Työterveyshuoltoa valtakunnallisesti

Koko: px
Aloita esitys sivulta:

Download "Työterveyshuoltoa valtakunnallisesti"

Transkriptio

1 TYÖTERVEYS & -HYVINVOINTI No Lääkärikeskus Aava: Uutta on vain nimi Sinebrychoff hyppää hyvään oloon Työterveyshuoltoa valtakunnallisesti Aamiaisseminaari 7.6.: Energiakriisi uhkaa työelämää

2 Kiitos, meille kuuluu hyvää Aava Työterveydessä on energiaa KENEN KUVA? Aho, Aro, Vaheri ja Aho AHO GROUPIN omistamat Lääkärikeskus, Orto-Lääkärit, Teslamed ja Medimagneetti saivat uuden yhteisen nimen Aava. Lääkärikeskus Aava on yksi Suomen suurimmista yksityisistä lääkäriasemaketjuista. Suuruus ei ole itseisarvo, haluamme edelleen olla luotettava ja arvostettu suomalainen perheyhtiö, joka lunastaa asiakaslupauksen yhteiskuntavastuullisesti. AAVA TYÖTERVEYS tarjoaa yrityksille YhteisTyölähtöiset työterveys- ja hyvinvointipalvelut. Työkyvyn ja työhyvinvoinnin johtaminen on yrityksen vastuulla, mutta yritys tarvitsee rinnalleen oikean kumppanin, joka voimaannuttaa yrityksen kestävän kehityksen tällä osa-alueella. Haluamme olla kumppani, joka tuottaa energiaa asiakkaamme työhyvinvoinnin johtamiseen. REDERA OY:N toteuttamassa Suomalaiset tutkimuksessa todettiin, että kaksi kolmasosaa kokee energisyytensä olevan korkeintaan keskimääräisellä tasolla, erityisesti energian puute vaivasi vuotiaita miehiä. Energian puute voi näkyä yrityksessä presenteisminä eli osa työajasta voidaan pidemmältä ajanjaksolta laskea poissaolon kaltaiseksi ajaksi. Mitä kuuluu? Työterveys ja -hyvinvointi on Aava työterveyshuollon julkaisu, joka ilmestyy neljä kertaa vuodessa. Seuraavan kerran kerromme kuulumisia syyskuussa Päätoimittaja: työterveyshuollon ylilääkäri Jan Wiklund Toimituksen osoite: Mannerheimintie 12 B, Helsinki. Ulkoasu: Tuukka Lindqvist, Mogold Oy ENERGIATASAPAINO ihmisessä koostuu voimavarojen hankkimisesta ja kulutuksesta. Energisyyden voidaan ajatella olevan näiden erotus. Tässä tutkimuksessa todettiin, että liikunta on yksi tärkeimmistä voimavaroista, josta ammennamme energiaa. Näitä voimavaroja voimme hankkia muiltakin elämän osa-alueilta, mikä näkyy myös energisyytenä työelämässä. Tervetuloa kuulemaan lisää työelämän energiakriisistä Aava Työterveyden asiakastapahtumaan ! Energiarikasta kevätkesää kaikille, Jan Wiklund ylilääkäri, työterveys- ja hyvinvointi Lääkärikeskus Aava Bulevardi, Mannerheimintie, Pasila, Postitalo, Tali, Tapiola, Tapiolan Keskustorni, Vantaanportti, Kerava, Keravan Terveyspuisto, Järvenpää, Hyvinkään Pipetti, Tuusula, Sinulle (Turku), GastroLääkärit, Graviditas Lapsettomuusklinikka, Graviditas Raskausklinikka, Matkailuklinikka, MBO- ja Diabetesklinikka, Medimagneetti, Nuorten Naisten Bulevardi, Orto-Lääkärit, Teslamed Ajan saa aina / 24h tai RIKU ISOHELLA Lääkärikeskus Aava Uutta on vain nimi ja silläkin on historia KOTIMAINEN perheyritys sai alkunsa jo 1960-luvulla, kun neljä rohkeaa visionääriä Juhani Aho, Eila Aho, Eero Vaheri ja Matti Aro laittoivat koko osaamisensa ja omaisuutensa peliin perustaessaan lääkärikeskusta. Nykyään Lääkärikeskus Aava on yksi Suomen suurimmista yksityisistä ketjuista. Yhtiön ylilääkärinä ja johtajana toiminut Juhani Aho kertoo yrityksen historiasta. SIITÄ ON jo yli 50 vuotta, kun kaikki alkoi. HYKSin kirurgit olivat työtaistelussa ja heiltä vapautui pieni komero Fredrikinkadulla, missä aloitimme toiminnan korvaklinikan assistenttien vapaana yhteenliittymänä. Jo ensimmäisenä päivänä jono oli kadulle saakka. TOIMINNAN kasvaessa ostimme osan Nupposen huonekaluliikkeen tiloista Mannerheimintie 12:sta ja ryhdyimme toimimaan lääkärikeskusmaisesti. Tukeuduimme paljon päivystystarpeeseen ja ruuhkaan, joka syntyi julkisiin sairaaloihin työtaisteluiden aikaan. MINÄ, hammaslääkäri vaimoni Eila sekä Eero Vaheri ja Matti Aro, samanikäisiä kavereita assistenttiporukasta, otimme vetovastuun ja muodostimme myöhemmin yhtiön. Ajattelimme, että jos yritys ei pyöri, myymme kotimme ja lunastamme vastaanottotilat. Jaoimme jo kolmelle perheelle omat loosit, mutta onneksi toiminta lähti pyörimään. Kun tarvetta ja uskallusta Lääkintöneuvos Juhani Aho ja ylihoitaja Riitta Laitakari juhlivat ensimmäisen ylihoitajan nimitystä. tuli, ostimme lisää tiloja. Nyt yhtiö on pikkuisen suurempi! LAPSET OLIVAT hoitamassa taloustehtäviä ja potilasarkistoja koulujen loma-aikoina. He oppivat, että perheyhtiössä voi ansaita sopivia taskurahoja omaan elämiseen. Ja nythän he ovat kaikki töissä siellä! PERHEYRITTÄJYYS on aina ollut tärkeä arvomme: otimme toiminnasta 100-prosenttisen vastuun perheinä. Kilpailuvalttejamme ovat kykenevä ja hyvin koulutettu henkilökunta ja lääkärit. Lisäksi olemme alusta asti pitäneet huolta, että tarjoamme asiakkaillemme yksilöllistä palvelua.

3 Kaikenikäiset tarvitsevat tukea hyvinvointiin, toteaa Ari Jattu, Sinebrychoffin talousja henkilöstöjohtaja. hyvään oloon Sinebrychoff panostaa henkilöstönsä hyvinvointiin laajalla hyvinvointiohjelmalla, joka antaa osallistujilleen henkilökohtaista sparrausta ja työkaluja hyvinvointiin. Hyppy hyvään oloon on ohjelma, jolla haetaan myös strategista kilpailuetua. ANTON SUCKSDORFF avaitsimme selkeän tarpeen kehittää henkilöstömme hyvinvointia. Työelämässä haasteet lisääntyvät ja työtahti on kova, mikä korostaa työhyvinvoinnin roolia. Työhyvinvoinnista ja siihen liittyvistä haasteista myös puhutaan henkilöstön parissa aiempaa enemmän, valottaa Sinebrychoffin talous- ja henkilöstöjohtaja Ari Jattu hankkeen taustoja. Sinebrychoffilla keskusteltiin ensin ikäohjelmista ja siitä, täytyisikö seniorien jaksamisesta erityisesti huolehtia. Yhdessä luottamushenkilöiden kanssa päädyttiin kuitenkin siihen, että oikeastaan kaikenikäiset tarvitsevat tukea työhyvinvointiin. Yksilöllistä ohjausta hyvinvointiin Yhteistyössä Lääkärikeskus Aavan ja työterveyshuollon kanssa Sinebrychoffilla laadittiin vuoden mittainen ohjelma, jossa pyritään parantamaan osallistujien hyvinvointitasoa. Hakemusten perusteella pilottiryhmään valittiin 30 henkilöä, jotka ovat tavoitteineen tulossa maaliin tänä keväänä. Ryhmän jokainen osallistuja on saanut oman ohjelmansa tukemaan henkilökohtaisessa haasteessaan. Tavoite voi olla fyysisen kunnon kohottaminen, painonpudotus, tupakkalakko, ruokavalion muutos tai esimerkiksi elämänrytmin uusiksi miettiminen. Osallistujat saavat haasteeseensa henkilökohtaista konsultointia, tukea ja neuvoja. Ohjelmassa jokaisella osallistujalla on henkilökohtainen valmentaja. Hänen kanssaan seurataan edistymistä tavoitteen suhteen ja sitä, mitä seuraavaksi pitäisi tehdä. Lisäksi omaan haasteeseen liittyen tavataan myös muita ammattilaisia, kuten työterveyshuollon edustajia, liikuntaohjaajia tai ravitsemusasiantuntijoita. 30 hengen porukka osallistui myös yhteisiin työpajoihin, joissa käytiin läpi hyvinvointiin liittyviä teemoja. Työpajat tuovat oman lisäarvonsa ohjelmaan, sillä siellä kuulee miten muut kokevat ohjelman ja samalla voi saada hyviä vinkkejä myös itselle. Vuoden aikana on korostunut kuitenkin, kuinka jokaisen täytyy sitoutua tekemään aktiivisesti työtä oman hyvinvointinsa eteen. Omat edistysaskeleet lähtevät aina yksilön lähtökohdista. Strategista kilpailuetua työterveyshuollosta SINEBRYCHOFF Alan markkinajohtaja, jolla noin 900 työntekijää Suomessa. Myy vuosittain noin 400 miljoonaa litraa alkoholi-, virvoitus- ja erikoisjuomia. Yhtiö kuuluu kansainväliseen Carlsberg-konserniin, joka on maailmanlaajuisesti alan neljänneksi suurin toimija. Merkittävin vientituote Sinebrychoffin vuonna 1997 kehittämä ja lanseeraama Battery -energiajuoma. Satsaus hyvinvointiin on Sinebrychoffille henkilöstöstrateginen valinta, joka täydentää muutenkin kattavaa työterveyshuoltoa. Työterveyshuoltomme käsittää lääkäri- ja hoitajapalvelut Keravan toimitiloissamme. Ulkopaikkakunnilla olemme ostaneet palvelut niin, että ne ovat kaikilla työntekijöillä saatavissa. Olemme ottaneet myös vapaaehtoisen sairauskuluvakuutuksen koko henkilöstölle. Se mahdollistaa tarvittavat erikoislääkäripalvelut ja operaatiot nopeasti ja joustavasti. Jattu uskoo, että hyvinvoiva ihminen voi hyvin myös työpaikalla ja on innovatiivinen ja tuottelias. Hyvinvointiohjelman seuraavaan vuoden mittaiseen ohjelmaan ovat jo haussa uudet 20 osallistujaa. Työterveyshuolto valitsee hakijoista sellaisia, jotka voisivat hyötyä ohjelmasta eniten. Hyvinvointi arjessa ja omassa elämässämme on sekä ihmisen itsensä, perheen, lähipiirin että työnantajan etu. Virkistyneenä ja palautuneena asiat sujuvat ja uusia ideoita syntyy. Tarvitsemme ehdottomasti koko henkilöstön näkemyksiä, kun jatkuvasti kehitämme toimintaamme. Ideat ja toteuttamiskyky tuovat meille kilpailuetua eli hyödymme kokonaisvaltaisesti siitä, että väki meillä voi hyvin.

