Työsopimusoikeus. Kari-Pekka Tiitinen Tarja Kröger

Transkriptio

1 Työsopimusoikeus Kari-Pekka Tiitinen Tarja Kröger TALENTUM Helsinki 2012

2 6., uudistettu painos Copyright 2012 Talentum Media Oy ja tekijät Kansi: Timo Huhtala Sivunvalmistus: NotePad ISBN BALTOprint Liettua 2012 Palaute kirjasta:

3 pääpiirteittäin Esipuhe... 1 Työsopimuslain tausta Työsopimuslain soveltamisala Työsopimuslain säännösten pakottavuus Työsopimuslaki ja kollektiiviset oikeudet Työsopimuksen tekeminen Työnantajan velvollisuudet Työntekijän velvollisuudet Työntekijän oikeus perhevapaisiin Työvoiman vuokraus Liikkeen luovutus Työntekijän lomauttaminen Työsopimuksen päättäminen Työsopimuksen perusteettomaan päättämiseen liittyvät seuraamukset Yleinen vahingon-korvausvelvollisuus työsuhteessa Työsuhteen ehtojen määräytyminen ja niiden muuttaminen Kansainvälisluonteiset työsopimukset Saatavien vanhentumisaika ja kanneaika Lain noudattamisen valvonta ja sanktiot V VII

4 ESIPUHE... LYHENTEITÄ... XXIII 1 TYÖSOPIMUSLAIN TAUSTA TYÖSOPIMUSLAIN SOVELTAMISALA Soveltamisala Työsuhteen perustunnusmerkit Sopimus työsuhteen perustana Sopimus työn teosta Työn tekeminen työnantajan lukuun Työstä maksettava vastike Työn tekeminen työnantajan johdon ja valvonnan alaisena Työnteon paikan ja työvälineiden merkitys tunnusmerkistötekijöinä Kokonaisarvioinnista Työntekijä vai itsenäinen ammatinharjoittaja Työsopimus työsuhde Poikkeukset lain soveltamisalasta Julkisoikeudelliset palvelussuhteet Tavanomainen harrastustoiminta Muu lainsäädäntö Erityisiä työsopimuksia koskevat lait Toimitusjohtajan asemaa koskeva sääntely V IX

5 Hoivatyötä koskeva erityislainsäädäntö Työharjoittelusuhteet Työtoiminta TYÖSOPIMUSLAIN SÄÄNNÖSTEN PAKOTTAVUUS Työsopimuslain pakottavuus ja työsopimuksen ehdot Työsopimuslain pakottavuus ja työehtosopimukset Taustaksi Semidispositiiviset säännökset ja työehtosopimuksen sopijapuolet Pakottavasta laista poikkeavien työehtosopimusmääräysten oikeusvaikutukset Työehtosopimusten kelpuuttaviin määräyksiin perustuvat paikalliset sopimukset TYÖSOPIMUSLAKI JA KOLLEKTIIVISET OIKEUDET Järjestäytymisvapaus Työntekijöiden kokoontumisoikeus Luottamusmies luottamusvaltuutettu Taustaksi Luottamusmies Luottamusvaltuutettu TYÖSOPIMUKSEN TEKEMINEN Työsopimuksen osapuolet Työntekijä sopijapuolena Työnantaja työsuhteen osapuolena ja työnantajavastuiden jakautuminen usean työnantajan kesken Työntekijän valinta Syrjinnän kielto Työntekijän valintapäätökseen vaikuttavien tietojen hankkiminen X

6 Työnhakijan henkilötietojen käsittely Työnhakijoiden testaus Työnhakijan rikostaustan selvittäminen Työsopimuksen muoto Vapaamuotoinen sopimus Työsuhteen ehdoista tiedottaminen Työsopimuksen kestoaika Työsopimuksen kestoajan määräytyminen Määräaikainen työsopimus Määräaikaisen työsopimuksen käytön edellytykset Määrätty työ Kausiluontoinen työ Työn luonne ja muu yrityksen toimintaan tai suoritettavaan työhön liittyvä syy Budjettisidonnaisuus ja siihen verrattava ulkopuolinen rahoitus Julkisyhteisöjen toimintojen ulkoistamisesta kilpailuttamalla Sijaisuus Yritystoiminnan aloittaminen ja kysynnän vakiintumattomuus Toistuvien määräaikaisten työsopimusten käyttö ei ole sallittua silloin Koeaika Koeajan tarkoitus ja sen käytön edellytykset Sopimusehto koeajasta Koeajan pituus Työsopimuksen purkaminen koeaikana TYÖNANTAJAN VELVOLLISUUDET Yleistä työnantajan velvollisuuksista Työnantajan laissa säädetty yleisvelvoite Työturvallisuusvelvoite työnantajan sopimusvelvoitteena XI

