Oikeuden perusteokset. Työoikeus. Seppo koskinen Martti kairinen kimmo nieminen vesa ullakonoja mika valkonen

Transkriptio

1 Oikeuden perusteokset Työoikeus Seppo koskinen Martti kairinen kimmo nieminen vesa ullakonoja mika valkonen Alma Talent Helsinki 2018

2 5., uudistettu painos Copyright 2018 Alma Talent Oy ja tekijät ISBN Ulkoasu: Porkka & Kuutsa Oy Toimitus: Harri Korkeamäki Taitto: Marja-Leena Saari Paino: BALTO print 2018 Liettua Anna palautetta kirjasta:

3 ESIPUHE VIIDENTEEN, UUDISTETTUUN PAINOKSEEN Työoikeus-teoksen viides painos on ajantasaistettu ja osin olennaisesti uudistettu kirja. Edellinen vastaava sisällöllinen tarkistaminen ja uudistaminen tapahtui vuonna Noin 12 vuodessa on työoikeudessa tapahtunut paljon. Lainsäädäntöä on uudistettu ja parhaillaankin ollaan uudistamassa. Oikeuskäytäntöä on tullut runsaasti lisää. Teoksen uudistaminen edellytti siinä määrin uutta kirjoittamista, että osa kirjan aikaisemmissa painoksissa olleesta materiaalista ei enää teknisistä syistä mahtunut mukaan. Lisäksi osa materiaalista julkaistiin supistettuna. Kirjan sähköinen versio on näistä syistä fyysistä kirjaa laajempi. Uuden painoksen tekeminen pitkän väliajan jälkeen edellytti mukana olevilta kirjoittajilta aikaa ja vaivaa. Tästä kaikille suuri kiitos. Uudistamisen yhteydessä tekijät saivat merkittävää apua erityisesti kustannustoimittaja Harri Korkeamäeltä, julkaisupäällikkö Heidi Antinkarilta sekä työskentelyn loppuvaiheessa avustajana toimineelta OTM Kim Nordströmiltä. Suuri kiitos myös teille! Työoikeus-teos on sekä yleisesitys koko työoikeudesta että paikoitellen myös yksityiskohtainen esitys työoikeuden erityiskysymyksistä. Lainsäätäjä ja tuomioistuimet antavat puitteet työnantajan ja työntekijän sekä heidän järjestöjensä välisille suhteille. Me kirjoittajat osaltamme tutkimme ja arvioimme kyseisiä suhteita. Mainittujen toimijoiden välinen vuorovaikutus on varmasti kaikkien tavoite ja innostuksen lähde. Sitä tulee vaalia ikuisesti Seppo Koskinen Martti Kairinen Kimmo Nieminen Vesa Ullakonoja Mika Valkonen

4 ESIPUHE TOISEEN, UUDISTETTUUN PAINOKSEEN Ensimmäisen painoksen laatimisen jälkeen työoikeudessa on tapahtunut useita muutoksia etenkin lainsäädännössä ja oikeuskäytännössä. Tärkeimmistä lakimuutoksista mainittakoon muun muassa työsopimuslain säännösten muutokset, yhdenvertaisuuslain säätäminen, yksityisyyden suojaa työelämässä koskevan lain uudistus, työsuojelua koskevien säädösten muutokset, ns. muutosturvapakettiin liittyneet säädösmuutokset ja vuosilomalain uudistus. Myös työoikeutta koskevia ennakkoratkaisuja ja merkittäviä muita tuomioistuinten tuomioita on syntynyt lukuisia viimeisten kolmen vuoden aikana. Työoikeuden alalta on niin ikään tullut julkisuuteen useita teoksia ja niiden uusia painoksia sekä asiantuntevia artikkeleita. Teoksen kirjoittajat ovat pyrkineet ottamaan nämä uusimmat lakien muutokset, oikeuskäytännön ratkaisut ja oikeuskirjallisuuden tulokset huomioon tarkistaessaan ja parantaessaan tekstiosuuksiaan. Työn tulos näkyy jo siinä, että tämä toinen painos on tullut sivumäärältään ja asiapitoisuudeltaan aikaisempaa laajemmaksi ja siten tietomäärältään paremmaksi. Oikeustilan kehitystä on seurattu helmikuulle Minulla on jälleen ilo kiittää lämpimästi kirjoittajia ja teoksen toimittajia. Yhteistyön tuloksena on syntynyt paitsi ajan tasalla oleva myös aikaisempaa parempi työoikeuden perusteos. Turussa 26 päivänä maaliskuuta 2006 Martti Kairinen