4 Valtakunnan kattavaa työterveyshuoltoa Terveisiä aurinkorannikolta Valtakunnassa kaikki voivat hyvin. ANTON SUCKSDORFF Sakari Orava avaa vastaanoton Aava Fuengirolassa XANIT SAIRAALA HENKILÖSTÖPALVELUALAN perheyritys Eilakaislan toimipaikkojen verkosto kattaa koko Suomen, joten myös työterveyshuoltoon tarvitaan verkostomainen malli. Vaihdoimme noin neljä vuotta sitten työterveyshuoltomme tarjoajaa. Halusimme kumppanin, joka pystyy kattamaan verkostollaan kaikki toimipaikkamme. Lääkärikeskus Aava ja sen alihankintaverkosto tuottaa nyt työterveyspalvelumme koko Suomessa, kertoo Eilakaislan toimitusjohtaja Tom Kaisla. EILAKAISLASSA työterveyshuollon toteutumista seurataan yhdessä Aavan kanssa paikkakunnittain ja kokonaisuutena valtakunnallisesta raportista. Oleellista hyvässä työterveyshuollossa ovat nopeus ja dialogi. Asioihin tulisi päästä ennakoivasti kiinni. Tässä jatkuvalla alueellisella dialogilla on tärkeä merkitys. Alueellinen työterveyslääkäri nostaa meillä ongelmakohdat tarvittaessa keskusteluun yhdessä HR-osaston ja aluejohtajien kanssa. EILAKAISLAN työterveyshuoltoon oman haasteensa tuo se, että vuokratyöntekijöitä toimii asiakkaiden tiloissa. Se nostaa toimipisteiden määrää huomattavasti. Työterveyshuollon väen tunnettuus korostuu, koska se helpottaa lääkärissä asiointia huomattavasti. Tuommekin työterveyshuollon roolia esille valtakunnallisessa esimiesvalmennuksessamme ja käytämme siinä osioita, joissa työterveyslääkärit ovat mukana. KAISLAN mukaan hyvä keskusteluyhteys Aavan kanssa on ollut iso plussa. Pyrimme yhdessä kehittämään ja vahvistamaan alueellista työterveysverkostoamme jatkuvasti, jotta voimme reagoida muuttuviin tilanteisiin joustavasti ja nopeasti. ONNISTUMINEN näin suuressa asiakkuudessa vaatii selkeää työnjakoa ja tiivistä yhteistyötä, kertoo verkostoasiantuntija Sini Kaske, joka vastaa Eilakaislan kumppaniverkostosta Lääkärikeskus Aavassa. Tiimissämme työterveyshoitaja koordinoi koko verkoston osalta yhteyksiä Eilakaislaan, ja minä sekä työterveyslääkäri tuemme häntä tässä työssä. Eilakaislalaisten kanssa on ollut helppo toimia. Avoimet keskustelut tarpeeksi usein ja tarvittaessa ovat taanneet hyvän ja antoisan yhteistyön puolin ja toisin. EILAKAISLA Henkilöstöpalvelualan perheyritys työllistää Suomessa yli 1200 työntekijää. Vuosittain noin 1000 työntekijää saa Eilakaislan kautta vakituisen työsuhteen. Taloustutkimuksen mukaan Eilakaisla on henkilöstöpalvelualan laadukkain toimija Suomessa. Yritys toimii viidellätoista paikkakunnalla: Helsingissä, Hyvinkäällä, Hämeenlinnassa, Lahdessa, Lappeenrannassa, Mikkelissä, Jyväskylässä, Kuopiossa, Oulussa, Porissa, Porvossa, Tampereella, Turussa, Salossa ja Vaasassa. Toimipisteistä käsin palvellaan valtakunnallisia asiakkaita. Työterveyshuollon verkosto kattaa 22 paikkakuntaa. LÄÄKÄRIKESKUS AAVA ja espanjalainen Xanit-yksityissairaala avaavat yhteistyössä ortopedisen vastaanoton Espanjan aurinkorannikolle Fuengirolaan, minne urheiluortopedi, professori Sakari Orava siirtää osan vastaanotto- ja leikkaustoiminnastaan. Professori Orava on tunnettu maailman huippuihin kuuluvista urheilijapotilaistaan, joita hän on tähän asti operoinut Orto-Lääkäreiden ja Neo Sairaalan lisäksi Roomassa ja Madridissa. UUSI YKSIKKÖMME toimii espanjalaisessa Xanityksityissairaalassa, joka tarjoaa toiminnallemme ensiluokkaiset puitteet. Modernissa sairaalassa on viimeisintä teknologiaa olevat laitteet ja osaava henkilökunta. Aavan Fuengirolan yksikkö tarjoaa tulevaisuudessa mahdollisuuden myös muiden erikoisalojen lääkäreillemme siirtää palvelui- taan osaksi tai kokonaan aurinkorannikon suomalaisten käyttöön. Vaikka toimintaa on nyt myös Espanjassa, Aavan kotipaikka on edelleen Suomi ja verot maksetaan kotimaahan, kertoo Timo Tavaila, Lääkärikeskus Aavan liiketoimintajohtaja. URHEILIJOIDEN JA kansainvälisten potilaiden lisäksi ortopediaan keskittynyt vastaanotto palvelee suomalaisia, joita aurinkorannikon alueella asuu pysyvästi noin Pysyvien asukkaiden lisäksi suuri määrä suomalaisia lomailee alueella. PROFESSORI SAKARI ORAVA on erikoistunut urheilukirurgiaan ja tehnyt urallaan yli leikkausta ympäri maailmaa. Orava on toiminut Suomen olympiajoukkueen ylilääkärinä vuosina Oravalla on pitkäaikainen yhteistyösuhde AC Milanin lääkäreiden kanssa. Kuuluisia Oravan operoimia urheilijoita ovat muun muassa yleisurheilijat Haile Gebrselassie ja Merlene Ottey sekä jalkapalloilijat David Beckham, Didier Deschamps ja Josep Guardiola. Sakari Oravan operoitavana on ollut myös talouselämän ja politiikan merkkihenkilöitä, kuten esimerkiksi Serbian presidentti Boris Tadicin. MEERI UTTI

