään jatkuvasti eteenpäin. "Tulevaisuudessa henkilöstökysely toteutetaan vuosittain. Se toimii meille organisaation hyvinvoinnin mittarina. Tuloksia käsitellään myös osana kehityskeskusteluja. Lisäksi työhyvinvointiin liittyvää materiaalia tullaan jakamaan uusille työntekijöille perehdytyksen yhteydessä. Työhyvinvointi ei ole meille yksi irrallinen asia, vaan sitä katsotaan monesta suunnasta". Tiivillä yhteistyöllä tuloksiin Järvinen pitää Roclan tiivistä ja jatkuvaa yhteistyötä Aavan kanssa edellytyksenä toimivalle työterveyshuollolle. "Suhteemme on toimiva ja pysyvä. Arvostamme yhteistyön pitkäjänteisyyttä. Nimetyt työterveyshuollon yhteyshenkilömme ovat paneutuneet toimialaamme ja työntekijöihimme. Molemminpuolinen luottamus, kommunikointi ja selkeät toimintamallit ovat meillä kunnossa." Rocla on kehittänyt ja räätälöinyt yhteistyössä työterveyshuollon kanssa varhaisen tuen mallin, joka tukee esimiehen työtä esimerkiksi pitkien sairauspoissaolojen käsittelyssä. "Kaikkein tärkein asia työhyvinvoinnin kannalta on kuitenkin arjen sujuminen. Parhaisiin tuloksiin päästään, kun vastuuta ottavat sekä työntekijä itse että työnantaja omilla toimillaan." Etua hyvästä työterveyshuollosta Järvinen kiittää työterveyshuoltoa siitä, että se tuo kehitettäviä kohteita aktiivisesti esiin. Osana työterveyshuollon suunnitelmaa ovat ergonomian parantamiseksi suoritettavat toimenpiteet. "Esimerkiksi toimipisteiden ergonomian tarkastaminen hoituu keskitetysti Aavan kautta. Kaikki työergonomiaan liittyvät havaitut haasteet ohjataan aina Aavaan, eli ne eivät meillä ole irrallisia ongelmia". Työterveyshuolto saa Järvisen mukaan henkilöstökyselyissä poikkeuksetta hyvää palautetta. "Henkilöstö saa hyvästä työterveyshuollosta tärkeän edun itselleen, ja hyvinvoiva henkilöstö puolestaan tuo tulosta yritykselle". Lisätietoa Hyvä työ, pidempi työura -hankkeesta:

4 Aavan ja Pikkujätin palvelut Itäkeskuksesta Osaamisemme tulee henkilöstöstämme. On tärkeää, että työssä jaksetaan hyvin, Jutta Halonen sanoo. LÄÄKÄRIKESKUS AAVA ja lasten ja nuorten lääkäriasema Pikkujätti avaavat Itäkeskukseen uuden yhteisen toimipisteen keväällä Sen myötä Aavan Uudenmaan kattavin palveluverkosto laajenee myös Itä-Helsingin alueelle. Itäkeskuksen toimipiste tarjoaa asiakkaillemme vaihtoehdon Itä-Helsingissä hyvien yhteyksien varrella. Samalla vastaamme sekä työterveys- että yksityisasiakkaiden kasvavaan kysyntään, sanoo Aavan toimitusjohtaja Antti Aho. KAUPPAKESKUS ITIKSESSÄ sijaitsevasta Pikkujätin ja Aavan toimipisteestä löytyvät suomalai- set terveydenhuoltopalvelut vauvasta vaariin. Pikkujätti tarjoaa Itäkeskuksen uusissa toimitiloissa samantasoiset palvelut kuin aiemminkin. Leikkausosastomme saa lisää tilaa ja vastaanottohuoneita tulee lisää, kertoo Pikkujätin toimitusjohtaja Meeri Muikku. Pikkujätti on toiminut Itäkeskuksessa vuodesta 1989 lähtien ja se on kävijämäärältään toiseksi suurin Pikkujätti-asema. Sijainti on lääkäriaseman kannalta