TYÖSUOJELUN TOIMINTAOHJELMA KUMPPANIKSI RY

Transkriptio

1 TYÖSUOJELUN TOIMINTAOHJELMA KUMPPANIKSI RY Sisällysluettel 1. Yritys / timipaikka / timipiste: Työsujeluvastuun jakautuminen Työsujelurganisaati Työterveyshult... 2 Järjestämistapa:... 2 Yhteyshenkilö:... 2 Lakisääteiset tehtävät:... 2 Lakisääteisten tehtävien lisäksi työterveyshulln timintaan sisältyy: Yrityksen sisäiset turvallisuushjeet... 2 Palntrjunta:... 2 ATEX-direktiivi:... 2 Liikennehjeet:... 3 Ensiapu:... 3 Timinta väkivalta- ja uhkatilanteessa:... 3 Häirintä ja epäasiallinen khtelu:... 3 Päihteiden käytön timintamalli:... 3 Timintahjeet nnettmuuden sattuessa:... 3 Yksintyöskentelyhjeet:... 3 Lajitteluhjeet:... 3 Erityistimia aiheuttavat työmenetelmät (nsttyöt, telinetyöskentely, tikkaat):... 3 Kemikaalit ja niiden hävittäminen: Työympäristön kuvaus ja kehittämistarpeet Työljen seurantakhteet... 5 Sairauspissalt:... 5 Tapaturmat:... 5 Läheltä piti -tilanteet:... 5 Väkivalta- ja uhkatilanteet: Työsujeluasiiden humin ttaminen yhdistyksen timinnassa... 5 Tteutus:... 5 Perehdyttäminen:... 5 Tiedtus ja kulutus Timintahjelman seuranta ja ylläpit... 6

2 1 1. Yritys / timipaikka / timipiste: Kumppaniksi ry 2. Työsujeluvastuun jakautuminen timinnanjhtajalla n kknaisvastuu työsujelusta kaikille kuuluu yleinen vastuu masta ja muiden turvallisuudesta työsujelupäällikkö vastaa yhteistiminnasta ja sen kehittämisestä, hankkii työsujelua kskevat säännökset ja tiedttaa niistä työsujeluvaltuutettu perehtyy työsujelua kskeviin säännöksiin yms. sekä sallistuu työpaikan työsujelua kskeviin tarkastuksiin. Hänen tulee edistää ja kehittää työsujelua. työhönvalmentajat vastaavat milla sastillaan työturvallisuudesta ja heillä n työsujelullinen vastuu timinnasta pajilla ja sen kehittämisestä henkilöstö ja työntekijät vat vastuussa masta työturvallisuudestaan ja turvallisuushjeiden nudattamisesta. Henkilöstö ja työntekijät timivat työhjeiden mukaisesti, käyttävät työssä tarvittavia sujaimia / välineitä ja hitavat niitä ikeappisesti. Sattuneista vaara- / läheltä piti - tilanteista ja tapaturmista työlissa työntekijä ilmittaa välittömästi esimiehelleen, jka ilmittaa asiasta edelleen työsujelupäällikölle ja -valtuutetulle. Myös työvälineissä ja laitteissa ilmenneet puutteet ilmitetaan välittömästi esimiehelle. Työsujelutiimin tehtävät: laatii timikausittain timintasuunnitelman työljen kehittämisehdtukset työlja kskevien tutkimusten tarpeen arviinti työpaikan sisäisen työsujelutarkastuksen tarpeen arviinti työpaikan työsujelun timintahjelman ja muiden työlja kskevien suunnitelmien käsittely, lausuntjen antaminen suunnitelmista ja niiden tteutumisen seuranta työterveyshulln timeenpann arviinti ja työterveyshulln kehittämisehdtusten antaminen työsujelutiedtuksen järjestäminen tehdä esityksiä työsujelukulutuksen, työpastuksen ja perehdyttämisen järjestämiseksi sallistuu tyky-timintaan työpaikalla sallistuu työsujelutarkastuksiin ja tutkimuksiin tarvittaessa 3. Työsujelurganisaati Työsujelupäällikkö Jukka Tuikka Tehtävänimike ja timipiste työhönvalmentaja, Stkam Työsujeluvaltuutettu Esa Jääskeläinen työhönvalmentaja, Kajaani Varatyösujeluvaltuutetut Lasse Kilpnen Katja Svala työnetsijä, prjektipäällikkö, Kajaani työhönvalmentaja, Kajaani