5 Energiakriisi uhkaa työelämää Tervetuloa seminaariin THINKSTOCKPHOTOS TUORE TUTKIMUS paljastaa, että ihmisten jaksamistaso ja energian riittävyys on useimpien työyhteisöjen keskeisin ongelma. Tule kuulemaan Lääkärikeskus Aavan ja Rederan tekemästä Suomalainen työelämä tutkimuksesta klo Tilaisuudessa tutkimuksen tuloksia ovat purkamassa, energiakriisin syitä ja seurauksia sekä työelämän energiavajeen paikkaamista pohtimassa jalkapalloilija ja toimitusjohtaja Aki Riihilahti, konsultti Hannu Lindell, ylilääkäri Jan Wiklund sekä ylilääkäri Timo Joensuu. TERVETULOA! SUOMALAISTEN JAKSAMISTA, elämänhallintaa ja käyttäytymistä selvittävä Suomalaiset tutkimus paljastaa, että suomalaiset tarvitsevat lisää energiaa, sillä peräti kaksi kolmannesta arvioi energiatasonsa ja jaksamisensa korkeintaan keskinkertaiseksi. Tämä on tutkimuksemme tärkein ja myös valitettavan huolestuttava huomio, sillä energiaton olo heijastuu usein myös passiivisuutena ja aloitekyvyttömyytenä niin työelämän kuin yksityiselämän puolelle. Erityisen huolestuttavaa on alle 35-vuotiaiden jaksamattomuus., kertoo Rederan toimitusjohtaja Isa Merikallio. Koska työ on nykyään entistä useammin asiantuntija- ja osaamispainotteista, jaksamattomuudesta muodostuu yritysjohdolle uusi haaste. Johtamisen tärkein tehtävä onkin taata ja ylläpitää työyhteisön energiataso ja aloitekyvykkyys. Johtamisen uusi aika on nimenomaan energiajohtamista, toteaa Redera Oy:n konsultti Hannu Lindell. KUNTOILU KANNATTAA, sillä vähintään kolme kertaa viikossa liikkuvien energiataso ja jaksaminen ovat vähintään melko korkealla tasolla 57 prosentilla verrattuna alle kaksi kertaa viikossa liikkuvien 21 prosenttiin. SUOMALAISET tutkimukseen osallistui yli 1700 iältään vuotiasta suomalaista valtakunnallisesti. Tutkimus toteutettiin internetkyselynä tämän vuoden tammi helmikuussa. KUTSU JA ILMOITTAUTUMISET https://www.lyyti.fi/ilmoittaudu/energiakriisi_ uhkaa_tyoelamaa_3724

Lääkärikeskus matkalla kohti 2015

Lääkärikeskus matkalla kohti 2015 Lääkärikeskus matkalla kohti 2015 Lääkäripäivät 2011 Antti Aho Tero Silvola Sivu 1 Mistä tulemme ja mitä eväitä meillä on matkarepussa? Sivu 2 Mistä tulemme? TAVOITTEET Yksityinen Lääkärin vastaanotto

Lisätiedot

NSN luottaa Aavan työterveyshuoltoon. Rocla satsaa työhyvinvointiin Nivelvammat kuntoon Orto-Lääkäreissä. Aava ja Pikkujätti Itäkeskukseen

NSN luottaa Aavan työterveyshuoltoon. Rocla satsaa työhyvinvointiin Nivelvammat kuntoon Orto-Lääkäreissä. Aava ja Pikkujätti Itäkeskukseen TYÖTERVEYS & -HYVINVOINTI No.1 2013 Rocla satsaa työhyvinvointiin Nivelvammat kuntoon Orto-Lääkäreissä NSN luottaa Aavan työterveyshuoltoon Aava ja Pikkujätti Itäkeskukseen Olemme täällä Sinua varten Nopeasti

Lisätiedot

Fenniassa hyvinvointi tarkoittaa tuottavuutta. Aava avaa Tampereella. Liikkuva Lääkärikeskus liikkuville työntekijöille

Fenniassa hyvinvointi tarkoittaa tuottavuutta. Aava avaa Tampereella. Liikkuva Lääkärikeskus liikkuville työntekijöille TYÖTERVEYS & -HYVINVOINTI No.3 2012 Aava avaa Tampereella Liikkuva Lääkärikeskus liikkuville työntekijöille Fenniassa hyvinvointi tarkoittaa tuottavuutta YLEn työterveyshuolto hoitaa toimittajasta timpuriin

Lisätiedot

Vakuutuskassat työterveyshuollon tukena S.4. Mitä. kuuluu? Lääkärikeskus Aavan yritysasiakaslehti. Aava Turku laajentaa S.3

Vakuutuskassat työterveyshuollon tukena S.4. Mitä. kuuluu? Lääkärikeskus Aavan yritysasiakaslehti. Aava Turku laajentaa S.3 Mitä Suomalainen työelämä kuuluu? Lääkärikeskus Aavan yritysasiakaslehti No.2 2013 Aava Turku laajentaa S.3 KPMG:n konkarit hyvinvointiohjelmassa S.6 Vakuutuskassat työterveyshuollon tukena S.4 Aavan nettisivut

Lisätiedot

Nyt puhutaan hyvinvoinnista Nobina: hyvinvoinnilla merkittäviä säästöjä KPMG: hyvinvoiva ihminen on tehokas

Nyt puhutaan hyvinvoinnista Nobina: hyvinvoinnilla merkittäviä säästöjä KPMG: hyvinvoiva ihminen on tehokas TYÖTERVEYS & -HYVINVOINTI No.3 2011 Nyt puhutaan hyvinvoinnista Nobina: hyvinvoinnilla merkittäviä säästöjä KPMG: hyvinvoiva ihminen on tehokas Lääkärikeskuksen kanta-asiakuudessa tärkeintä on terveytesi

Lisätiedot

Hyvinvointia työstä. Työterveyslaitos www.ttl.fi

Hyvinvointia työstä. Työterveyslaitos www.ttl.fi Hyvinvointia työstä Työhyvinvoinnin tilannekuva - Työnantajan nykyiset tiedot ja taidot toimintaan Rauno Pääkkönen Elina Ravantti Selvityksen tarkoitus ja toteutus Muodostaa käsitys mitä työhyvinvoinnilla

Lisätiedot

Aava VIREÄNÄ TYÖSSÄ. Työhyvinvointia Hyvinvointianalyysiä hyödyntäen ja moniammatillisen tiimin tuella

Aava VIREÄNÄ TYÖSSÄ. Työhyvinvointia Hyvinvointianalyysiä hyödyntäen ja moniammatillisen tiimin tuella Aava VIREÄNÄ TYÖSSÄ Työhyvinvointia Hyvinvointianalyysiä hyödyntäen ja moniammatillisen tiimin tuella Marsa Lähteenmäki, työfysioterapeutti Susanna Ahvenniemi, työterveyspsykologi Sivu 1 Suomalainen perheyhtiö

Lisätiedot

Kansliapäällikkö Erkki Virtanen: Hyvinvointia työyhteisöihin

Kansliapäällikkö Erkki Virtanen: Hyvinvointia työyhteisöihin TYÖTERVEYS & -HYVINVOINTI No.1 2012 Kansliapäällikkö Erkki Virtanen: Hyvinvointia työyhteisöihin TEM suomalaisen työelämän hermolla Työ & perhe-elämä tasapainossa Mittaa työterveyshuoltosi vaikuttavuutta

Lisätiedot

Tervetuloa Aava Kamppiin S.3. Mitä. kuuluu? Lääkärikeskus Aavan yritysasiakaslehti. Stockmann työkykyjohtamisen ääressä S. 4. Nopea ero syövästä S.

Tervetuloa Aava Kamppiin S.3. Mitä. kuuluu? Lääkärikeskus Aavan yritysasiakaslehti. Stockmann työkykyjohtamisen ääressä S. 4. Nopea ero syövästä S. Mitä Suomalainen työelämä kuuluu? Lääkärikeskus Aavan yritysasiakaslehti No.1 2014 Stockmann työkykyjohtamisen ääressä S. 4 Nopea ero syövästä S. 6 Tervetuloa Aava Kamppiin S.3 Gynekologiset palvelut Naisten

Lisätiedot

TYÖKYKYPALVELU TIESITKÖ, ETTÄ YKSI SAIRAUSPÄIVÄ MAKSAA TYÖNANTAJALLE KESKIMÄÄRIN 350

TYÖKYKYPALVELU TIESITKÖ, ETTÄ YKSI SAIRAUSPÄIVÄ MAKSAA TYÖNANTAJALLE KESKIMÄÄRIN 350 TYÖKYKYPALVELU TIESITKÖ, ETTÄ YKSI SAIRAUSPÄIVÄ MAKSAA TYÖNANTAJALLE KESKIMÄÄRIN 350 Olemme paras kumppanisi tuloksellisessa työkyvyn johtamisessa Työkykypalvelu on kokonaisvaltainen ratkaisu, jonka tavoitteena

Lisätiedot

CMB Ravintolat satsaa työterveyshuoltoon S.6

CMB Ravintolat satsaa työterveyshuoltoon S.6 Mitä Suomalainen työelämä kuuluu? Lääkärikeskus Aavan yritysasiakaslehti No.3 2013 Sinebrychoff: Hyppy hyvään oloon S.4 Aava Tapiola laajentaa S.7 CMB Ravintolat satsaa työterveyshuoltoon S.6 Tervetuloa

Lisätiedot

Tuottavuuden ja työhyvinvoinnin kohtalonyhteys 10.2.2011

Tuottavuuden ja työhyvinvoinnin kohtalonyhteys 10.2.2011 Tuottavuuden ja työhyvinvoinnin kohtalonyhteys 10.2.2011 17.2.2011 Hannele Waltari Mitä työhyvinvointi on? Työhyvinvointi tarkoittaa turvallista, terveellistä ja tuottavaa työtä, jota ammattitaitoiset

Lisätiedot

Valio Olo:n juuret ovat Valion arvoissa: Vastuu hyvinvoinnista

Valio Olo:n juuret ovat Valion arvoissa: Vastuu hyvinvoinnista Risto Hietala 10.11.2009 Miksi Valio Olo? Valio Olo:n juuret ovat Valion arvoissa: Vastuu hyvinvoinnista Valio-konsernin visio 2015 määrittää vahvasti Valion tahtotilaa Valio on alansa johtava brändi Suomessa