5 ESIPUHE Työoikeuden normistot ovat syntyneet tarpeesta säännellä työnantajan ja työntekijän välistä suhdetta. Voimassa oleva työoikeus on laaja-alainen, monitasoinen ja jatkuville muutoksille altis oikeudenala. Työlait, työehtosopimukset ja työelämää koskevat EY-normistot myös muuttuvat melko usein ja oikeuskäytäntöäkin on runsaasti. Alan erityistuntemuksen tarve on ilmeinen. Työoikeus on myös oikeustieteellisen tutkimuksen ja opetuksen ala, jolle on runsaan 50-vuotisen olemassaolonsa aikana kehittynyt omia jäsentelyitä, peruskäsitteitä, periaatteita ja teorioita. Voi sanoa, että työoikeuden tutkimuksen ja opetuksen osalta elämme jo kolmannen tutkijasukupolven kautta. Tähän oikeuden perusteokseen ovat sen päävastuiset kirjoittajat, kaikki työoikeuden tohtoreita, sisällyttäneet yhteisesti kehitellyn systematiikan mukaisesti keskeiset perustiedot ja käytännössä tärkeitä yksityiskohtia nykyisen työoikeutemme sisällöstä. Olemme pyrkineet esittämään niin yleisten oppien asiat kuin voimassa olevan oikeuden tilankin mahdollisimman tiiviissä muodossa. Silti teos on muodostunut sivumäärältään varsin laajaksi, mikä johtuu ennen muuta työoikeutemme kattamien asioiden moninaisuudesta sekä juridisten tulkintatehtävien paljoudesta. Olemme koettaneet tarjota lukijalle sen tietämyksen työoikeudesta, jonka nykyinen tutkimus ja oikeuskehitys on tuottanut. Tavoitteena on ollut käytännön soveltajien ja tulkitsijoiden tiedontarpeiden tyydyttäminen. Kirjoittajavastuut olemme jakaneet keskenämme ennen muuta sen perusteella, mistä asiasta kullekin kirjoittajalle on jo ennestään kertynyt osaamista, aineistoja, tekstejä ja tietoja. Teoksen kattavuuden saavuttamiseksi siihen on sisällytetty eräitä uusia jaksoja asioista, joista ei vastaavaa esitystä ole ollut saatavilla. Oikeustilan kehitystä on seurattu lokakuulle Allekirjoittaneella on ollut ilo huomata, että kirjoittajat ovat toteuttaneet omat kirjoitustehtävänsä vastuullisesti, varsin rivakasti ja sopimamme aikataulun mukaisesti. Työoikeuden tutkijat näyttävät olevan työtä arvostavia ja siitä pitäviä henkilöitä. WSOY Lakitiedon väki on avustanut kirjoittajia arvokkaalla tavalla, muun muassa teoksen rakenteen kehittelyssä ja aineistojen saannissa. Käsikirjoituksen nyt valmistuttua minulla on ilo kiittää lämpimästi kaikkia teoksen aikaansaamiseen osallistuneita. Yhteistyömme on ollut miellyttävää ja sen tuloksena on syntynyt kokonaisuus, jollaista ei aikaisemmin ole ollut. Turussa 21 päivänä marraskuuta 2002 Martti Kairinen

6 TEOKSEN KIRJOITTAJAT Seppo Koskinen OTT, VTK Seppo Koskinen on työoikeuden professori Turun yliopistossa. Hän on kirjoittanut useita teoksia ja artikkeleita erityisesti työsuhdeturvasta sekä toiminut lähes 45 vuotta työoikeudellisena kouluttajana ja asiantuntijana. Martti Kairinen OTT, VT Martti Kairinen on työoikeuden emeritusprofessori Turun yliopistossa. Hän on laatinut useita teoksia työoikeudesta sekä johtanut työelämää ja työoikeutta koskevia tutkimusprojekteja. Hän on myös osallistunut työlakikomiteoiden työskentelyihin. Kimmo Nieminen OTT, VT Kimmo Nieminen toimii Kaupanalan esimiesliitossa vastaavana lakimiehenä. Hän on työssään hoitanut lukuisia riitatapauksia, myös eri oikeusasteissa. Hän on kirjoittanut useita kirjoja työoikeudesta. Lisäksi hän toimii kouluttajana, pääpainon ollessa tällä hetkellä kaupan esimiesten koulutusohjelmien työsuhdeasioissa. Kim Nordström OTM, KTM Kim Nordström on Helsingin Seudun Liikenne -kuntayhtymän tietoturvapäällikkö. Hänellä on pitkäaikainen työkokemus tietoliikennealalta tietotekniikan insinöörinä. Nordström on kauppatieteen ja oikeustieteen opinnoissaan syventynyt työoikeudellisiin kysymyksiin. Vesa Ullakonoja OTK, VT Vesa Ullakonoja on Lounais-Suomen aluehallintoviraston lakimies. Hän on toiminut yli kolmenkymmenen vuoden ajan työoikeuden luennoitsijana ja asiantuntijana. Ullakonoja on kirjoittanut useita työoikeudellisia teoksia ja artikkeleita sekä osallistunut myös työlainsäädännön valmisteluun. Mika Valkonen OTT, VT Mika Valkonen on Kaupanalan esimiesliitto KEY ry:n toiminnanjohtaja, apulaistyöttömyyskassanjohtaja ja päätoimittaja. Hän on toiminut nimismiehenä, lakimiehenä sekä luottamus-, opetus- ja luennointitehtävissä eri yrityksissä ja yhteisöissä. Valkonen on kirjoittanut useita työoikeudellisia artikkeleita eri julkaisuihin.

