Työsuhteen päättäminen. Seppo Koskinen Kimmo Nieminen Mika Valkonen

Transkriptio

1 Työsuhteen päättäminen Seppo Koskinen Kimmo Nieminen Mika Valkonen ALMA TALENT Helsinki 2019

2 Copyright 2019 Alma Talent Oy ja tekijät Yhteistyössä Lakimiesliiton Kustannus ISBN ISBN (verkkokirja) Kansi: Outi Pallari Taitto: Marja-Leena Saari Paino: BALTO print Liettua 2019 Anna palautetta kirjasta:

3 Esipuhe Työsuhteen päättäminen on yksi työoikeuden peruskysymyksistä. Työsopimuksen päättämistä koskevat riidat ovat myös tavallisia sekä työelämässä että tuomioistuimissa. Niistä aiheutuu osapuolille usein myös merkittäviä kustannuksia. Kirjassa käsitellään kattavasti työsuhteen päättämistä henkilökohtaisilla, taloudellisilla ja tuotannollisilla sekä erityisillä perusteilla ja koeaikana. Lisäksi tarkastellaan päättämismenettelyä, perusteettoman päättämisen seuraamuksia, liiketoiminnan luovutukseen liittyvää työsuhdeturvaa, työnantajan takaisinottovelvollisuutta ja eräitä muita päättämisturvaa koskevia erityiskysymyksiä. Teos on tällä hetkellä laajin yhtenäinen esitys uuden työsopimuslain työsuhdeturvasäännöksistä. Työsuhteen päättäminen -kirja perustuu WSOY:n vuonna 2002 julkaisemaan Oikeuden perusteokset -sarjaan kuuluvaan Työoikeusteokseen. Kirjoittajat ovat siinä noudatetun työnjaon mukaisesti sekä syventäneet ja laajentaneet aikaisempia esityksiään että laatineet uusia jaksoja. Kirjallisuus ja tuomioistuinratkaisut on tässä teoksessa otettu huomioon elokuuhun 2003 saakka. Teoksen tarkoituksena on toimia työsuhdeasioita hoitavien henkilöiden työkaluna ratkaistaessa asiantuntemusta edellyttäviä työsuhdeturvakysymyksiä. Kiitämme WSOY:tä ja sen henkilökuntaa teoksen julkaisemisesta sekä kirjan tekemisen yhteydessä saamastamme monenlaisesta asiantuntevasta avusta. Elokuussa 2003 tekijät V

4 Esipuhe neljänteen, uudistettuun painokseen Työsuhteen päättäminen -kirjan neljännen, uudistetun painoksen sivumäärä on kasvanut merkittävästi, uusia oikeustapauksia on otettu mukaan useita satoja ja muutoinkin kirjassa on otettu huomioon vuoden 2012 jälkeen tapahtuneet monet merkittävät uudistukset ja oikeuskäytännön uudet linjaukset. Uutta oikeuskäytäntöä on seurattu huhtikuun loppuun 2019 asti. Teos perustuu sekä oikeuskäytäntöön että -kirjallisuuteen. Siinä viitataan oikeuskirjallisuuteen kuitenkin vain vähäisesti. Monin osin teos perustuu omiin kirjoituksiimme ja niissä mainittuihin lähteisiin. Kirja on dokumentaatioltaan tietoisesti oikeuskäytäntöpainotteinen. Kiitämme Alma Talent Oy:tä ja sen henkilökuntaa teoksen uuden painoksen julkaisemisesta sekä kirjan tekemisen yhteydessä saamastamme asiantuntevasta avusta. Huhtikuussa 2019 tekijät VI

5 ESIPUHE V ESIPUHE NELJÄNTEEN, UUDISTETTUUN PAINOKSEEN VI I TYÖSUHDETURVA Työsuhteen päättämistavat Lainsäädäntöä ja sopimuksia Päättämisperusteet yleisesti Lähtökohtia Päättämisperusteet työsopimuslaissa Perusteiden jakaantuminen Yleiset päättämisperusteet Erityiset päättämisperusteet Päättämisperusteet sopimuksissa Työsuhdeturvan sopimuksenvaraisuus Keskusjärjestösopimukset Liittotason sopimukset II KOEAIKA Koeaikasääntely yleisesti Koeajasta sopiminen Koeaikapurku Lähtökohdat Koeaikapurun perusteet Syrjivät perusteet VII