keskeinen. Itäkeskukseen on helppo tulla myös kauempaa, Muikku sanoo. Pikkujätissä asioivien lasten vanhemmille ovat saman katon alla tarjolla Aavan lääkäripalvelut. YHTEISTYÖ Aavan kanssa mahdollistaa Pikkujätin asiakkaille pääsyn muun muassa röntgentutkimuksiin, ortopedille ja gynekologin sekä muiden erikoislääkärien vastaanotoille. Toimipiste täydentää palveluverkkoamme ja laajentaa toimialuettamme Itä-Helsinkiin ja lähikuntien suuntaan. Yritysasiakkaamme ovat toivoneet tätä jo pitkään, Aho sanoo. "Toimipiste tarjoaa terveyspalvelut vauvasta vaariin" ANTON SUCKSDORFF NSN luottaa Aavaan Nokia Siemens Networks aloitti työterveyshuollon yhteistyön Aavan kanssa lokakuussa VALITSIMME AAVAN työterveyshuollon yhteistyökumppaniksi, koska se osoitti halunsa kehittää yhteistyötä liiketoimintamme lähtökohdista muuttuvassa ympäristössä, kertoo Nokia Siemens Networksin Pohjoismaiden ja Baltian työterveys- ja turvallisuusjohtaja Jutta Halonen. Noin työntekijää Suomessa siirtyi käyttämään Aavan työterveyspalveluja kolmessa toimipisteessä: Espoossa ja Oulussa palveluntarjoaja vaihtui Nokia Siemens Networksin tiloissa toimivilla terveysasemilla, ja Tampereella palvelut siirtyivät Aavan uudelle työterveysasemalle. Tavoitteena oli, ettei muutos näy loppukäyttäjälle. Aavan työntekijät ovat saaneet kiitosta muutoksesta ja työterveyspalveluista, joita toimipisteissä on annettu, Halonen sanoo. NOKIA SIEMENS NETWORKS ja Aava varmistivat palvelun käynnistystä haltuunottosuunnitelmalla, joka kattoi henkilöstön rekrytoinnin ja toimipisteiden toiminnan, IT-järjestelmien yhdistämisen, taloushallinnon sekä yritysten uudet yhteiset käytännöt. HALONEN KIITTÄÄ Aavaa innovoivasta otteesta työterveyspalveluissa. Uudet ideat muun muassa työhyvinvoinnin edistämiseksi ovat tervetulleita. Uskomme, että hyvin jaksava henkilöstö auttaa meitä onnistumaan haastavassa liiketoimintaympäristössämme. Nokia Siemens Networks etsii voimavaroja työhön ja työyhteisöön yhdessä Aavan kanssa. HELMIKUUSSA aloitamme Tampereella pilottina Refresh Coffee -tuokiot, joissa kahvihuoneryhmät kokoontuvat tekemään minuutiksi mindfulness-harjoitteita. Jos kokeilu saa kiitosta, laajennamme sen myös Helsinkiin ja Ouluun. NOKIA SIEMENS NETWORKS kehittää ja valmistaa matkapuhelinverkkolaitteita ja -teknologioita sekä toimittaa niihin liittyviä palveluita toimipisteet yli sadassa maassa Suomessa yli työntekijää, koko maailmassa yli työntekijää.

5 Tervetuloa Aavan terveysluennolle! Aika: tiistai 9.4. klo Paikka: Helsingin Yliopisto, Porthania, Yliopistonkatu 3, Helsinki Tilaisuus on maksuton. OHJELMA: KLO TERVETULOA JA LÄÄKÄRIKESKUS AAVA PÄHKINÄNKUORESSA Minna Hoffström, kehitysjohtaja KLO AINA AJANKOHTAINEN KILPIRAUHASEN VAJAATOIMINTA Matti Välimäki, professori, endokrinologian ja sisätautien erikoislääkäri KLO TARPEELLINEN JA KIVUTON MAHASUOLIKANAVAN TÄHYSTYS - MILLOIN JA MITEN? Jari Koskenpato, LT, sisätautien ja gastroenterologian erikoislääkäri KLO TILAISUUS PÄÄTTYY ISTOCKPHOTO