7 Sisällys Esipuhe viidenteen, uudistettuun painokseen... 5 Esipuhe toiseen, uudistettuun painokseen... 6 Esipuhe... 7 Teoksen kirjoittajat... 9 Lukijalle Lyhenteet I TYÖOIKEUDEN PERUSTEITA LÄHTÖKOHDAT Työoikeuden käsite ja järjestelmä Syntytausta Perussuhdeteoria Työoikeuden alue Työoikeuden jäsentelyä Työoikeuteen liittyviä lähikäsitteitä Työoikeuden yleisiä lähtökohtia Työntekijän suojelun tarve Työehtosopimustoiminnan käynnistyminen Uusimpia trendejä Pariteetti-ideologia Kolmikantaperiaate TYÖOIKEUDEN NORMIJÄRJESTELMÄ Työsuhteen ehtojen määräytymisen lähtökohdat Normien jäsentelyä Työsuhteen säännöstyskeinot Työlainsäädäntö Lakisäätelyn yleiset ominaisuudet Lakinormien etusija- ja hierarkiaperiaatteet Lakinormien pakottavuus ja tahdonvaltaisuus Lakinormien tulkinta Työehtosopimukset Työehtosopimusjärjestelmän tehtävät ja perusidea Työehtosopimuksen ominaisuudet... 50

8 sisällys Järjestäytyminen työmarkkinajärjestöihin Työmarkkinoiden keskusjärjestöt Työehtosopimussuhteet työmarkkinoilla Työehtosopimuksen solmiminen Työehtosopimuksen voimassaoloaika ja jälkivaikutus Työehtosopimusnormien jäsentely ja säännöstyskompetenssi Työehtosopimuksen sitovuus Normaali sidonnaisuus työehtosopimukseen Sidottujen velvollisuudet ja sopimusrikkomukset Työehtosopimusten yleissitovuus Yleissitovuusjärjestelmän tarkoitukset ja päävaikutukset Yleissitovalta työehtosopimukselta vaadittavat ominaisuudet Yleissitovan työehtosopimuksen normien oikeusvaikutukset Vuokrattujen työntekijöiden työsuhteissa sovellettava työehtosopimus Vähimmäispalkka työehtosopimuksen puuttuessa ja työsopimuksen palkkaehdon sovittelu Työsäännöt ja muut yhteistoimintasopimiset Työsääntöjen ja vastaavien sääntöjen sopiminen yt-menettelyssä Eräissä muissa yt-asioissa syntyvät sopimukset Työsopimus Sopimuksen sitovuus Työsopimuksen solmiminen Työsopimuksen muoto ja sisältö Kirjallinen selvitys työsuhteen keskeisistä ehdoista Tapa ja sopimuksen veroinen käytäntö Tapa Sopimuksen veroinen käytäntö Työnantajan käskyt Työnantajan käskyvallan perusteet Työnjohtovallan laajuuden määrittelyä Työnjohtovaltaa rajoittavia kriteereitä Yleisiä direktiovallan rajauskriteereitä Direktiovallan ylittämisen ja noudattamattomuuden seuraamuksia Säännöstyskeinojen hierarkia ja normiristiriitojen ratkaisu Etusijajärjestys Edullisemmuussääntö TYÖOIKEUDEN SOVELTAMISALA Johdanto Ihmisten työvoima ja työ Ihmistyön instituutioiden luokitus Ansiotyön pääluokat Itsenäisen ansiotyön luokat Työsuhteiden tunnistamisen merkittävyys Työsuhteen käsitteen perustunnusmerkit Sopimus Ansiotyön tekeminen työnantajan lukuun Vastikkeellisuus Johdon ja valvonnan alaisuus Työsuhteen tunnistamista täydentäviä sääntöjä Perustunnusmerkit eivät aina riitä Kotityöntekijän asema Työntekijät, jotka itse valitsevat työpaikkansa

9 13 sisällys 3.4. Työvälineitään käyttävät työntekijät Julkisoikeudelliset palvelussuhteet Tavanomainen harrastustoiminta Erityislailla säädellyt työt Johtavassa asemassa olevat työnsuorittajat Työntekijän avustajan asema ja ns. välihenkilöongelma Työkunta Työnantajan käsite ja oikeusasema Kuka tai mikä on työnantaja? Oikeusasema-ajattelu Työnantajan vastuupiirin ulottuvuus KANSAINVÄLINEN TYÖOIKEUS Jäsentelyä Suomen työoikeuden kansainvälinen soveltamisala Lähtökohdat Sovellettavaksi tulevan lain määräytyminen Työntekijöiden vapaa liikkuvuus EU:ssa Lähetetyt työntekijät Laittomasti oleskelevan työllistäminen Julkinen kansainvälinen työoikeus Kansainvälisten sopimusten vaikutustavat Kansainvälisen työjärjestön normit Yhdistyneitten kansakuntien ihmisoikeussopimukset Euroopan neuvoston ihmisoikeussopimukset Eurooppaoikeuden normit Perustietoja EY:stä ja EU:sta Yhteisöoikeuden peruspiirteet EU:n työoikeudesta II TYÖSOPIMUS JA SEN LUONNE TYÖSOPIMUKSEN TEKEMINEN Työsopimus ja sen voimassaoloaika Työsopimuksen merkitys Työsopimuksen kestoajan päävaihtoehdot Kestoajaltaan sekamuotoinen työsopimus Koeaika Koeaikasääntely yleisesti Koeajasta sopiminen Koeaikapurku Lähtökohdat Koeaikapurun perusteet Syrjivät perusteet Epäasialliset perusteet Hyväksyttävät perusteet Koeaikapurun toimittaminen Korvaus