3 2 Työsujelutiimi Markku Niskanen Jukka Tuikka Esa Jääskeläinen 4. Työterveyshult Järjestämistapa: Terveystal Kajaani Lönnrtinkatu, Lönnrtinkatu 14, Kajaani Yhteyshenkilö: Markku Niskanen Lakisääteiset tehtävät: Työpaikkaselvitykset, terveystarkastukset, timenpide-ehdtusten tekeminen, neuvnta ja hjaus, vajaakuntisen työntekijän työssä selviytyminen, työkykyä ylläpitävä timinta, ensiapuvalmius ja tapaturmien ehkäisy. työterveyshulln timintasuunnitelma (liitteenä) Lakisääteisten tehtävien lisäksi työterveyshulln timintaan sisältyy: Henkilöstön sairaanhit spimuksen mukaisesti 5. Yrityksen sisäiset turvallisuushjeet Palntrjunta: Tulitöiden tek n kielletty muualla paitsi vakituisilla tulityöpaikilla. Tilapäisiin tulitöihin vaaditaan AINA tulityölupa ja vimassa leva tulityökrtti. Tulityöluvan myöntää kiinteistön mistaja tai pelastussuunnitelmassa nimetty henkilö / henkilöt. Pistumistiet vat asianmukaisesti merkatut ja alkusammutuskalust n hankittu. Alkusammutuskulutusta järjestetään aina tarvittaessa. Tupakinti n sallittu ainastaan sille varatussa paikassa. Tupakintipaikat sijitetaan vähintään 10 metrin päähän kiinteistöstä. Perehdytyksessä tetaan humin palturvallisuuteen liittyvät asiat. ATEX-direktiivi: Direktiivi kskee Kumppaniksi ry:ssä Kajaanin ja Stkamn timipistettä. Näille pajille n laadittu knsultin ja työhönvalmentajien timesta räjähdyssujausasiakirjat (liitteenä).

4 3 Liikennehjeet: Ensiapu: Autjen pysäköinti n sallittu vain niille varattuihin paikkihin. Osastilla n tarvittavat ensiapukaapit, jiden sisällöistä vastaavat kyseisten tiljen työhönvalmentajat. Hätäensiapukulutusta järjestetään työhönvalmentajille kahden vuden välein. Timinta väkivalta- ja uhkatilanteessa: Laadittu timintahje (liitteenä) Häirintä ja epäasiallinen khtelu: Laadittu timintahje (liitteenä) Päihteiden käytön timintamalli: Laadittu timintahje (liitteenä) Timintahjeet nnettmuuden sattuessa: Timipisteiden ilmitustauluilla n timintahje nnettmuuden sattuessa. Tämä hjeistus käydään läpi perehdytyksessä kuntutujan / valmentautujan kanssa. Yksintyöskentelyhjeet: Pajilla välittömässä läheisyydessä n ltava muita henkilöitä. Lajitteluhjeet: Jätteet lajitellaan niille kuuluviin astiihin (kemikaali-, ngelma-, seka-, palava- ja bijäte). Työhönvalmentajat kertvat perehdytyshjelmassa. Erityistimia aiheuttavat työmenetelmät (nsttyöt, telinetyöskentely, tikkaat): Henkilönstissa käytetään ainastaan niihin tarkituksiin spivia laitteita. Työhönvalmentajat hulehtivat nsttöiden turvallisesta suunnittelusta, tteutuksesta ja asianmukaisesta putamissujauksesta. Kajaanissa n perehdytyssuunnitelma trukilla tehtäviin tavaranstihin (liitteenä). Tikas- ja telinetyöskentelystä n laadittu ma hjeistus (liitteenä). Kemikaalit ja niiden hävittäminen: Jkaisessa timipisteessä n ltava kemikaaliluettel käytettävistä kemikaaleista ja niiden määristä. Käyttöturvallisuustiedtteet n pidettävä työntekijöiden nähtävillä. Työmenetelmissä, jissa käytetään kemikaaleja, n käytettävä asianmukaisia sujaimia. Käytetyt kemikaalijätteet pakataan astiihin ja timitetaan niille varattuun säilytyspaikkaan, jsta ne kuljetetaan eteenpäin.

