Työoikeuden sudenkuopat Jyväskylä

Transkriptio

1 Työoikeuden sudenkuopat Jyväskylä Johanna Uusitalo Työoikeuden asiantuntija, varatuomari

2 Korvaus työsopimuksen perusteettomasta päättämisestä Korvaus työsopimuksen perusteettomasta päättämisestä 3 24 kuukauden palkka Luottamusmiehelle jopa 30 kuukauden palkka Häviäjä maksaa lisäksi omat ja vastapuolen oikeudenkäyntikulut Yt-menettelyn laiminlyönnistä hyvityksenä jopa /työntekijä Korvaus perusteettomasta lomauttamisesta ansionmenetyksen mukaan 1

3 Sudenkuoppa nro 1 edeltävät rekrytoinnit Perustetta irtisanomiseen ei ole ainakaan silloin, kun työnantaja on joko ennen irtisanomista tai sen jälkeen ottanut uuden työntekijän samankaltaisiin tehtäviin, vaikka hänen toimintaedellytyksensä eivät ole vastaavana aikana muuttuneet Tarkoituksena estää työsuhdeturvan kiertäminen Uuden rekrytoinnin ja vanhan irtisanomisen välillä oltava ennakoimaton toimintaedellytysten muutos Mitä lyhyempi aika välissä, sitä suurempi riski Uudeksi rekrytoinniksi katsotaan myös sisäinen siirto iit iti irtisanottavan tt tehtäviin määräaikaisen työsuhteen jatkaminen tai vakinaistaminen Rekrytointi ennen ja jälkeen irtisanomisen pääsääntöisesti kiellettyä! 2

4 Case nro 1 edeltävät rekrytoinnit THO S 02/1784 A oli ollut yhtiön vientipäällikkönä. Hänen tehtäviinsä oli kuulunut vientiin liittyvät työt ja konttorityöt. Noin 4 kuukautta ennen A:n irtisanomista yhtiö oli ottanut palvelukseensa vientiassistentiksi B:n. Noin 2 kuukautta työsuhteen päättymisen jälkeen yhtiö oli ottanut osaaikaiseen työsuhteeseen osto- ja myyntireskontran hoitajaksi C:n, jonka palkkaaminen oli aiheutunut A:n irtisanomisesta. Kokonaisuus muodosti tilanteen, jossa A:n irtisanomista oli edeltänyt tai seurannut uuden työntekijän ottaminen samankaltaisiin tehtäviin. Yhtiö ei kyennyt osoittamaan B:n ja C:n rekrytointien välillä tapahtuneita toimintaedellytysten muutoksia. A:n irtisanomiseen ei ollut työsopimuslain mukaisia perusteita. Yhtiö velvoitettiin suorittamaan A:lle vahingonkorvausta. 3

5 Sudenkuoppa nro 2 muun työn tarjoaminen Jos työsopimuksen mukaista tai vastaavaa työtä ei ole tarjolla, työntekijälle on tarjottava muuta hänen koulutustaan, ammattitaitoaan tai kokemustaan vastaavaa työtä. Työnantajan on järjestettävä työntekijälle sellaista uusien tehtävien edellyttämää koulutusta, jota voidaan molempien sopijapuolten kannalta pitää tarkoituksenmukaisena ja kohtuullisena. Työn tarjoamisvelvollisuus lli on hyvin laaja Koskee myös muita määräysvallassa olevia yrityksiä (omistaja, hallituksen jäsen, toimitusjohtaja, henkilöstöjohtaja yms.) Muuta työtä on tarjottava ennen työsuhteen irtisanomista Työnantajan on asetettava irtisanomisuhan alainen työntekijä lähtökohtaisesti pätevämmänkin ulkopuolisen kilpahakijan edelle Työtarjous tulee tehdä kirjallisesti ja todisteellisesti Mikäli työntekijä kieltäytyy työtarjouksesta, työsuhde voidaan irtisanoa 4