10 sisällys Työsopimuksen pätemättömyys ja kohtuuttomuus Pätemättömyys Työsuhteen ehtojen sovittelu Tavanomaisen ja kohtuullisen palkan turvaaminen ERITYISET TYÖSOPIMUKSET Määräaikainen työsopimus Määräaikaisuus ja päättyminen Määräaikaistyön yleiskuva Edellytykset määräaikaisen työsopimuksen tekemiselle Määräaikaisten työsopimusten solmiminen toistuvasti peräkkäin Työsuhteen yhdenjaksoisuus Lähtökohdat Työsuhteen kestosta riippuvat etuudet määräaikaisia sopimuksia ketjutettaessa Työsuhteen hiljainen pidennys Osa-aikatyö Osa-aikainen työsopimus ja työsuhde Osa-aikaisen työntekijän asema Vuokratyö Vuokratyön asetelma Vuokrattujen työntekijöiden asemaa parannettu III OIKEUDET JA VELVOLLISUUDET TYÖSUHTEESSA YHDENVERTAINEN KOHTELU Oikeus yhdenvertaiseen kohteluun Perusta ja sääntely yleisesti Perustuslain syrjintäsuoja Kansainväliset sopimukset ja EU-oikeus Syrjintä rikoksena Tasa-arvolain mukainen syrjintä Yhdenvertaisuuslaissa tarkoitettu syrjintä Yhdenvertaisuus työelämässä Syrjintäperusteet Poikkeamisperusteet ja vertailtavuus Yhdenvertaisuus työsopimuslaissa Tasapuolinen kohtelu Määräaikaisten ja osa-aikaisten työntekijöiden syrjinnän kielto Vuokratyö ja lähetetyt työntekijät Työehtosopimukset Yhdenvertaisen kohtelun rikkomisen seuraamukset Todistustaakka Pätemättömyysseuraamus Vahingonkorvaus ja hyvitys Kanneaika

11 15 sisällys 2. TASA-ARVO SUKUPUOLTEN VÄLILLÄ Normiperusta Perustuslain sääntely Tasa-arvolaki Tasa-arvosääntely EU:n oikeudessa Työnantaja ja työntekijä tasa-arvolaissa Työnantajan velvollisuus edistää tasa-arvoa Edistäminen tavoitteellisesti ja suunnitelmallisesti Edistäminen työhönotossa Sijoittuminen ja eteneminen Työolot Häirinnän estäminen Tasa-arvosuunnitelman laatiminen Toimenpiteet tasa-arvon parantamiseksi Syrjinnän kiellot Syrjinnän yleiskielto Syrjinnän kiellot työelämässä Positiivinen erityiskohtelu Syrjintä työhönotossa tai työsuhteen aikana tapahtuvissa henkilövalinnoissa Soveltaminen Todistustaakka Ansiovertailu Ansioituneimman valitsematta jättäminen Todellinen vertaaminen Positiivinen erityiskohtelu työhönotossa Raskaus ja vanhemmuus Työhönotto taikka tehtävään tai koulutukseen valitseminen Saako työnantaja työhönottohaastattelussa kysyä nuorilta naisilta perheen perustamisesta tai raskaudesta? Työsuhteen keston tai jatkumisen rajoittaminen Hyväksyttävä syy Palvelussuhteen ehdot Samapalkkaisuus Palkkasyrjintäolettaman syntyminen EU:n samapalkkaisuussääntely Palkan käsite Vertailukohde Epäedullisemmat palkkaehdot Sama tai samanarvoinen työ Välillinen palkkasyrjintä Eripalkkaisuuden oikeuttavat hyväksyttävät syyt Työn johtaminen Häirintä ja ahdistelu Vastatoimet Työsuhteen päättäminen, siirto ja lomauttaminen Yleistä Raskaus tai vanhemmuus päättämisperusteena Irtisanottavan valitseminen Lomautusten kohdistaminen Siirto tai osa-aikaistaminen Eri eroamisikä Työnantajan velvollisuus antaa selvitys

12 sisällys Seuraamukset Tasa-arvolain hyvitys Vahingonkorvauksen tai muun korvauksen vaatiminen Rangaistavuus Syrjivä ilmoittelu Tasa-arvolain valvonta YKSITYISYYDEN SUOJA TYÖELÄMÄSSÄ Pääasiallinen sisältö Kansallinen lainsäädäntö EU:n tietosuoja-asetus Tarkoitus ja soveltamisala Tarpeellisuusvaatimus Henkilötietojen kerääminen Yleiset edellytykset ja työnantajan tiedonantovelvollisuus Terveydentilaa koskevien tietojen käsittely Huumausaineiden käyttöä koskevien tietojen käsittely Yhteistoimintamenettely henkilötietojen käsittelyssä Testit ja tarkastukset Henkilö- ja soveltuvuusarviointitesti Terveydenhuollon palvelujen käyttäminen ja geneettinen tutkimus Teknisin menetelmin toteutettu valvonta sekä tietoverkon käyttö Kameravalvonta työpaikalla Työnantajalle kuuluvien sähköpostiviestien hakeminen ja avaaminen Laki sähköisen viestinnän palveluista ja työelämä Yhteistoiminta Valvonta ja rangaistukset TYÖPALKKA Palkan suuruus ja maksaminen Palkan määräytyminen Palkanmaksuaika Palkanmaksun viivästyminen ja palkkasaatavan turvaaminen Viivästyminen Palkkaturvajärjestelmä Odotusajan palkka Työsuorituksen estyminen ja palkkaoikeus Työnantajasta johtuva estyminen Osapuolista riippumaton estyminen Maksettavan palkan määrä Työntekijän henkilöön liittyvät esteet TYÖAIKA Työaikasuojelun taustaa Työaikalain soveltamisala Mikä on työaikaa? Säännöllinen työaika Yleissäännös Liukuva työaika...514