5 4 Jätteitä ei varastida sisätilissa. Maalien ja lakkjen säilytyspaikka n niille varattu metallinen säilytyskaappi. 6. Työympäristön kuvaus ja kehittämistarpeet Kumppaniksi ry tarjaa asiakkailleen man elämäntilanteen sekä työllistymisedellytysten parantamiseen työn ja kulutuksen avulla. Timinnassa painttuvat valmennettavan / kuntutettavan fyysiset, psyykkiset ja ssiaaliset tarpeet sekä tiveet, vimavarat ja saamisalueet. Tavitteena n parantaa yksilökhtaisesti työhönvalmennettavien arjenhallintaa ja sijittumista työelämään. Tavitteena n tiivis verkstyhteistyö eri tahjen kanssa ja Kumppaniksi ry:n sisällä muun valmennukseen sallistuvan henkilöstön kanssa. Kumppaniksi ry:llä n työtimintana erimutista pajatimintaa: atk-, aut- ja metalli-, puu-, siivus-, kahvi-, verhm-, tekstiili- sekä timistpaja. Timinnan mnimutisuus asettaa mat haasteensa työn turvalliselle tekemiselle. Työterveyshulln tekemä työpaikkaselvitys lu perustan työterveydenhulln suunnittelulle ja tteutukselle. Pyritään seuraamaan ja arviimaan eri työpisteiden, työyhteisön sekä työntekijöiden työkykyä säännöllisin väliajin. Tavitteena n terveyden säilyttäminen sekä työ- ja timintakyvyn tukeminen. Riskinarviinnit n suritettu jkaisessa timipisteessä. Riskinarviinti päivitettiin vunna Kaksi kertaa vudessa (tukkuu ja marraskuu) suritetaan työsujelupäällikön ja -valtuutetun timesta työsujelukatselmus jkaisessa timipisteessä. Tältä phjalta laaditaan mat vusittaiset työsujelulliset kehittämissuunnitelmat. Riskit arviidaan uudelleen, mikäli lsuhteet muuttuvat jnkin krjaustimenpiteen, rakentamisen tai kneen hankinnan vuksi. Työhönvalmentajat vastaavat sastillaan ajantasaisesta riskinarviinnista. Riskinarviinnin kautta saadut parannusehdtukset pyrimme surittamaan mahdllisimman pikaisesti. Työsujelukatselmukset teemme kaksi kertaa vudessa, jllin tarkastetaan yleisesti työlsuhteidemme ja timintatapjemme puutteet / krjaukset erillisellä arviintilmakkeella. Lmakkeeseen kirjatut asiat vat sa seuraavaksi vudeksi / vusiksi laadittavaa kehittämishjelmaa / työsujelusuunnitelmaa. Lmakkeeseen kirjataan suritettavat krjaukset / puutteet vastuuhenkilöineen ja aikatauluineen. Kehittämishjelmaa valv työsujelupäällikkö / timinnanjhtaja. Hyvän työilmapiirin kehittämiseksi ja ylläpitämiseksi n tärkeää, että henkilöstö viihtyy työssään ja vi vaihtaa ajatuksia keskenään. Tämä vaikuttaa myönteisesti kk työyhteisön hyvinvintiin. Kumppaniksi ry:ssä järjestetään tarpeen mukaa henkilöstöpalavereja, jissa käydään läpi ajankhtaisia asiita ja jissa henkilöstöllä n mahdllisuus tuda esille ngelmakhtia yhdessä ratkaistavaksi. Fyysinen kurmitus Kumppaniksi ry:n timinnassa n sastkhtaista ja se tetaan humin pajan perehdyttämisessä. Työhönvalmentajilla, kuntutushjaajilla ja yksilövalmentajilla n mahdllisuus hakeutua Kelan järjestämään kuntutukseen tarpeen mukaan. Tarve arviidaan yhteistyössä työterveyshulln kanssa. Psyykkinen kurmitus kskee lähinnä vakituista henkilöstöä ja sitä pyritään vähentämään kulutuksen ja työnhjauksen avulla.