Lisätiedot

MITÄ KUULUU? Työhyvinvointia edistävä verkkopalvelu AJAN SAA AINA. aava.fi

MITÄ KUULUU? Työhyvinvointia edistävä verkkopalvelu AJAN SAA AINA. aava.fi Lääkärikeskus Aavan asiakaslehti 2/14 MITÄ KUULUU? AJAN SAA AINA aava.fi PK-YRITYSTEN TYÖTERVEYSHUOLTOPALVELUT UUDISTUIVAT TIETOJENSYÖTTÖPALVELU HELPOTTAA TIEDONHALLINTAA Työhyvinvointia edistävä verkkopalvelu

Lisätiedot

Seniorit hyvässä kunnossa

Seniorit hyvässä kunnossa TYÖTERVEYS & -HYVINVOINTI No.1 2011 Virtapiiri, energiaa eläkepäiviin Lääkärikeskus avaa Turkuun Mikä on työsykkeesi? Seniorit hyvässä kunnossa Lääkärikeskus tutki: masentunut vaikenee työpaikalla Kiitos,

Lisätiedot

Päihteet puheeksi yhteistyöllä työkykyä tukemaan

Päihteet puheeksi yhteistyöllä työkykyä tukemaan Päihteet puheeksi yhteistyöllä työkykyä tukemaan Diacor terveyspalvelut Oy Terveyspalvelujen suomalainen suunnannäyttäjä Työterveyttä suurille ja pienille asiakkaille Yli 4000 sopimusasiakasta, joissa

Lisätiedot

Suomen työelämästä Euroopan paras. Suomi ja työtulevaisuus II 10.4.2014 Margita Klemetti Hankejohtaja Työ- ja elinkeinoministeriö

Suomen työelämästä Euroopan paras. Suomi ja työtulevaisuus II 10.4.2014 Margita Klemetti Hankejohtaja Työ- ja elinkeinoministeriö Suomen työelämästä Euroopan paras Suomi ja työtulevaisuus II 10.4.2014 Margita Klemetti Hankejohtaja Työ- ja elinkeinoministeriö Suomen työelämä eurooppalaisessa vertailussa Vahvuudet Eniten kehitettävää

Lisätiedot

Työelämäpalvelut Mehiläinen Paimio. Tervetuloa asiakkaaksi!

Työelämäpalvelut Mehiläinen Paimio. Tervetuloa asiakkaaksi! Työelämäpalvelut Mehiläinen Paimio Tervetuloa asiakkaaksi! PUITESOPIMUS Koskee kansanterveyslain edellyttämien kuntien lakisääteisten työterveyspalveluiden järjestämistä Paimion kaupungin ja Sauvon kunnan

Lisätiedot

Yksityisen sosiaalialan palkallisiksi hyväksymät kurssit vuodelle 2015

Yksityisen sosiaalialan palkallisiksi hyväksymät kurssit vuodelle 2015 14.11.2014 Yksityisen sosiaalialan palkallisiksi hyväksymät kurssit vuodelle 2015 Yksityinen sosiaalipalveluala Työnantajan tuen piiriin kuuluva koulutus vuonna 2015 - JHL YHTEENVETO ESITYKSEEN SISÄLTYVISTÄ

Lisätiedot

Johdatko työhyvinvointia vai jahtaatko tulosta?

Johdatko työhyvinvointia vai jahtaatko tulosta? Johdatko työhyvinvointia vai jahtaatko tulosta? Mitä työhyvinvointi tuottaa? Jari Honkanen Vastaava työterveyslääkäri Mehiläinen Kuopio 1 9.10.2014 TYHY tapahtuma Työhyvinvoinnin merkitys liiketoiminnan

Lisätiedot

Esimerkki verkostoyhteistyöstä Työhyvinvointifoorumin valtakunnallisessa työpajassa 30.5.2012 Jaana Lerssi-Uskelin

Esimerkki verkostoyhteistyöstä Työhyvinvointifoorumin valtakunnallisessa työpajassa 30.5.2012 Jaana Lerssi-Uskelin Esimerkki verkostoyhteistyöstä Työhyvinvointifoorumin valtakunnallisessa työpajassa 30.5.2012 Jaana Lerssi-Uskelin Verkoston uudistuminen 1 Työympäristön ja työhyvinvoinnin linjaukset vuoteen 2020 TEM,

Lisätiedot

Peab pohjoismainen yhteiskuntarakentaja

Peab pohjoismainen yhteiskuntarakentaja Peab pohjoismainen yhteiskuntarakentaja EVENTES BUSINESS GARDEN Espoo 1 Liikeideamme Peab on rakennusalan yritys, jonka tärkein tavoite on ehdoton LAATU ja AMMATTITAITO rakennusprosessin kaikissa vaiheissa.

Lisätiedot

Lapin alueellinen verkostotapaaminen Pyhätunturi 14.02.2014 Verkostokuulumisia

Lapin alueellinen verkostotapaaminen Pyhätunturi 14.02.2014 Verkostokuulumisia Lapin alueellinen verkostotapaaminen Pyhätunturi 14.02.2014 Verkostokuulumisia Jaana Lerssi-Uskelin 7.3.2014 Alueelliset verkostot Aluejakona ELY-alueet: 1. Satakunta 2. Etelä-Savo 3. Lappi 4. Pohjanmaa

Lisätiedot

TYÖELÄMÄN LAADUN JA TUOTTAVUUDEN KEHITTÄMINEN PAROCISSA

TYÖELÄMÄN LAADUN JA TUOTTAVUUDEN KEHITTÄMINEN PAROCISSA TYÖELÄMÄN LAADUN JA TUOTTAVUUDEN KEHITTÄMINEN PAROCISSA Jan Gustafsson Henkilöstöjohtaja Paroc Group Paroc Pähkinänkuoressa 2 25.11.2014 Paroc Group Oy Parocin Asiakkaat Monipuolinen asiakaskuntamme koostuu

Lisätiedot

Pete Okkonen Kasvu Open* - toteu1aja Aava & Bang Oy *Kasvu Open is registered trademark of Central Finland Chamber of Commerce

Pete Okkonen Kasvu Open* - toteu1aja Aava & Bang Oy *Kasvu Open is registered trademark of Central Finland Chamber of Commerce Pete Okkonen Kasvu Open* - toteu1aja Aava & Bang Oy *Kasvu Open is registered trademark of Central Finland Chamber of Commerce Tervetuloa Kasvu Open verkostoon Rauman seutu! Kasvu Open on alueellisen ja

Lisätiedot

Hallinnointityökalut liikunnan ja. osana varhaisen tuen mallia

Hallinnointityökalut liikunnan ja. osana varhaisen tuen mallia Hallinnointityökalut liikunnan ja terveyden aktivointiin i tii kk koko henkilöstölle osana varhaisen tuen mallia Tehokkaasti taantuman varalle! Event Brokers EBS Oy/SporttiPassi, Tommy Sarja Event Brokers

Lisätiedot

Grant Thorntonin tuore Women in Business -tutkimus: Naisten määrä johtotehtävissä laskenut selvästi myös Suomessa

Grant Thorntonin tuore Women in Business -tutkimus: Naisten määrä johtotehtävissä laskenut selvästi myös Suomessa Lehdistötiedote 6.3.2015 Grant Thorntonin tuore Women in Business -tutkimus: Naisten määrä johtotehtävissä laskenut selvästi myös Suomessa Naisjohtajien määrässä on ollut havaittavissa hidasta laskua viimeisen

Lisätiedot

Työhyvinvointia yhteisesti kehittämällä - TEDI

Työhyvinvointia yhteisesti kehittämällä - TEDI Työhyvinvointia yhteisesti kehittämällä - TEDI Pirjo Sirola-Karvinen, projektipäällikkö p. 0500 444575 Merja Turpeinen, tutkija p. 030 4742669 Maria Rautio, kehittämispäällikkö Päivi Husman, hankkeen vastuullinen

Lisätiedot

50+ TYÖELÄMÄSSÄ Kokemus Esiin 50+ -Seminaari

50+ TYÖELÄMÄSSÄ Kokemus Esiin 50+ -Seminaari 50+ TYÖELÄMÄSSÄ Kokemus Esiin 50+ -Seminaari 22.4.2015 Vantaa Kirsi Rasinaho koulutus- ja työvoimapoliittinen asiantuntija SAK ry 22.4.2015 SAK 1 IKÄÄNTYNEIDEN JAKSAMINEN SAK:LAISILLA TYÖPAIKOILLA 22.4.2015

Lisätiedot

JA TUOTEVÄYLÄ PALVELU

JA TUOTEVÄYLÄ PALVELU KEKSINTÖSÄÄTIÖ JA TUOTEVÄYLÄ PALVELU 18.1.2011 / Avainklubi Pekka Rantala, Kusti Alasalmi Riitta Ahola, Timo Kilpinen, Antti Niemi, Pauliina Sievänen Maailma tarvitsee keksintöäsi Keksijätutkintoa sjä

Lisätiedot

Yritysesittely. Marraskuu 2012

Yritysesittely. Marraskuu 2012 Yritysesittely Marraskuu 2012 Agenda Mediverkko tänään Mediverkon tehtävä ja toiminnan lähtökohdat Mediverkon palvelut ja toimintakenttä Mediverkko kumppanina ja työnantajana Mediverkon omistus ja yhteiskuntavastuu