13 17 sisällys 4.3. Jaksotyöaika Työehtosopimukseen perustuva säännöllinen työaika Yleissitovaan työehtosopimukseen perustuva paikallinen sopimus Työaikalakiin perustuva paikallinen sopimus säännöllisestä työajasta Poikkeuksellinen säännöllinen työaika Lyhennetty työaika Nuoren työntekijän säännöllinen työaika Säännöllisen työajan ylittäminen Lisätyö Ylityö Hätätyö Vuorotyö Yötyö Sunnuntaityö Lepoajat Lepoaikasäätely Päivittäinen lepoaika Vuorokausilepo Viikoittainen vapaa-aika Työaika-asiakirjat Työaikalain säännösten sitovuus VUOSILOMA Yleistä Vuosiloman ansainta Oikeus vapaaseen Loman antaminen Vuosiloman siirtäminen Vuosiloman ajankohdasta sopiminen Vuosilomapalkka ja lomakorvaukset Sopiminen valtakunnallisella työehtosopimuksella Vuosilomapalkkalaskelma ja -kirjanpito TYÖSUOJELU Työsuojelulainsäädäntö Työturvallisuus Työturvallisuuslain tarkoitus ja soveltamisala Työnantajan yleinen huolehtimisvelvoite Työsuojelun yhteistoiminta Työntekijän velvollisuudet ja oikeus työstä pidättäytymiseen Yleiset velvollisuudet Oikeus työstä pidättäytymiseen Työtä ja työolosuhteita koskevat tarkemmat säännökset Ergonomiaa ja kuormittavuutta koskevat säännökset Työpaikan ja työympäristön rakenteita koskevat säännökset Erityiset työn teettämisen tilanteet Työn turvallisuuteen vaikuttavien muiden henkilöiden velvollisuudet Työnantajan työsopimusperusteiset työsuojeluvelvoitteet Työterveyshuolto Työtapaturmat ja ammattitaudit

14 sisällys Työsuojelun valvonta Työsuojeluviranomaiset Tilaajavastuu Työpaikkojen työsuojeluvaltuutetut TYÖNTEKIJÄN ERITYINEN USKOLLISUUSVELVOITE Kilpailevan toiminnan kielto Ammatti- ja liikesalaisuudet Kilpailukieltosopimus TYÖSUHDEKEKSINNÖT JA TEKIJÄNOIKEUDET TYÖSUHTEESSA Työsuhdekeksinnöt Korkeakoulussa tehtävät keksinnöt Tekijänoikeus työsuhdeteokseen TYÖSUHTEEN EHTOJEN MUUTTAMINEN Lähtökohdat Muutossopimisen laajuus Taustanormisto Työnjohtovalta Työsopimuksen sisältö Työehtosopimusmääräykset Työtehtävää koskeva ehtomuutos Muutoksen olennaisuus Siirto toisiin tehtäviin Työpaikkaa koskeva ehtomuutos Työaikaa koskeva ehtomuutos Työsuhteen muuttaminen osa-aikaiseksi Muut työaikaehtomuutokset Palkan yksipuolinen alentaminen Direktioperusteinen muutos Päättämisperusteinen muutos Eläke-ehdon yksipuolinen muuttaminen LOMAUTTAMINEN Lomauttamisen määritelmä ja perusteet Lomauttamisen käsite Lomauttamisen päämuodot, kesto ja toteutus Yksipuolinen lomauttaminen Irtisanomisperusteinen lomautus Kollektiiviperuste Tarjolla oleva muu työ Työn tilapäiseen vähentymiseen perustuva lomautus Työn tilapäinen vähentyminen Muu sopiva työ Määräaikaisen työntekijän lomauttaminen Työntekijöiden edustajan lomauttaminen Sopimusperusteinen lomautus

15 19 sisällys 4. Lomautuksen toteuttamismenettely YT-menettelyt Ennakkoselvitys pienyrityksissä Lomautusilmoitus Lomautuksen peruuttaminen ja siirtäminen Lomautuksen keskeyttäminen Lomautuksen jatkaminen Lomautuksen päättyminen Lomautustodistus Lomautuksen oikeusvaikutukset Lomautetun työsuhteen päättäminen Irtisanoutuminen lomautusaikana Irtisanoutuminen ilman irtisanomisaikaa Seitsemän päivän ilmoitusvelvollisuus Viiden päivän irtisanoutumisoikeus toisesta työstä päivän irtisanoutumisoikeus Irtisanominen lomautusaikana Oikeus irtisanomisajan palkkaan päivän vähennysoikeus Lomautus irtisanomisaikana Laittoman lomautuksen sanktiot LISÄTYÖN TARJOAMISVELVOLLISUUS LIIKKEEN LUOVUTUS Liikkeen luovutus -käsite Luovutuksen tunnistaminen Kokonaisarviointi Työnantajuuden vaihtuminen Oikeudellinen yhteys Toiminnallinen kokonaisuus Resurssien kokonaisuus Identiteetin säilyminen Henkilöstön siirtyminen Omaisuuserien luovutukset Keskeytymättömyys Rajat ylittävät luovutukset Oikeuksien ja velvollisuuksien siirtyminen TYÖSUHDEVAPAAT Perhevapaat Äitiys-, erityisäitiys-, isyys- ja vanhempainvapaa Vapaiden kesto, sijoittuminen ja jakaminen Äitiys-, isyys- ja vanhempainvapaista ilmoittaminen sekä muutokset Työnteko päivärahakausien aikana Vanhempainpäivärahat Hoitovapaa Edellytykset Kesto, sijoittuminen ja jakaminen Hoitovapaasta ilmoittaminen sekä muutokset