6 5 7. Työljen seurantakhteet Sairauspissalt: Sairauspissalja seurataan Työkyvyn tukemisen periaatteet hjeistuksen mukaisesti. Työntekijä täyttää töihin palattuaan 1 3 päivän sairauspissalilmituksen. Yhdessä työterveyshulln kanssa pyritään selvittämään, nk työlissa sellaisia tekijöitä, jtka aiheuttavat sairauspissaljen kertymistä tiettyihin työpisteisiin tai tietyntyyppisistä syistä. Työterveyshulln kautta saadaan tilastt, mutta niitä ei vaitilvelvllisuuden vuksi tarpeettmasti yksilöidä. Tapaturmat: Kaikista tapaturmista työssä ja työmatkalla täytetään sisäinen tapaturmailmitus, jka timitetaan viipymättä jk kirjallisena tai sähköisessä mudssa työsujelupäällikölle ja -valtuutetulle. Tapaturmat käydään läpi työsujelutiimissä. Läheltä piti -tilanteet: Kaikki läheltä piti -tilanteet ilmitetaan kirjallisesti tai sähköisesti (sisäinen tapaturmailmitus) viipymättä työsujelupäällikölle ja -valtuutetulle. Tilanteet käydään läpi työsujelutiimissä. Väkivalta- ja uhkatilanteet: Kaikki tilanteet ilmitetaan kirjallisesti tai sähköisesti viipymättä työsujelupäällikölle ja -valtuutetulle. Tilanteet käydään läpi työsujelutiimissä. 8. Työsujeluasiiden humin ttaminen yhdistyksen timinnassa Tteutus: Tavitteena n vimavarjemme mukaan edistää työpaikkamme turvallisuutta ja terveellisyyttä sekä työntekijöidemme työkykyä ja vireyttä ylläpitävää timintaa. Hyvään turvallisuusjhtamiseen kuuluu työntekijöiden ammattitaitn integritu työturvallisuus ja vaaratilanteiden ennakinti. Kaiken perustana käytetään tteutettua riskinarviintia. J tunnistettuihin riskeihin n helpmpi varautua. Tapaturmien ehkäisyn tavite n ennaltaehkäistä niitä mm. kehittämällä teknistä turvallisuutta ja työtapja. Työturvallisuuteen, työterveyteen ja työkykyyn liittyvät tekijät tulee ttaa humin työtilja suunniteltaessa ja uudistettaessa, hankittaessa työvälineitä ja kalusteita sekä muissa työlihin vaikuttavissa muutstilanteissa. Nämä asiat selvitetään käyttäjien kanssa yhteistyössä. Työhönvalmentajat arviivat työntekijöidensä kanssa riskit yhteistyössä sastittain. Riskin arviinti perustuu vaaratekijöiden tunnistamiseen. Työsujelupäälliköltä ja -valtuutetulta saa tarvittaessa lisätieta arviinnin surittamisesta. Riskit tulee arviida aina, kun timintatapa tai -tila muuttuu, uusi kne/laite hankitaan sastlle ja aina tarvittaessa, kun tdetaan uuden vaaratekijän esiintyminen työpaikalla. Tteutuksen vastuuhenkilöinä timii k. sastn työhönvalmentaja. Perehdyttäminen: Valmentautujat ja kuntutujat perehdytetään perehdytyshjelman mukaisesti. Jkainen uusi henkilö tai työtehtävää vaihtava henkilö perehdytetään työtehtäviin ja -paikkaan työsujelun näkökulmasta. Työturvallisuuden perusteet annetaan työturvallisuuskrttikulutuksessa.

7 Työhönvalmentajat hulehtivat timipisteissä siitä, että riittävä ammattitait ja työn hallinta sisältävät myös sen, että työtehtävät suritetaan turvallisesti ja että työhön liittyvät riskit tunnistetaan. Työhönvalmentajien n humiitava valmentautujien / kuntutujien työ- ja timintakyky sekä työtaidt, jtta työtehtävien hitamisesta ei aiheudu vaaraa tekijälle tai työyhteisölle. Tiedtus ja kulutus Työsujelupäällikkö ja -valtuutettu kulutetaan työsujelutehtäviin erikseen järjestettävillä työsujelukursseilla. Työhönvalmentajille järjestetään työturvallisuuskrttikulutus. Lisäksi kaikille kuntutujille ja valmentautujille, jtka vat yhdistyksessä yli 40 vrk, tarjtaan mahdllisuus työturvallisuuskrttikulutukseen yhdistyksen timesta. Henkilöstölle, valmentautujille sekä kuntutujille järjestetään hätäensiapukulutusta Timintahjelman seuranta ja ylläpit Timintahjelma tarkistetaan kerran vudessa työsujelutiimin timesta. Seurannasta ja ylläpidsta hulehtivat työsujelupäällikkö ja työsujelutiimi. Tämä hjelma n päivitetty työsujelutiimin timesta Jukka Tuikka