Lisätiedot

Reilu Peli työkalupakin käyttö Seinäjoen Lääkäritalossa

Reilu Peli työkalupakin käyttö Seinäjoen Lääkäritalossa Reilu Peli työkalupakin käyttö Seinäjoen Lääkäritalossa Seinäjoen Lääkäritalo Yksityinen täyden palvelun lääkärikeskus Etelä- Pohjanmaalla, Seinäjoella Ammatinharjoittajien vastaanotot Työterveyshuolto

Lisätiedot

Henkinen työsuojelu hyvinvointia rakennetaan yhdessä

Henkinen työsuojelu hyvinvointia rakennetaan yhdessä Henkinen työsuojelu hyvinvointia rakennetaan yhdessä Yliopistojen työsuojelupäivät 2006 Tulevaisuuden turvallisuutta - NYT Koulutuspäällikkö, työpsykologi Tiina Saarelma-Thiel tiina.saarelma-thiel@ttl.fi

Lisätiedot

Atte Dahlman. Tomi Hurme

Atte Dahlman. Tomi Hurme Atte Dahlman Atte Dahlman aloitti McDonald s-yrittäjänä huhtikuussa 2015. Hän omistaa Tammiston ravintolan. Ennen yrittäjyyttä Atte on työskennellyt it-alalla myyntitehtävissä. Tomi Hurme Tomi Hurme aloitti

Lisätiedot

matkakuumeen Matkailuklinikka hoitaa kaiken muun paitsi SITA vähensi työtapaturmia Esimiehet työelämän ristipaineessa TYÖTERVEYS & -HYVINVOINTI

matkakuumeen Matkailuklinikka hoitaa kaiken muun paitsi SITA vähensi työtapaturmia Esimiehet työelämän ristipaineessa TYÖTERVEYS & -HYVINVOINTI TYÖTERVEYS & -HYVINVOINTI Eka numero vuonna 2010 Matkailuklinikka hoitaa kaiken muun paitsi matkakuumeen SITA vähensi työtapaturmia Esimiehet työelämän ristipaineessa Kiitos, meille kuuluu hyvää Työterveyshuoltopalvelumme

Lisätiedot

Työhyvinvointi ja johtaminen

Työhyvinvointi ja johtaminen Työhyvinvointi ja johtaminen Minna Kohmo, Henki-Tapiola 30.11.2011 23.11.2011 1 Tämä on Tapiola Noin 3 000 tapiolalaista palvelee noin 960 000 kuluttaja-asiakasta 63 000 yrittäjää 60 000 maa- ja metsätalousasiakasta

Lisätiedot

Mitä lisäarvoa työterveyspalveluista on asiakkaan työkyvylle? Työeläkepäivä 2012 Tiina Pohjonen työterveysjohtaja tiina.pohjonen@hel.

Mitä lisäarvoa työterveyspalveluista on asiakkaan työkyvylle? Työeläkepäivä 2012 Tiina Pohjonen työterveysjohtaja tiina.pohjonen@hel. Mitä lisäarvoa työterveyspalveluista on asiakkaan työkyvylle? Työeläkepäivä 2012 työterveysjohtaja tiina.pohjonen@hel.fi 2 3 4 Työterveydestä on tullut sairaanhoitoa 5 Työkykynäkymä suuri työkykyriski

Lisätiedot

MITÄ KUULUU? Räätälöidyt hyvinvointipalvelut tuovat tulosta AJAN SAA AINA. aava.fi RUOKAVALIOLLA ON ISO ROOLI HYVINVOINNISSA

MITÄ KUULUU? Räätälöidyt hyvinvointipalvelut tuovat tulosta AJAN SAA AINA. aava.fi RUOKAVALIOLLA ON ISO ROOLI HYVINVOINNISSA Lääkärikeskus Aavan asiakaslehti 3/14 MITÄ KUULUU? AJAN SAA AINA aava.fi RUOKAVALIOLLA ON ISO ROOLI HYVINVOINNISSA LUE HYVÄT VINKIT TYÖSSÄ JAKSAMISEEN Räätälöidyt hyvinvointipalvelut tuovat tulosta Arvoisa

Lisätiedot

3. Arvot luovat perustan

3. Arvot luovat perustan 3. Arvot luovat perustan Filosofia, uskonto, psykologia Integraatio: opintojen ohjaus Tässä jaksossa n Omat arvot, yrityksen arvot n Visio vie tulevaisuuteen Osio 3/1 Filosofia Uskonto 3. Arvot luovat

Lisätiedot

Indeksitalon kiinteistöverot ja maksut 2015 / yli 30000 asukkaan kaupungit

Indeksitalon kiinteistöverot ja maksut 2015 / yli 30000 asukkaan kaupungit Kaupunki/kunta Indeksitalon kiinteistöverot ja maksut 2015 / yli 30000 asukkaan kaupungit Tontin kiint.vero euroa/m²/kk Rakenn. kiint.vero Kaukol. Vesi/jätev. Jätehuolto Yhteensä Lappeenranta 0.21 0.27

Lisätiedot

Hyvinvointia työstä. Työterveyslaitos www.ttl.fi

Hyvinvointia työstä. Työterveyslaitos www.ttl.fi Hyvinvointia työstä Miksi työtapaturmia kannattaa ehkäistä ja vähentää myös kunta-alalla? Tuula Räsänen, tiimipäällikkö, Työhyvinvointi ja turvallisuus -tiimi Organisaatio Palvelemme asiakkaita ja kumppaneita

Lisätiedot

Työnantaja. Haluatko olla edelläkävijä? Haluatko panostaa henkilökuntasi hyvinvointiin ja tuottavuuteen?

Työnantaja. Haluatko olla edelläkävijä? Haluatko panostaa henkilökuntasi hyvinvointiin ja tuottavuuteen? Työnantaja Haluatko olla edelläkävijä? Haluatko panostaa henkilökuntasi hyvinvointiin ja tuottavuuteen? Jos vastasit kyllä, niin tule mukaan hankkeeseen, josta saat työkaluja toimivan henkilöstöpolitiikan

Lisätiedot

KOTISAIRAANHOITO HARMONIA OY. Kotimainen hyvinvointipalveluiden tuottajaverkosto

KOTISAIRAANHOITO HARMONIA OY. Kotimainen hyvinvointipalveluiden tuottajaverkosto KOTISAIRAANHOITO HARMONIA OY Kotimainen hyvinvointipalveluiden tuottajaverkosto Kotisairaanhoito Harmonia Oy Pienestä suureksi v.2001-2010 Tuotteet: Kotihoidon palvelut Kaikki palvelut samasta osoitteesta.

Lisätiedot

Henkilöstön hyvinvointia ja työkykyä ylläpitävä toiminta

Henkilöstön hyvinvointia ja työkykyä ylläpitävä toiminta Henkilöstön hyvinvointia ja työkykyä ylläpitävä toiminta 2015 Työterveyshuolto on kattava Lakisääteinen työterveyshuolto (lakisääteiset terveystarkastukset, työpaikkakäynnit) Muu ennaltaehkäisevä työterveyshuolto

Lisätiedot

TTK kouluttaa. www.ttk.fi / Koulutuskalenteri Koulutus- ja kehittämispalvelut

TTK kouluttaa. www.ttk.fi / Koulutuskalenteri Koulutus- ja kehittämispalvelut TTK kouluttaa www.ttk.fi / Koulutuskalenteri Koulutus- ja kehittämispalvelut Päivi Rauramo 2010 Ristiriidoista ratkaisuihin Koulutuksessa perehdytään ristiriitojen syntyyn ja ihmisten erilaisuuteen, ristiriitatilanteissa

Lisätiedot

Ylin johto yritysvastuun suunnannäyttäjänä. Ratkaisun paikka 2013. Anni Vepsäläinen 14.5.2013

Ylin johto yritysvastuun suunnannäyttäjänä. Ratkaisun paikka 2013. Anni Vepsäläinen 14.5.2013 Ylin johto yritysvastuun suunnannäyttäjänä Ratkaisun paikka 2013 Anni Vepsäläinen 14.5.2013 Esityksen rakenne Lyhyt yrityksen ja sen taustan esittely Vastuuajattelu Diacorissa Yritysjohdon roolista yritysvastuussa

Lisätiedot

Workshop: Verkostot ja niiden merkitys sihteerin/assistentin työssä. 8.2.2010 Paasitorni

Workshop: Verkostot ja niiden merkitys sihteerin/assistentin työssä. 8.2.2010 Paasitorni Workshop: Verkostot ja niiden merkitys sihteerin/assistentin työssä 8.2.2010 Paasitorni Verkostot sihteerin ja assistentin työssä ammatilliset yhdistykset kollegat muissa yrityksissä henkilökohtaiset kontaktit

Lisätiedot

ADMINISTER OY KUNTAMARKKINAT 2014 ADMINISTER ON SUOMEN ALPPI- JA FREESTYLEMAAJOUKKUEIDEN VIRALLINEN YHTEISTYÖKUMPPANI

ADMINISTER OY KUNTAMARKKINAT 2014 ADMINISTER ON SUOMEN ALPPI- JA FREESTYLEMAAJOUKKUEIDEN VIRALLINEN YHTEISTYÖKUMPPANI ADMINISTER OY KUNTAMARKKINAT 2014 ADMINISTER ON SUOMEN ALPPI- JA FREESTYLEMAAJOUKKUEIDEN VIRALLINEN YHTEISTYÖKUMPPANI Administer Oy Taloushallinnon palvelut Suomalainen perheyritys Kasvaa vauhdikkaasti,