16 sisällys Osittainen hoitovapaa Tarkoitus Oikeus osittaisen hoitovapaan pitämiseen Käytännön toteuttaminen Osittaisen hoitovapaan jakaminen vanhempien kesken Muutokset Toimeentulo Perhevapaiden jakaminen vanhempien kesken Tilapäinen hoitovapaa Poissaolo pakottavista perhesyistä Poissaolo perheenjäsenen tai muun läheisen omaisen hoitamiseksi Työsuhteeseen liittyvät etuudet Palkanmaksu perhevapaiden aikana Vuosiloma Muut edut Lisätyön tarjoamisvelvollisuus perhevapaan aikana Työsuhteen ehtojen heikentäminen tai irtisanominen Ryhmittely Työhön paluuoikeus Maanpuolustusvelvollisuus Itsenäisyyspäivä ja vapunpäivä Merkkipäivät ja vastaavat Säästövapaa Opintovapaa Vuorotteluvapaa Työaikalain mukainen osa-aikatyö VAHINGONKORVAUS TYÖSUHTEEN OSAPUOLTEN VÄLILLÄ Lähtökohdat Työnantajan työntekijälle aiheuttama vahinko Työntekijän työnantajalle aiheuttama vahinko Työntekijän työssään kolmannelle aiheuttama vahinko IV TYÖSUHTEEN PÄÄTTÄMINEN JA TYÖSUHDETURVA TYÖSUHDETURVA Työsuhteen päättämistavat Lainsäädäntöä ja sopimuksia Päättämisperusteet yleisesti Lähtökohtia Päättämisperusteet työsopimuslaissa Perusteiden jakaantuminen Yleiset päättämisperusteet Asiallinen ja painava syy Henkilökohtaiset päättämisperusteet Taloudelliset ja tuotannolliset irtisanomisperusteet

17 21 sisällys Erityiset päättämisperusteet Työnantajan erityinen tila perusteena Työntekijän erityistä asemaa suojaavat säännökset Päättämisperusteet sopimuksissa Työsuhdeturvan sopimuksenvaraisuus Keskusjärjestösopimukset Liittotason sopimukset PÄÄTTÄMINEN HENKILÖKOHTAISILLA PERUSTEILLA Perusteet yleisesti Irtisanomissuoja Irtisanomisoikeus Kielletyt henkilökohtaiset perusteet Muut edellytykset Purkamissuoja Purkamisoikeus Purkamisperusteet Purkautuneena käsittely Henkilökohtaisen päättämisperusteen arviointi Harkinnan lähtökohdat Harkinnan konkreettiset osat Kokonaisarviointi Erityisiä työsuhteen päättämistilanteita Työvelvoitteen laiminlyönti Tahallisuus ja tahattomuus Tahallinen suorittamatta jättäminen Tahaton työn suorittamatta jättäminen Poissaolot Lähtökohdat Päättämiskynnys Oikeus irtisanoa Oikeus purkaa Oikeus käsitellä purkautuneena Työntekijän sairaus Lähtökohtana irtisanomiskielto Yksittäinen sairaus Sairauspoissaolot Irtisanomiskynnys Yksittäinen sairaus Irtisanomiskynnys Sairauspoissaolot Uudelleensijoittamisvelvoite Oikeus purkaa Alkoholin ja muiden päihdyttävien aineiden väärinkäyttö Väärinkäytön arviointi Päättämiskynnys Normaalityöntekijät Erityisalat ja -ammatit Hoitoonohjaus Kilpaileva toiminta Päättämiskynnys Oikeus päättää työsuhde kilpailevan toiminnan valmistelu Oikeus päättää työsuhde kilpaileva toiminta Muut seuraamukset

18 sisällys Epärehellisyys Työntekijän rikollinen käyttäytyminen Päättämiskynnys Oikeus irtisanoa Oikeus purkaa Sopimaton käytös Työntekijän paheksuttava menettely Päättämiskynnys Oikeus irtisanoa Oikeus purkaa Yhteistyökyvyttömyys Yhteistyökyvyttömyyteen puuttuminen Päättämiskynnys Oikeus irtisanoa Oikeus purkaa Luottamuspula Luottamusvaatimus Päättämiskynnys Oikeus irtisanoa Oikeus purkaa KOLLEKTIIVIPERUSTEINEN IRTISANOMISSUOJA Normiperusta Liikkeenjohtovalta Vähentämisperusteet Yleissäännös Taloudellinen peruste Tuotannollinen peruste Toiminnan uudelleenjärjestelyistä johtuva peruste Vähentämisperusteen arviointi Työnantaja-asema Kohdentumisalue Tehtäväkokonaisuus Toimintakokonaisuus Tarjolla oleva työ Työtehtävien lakkauttaminen Työtehtävien yhdistäminen Työtehtävien vaihtaminen Ennakointi Irtisanomiskiellot Esimerkkiluettelo Uusi työntekijä Muutos toimintaedellytyksissä Työn tosiasiallinen vähentyminen Erityissuoja Irtisanottavan valinta Valintaa ohjaavat säännökset Työvoiman vähentämisjärjestys Työn tarjoamis- ja koulutusvelvollisuus Muun työn tarjoamisvelvoite Laajuus, luonne ja vaikutusala Käytettävyyden selvittäminen Soveltuvuuden arviointi