6 3.2.2 Epäasialliset perusteet Hyväksyttävät perusteet Koeaikapurun toimittaminen Korvaus III PÄÄTTÄMINEN HENKILÖKOHTAISILLA PERUSTEILLA Perusteet yleisesti Irtisanomissuoja Irtisanomisoikeus Kielletyt henkilökohtaiset perusteet Muut edellytykset Purkamissuoja Purkamisoikeus Purkamisperusteet Purkautuneena käsittely Henkilökohtaisen päättämisperusteen arviointi Harkinnan lähtökohdat Harkinnan konkreettiset osat Kokonaisarviointi Erityisiä työsuhteen päättämistilanteita Työvelvoitteen laiminlyönti Tahallisuus ja tahattomuus Tahallinen suorittamatta jättäminen Tahaton työn suorittamatta jättäminen Poissaolot Lähtökohdat Päättämiskynnys Oikeus irtisanoa Oikeus purkaa Oikeus käsitellä purkautuneena Työntekijän sairaus Lähtökohtana irtisanomiskielto Irtisanomiskynnys yksittäinen sairaus Irtisanomiskynnys Sairauspoissaolot Uudelleensijoittamisvelvoite VIII

7 5.4 Alkoholin ja muiden päihdyttävien aineiden väärinkäyttö Väärinkäytön arviointi Päättämiskynnys Normaalityöntekijät Erityisalat ja -ammatit Hoitoonohjaus Kilpaileva toiminta Päättämiskynnys Oikeus päättää työsuhde kilpailevan toiminnan valmistelu Oikeus päättää työsuhde kilpaileva toiminta Muut seuraamukset Epärehellisyys Työntekijän rikollinen käyttäytyminen Päättämiskynnys Oikeus irtisanoa Oikeus purkaa Sopimaton käytös Työntekijän paheksuttava menettely Päättämiskynnys Oikeus irtisanoa Oikeus purkaa Yhteistyökyvyttömyys Yhteistyökyvyttömyyteen puuttuminen Päättämiskynnys Oikeus irtisanoa Oikeus purkaa Luottamuspula Luottamusvaatimus Päättämiskynnys Oikeus irtisanoa Oikeus purkaa IX

8 IV TYÖSOPIMUKSEN PURKAUTUNEENA PITÄMINEN Lähtökohdat Pätevä syy poissaololle Hyväksyttävä este ilmoittamiselle V KOLLEKTIIVIPERUSTEINEN IRTISANOMISSUOJA Normiperusta Liikkeenjohtovalta Vähentämisperusteet Yleissäännös Taloudellinen peruste Tuotannollinen peruste Toiminnan uudelleenjärjestelyistä johtuva peruste Vähentämisperusteen arviointi Työnantaja-asema Kohdentumisalue Tehtäväkokonaisuus Toimintakokonaisuus Tarjolla oleva työ Työtehtävien lakkauttaminen Työtehtävien yhdistäminen Työtehtävien vaihtaminen Ennakointi Irtisanomiskiellot Esimerkkiluettelo Uusi työntekijä Muutos toimintaedellytyksissä Työn tosiasiallinen vähentyminen Erityissuoja Irtisanottavan valinta Valintaa ohjaavat säännökset Työvoiman vähentämisjärjestys X

9 7 Työn tarjoamis- ja koulutusvelvollisuus Muun työn tarjoamisvelvoite Laajuus, luonne ja vaikutusala Käytettävyyden selvittäminen Soveltuvuuden arviointi Koulutusvelvoite Alueellinen ulottuvuus Yrityksen omat rajat Määräysvallassa oleva yritys Simuloitu työn vähentyminen VI ERITYISET PÄÄTTÄMISTILANTEET Liikkeen luovutus Liikkeen luovutuksen käsite Oikeus päättää työsopimus Lähtökohdat Luovuttajan oikeus irtisanoa Luovutuksensaajan oikeus irtisanoa Työntekijän oikeus irtisanoutua Vastuunjako työsuhteen päättyessä Luovutuksensaajan vastuu työntekijän irtisanoutuessa Luovuttajan ja luovutuksensaajan välinen vastuunjako Yrityssaneeraus Lähtökohdat Saneerausmenettely Työnantajan oikeus irtisanoa Ennen saneerausohjelman vahvistamista Saneerausohjelman vahvistamisen jälkeen Työn tarjoamis- ja koulutusvelvollisuus Työntekijän oikeus irtisanoutua Työnantajan konkurssi XI