Lisätiedot

Altia hakee vaikuttavuutta työterveyshuoltoon

Altia hakee vaikuttavuutta työterveyshuoltoon Mitä Suomalainen työelämä kuuluu? Lääkärikeskus Aavan yritysasiakaslehti No.4 2013 Aava Kamppi aukeaa S. 3 Sielun ja terveyden hoitoa S. 6 Altia hakee vaikuttavuutta työterveyshuoltoon S.4 Ihotautien valohoidot

Lisätiedot

Jykes tulevaisuuden tekijä! Ari Hiltunen, toimitusjohtaja

Jykes tulevaisuuden tekijä! Ari Hiltunen, toimitusjohtaja Jykes tulevaisuuden tekijä! Ari Hiltunen, toimitusjohtaja Jyväskylän seudun kehittämisyhtiö Jykes Oy Perustettu vuonna 1996 Henkilöstömäärä: 34 (2015) Liikevaihto vuonna 2014: 6,1 milj. euroa, josta kuntarahan

Lisätiedot

HRV-palvelut yritysten käyttöön

HRV-palvelut yritysten käyttöön V O I M A A T Y Ö Y H T E I S Ö Ö N T E H O A T O I M I N T A A N HRV-palvelut yritysten käyttöön Edessä rekrytointi? Muutospaineita työyhteisössä? Hukassa hyvä työilmapiiri? Uuteen suuntaan? HRV-palvelut

Lisätiedot

Työhyvinvointi on strateginen kilpailutekijä MTV MEDIA: Forexin vinkit kesämatkailijalle Vaivatonta kesäjuoksua

Työhyvinvointi on strateginen kilpailutekijä MTV MEDIA: Forexin vinkit kesämatkailijalle Vaivatonta kesäjuoksua TYÖTERVEYS & -HYVINVOINTI No.2 2011 Forexin vinkit kesämatkailijalle Vaivatonta kesäjuoksua MTV MEDIA: Työhyvinvointi on strateginen kilpailutekijä Kesäloma kuinka rentoutua ja välttää työhön paluu -blues?

Lisätiedot

Tilitoimisto- ja tilintarkastuspalvelut

Tilitoimisto- ja tilintarkastuspalvelut Tilitoimisto- ja tilintarkastuspalvelut Rantalainen Rantalainen on kotimainen tilitoimistokonserni ja alan suurin perheyritys. Perinteikäs, vuonna 1972 perustettu perheyritys tuottaa asiakkailleen taloushallinnon

Lisätiedot

Vapaa-ajan palvelut Vuosiseminaari 14.1.2009 Piia Savolainen

Vapaa-ajan palvelut Vuosiseminaari 14.1.2009 Piia Savolainen Vapaa-ajan palvelut Vuosiseminaari 14.1.2009 Piia Savolainen Varamiespalvelu-Yhtiötel Vuonna 1988 perustettu valtakunnallinen henkilöstöpalveluja tuottava yritysketju Yli 70 palvelualuetta Suomessa, Virossa,

Lisätiedot

Hankintaseminaari. Keskinäinen Eläkevakuutusyhtiö Etera Riku Koivusalo 16.10.2012

Hankintaseminaari. Keskinäinen Eläkevakuutusyhtiö Etera Riku Koivusalo 16.10.2012 Hankintaseminaari Keskinäinen Eläkevakuutusyhtiö Etera Riku Koivusalo 16.10.2012 Etera on työeläkkeiden osaaja Etera on asiakkaiden omistama keskinäinen työeläkevakuutusyhtiö. Vakuutamme yksityisyrittäjistä

Lisätiedot

28.11.2012 Yleiskirjeen 16/2012 liite 4

28.11.2012 Yleiskirjeen 16/2012 liite 4 Kunta-alan Unioni/ JULKISTEN JA HYVINVOINTIALOJEN LIITTO JHL RY AY-KOULUTUSTILAISUUDET VUONNA 2013 KUNTASEKTORIN SOPIMUSKOULUTUS VUONNA 2013 LUOTTAMUSMIESKOULUTUS 14.01. 18.01. Raasepori Edunvalvonnan

Lisätiedot

PERUSTURVAKUNTAYHTYMÄ KARVIAINEN TYÖTERVEYSHUOLTO

PERUSTURVAKUNTAYHTYMÄ KARVIAINEN TYÖTERVEYSHUOLTO PERUSTURVAKUNTAYHTYMÄ KARVIAINEN TYÖTERVEYSHUOLTO TYÖTERVEYSHUOLLON TAVOITTEET Työterveyshuollon tavoitteena on terveellinen ja turvallinen työympäristö, työhön liittyvien sairauksien ja tapaturmien ehkäisy

Lisätiedot

Yhteiskunnalliset yritykset alueiden kehittämisessä

Yhteiskunnalliset yritykset alueiden kehittämisessä Yhteiskunnalliset yritykset alueiden kehittämisessä Satu Rinkinen, Tuija Oikarinen & Helinä Melkas LUT Lahti School of Innovation 11.11.2014 Lahden tiedepäivä Alue- ja innovaatiopolitiikan haasteet - Europe

Lisätiedot

Työhyvinvoinnin yhteistyökumppanuus Savonlinnan kaupunki

Työhyvinvoinnin yhteistyökumppanuus Savonlinnan kaupunki Työhyvinvoinnin yhteistyökumppanuus Savonlinnan kaupunki Työstä terveyttä ja elinvoimaa! -seminaari 23.4.2015 Kruunupuisto Henkilöstösihteeri Susanna Laine Sisältö Strategia Henkilöstö Työhyvinvointiohjelma

Lisätiedot

TIETOTEKNIIKAN HYÖDYNTÄMINEN OSANA LIIKETOIMINTAPROSESSEJA: Toiminnan raportointi ja seuranta, tapahtuneisiin poikkeamiin nopea reagointi.

TIETOTEKNIIKAN HYÖDYNTÄMINEN OSANA LIIKETOIMINTAPROSESSEJA: Toiminnan raportointi ja seuranta, tapahtuneisiin poikkeamiin nopea reagointi. TIETOTEKNIIKAN HYÖDYNTÄMINEN OSANA LIIKETOIMINTAPROSESSEJA: Sähköisen liiketoiminnan mahdollisuudet: Sisäiset ja ulkoiset prosessit Toiminnan tehostaminen, reaaliaikaisuus Toiminnan raportointi ja seuranta,

Lisätiedot

Anttila Oy:n myynti 4K INVESTILLE. Mediatilaisuus 16.3.2015 Pääjohtaja Mikko Helander

Anttila Oy:n myynti 4K INVESTILLE. Mediatilaisuus 16.3.2015 Pääjohtaja Mikko Helander Anttila Oy:n myynti 4K INVESTILLE Mediatilaisuus Pääjohtaja Mikko Helander Anttila Oy:n osakekanta on myyty 4K INVESTILLE Kauppaan kuuluu: 23 Anttila-tavarataloa Suomessa 8 Kodin1-sisustustavarataloa Suomessa

Lisätiedot

Työpaikkojen työhyvinvointiverkosto 4.6.2012

Työpaikkojen työhyvinvointiverkosto 4.6.2012 Työpaikkojen työhyvinvointiverkosto 4.6.2012 Hankkeen tarve Idea hankkeeseen lähti yrittäjäjärjestöiltä -hanke Huoli yksinyrittäjien ja mikroyritysten henkilöstön jaksamisesta ja toimintaedellytysten turvaamisesta

Lisätiedot

Tietoa, neuvontaa ja ohjausta työelämään 26.1.2011 Oulu

Tietoa, neuvontaa ja ohjausta työelämään 26.1.2011 Oulu Tietoa, neuvontaa ja ohjausta työelämään 26.1.2011 Oulu Kai Koivumäki 1 Osaamistalkoot Valtioneuvoston tulevaisuuskatsaukset pohjana seuraavalle hallitusohjelmalle: TEM Haasteista mahdollisuuksia > työllisyysaste

Lisätiedot

Tutkimuksen tavoitteet

Tutkimuksen tavoitteet T-Media Oy T-Media on vuonna 1997 perustettu työnantajakuvaan ja maineeseen erikoistunut tutkimus- ja viestintäyhtiö. T-Median missiona on auttaa asiakkaitaan luomaan sidosryhmilleen kestävää kilpailuetua

Lisätiedot

Hyvä ikä -työvälineet johtamisen tukena. 7.11.2006 Henry Foorumi Asiakaspäällikkö Maaret Ilmarinen

Hyvä ikä -työvälineet johtamisen tukena. 7.11.2006 Henry Foorumi Asiakaspäällikkö Maaret Ilmarinen Hyvä ikä -työvälineet johtamisen tukena 7.11.2006 Henry Foorumi Asiakaspäällikkö Maaret Ilmarinen Työvoimaa ja osaamista poistuu Vaje 250.000 työntekijää Nykyinen työvoima 2.300.000 15 v. Poistuneita 900.000