19 23 sisällys 7.2. Koulutusvelvoite Alueellinen ulottuvuus Yrityksen omat rajat Määräysvallassa oleva yritys Simuloitu työn vähentyminen IRTISANOMISOIKEUS LIIKETTÄ LUOVUTETTAESSA Lähtökohdat Luovuttajan oikeus irtisanoa Luovutuksensaajan oikeus irtisanoa Työntekijän oikeus irtisanoutua Vastuunjako työsuhteen päättyessä Luovutuksensaajan vastuu työntekijän irtisanoutuessa Luovuttajan ja luovutuksensaajan välinen vastuunjako IRTISANOMISOIKEUS YRITYSSANEERAUKSESSA Lähtökohdat Ennen saneerausohjelman vahvistamista Saneerausohjelman vahvistamisen jälkeen TYÖNANTAJAN KONKURSSI IRTISANOMISPERUSTEENA TYÖNANTAJAN KUOLEMA IRTISANOMISPERUSTEENA RASKAANA JA PERHEVAPAALLA OLEVAN TYÖNTEKIJÄN IRTISANOMINEN LUOTTAMUSMIEHEN JA LUOTTAMUSVALTUUTETUN PÄÄTTÄMISSUOJA Lähtökohdat Irtisanominen Henkilökohtaiset perusteet Taloudelliset ja tuotannolliset perusteet Irtisanominen sopimusten nojalla Purkaminen Perusteettoman päättämisen seuraukset PÄÄTTÄMISMENETTELY Irtisanomis- ja purkamismenettely Lähtökohdat Päättymis- ja päättämistavat Varoittaminen ennen päättämistä Päättämisperusteeseen vetoaminen Kohtuullinen aika irtisanoa Määräaika purkaa työsopimus Työntekijän ja työnantajan kuuleminen Selvitys- ja ilmoitusvelvollisuus

20 sisällys Päättämisilmoituksen toimittaminen Päättämisperusteiden ilmoittaminen Päättämistahdonilmaisun peruuttaminen Irtisanomisaika Työllistymisvapaa Irtisanotun työntekijän työllistymistä edistävä valmennus tai koulutus Loppupalkasta kuittaaminen Odotusajan palkka Saatavan vanhentuminen Työtodistus TYÖNANTAJAN TAKAISINOTTOVELVOLLISUUS Lähtökohdat Ulottuvuus Edellytykset Peruste-edellytys Takaisinottoajan laskenta Sama tai samankaltainen työ Työnhakijana oleminen Velvoitteen täyttäminen Tiedusteluvelvollisuus Paluuoikeus työhön Työtarjouksesta kieltäytyminen Perehdyttämisvelvollisuus Vahingonkorvaus velvoitteen rikkomisesta PERUSTEETTOMAN PÄÄTTÄMISEN SEURAAMUKSET Eri korvausperusteet Yleinen vahingonkorvaus Korvaus perusteettomasta päättämisestä Irtisanomisajan palkkaa vastaava korvaus Työntekijän vahingonkorvausvelvollisuus Asteikkokorvauksen mittaaminen Korvausasteikon rajoista Vähimmäiskorvauksen alittaminen Korvauksen mittaaminen Määräaikaiset työsopimukset ja korvaus Korvauksen perusteena oleva palkka Tuomioistuimessa määrättävä korvaus ja työttömyysetuuksien yhteensovittaminen Yhteensovittamisen periaatteet Yhteensovitettavat etuudet Tarkastelujakso Aineettoman korvauksen eritteleminen Vähennyksen tekeminen muutoksenhakuasteessa Vähennyksen kohtuullistaminen Kuultavat Sovinnon vahvistaminen Viivästyskorko korvaukselle Sopimus korvauksesta ja yhteensovittaminen Korvauksen verotus ja työnantajamaksut

21 25 sisällys 7. Korvauksen yhteensovittaminen muiden seuraamusten kanssa Yhdenvertaisuuslain mukainen hyvitys Tasa-arvolain mukainen hyvitys Yhteistoimintalain mukainen hyvitys Viivästyskorko hyvitykselle Korvaukset ja hyvitykset verotuksessa V KOLLEKTIIVINEN TYÖOIKEUS YHTEISTOIMINTA YRITYKSISSÄ Yhteistoimintalain piirteet ja soveltamisala Yhteistoimintalain keskeiset piirteet Yhteistoimintalain soveltamisala Yhteistoiminnan osapuolet Henkilöstöryhmien muodostuminen ja niihin kuuluminen Henkilöstön edustajat yhteistoiminta-asioissa Luottamusvaltuutettu Henkilöstöryhmien edustajille annettavat tiedot Yhteistoiminnan piiriin kuuluvat asiat Ulkopuolisen työvoiman käyttö Yksittäiset vuokratyösopimukset Asiantuntijan kuuleminen Tietojen salassapitovelvollisuus Poikkeukset tietojenantovelvollisuudesta Yrityksen yleiset suunnitelmat ja periaatteet Työhönoton periaatteet ja käytännöt Henkilöstö- ja koulutussuunnitelma Vuokratyövoiman käytön periaatteet, ilmoitukset ja jatkettu neuvottelumenettely Yrityksen sisäinen tiedottaminen Tasa-arvo ja yhdenvertaisuussuunnitelmat Huumetestit Tekninen valvonta ja tietoverkon käyttö Sähköposti Henkilöstörahasto Sopiminen ja henkilöstön päätökset Yritystoiminnan muutoksista aiheutuvat henkilöstövaikutukset ja töiden järjestelyt Neuvoteltavat asiat Neuvottelujen ajankohta Neuvottelujen käyminen Yhteistoimintamenettely liikkeen luovutuksen yhteydessä Yhteistoimintamenettely työvoiman käyttöä vähennettäessä Neuvottelujen ajankohta Suhde liikkeenjohtoon Työsopimuksen muutokset Neuvottelujen käyminen Neuvotteluesitys ja henkilöstön tiedonsaantioikeus Toimintasuunnitelma tai -periaatteet Neuvottelujen sisältö Perusteista ja vaikutuksista neuvotteleminen