7 6.4 Yhdenvertaisuus, tasa-arvo ja syrjinnän kiellot Perustuslaissa säädetty yhdenvertaisuus, tasa-arvo ja syrjinnän kielto Työsopimuslain, yhdenvertaisuuslain ja tasa-arvolain kielletyt syrjintäperusteet ja niiden soveltamisala Kielletyt syrjintäperusteet YVL:ssä ja tasa-arvolaissa säädettyjen syrjinnän kieltojen soveltamisala Syrjinnän käsite Välitön syrjintä Välillinen syrjintä Häirintä Käsky tai ohje syrjiä jotakuta Vammaisia koskevien mukautusten epääminen kiellettynä syrjintänä Vastatoimen kielto Syrjinnän ilmenemismuodot työelämässä Syrjintä työntekijöitä palkattaessa Työsuhteen kestäessä Työsuhteen päättäminen Työnantajan velvollisuus kohdella työntekijöitä tasapuolisesti Määrä- ja osa-aikaisten työntekijöiden tasapuolinen kohtelu Tasa-arvolakiin liittyvät yhdenvertaisuuden edistämisvelvoitteet Työnantajan yleinen velvollisuus edistää tasa-arvoa Työnantajan velvollisuus laatia tasa-arvosuunnitelma Syrjivien ehtojen vaikutukset ja todistustaakka syrjintäkysymyksissä Työsuhteen vähimmäisehdot Työehtosopimusten yleissitovuus Yleissitovuuden edellytykset XII

8 Valtakunnallisen työehtosopimuksen edustavuuden vahvistaminen Yksittäisessä työsuhteessa vähimmäisehtoina sovellettava työehtosopimus Yleissitovan työehtosopimuksen pakottavuus Yleissitovuuden perusteella noudatettavat määräykset Yleissitovuuden ajallinen ulottuvuus Vähimmäisehdot työehtosopimuksen puuttuessa Palkanmaksuvelvollisuus Palkan määräytymisen muodot Palkan maksaminen Palkan maksuaika ja -kausi Palkanmaksukausi työsuhteen päättyessä ja odotuspäivien palkka Palkan maksaminen ja palkkalaskelma Työnantajan kuittausoikeus ja palkkaennakko Työnantajan palkanmaksuvelvollisuus työnteon estyessä Sairausajan palkka Sairaus ja tapaturma sairausajan palkanmaksun edellytyksenä Lääkärintodistus ja muu luotettava selvitys työkyvyttömyydestä Sairaudesta ja siitä johtuvasta työstä poissaolosta ilmoittaminen Sairaudesta aiheutuva työkyvyttömyys työsopimuksen mukaisiin tehtäviin XIII

9 Sairausajan palkan määrä Muun työstä poissaolon vaikutus sairausajan palkkaan Osa-aikainen sairausloma Työntekijän oikeus palkkaansa työnteon estyessä Työnantajasta johtuva syy työnteon esteenä Työsopimuskumppaneista riippumaton syy työnteon esteenä Palkan määräytyminen ja työnantajan maksuvelvoitteen kestoaika TYÖNTEKIJÄN VELVOLLISUUDET Työntekijän yleisvelvoitteet Työntekovelvollisuus työnjohto-oikeus Yleinen lojaliteettivelvoite Työturvallisuusvelvoite Velvollisuus välttää kilpailevaa toimintaa Kilpailevan toiminnan kielto Liike- ja ammattisalaisuuksien ilmaisemiskielto Kilpailukieltosopimus Kilpailukieltosopimuksen määritelmä ja sopimuksen tekeminen Kilpailukieltosopimuksen edellytykset Kilpailukieltosopimuksen sisältö Kilpailukieltosopimuksen sitovuus TYÖNTEKIJÄN OIKEUS PERHEVAPAISIIN Yleistä perhevapaista Äitiys-, isyys- ja vanhempainvapaa Vapaiden kesto, sijoittuminen ja jaksottaminen XIV