10 4 Työnantajan kuolema Raskaus ja perhevapaat Luottamusmies ja luottamusvaltuutettu Lähtökohdat Irtisanominen Henkilökohtaiset perusteet Taloudelliset ja tuotannolliset perusteet Irtisanominen sopimusten nojalla Purkaminen Perusteettoman päättämisen seuraukset Lomautus Lähtökohdat Lomauttaminen päättämistoimenpiteenä Lomautetun työntekijän oikeus irtisanoa työsopimus Irtisanoutuminen ilman irtisanomisaikaa Seitsemän päivän varautumisaika Viiden päivän irtisanoutumisoikeus toisesta työstä päivän irtisanoutumisoikeus Lomautetun työntekijän irtisanominen Oikeus irtisanomisajan palkkaan päivän vähennysoikeus Lomautus irtisanomisaikana Vahingonkorvausseuraamus VII TYÖNTEKIJÄN OIKEUS PÄÄTTÄÄ TYÖSUHDE Päättämistilanteet yleisesti Koeaikapurun suorittaminen Irtisanomisajan noudattaminen Oikeus purkaa työsopimus Purkamisoikeuden edellytykset Palkanmaksun laiminlyönti Työntarjoamisvelvoitteen laiminlyönti XII

11 4.4 Harhaanjohtaminen ja muu työnantajan sopimaton käytös VIII TYÖSOPIMUKSEN PÄÄTTÄMISMENETTELY JA -TOIMET Irtisanomis- ja purkamismenettely Lähtökohdat Päättymis- ja päättämistavat Varoittaminen ennen päättämistä Päättämisperusteeseen vetoaminen Kohtuullinen aika irtisanoa Määräaika purkaa työsopimus Työntekijän ja työnantajan kuuleminen Selvitys- ja ilmoitusvelvollisuus Päättämisilmoituksen toimittaminen Päättämisperusteiden ilmoittaminen Päättämistahdonilmaisun peruuttaminen Yhteistoimintamenettely Soveltaminen Yhteistoiminnan osapuolet Neuvottelujen ajankohta Suhde liikkeen johtoon Työsopimuksen muutokset Neuvottelujen käyminen Neuvotteluesitys ja henkilöstön tiedonsaantioikeus Neuvottelutasojen poissulkevuus Toimintasuunnitelma tai -periaatteet Neuvottelujen sisältö Yhteistoimintaneuvottelujen määräajat Neuvottelujen kirjaaminen Tietojen salassapitovelvollisuus Yhteistoimintaneuvottelujen jälkeen Yhteistoimintaneuvottelu liikkeen luovutuksen yhteydessä XIII

12 2.9 Yhteistoimintalain valvonta ja sanktiosäännökset Yhteistoiminta-asiamies Hyvitys Rangaistussäännökset Irtisanomisaika Loppupalkasta kuittaaminen Odotusajan palkka Saatavan vanhentuminen Työtodistus IX PERUSTEETTOMAN PÄÄTTÄMISEN SEURAAMUKSET Eri korvausperusteet Yleinen vahingonkorvaus Korvaus perusteettomasta päättämisestä Irtisanomisajan palkkaa vastaava korvaus Työntekijän vahingonkorvausvelvollisuus Asteikkokorvauksen mittaaminen Korvausasteikon rajoista Vähimmäiskorvauksen alittaminen Korvauksen mittaaminen Määräaikaiset työsopimukset ja korvaus Korvauksen perusteena oleva palkka Tuomioistuimessa määrättävä korvaus ja työttömyysetuuksien yhteensovittaminen Yhteensovittamisen periaatteet Yhteensovitettavat etuudet Tarkastelujakso Aineettoman korvauksen eritteleminen Vähennyksen tekeminen muutoksenhakuasteessa Vähennyksen kohtuullistaminen Kuultavat Sovinnon vahvistaminen Viivästyskorko korvaukselle XIV

13 5 Sopimus korvauksesta ja yhteensovittaminen Korvauksen verotus ja työnantajamaksut Korvauksen yhteensovittaminen muiden seuraamusten kanssa Yhdenvertaisuuslain mukainen hyvitys Tasa-arvolain mukainen hyvitys Yhteistoimintalain mukainen hyvitys Viivästyskorko hyvitykselle Korvaukset ja hyvitykset verotuksessa X TYÖNANTAJAN TAKAISINOTTOVELVOLLISUUS Lähtökohdat Ulottuvuus Edellytykset Peruste-edellytys Takaisinottoajan laskenta Sama tai samankaltainen työ Työnhakijana oleminen Velvoitteen täyttäminen Tiedusteluvelvollisuus Paluuoikeus työhön Työtarjouksesta kieltäytyminen Perehdyttämisvelvollisuus Vahingonkorvaus velvoitteen rikkomisesta KIRJALLISUUTTA ASIAHAKEMISTO XV