22 sisällys Vaihtoehdot Muut vaihtoehdot Yhteistoimintaneuvottelujen määräajat Neuvottelumääräajan pituuden määräytyminen Neuvotteluajasta sopiminen Heikennyksistä sopiminen Neuvottelujen kirjaaminen Yhteistoimintaneuvottelujen jälkeen Poikkeukset yhteistoimintamenettelystä Yhteistoimintalain valvonta ja sanktiosäännökset Valvonta Hyvitys Sakkorangaistus Pakkokeinot LUOTTAMUSMIESJÄRJESTELMÄ Perusteet Luottamusmies Valinta Oikeus valita yhdistyksen luottamusmies Vaalit Ilmoitus Varaluottamusmies Työsuhde Työsuhde yleisesti Annettavat tiedot ja koulutus TYÖEHTOJEN PAIKALLINEN SOPIMINEN Paikallisen sopimisen kehitys ja tila Paikallisen sopimisen perusteet VI TYÖRIKOSOIKEUS TYÖRIKOKSET JA TYÖRIKKOMUKSET Yleistä Erityislakien työrikkomukset Työsopimuslakirikkomukset Muut rikkomukset RIKOSLAIN TYÖRIKOKSET JA VASTAAVAT RIKKOMUKSET Yleisesti Työturvallisuusrikos ja työturvallisuusrikkomus Yleistä säännöksistä Työturvallisuusmääräysten rikkominen Työturvallisuusrikkomus

23 27 sisällys 3. Työaikasuojelurikos Työsyrjintä Säännökset yleisesti Työpaikkailmoittelu ja työhönotto Palvelussuhteen aika Työntekijäoikeuksien loukkaaminen Yleistä Työntekijöiden edustajan oikeuksien loukkaaminen Työntekijöiden järjestäytymisvapauden loukkaaminen Työnvälityksen maksukiellon rikkominen ja luvattoman ulkomaisen työvoiman käyttö Yleistä Työnvälityksen maksukiellon rikkominen Luvattoman ulkomaisen työvoiman käyttö Säännösten merkityksestä Lähteet Asiahakemisto

24 LUKIJALLE Rakenne Työoikeus-teos on jaettu kuuteen pääjaksoon. Niistä ensimmäinen esittelee oikeudenalan perusteita. Toisessa pääjaksossa käsitellään työsopimuksen tekemistä ja erityisiä työsopimuksia. Kolmas pääjakso esittelee työsopimussuhteen osapuolten oikeuksiin ja velvollisuuksiin liittyvät asiat. Neljännessä pääjaksossa käsitellään työsuhteen päättämistä ja työsuhdeturvaa, ja viides pääjakso tarkastelee kollektiivista työoikeutta. Teoksen päättää kuudes pääjakso, jossa esitellään työrikosoikeutta. Teksti Kirjan teksti etenee kahdessa tasossa. Ensimmäisellä tekstitasolla esitetään kunkin aihealueen keskeinen sisältö. Sisennetyllä tekstitasolla syvennetään ensimmäisellä tasolla kerrottua ja valotetaan oikeuskäytäntöä. Jotta lukijan olisi helpompi muodostaa kustakin aiheesta kokonaiskuva, samaa aihepiiriä koskevat asiat on kytketty toisiinsa sisäisin viittauksin. Teoksessa on myös runsaasti kirjallisuusviittauksia. Asiat löytyvät kirjan sivuilta nopeasti marginaaliotsikoiden avulla. Marginaaliotsikot kertovat ytimekkäästi, mitä niiden rinnalla oleva teksti käsittelee. Tietolaatikot Lukujen lopussa on tietolaatikko, johon on koottu lyhyessä muodossa käsillä olevaan asiaan liittyvää keskeistä kirjallisuutta ja tärkeimmät lain esityöt. Täydelliset bibliografiset tiedot löytyvät lähdeluettelosta. Hakemistot Sisällysluettelon lisäksi kirjassa on useita hakemistoja. Lyhenneluettelosta selviävät lakien viralliset nimet ja muut kirjassa käytetyt lyhenteet. Lähdeluettelossa ovat lakien esityöt ja kaikki se kirjallisuus, johon teoksessa on viitattu tai jota kirjoittajat pitävät aiheen kannalta keskeisenä. Kirjan lopussa oleva asiahakemisto nopeuttaa tiedonhakua.

25 30 LUKIJALLE Osa teossarjaa ja Fokus-palvelua Työoikeus-teos on osa Oikeuden perusteokset -sarjaa. Sarjassa ovat ilmestyneet myös Hallinto-oikeus, Insolvenssioikeus, Perusoikeudet, Prosessioikeus, Rikosoikeus, Varallisuusoikeus, Ympäristöoikeus ja Yritysoikeus. Uudistettujen painosten välillä teosten aineistoa pidetään ajan tasalla Fokus-palvelussa (fokus.almatalent.fi), jossa teokset on linkitetty voimassa olevaan lainsäädäntöön ja tietoa voidaan hakea hakukoneen avulla. Toimitus