10 8.2.2 Äitiys-, isyys- ja vanhempainvapaan ajankohdasta ilmoittaminen Työnteko päivärahakausien aikana Työnteko äitiys- ja isyysrahakaudella Työnteko vanhempainrahakaudella ja osittainen vanhempainvapaa Hoitovapaa Hoitovapaaoikeus ja vapaan sijoittuminen Hoitovapaasta ilmoittaminen Osittainen hoitovapaa Oikeus osittaiseen hoitovapaaseen Osittaisen hoitovapaan toteuttaminen Osittaisen hoitovapaan keskeyttäminen Tilapäinen hoitovapaa Poissaolo-oikeus pakottavan perhesyyn vuoksi Sopimukseen perustuva poissaolo perheenjäsenen ja läheisen hoitamiseksi Perhevapaiden käyttöön liittyvät oikeudet Palkkaedut vapaiden aikana Työhönpaluuoikeus ja työsuhteeseen liittyvät edut perhevapaiden aikana Tehostettu irtisanomissuoja TYÖVOIMAN VUOKRAUS Käyttäjäyrityksen oikeudet ja velvollisuudet vuokratyöntekijää kohtaan Vuokrausyrityksen velvollisuudet Vuokratun työntekijän oikeusasema Yleisesti Vuokratun työntekijän vähimmäistyöehtojen määräytyminen LIIKKEEN LUOVUTUS Taustaksi Luovutustoimi tai -toimet Luovutuksen kohde ja sen toiminnan jatkuminen XV

11 10.4 Työsuhteista johtuvien oikeuksien ja velvollisuuksien siirtyminen Luovuttajan ja luovutuksensaajan vastuunjako TYÖNTEKIJÄN LOMAUTTAMINEN Taustaksi Lomautuksen määritelmä ja lomautuksen toteuttaminen Lomauttamisperusteet Työnantajan yksipuolinen lomauttamisoikeus Sopimusperusteinen lomauttaminen Työntekijöiden edustajien lomauttaminen Menettelytavat Ennakkoselvitys ja työntekijöiden kuuleminen Lomautusilmoitus ja lomautustodistus Lomautuksen peruuttaminen, siirtäminen ja keskeyttäminen Lomautuksen oikeusvaikutukset Lomautuksen päättyminen Lomautetun työntekijän työsuhteen päättyminen Lomautetun työntekijän oikeus päättää työsopimus Lomautusilmoitusajan ja irtisanomisajan palkan erotus TYÖSOPIMUKSEN PÄÄTTÄMINEN Yleistä työsopimuksen päättämisperusteista ja -menettelystä Määräaikaisen sopimuksen päättäminen Työsuhteen päättyminen eroamisiän saavuttamiseen Työsopimuksen irtisanominen Irtisanomisaika Yleiset irtisanomisajat XVI

12 Erityiset irtisanomisajat Irtisanomisajan sijoittaminen ja palkanmaksuvelvollisuus Irtisanomisperusteet Yleistä irtisanomissuojasta Irtisanomisperusteiden jaottelusta Asiallisuus ja painavuus irtisanomisperusteen yleisenä edellytyksenä Individuaaliperusteet Sallitut irtisanomisperusteet Kielletyt irtisanomisperusteet Varoitus irtisanomisperusteen täyttymisen edellytyksenä Työnantajan velvollisuus tarjota muuta työtä individuaalisen irtisanomisperusteen täyttymisen edellytyksenä Individuaalisen irtisanomisperusteen riittävyyden arviointi Tuotannolliset ja taloudelliset irtisanomisperusteet TSL 7:1, 3 ja 4:n irtisanomisperusteiden kokonaisuudesta ja sen osista Työn vähentyminen Työnantajan velvollisuus tarjota muuta työtä Työnantajan koulutusvelvollisuus Perustetta irtisanomiseen ei ole ainakaan Työnantajavelvoitteet yritysryhmässä XVII

13 Irtisanomisjärjestys Irtisanomissuoja liikkeen luovutuksen yhteydessä Luovuttajan ja luovutuksensaajan irtisanomisoikeus Työntekijän irtisanomisoikeus liikkeen luovutuksen yhteydessä Luovutuksensaajan vastuu työntekijän irtisanoutumisesta Työsopimuksen päättäminen yrityssaneerauksen perusteella Työnantajan konkurssi irtisanomisperusteena Työnantajan kuolema irtisanomisperusteena Raskaana olevan ja perhevapaita käyttävän irtisanomissuoja Työntekijöiden edustajien irtisanomissuoja Työntekijöiden edustajat Työsopimuslaissa säädetty irtisanomissuoja Työehtosopimusperusteinen irtisanomissuoja Seuraamuksista Työsopimuksen purkamisperusteet Yleistä purkamisperusteista Työnantajan noudatettavat purkamisperusteet Työntekijän noudatettavat purkuperusteet Työsopimuksen purkautuneena pitäminen Työsopimuksen päättämisessä noudatettavat menettelytavat Päättämisperusteeseen vetoaminen XVIII