Lisätiedot

Yksityinen sosiaalipalveluala. Työnantajan tuen piiriin kuuluva koulutus vuonna 2010 26.11.2009 YHTEENVETO ESITYKSEEN SISÄLTYVISTÄ KURSSEISTA

Yksityinen sosiaalipalveluala. Työnantajan tuen piiriin kuuluva koulutus vuonna 2010 26.11.2009 YHTEENVETO ESITYKSEEN SISÄLTYVISTÄ KURSSEISTA 26.11.2009 Yksityinen sosiaalipalveluala Työnantajan tuen piiriin kuuluva koulutus vuonna 2010 YHTEENVETO ESITYKSEEN SISÄLTYVISTÄ KURSSEISTA 1. LUOTTAMUSMIESKOULUTUS Peruskurssit, 2 kpl - Luottamusmieskurssi

Lisätiedot

TYÖSTÄ TERVEYTTÄ JA ELINVOIMAA - SEMINAARI

TYÖSTÄ TERVEYTTÄ JA ELINVOIMAA - SEMINAARI KRUUNUPUISTON TYÖSTÄ TERVEYTTÄ JA ELINVOIMAA - SEMINAARI torstaina 23.4.2015 Työstä saa terveyttä ja elinvoimaa. Terveyttä ja elinvoimaa on myös itse työstettävä. Työstäminen onnistuu paremmin hyvän kumppanin

Lisätiedot

TYÖELÄMÄN VASTUULLINEN UUDISTAJA TYÖELÄMÄN UUSI SUUNTA >> W W W. OPTEAM. COM

TYÖELÄMÄN VASTUULLINEN UUDISTAJA TYÖELÄMÄN UUSI SUUNTA >> W W W. OPTEAM. COM TYÖELÄMÄN VASTUULLINEN UUDISTAJA Opteam pähkinänkuoressa» Vastuullisesti toimiva, työelämää uudistava henkilöstöpalvelualan yritys» Henkilöstöpalveluyritysten Liiton (EK), Suomen Franchising-yhdistyksen

Lisätiedot

Ifin suunnitelmallinen työkykyjohtaminen ja sen tulokset Työoikeusseminaari 25.9.2015 Marketta Helokunnas

Ifin suunnitelmallinen työkykyjohtaminen ja sen tulokset Työoikeusseminaari 25.9.2015 Marketta Helokunnas Ifin suunnitelmallinen työkykyjohtaminen ja sen tulokset Työoikeusseminaari 25.9.2015 Marketta Helokunnas Miksi työkykyjohtaminen ylipäätään on entistä tärkeämpää? Eläkeikä nousee - työurat pitenevät Muutokset

Lisätiedot

sairasloma-automaatti?

sairasloma-automaatti? Onko työterveyshuolto sairasloma-automaatti? HENRY FOORUMI 9.11.2010 Anja Hallberg Johtajalääkäri Diacor pähkinänkuoressa Omistaja Helsingin Diakonissalaitos Toimitusjohtaja Anni Vepsäläinen 12 täyden

Lisätiedot

PERUSTURVAKUNTAYHTYMÄ KARVIAINEN TYÖTERVEYSHUOLTO

PERUSTURVAKUNTAYHTYMÄ KARVIAINEN TYÖTERVEYSHUOLTO PERUSTURVAKUNTAYHTYMÄ KARVIAINEN TYÖTERVEYSHUOLTO TYÖTERVEYSHUOLLON TAVOITTEET Työterveyshuollon tavoitteena on terveellinen ja turvallinen työympäristö, työhön liittyvien sairauksien ja tapaturmien ehkäisy

Lisätiedot

Yhteenveto Oppituki-hankkeen kyselystä sidosryhmille

Yhteenveto Oppituki-hankkeen kyselystä sidosryhmille Yhteenveto Oppituki-hankkeen kyselystä sidosryhmille Sidosryhmätyöpaja 4.9.2013 Koulutuspäällikkö Matti Tuusa 10.9.2013 1 Kyselyn tuloksia 10.9.2013 2 Taustatiedot Kysely lähetettiin 18 henkilölle, joista

Lisätiedot

Santander yrityksenä

Santander yrityksenä 100 % vastuu Olet oman elämäsi pääosassa 14.2.2012 Esityksen sisältö Santander yrityksenä Mistä kaikki alkoi 100% vastuu ajattelun tavoitteet Vastuun vuosi 2011 Vastuukyselyn tuloksia Hankkeen hyödyt vs

Lisätiedot

Työsuhdesairaanhoitotyönantajan. vai mahdollisuus? Jan Schugk Johtava työterveyslääkäri Nokia Oyj

Työsuhdesairaanhoitotyönantajan. vai mahdollisuus? Jan Schugk Johtava työterveyslääkäri Nokia Oyj Työsuhdesairaanhoitotyönantajan velvollisuus vai mahdollisuus? Jan Schugk Johtava työterveyslääkäri Nokia Oyj 1 2005 Nokia Työsuhdesairaanhoito.ppt / 2005-09-29 / JS Käsitteen määrittely Työsuhdesairaanhoito

Lisätiedot

KT 30.11.2015 Yleiskirjeen 15/2015 liite 5

KT 30.11.2015 Yleiskirjeen 15/2015 liite 5 Luottamusmieskoulutus KoHo/Tehy Vantaa 7.-9.3. Luottamusmiesten perusopinnot 3-jakso (4/15) KoHo/Tehy Helsinki 11.-13.1. Luottamusmiesten perusopinnot 1-jakso (1/16) KoHo/Tehy Helsinki 15.-17.2. Luottamusmiesten

Lisätiedot

Johtoryhmä. Toimitusjohtaja Pekka Laitinen. Myyntijohtaja Mikael Winqvist. Hallintopäällikkö Tapio Kuitunen. Vt. palvelujohtaja Juho Vartiainen

Johtoryhmä. Toimitusjohtaja Pekka Laitinen. Myyntijohtaja Mikael Winqvist. Hallintopäällikkö Tapio Kuitunen. Vt. palvelujohtaja Juho Vartiainen Pähkinänkuoressa Signal Partners on vuonna 2010 perustettu suomalaisessa omistuksessa oleva yritys. Toimimme pääasiallisesti Pohjoismaissa ja palvelemme kansainvälisesti toimivien asiakkaidemme koko organisaatiota

Lisätiedot

Valtori tänään ja huomenna Valtorin strategia. Valtorin asiakaspäivä 30.10.2014 Toimitusjohtaja Kari Pessi

Valtori tänään ja huomenna Valtorin strategia. Valtorin asiakaspäivä 30.10.2014 Toimitusjohtaja Kari Pessi Valtori tänään ja huomenna Valtorin strategia Valtorin asiakaspäivä 30.10.2014 Toimitusjohtaja Kari Pessi MUUTOS = MAHDOLLISUUS JA HAASTE On etuoikeus olla toteuttamassa muutosta ja ottaa haaste vastaan.

Lisätiedot

Hyvinvointia työstä. 23.11.2012 Eija Lehto, Työhyvinvointipalvelut. Työterveyslaitos www.ttl.fi

Hyvinvointia työstä. 23.11.2012 Eija Lehto, Työhyvinvointipalvelut. Työterveyslaitos www.ttl.fi Hyvinvointia työstä Eija Lehto, erityisasiantuntija IKÄTIETOISELLA JOHTAMISELLA KOHTI TYÖHYVINVOINTIA 23.11.2012 Eija Lehto, Työhyvinvointipalvelut Työhyvinvointi työntekijän omakohtainen kokemus, joka

Lisätiedot

Yksityisen sosiaalipalvelualan ammattiyhdistyskoulutus 2016. Luottamusmiesten peruskoulutus ja neuvottelupäivät. 28.10.2015 Neuvottelutulos

Yksityisen sosiaalipalvelualan ammattiyhdistyskoulutus 2016. Luottamusmiesten peruskoulutus ja neuvottelupäivät. 28.10.2015 Neuvottelutulos 28.10.2015 Neuvottelutulos Yksityisen sosiaalipalvelualan ammattiyhdistyskoulutus 2016 PAIKKA KURSSI Luottamusmiesten peruskoulutus ja neuvottelupäivät SuPer 5.-6.4. Yksityissektorin neuvottelupäivät SuPer

Lisätiedot

10. 11.12.2014 Royal at Crowne Plaza, Helsinki

10. 11.12.2014 Royal at Crowne Plaza, Helsinki Miljoonasäästöt työhyvinvoinnilla 10. 11.12.2014 Royal at Crowne Plaza, Helsinki Opi muiden kokemuksista Finnair Terveyspalvelut: Mikä on työterveyden rooli liiketoimintatavoitteiden saavuttamisessa? Futurice:

Lisätiedot

Lisäarvoa asiakkaalle

Lisäarvoa asiakkaalle Lisäarvoa asiakkaalle Hyvä kumppani tuo yritystoiminnalle selkeän lisäarvon. Mellano Oy:n toiminnan tavoitteena on olla asiakkaalleen paras lisäarvon tuottaja. Olemme Suomen johtava kodin kiintokalustekomponenttien

Lisätiedot

Yrittäjän jaksaminen tänään ja huomenna. Matti Bergström

Yrittäjän jaksaminen tänään ja huomenna. Matti Bergström Yrittäjän jaksaminen tänään ja huomenna Matti Bergström Avainlukuja 30.6.2015 470 000 vakuutettua 384 400 TyEL-vakuutettua 85 600 YEL-vakuutettua 220 000 eläkkeensaajaa Asiakkaan eläkeasialla Maksutulo

