Jokilatvojen Tilapalveluiden Kuntayhtymän palvelutuotannon HENKILÖSTÖSOPIMUS

Transkriptio

1 Jokilatvojen Tilapalveluiden Kuntayhtymän palvelutuotannon HENKILÖSTÖSOPIMUS Jokilatvojen Tilapalveluiden Kuntayhtymän jäsenkuntien palveluksessa olevan kiinteistönhoidon henkilöstön siirtymisestä perustettavan Jokilatvojen tilapalveluiden Kuntayhtymän palvelukseen lukien

2

3 SISÄLTÖ 1 HENKILÖSTÖSOPIMUKSEN PERUSTEET UUDEN OMISTAJAN PALVELUKSEEN SIIRTYMINEN SOVELLETTAVAT VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUKSET IRTISANOMISSUOJA JA TAKAISINOTTOVELVOLLISUUS KUNNAN IRTAUTUESSA KUNTAYHTYMÄSTÄ PALKKASAATAVAT, PITÄMÄTTÖMÄT VUOSILOMAT, TYÖAIKASALDO TYÖAIKA VUOSILOMAJÄRJESTELMÄ ELÄKE-EDUT VAKUUTUSTURVA TYÖTERVEYSHUOLTO KOULUTUS LUOTTAMUSMIESTOIMINTA TYÖSUOJELU...7 U 14 YHTEISTOIMINTA HENKILÖSTÖN HALLINTOEDUSTUS...7

4

5 1 Henkilöstösopimuksen perusteet 1.1 Kuntien nykyinen kiinteistöjen ylläpitoon osallistuva henkilöstö siirtyy Jokilatvojen Tilapalveluiden Kuntayhtymän palvelukseen liikkeenluovutusperiaatteen mukaan ns. vanhoina työntekijöinä (TSL 1 luku 10 ja laki kunnallisesta viranhaltijasta 5 luku 25 ). 1.2 Sopimuskunnille asetettava velvoite jonkin sopimusehdon toteuttamisesta kohdistuu kunkin kunnan osalta siihen henkilökuntaan, joka on siltä siirtynyt kuntayhtymän palvelukseen kuntayhtymän toiminnan käynnistyessä. 1.3 Sopimuskunnilla tarkoitetaan Jokilatvojen Tilapalveluiden Kuntayhtymän jäsenkuntia yhdessä tai kutakin erikseen. 1.4 Siirtyvällä/siirtyneellä henkilöstöllä tarkoitetaan sopimuskuntien palveluksesta kuntayhtymän palvelukseen sen toiminnan käynnistyessä siirtyviä/siirtyneitä henkilöitä. 2 Uuden omistajan palvelukseen siirtyminen 2.1 Työsuhteinen henkilöstö siirtyy uuden omistajan palvelukseen työsopimuslain 1. luvun 10 :n (liikkeen luovutus) perusteella. 2.2 Virkasuhteinen henkilöstö siirtyy uuden omistajan palvelukseen kunnallisesta viranhaltijasta annetun lain 5. luvun 25 :n (viranhaltijan asema liikkeen luovutuksessa) perusteella. 2.3 Kuntayhtymä tekee sen palvelukseen tulevien henkilöiden kanssa työsopimukset ja antaa viranhoitomääräykset. Luettelo siirtyvästä henkilöstöstä ja vakansseista on liitteenä. 3 Sovellettavat virka- ja työehtosopimukset Siirtyvään henkilöstöön sovelletaan kulloinkin voimassa olevia kunnallisia virka- ja työehtosopimuksia. 4 Irtisanomissuoja ja takaisinottovelvollisuus kunnan irtautuessa Kuntayhtymästä 4.1 Kuntayhtymä ei siirron toteutumisesta lukien viiden (5) vuoden aikana irtisano, lomauta tai osa-aikaista kunnista siirtynyttä henkilöstöä tuotannollisin ja taloudellisin perustein (Työsopimuslaki, 7. luvun 3 ja kunnallisesta viranhaltijasta annettu laki, 8. luku 37 ). 4.2 Kuntayhtymästä irtisanoutuva kunta sitoutuu ottamaan takaisin palvelukseensa henkilöstöstään Kuntayhtymän palvelukseen siirtyneet henkilöt. Takaisinottovelvollisuus on viisi vuotta Kuntayhtymän jäseneksi liittymisen jälkeen. 5 Palkkasaatavat, pitämättömät vuosilomat, työaikasaldo 5.1 Sopimuskunnat maksavat siirtyville henkilöille heidän palkkasaatavansa virka- ja työsuhteiden päättyessä sopimuskuntiin.

6 5.2 Toiminnan aloittamiseen mennessä ansaitut, pitämättömät vuosilomat ja mahdolliset säästövapaat pidetään uuden työnantajan palveluksessa. Sopimuskunnat maksavat näihin vuosilomiin liittyvät vuosilomapalkat ja lomarahat. 5.3 Kuntayhtymä vastaa toiminnan aloittamiseen mennessä kertyneestä työajan tasoittumattomasta liukumasta. 6 Työaika Siirtyvällä henkilöstöllä säilyy siirtymähetken mukainen työaika. Yksittäisistä muutoksista neuvotellaan Kuntayhtymän ja henkilöstön välillä. 7 Vuosilomajärjestelmä Kuntayhtymän palvelukseen siirtyvään henkilöstöön sovelletaan kunnallisten virka- ja työehtosopimusten mukaisia vuosilomajärjestelmiä. 8 Eläke-edut Kuntayhtymä hakeutuu Kuntien eläkevakuutuksen jäsenyhteisöksi, ja henkilöstön eläkeetuudet määräytyvät siten KuEL-järjestelmän mukaan. 9 Vakuutusturva Kuntayhtymän vastaa siirtyvälle henkilöstölle otettavasta vakuutusturvasta. 10 Työterveyshuolto 10.1 Kuntayhtymän vastaa työterveyshuollon järjestämisestä ja tekee sitä tarkoittavat sopimukset niin, että siirtyvällä henkilöstöllä on mahdollisuus tarvittaessa käyttää jäsenkuntien työterveyspalveluja työpisteiden, asuinpaikan tai muun vastaavan perusteen vuoksi Työterveyshuollon järjestämisessä noudatetaan sitä periaatetta, jonka mukaan siirtyvän henkilöstön työterveyshuollon taso ei Kuntayhtymän palvelukseen siirryttäessä heikkene. 11 Koulutus Kuntayhtymä järjestää koko henkilöstöään koskevan koulutuksen toiminta- ja laatujärjestelmien yhtenäistämiseksi ja kehittämiseksi sekä varaa tähän tarkoitukseen kahdelle ensimmäiselle toimintavuodelle riittävät resurssit, joiden laatu ja määrä päätetään Kuntayhtymän ko. vuosien talousarvioiden vahvistamisen yhteydessä.

7 12 Luottamusmiestoiminta Luottamusmiestoiminnan järjestämisessä noudatetaan kunnallisten virka- ja työehtosopimusten määräyksiä. 13 Työsuojelu Työsuojelutoiminta järjestetään Kuntayhtymän kunnallisen alan työsuojelu- ja työympäristösopimuksen mukaan. 14 Yhteistoiminta Yhteistoimintamenettelyssä sovelletaan kunnallista yleissopimusta yhteistoimintamenettelystä. 15 Henkilöstön hallintoedustus Kuntayhtymän hallitukseen Kuntayhtymän henkilöstöä edustavien henkilöstöjärjestöjen nimeämällä yhdellä edustajalla tai hänen varaedustajallaan on kokouksissa läsnäolo- ja puheoikeus.