14 Päättämisperusteen selvittäminen Työnantajan kuulemisvelvollisuus työntekijästä johtuvissa työsuhteen päättämisissä Työntekijän velvollisuus kuulla työantajaa Työnantajan selvitysvelvollisuus kollektiiviperusteisissa irtisanomisissa Työsopimuksen päättämisilmoituksen toimittaminen Päättämisilmoituksen toimittaminen henkilökohtaisesti ja ilmoituksen sitovuus Päättämisilmoituksen toimittaminen kirjeitse tai sähköisesti Päättämisperusteesta ilmoittaminen Työllistymisvapaa Työtodistus Työnantajan takaisinottovelvollisuus Työsopimuksen päättymissyy ja takaisinottovelvollisuus Takaisinottovelvollisuuteen velvoitetut työnantajatahot Takaisinottovelvollisuuden edellytykset Takaisinottovelvollisuuden täyttäminen Takaisinottovelvollisuudesta toisin sopiminen TYÖSOPIMUKSEN PERUSTEETTOMAAN PÄÄTTÄMISEEN LIITTYVÄT SEURAAMUKSET Irtisanomisajan noudattamatta jättämisen seuraamus Korvaus työsopimuksen perusteettomasta päättämisestä Yleistä työsopimuksen perusteettoman päättämisen seuraamuksista XIX

15 TSL 12:2:n yhtenäisestä korvausjärjestelmästä TSL 12:2:n soveltamisala Korvausasteikko Vähimmäiskorvauksesta poikkeaminen Korvauksen mittaaminen Korvauksen arviointi kokonaisharkinnalla ja korvauksen perusteena oleva palkka Työttömyyspäivärahan vaikutus korvauksen määräämiseen Peruslähtökohdat Työttömyyspäivärahan vaikutus tuomioistuimessa määrättävään korvaukseen Sovintosopimus työsuhteen perusteettoman päättämisen johdosta maksettavasta korvauksesta YLEINEN VAHINGONKORVAUSVELVOLLISUUS TYÖSUHTEESSA Työnantajan korvausvelvollisuus työntekijälle syntyneistä vahingoista Työntekijän korvausvelvollisuus työnantajalle aiheuttamastaan vahingosta Työntekijän muulle kuin työnantajalle aiheuttaman vahingon korvaaminen Vastuu työntekijän sivulliselle aiheuttamasta vahingosta Työntekijän työnantajan sopimuskumppanille aiheuttama vahinko TYÖSUHTEEN EHTOJEN MÄÄRÄYTYMINEN JA NIIDEN MUUTTAMINEN Työsuhde ja sen ehdot Työsuhteen normilähteet Työlainsäädäntö XX

16 Työehtosopimukset YTL:ssa tarkoitetut työsäännöt Työsopimus Vakiintunut käytäntö työsopimuksen ehtona Työehtosopimuksen jälkivaikutus Paikalliset sopimukset Paikallisten sopimusten jälkivaikutuksesta Työnantajan määräykset työn johdosta ja valvonnasta Työsuhteen ehtoina sovellettavien normien yhteensattumat Etusijajärjestys Edullisemmuussääntö Yhteensattumasääntöjen soveltamisesta Työsuhteen ehtojen muuttaminen Johdannoksi rajausta Työsopimuksen viitatut lähteet Työnantajan työnjohtovalta sopimusehdon muuttaminen? Kelpuuttava normi työsopimuksen ehdon yksipuolisesta muuttamisesta Lain kelpuuttava säännös Työehtosopimuksen työnantajaa kelpuuttava määräys Työsopimuksen työnantajaa kelpuuttava ehto Pacta sunt servanda -periaate ja sen muunnelmat KANSAINVÄLISLUONTEISET TYÖSOPIMUKSET Työsopimukseen sovellettava laki Esimerkkejä työehtosopimuskäytännöstä Suomeen lähetettyjen työntekijöiden vähimmäisehdot XXI

17 17 SAATAVIEN VANHENTUMISAIKA JA KANNEAIKA Saatavien vanhentuminen työsuhteen kestäessä Kanneaika työsuhteen päättyessä Yhdenvertaisuuslaissa ja tasa-arvolaissa säädetyt kanneajat Työehtosopimuksissa sovitut kanneajat LAIN NOUDATTAMISEN VALVONTA JA SANKTIOT Säännösten nähtävänäpito työpaikoilla Lain säännösten valvonta Rangaistussäännökset Työsopimuslaissa säädetyt hallinnolliset seuraamukset LIITE LÄHTEET ASIAHAKEMISTO XXII