Lisätiedot

TUKIPAJA. vertaistuellinen työtapa selviytymiskeinot tasa-arvoisuus luottamuksellisuus voimaantuminen

TUKIPAJA. vertaistuellinen työtapa selviytymiskeinot tasa-arvoisuus luottamuksellisuus voimaantuminen TUKIPAJA Räätälöityä apua erityistarpeisiin Tukea vaativaan vanhemmuuteen vertaistuellinen työtapa selviytymiskeinot tasa-arvoisuus luottamuksellisuus voimaantuminen Tukipaja on toiminut vuodesta 2008,

Lisätiedot

Työpaikkojen työhyvinvointiverkosto, Tyhy-verkosto

Työpaikkojen työhyvinvointiverkosto, Tyhy-verkosto Työpaikkojen työhyvinvointiverkosto, Tyhy-verkosto Jaana Lerssi-Uskelin 23.4.2015 Verkosto työpaikkojen työhyvinvointitoimijoille toiminnan lähtökohtana on työpaikkojen / yritysten tarve alueellisesti

Lisätiedot

Verkostotapaaminen 5.6.2014 Joensuu

Verkostotapaaminen 5.6.2014 Joensuu Verkostotapaaminen 5.6.2014 Joensuu Jaana Lerssi-Uskelin 6.6.2014 - Työhyvinvointifoorumin mahdollistamana - Verkosto työpaikan työhyvinvointitoimijoille - Verkosto jonka toiminnan lähtökohtana on työpaikkojen

Lisätiedot

Sepelitie 15 40320 Jyväskylä Puh. 020 798 9210 Fax 020 798 9219 www.stancon.fi PARASTA LAATUA AMMATTILAISILLE

Sepelitie 15 40320 Jyväskylä Puh. 020 798 9210 Fax 020 798 9219 www.stancon.fi PARASTA LAATUA AMMATTILAISILLE Sepelitie 15 40320 Jyväskylä Puh. 020 798 9210 Fax 020 798 9219 www.stancon.fi PARASTA LAATUA AMMATTILAISILLE TIIMIMME PALVELEE SINUA KOKONAISVALTAISESTI Stancon Oy on vuodesta 1994 toiminut yritys, joka

Lisätiedot

Paras työpaikka tulevaisuuden osaajalle

Paras työpaikka tulevaisuuden osaajalle Paras työpaikka tulevaisuuden osaajalle HENRY Foorumi 4.11.2008 Päivi Lind 1 Suomen parhaat työpaikat 2003 Tapiola-ryhmä 9.sija suurten organisaatioiden sarjassa. Euroopan sadan parhaan työpaikan joukossa.

Lisätiedot

YRITTÄJIEN HYVINVOINTI

YRITTÄJIEN HYVINVOINTI YRITTÄJIEN HYVINVOINTI Yrittäjien työhyvinvointikysely 2013 tulokset 4.9.2013 Kati Huoponen, Mari Merilampi ja Jouni Vatanen TAUSTAA Kysely lähetettiin yli 10 000:lle Ilmarisen yrittäjäasiakkaalle Kyselyyn

Lisätiedot

Alueellisella yhteistyöllä tukea työkykyyn Verkostoseminaari

Alueellisella yhteistyöllä tukea työkykyyn Verkostoseminaari Alueellisella yhteistyöllä tukea työkykyyn Verkostoseminaari TYÖTERVEYSHUOLLON NÄKÖKULMA TYÖKYVYN TUKEMISESSA Satu Väihkönen Työterveys Wellamo Oy, johtava ylilääkäri Suomen Työterveyslääkärit ry, pj 2013

Lisätiedot

Merja Mäkisalo-Ropponen, TtT, kansanedustaja Muistiliitto ry:n hallituksen puheenjohtaja

Merja Mäkisalo-Ropponen, TtT, kansanedustaja Muistiliitto ry:n hallituksen puheenjohtaja Merja Mäkisalo-Ropponen, TtT, kansanedustaja Muistiliitto ry:n hallituksen puheenjohtaja D-vitamiinin tuotanto lisääntyy Aurinko tekee iholle hyvää (esim. psoriasis) Anti-inflammatorinen vaikutus Tehostaa

Lisätiedot

Win Win Win Työkyvyn kokonaishallinta avaa monia mahdollisuuksia

Win Win Win Työkyvyn kokonaishallinta avaa monia mahdollisuuksia Win Win Win Työkyvyn kokonaishallinta avaa monia mahdollisuuksia Satu Huber 17.11.2011 17.11.2011 1 Kysymys Jos yrityksenne palkkasumma on > 30mio 30 vuotias henkilö jää työkyvyttömyyseläkkeelle; palkka

Lisätiedot

Hyvinvointia työstä. Työterveyslaitos www.ttl.fi

Hyvinvointia työstä. Työterveyslaitos www.ttl.fi Hyvinvointia työstä VoimaNainen 2020-hankkeen naisyrittäjien työhyvinvointi ja liiketoimintakäytännöt - Tulosyhteenveto hankkeen 1. kyselystä Helena Palmgren, kehittämispäällikkö 2 Naisyrittäjien työhyvinvointi?

Lisätiedot

Suomi nousuun. Aineeton tuotanto

Suomi nousuun. Aineeton tuotanto Suomi nousuun Aineeton tuotanto Maailman talous on muutoksessa. Digitalisoituminen vie suomalaiset yritykset globaalin kilpailun piiriin. Suomen on pärjättävä tässä kilpailussa, jotta hyvinvointimme on

Lisätiedot

Kuntien yritysilmasto 2012. Helsinki 20.9.2012 Asiantuntija Jari Huovinen

Kuntien yritysilmasto 2012. Helsinki 20.9.2012 Asiantuntija Jari Huovinen Kuntien yritysilmasto 2012 Helsinki 20.9.2012 Asiantuntija Jari Huovinen EK:n kuntien yritysilmastotutkimus Mitataan yrittäjien ja yritysten näkökulmasta kunnan toimintakykyä, yrittäjyyden esiintyvyyttä

Lisätiedot

Miten tukea työurien jatkamista työpaikoilla?

Miten tukea työurien jatkamista työpaikoilla? Miten tukea työurien jatkamista työpaikoilla? Mistä työhyvinvointi koostuu? Työhyvinvointiryhmä tämä ryhmä perustettiin 2009 ryhmään kuuluu 13 kaupungin työntekijää - edustus kaikilta toimialoilta, työterveyshuollosta,

Lisätiedot

Terveyspalvelut kestävän hyvinvoinnin Suomessa - Case DIACOR. Laura Raitio toimitusjohtaja Diacor terveyspalvelut Oy

Terveyspalvelut kestävän hyvinvoinnin Suomessa - Case DIACOR. Laura Raitio toimitusjohtaja Diacor terveyspalvelut Oy Terveyspalvelut kestävän hyvinvoinnin Suomessa - Case DIACOR Laura Raitio toimitusjohtaja Diacor terveyspalvelut Oy Esitykseni 8.12.2014 Diacor terveyspalvelut Oy osana Suomen suurinta yhteiskunnallista

Lisätiedot

Tuottavuuden tunnusluvut Eteva. Markku Niemelä, toimitusjohtaja, Eteva Ossi Aura, työhyvinvoinnin tutkimus- ja kehitysjohtaja, Terveystalo

Tuottavuuden tunnusluvut Eteva. Markku Niemelä, toimitusjohtaja, Eteva Ossi Aura, työhyvinvoinnin tutkimus- ja kehitysjohtaja, Terveystalo Tuottavuuden tunnusluvut Eteva Markku Niemelä, toimitusjohtaja, Eteva Ossi Aura, työhyvinvoinnin tutkimus- ja kehitysjohtaja, Terveystalo Eteva kuntayhtymä 47 omistajakuntaa 26 kunnan alueella 150 toimipaikkaa

Lisätiedot

PÄIHTEET TYÖELÄMÄSSÄ -TUTKIMUS. HENRY ry sekä Ehkäisevän Päihdetyön EHYT ry:n HUUGO-työ Syksy 2013

PÄIHTEET TYÖELÄMÄSSÄ -TUTKIMUS. HENRY ry sekä Ehkäisevän Päihdetyön EHYT ry:n HUUGO-työ Syksy 2013 PÄIHTEET TYÖELÄMÄSSÄ -TUTKIMUS HENRY ry sekä Ehkäisevän Päihdetyön EHYT ry:n HUUGO-työ Syksy 2013 TAUSTATIEDOT TUTKIMUKSEN TOTEUTUS & TIETOA VASTAAJISTA! Sähköpostikutsu Päihteet työelämässä - tutkimukseen

Lisätiedot

Osaaminen muutoksessa avain tulevassa Sotessa seminaari 15.4.2016

Osaaminen muutoksessa avain tulevassa Sotessa seminaari 15.4.2016 Osaaminen muutoksessa avain tulevassa Sotessa seminaari 15.4.2016 Työelämän laatu ja johtaminen muutoksessa TOIMINTAYMPÄRISTÖN KAAOS RESURSSIEN NIUKKUUS JA KUNTALAISTEN RAJOTTOMAT TARPEET OVAT JO HAASTANEET

Lisätiedot