6 Case nro 2 muun työn tarjoaminen KKO 2000:59 Yhtiö oli irtisanonut työntekijän tuotannollisilla ja taloudellisilla perusteilla. Työntekijän mukaan yhtiöllä ei ollut oikeutta irtisanoa häntä, koska se oli ennen hänen irtisanomistaan ja irtisanomisaikana palkannut vähintään 17 uutta työntekijää samankaltaisiin tehtäviin. Lisäksi yhtiö oli työsuhteen päätyttyä palkannut ainakin 8 uutta työntekijää sellaisiin tehtäviin, joita hän olisi kyennyt tekemään. Uusien työntekijöiden palkkaaminen osoitti, että hänet olisi voitu sijoittaa uudelleen. Korkein oikeus katsoi, että työntekijä oli riittävällä tavalla yksilöinyt sen, kenen työtehtäviin hänet olisi voitu sijoittaa uudelleen, yliviivaamalla keltaisella tussikynällä yhtiön laatimasta uusien työntekijöiden luettelosta niiden työntekijöiden nimet, joiden töitä hän olisi omasta mielestään kyennyt hoitamaan. Yhtiöllä oli tämän jälkeen ollut velvollisuus näyttää, ettei työntekijää olisi voitu sijoittaa tai kouluttaa näihin tehtäviin. Korkein oikeus katsoi, että työsuhde oli perusteettomasti irtisanottu ja velvoitti työnantajan korvaamaan työntekijälle 10 kuukauden palkkaa vastaavan määrän. 5

7 Sudenkuoppa nro 3 - takaisinottovelvollisuus Työnantajan on tarjottava työtä tuotannollisilla ja taloudellisilla perusteilla irtisanomalleen työntekijälle, jos hän tarvitsee työntekijöitä yhdeksän kuukauden kuluessa työsuhteen päättymisestä samoihin tai samankaltaisiin tehtäviin, joita irtisanottu työntekijä oli tehnyt Työtarjous tulee tehdä todisteellisesti (=kirjallisesti) Työntekijälle ei tarvitse tarjota työtä vanhoin ehdoin tai vanhalla palkalla; riittävää on että ehdot ovat lakien ja työehtosopimusten mukaiset Vuokratyöntekijät, t kijät harjoittelijat, t opiskelijat sekä lyhytkestoiset t t määräaikaiset ä i sopimukset pääsääntöisesti velvoitteen ulkopuolella Takaisinottovelvollisuus 9 kuukautta työsuhteen päättymisestä! 6

8 Case nro 3 - takaisinottovelvollisuus KKO 1990:156 Yhtiö oli irtisanonut myyjänä toimineen työntekijän työsuhteen tuotannollisilla ja taloudellisilla syillä. Työsuhteen päätyttyä yhtiön palveluksessa oli työskennellyt määräaikaisin työsopimuksin uusina työntekijöinä myyjäharjoittelija (2 kuukautta) sekä kassaharjoittelija (4 kuukautta). Nämä työntekijät olivat olleet vastaavissa työtehtävissä kuin irtisanottu työntekijä ja työskennelleet useita pitkiä työpäiviä kerrallaan. Yhtiö oli näin ollen tarvinnut t työvoimaa 9 kuukauden k kuluessa irtisanotun t työntekijän t työsuhteen päättymisestä samoihin tai samankaltaisiin tehtäviin kuin hänen työtehtävänsä. Yhtiön katsottiin laiminlyöneen takaisinottovelvollisuutensa ja velvoitettiin suorittamaan työntekijälle vahingonkorvausta. 7

9 Kiitos! 2013 KPMG Oy Ab, a Finnish limited liability company and a member firm of the KPMG network of independent member firms affiliated with KPMG International Cooperative ( KPMG International ), a Swiss entity. All rights reserved. Johanna Uusitalo KPMG Oy Ab johanna.uusitalo@kpmg.fi The KPMG name, logo and cutting through complexity are registered trademarks or trademarks of KPMG International