Työnhakuun liittyvää juridiikkaa/ käsiteltävät asiat

Transkriptio

1 Työnhakuun liittyvää juridiikkaa/ käsiteltävät asiat Sopimusoikeudelliset periaatteet ja oikeustoimilaki Työnhakijatietojen käsittely Syrjinnän kielto Henkilö- ja soveltuvuusarviointitestaus työhönotossa

2 Työvoiman hankinta Sovelletaan yleisiä sopimusoikeuden periaatteita sekä oikeustoimilain 1. ja 3. luvun säännöksiä Esimerkiksi työnantajan tekemä työpaikkailmoitus sanomalehdessä on juridiselta luonteeltaan tarjouspyyntö ja ilmoituksen perusteella tehdyt työhakemukset työntekotarjouksia -> koska tarjouspyyntö ei sido tekijäänsä, ei työnantajalla ole velvollisuutta tehdä työsopimusta kenenkään työnhakijan kanssa -> pääsääntöisesti työsopimuksessa voidaan sopia työsopimuksen ehdot erisisältöisinä kuin ne on mainittu työpaikkailmoituksessa Työsopimus voi syntyä myös ilman tarjouspyyntöä -> esimerkiksi työnantaja tekee työtarjouksen, jonka työntekijä hyväksyy

3 Säännökset työnhakijatietojen käsittelystä Henkilötietolaki ja yksityisyyden suojasta työelämässä annettu laki Henkilötieto = henkilöä, hänen ominaisuuksiaan tai elinolosuhteita kuvaavat merkinnät, jotka voidaan tunnistaa häntä tai hänen perhettään tai hänen kanssaan yhteisessä taloudessa eläviä koskeviksi Yksinomaan suullisesti käsitellyt tiedot eivät ole henkilötietoja, elleivät ne perustu henkilörekisteriin tallennettuihin tietoihin Kaikkien tietojen kerääminen ei ole sallittua

4 Työnhakijatietojen käsittely/ laki yksityisyyden suojasta työelämässä 3 Tarpeellisuusvaatimus Työnantaja saa käsitellä vain välittömästi työntekijän työsuhteen kannalta tarpeellisia henkilötietoja, jotka liittyvät työsuhteen osapuolten oikeuksien ja velvollisuuksien hoitamiseen tai työnantajan työntekijöille tarjoamiin etuuksiin taikka johtuvat työtehtävien erityisluonteesta Tarpeellisuusvaatimuksesta ei voida poiketa työntekijän suostumuksella

5 Työnhakijatietojen käsittely Tarpeellisuus arvioitava tapauskohtaisesti muun muassa työtehtävien ja toimialan mukaan Tarpeellisia tietoja voivat olla esimerkiksi tiedot Työnhakijan pätevyyden ja sopivuuden arvioimiseksi Edellisiin voi kuulua myös hakijan terveydellistä sopivuutta koskevia tietoja Ensi sijassa työnhakijalta itseltään Työnhakijan suostumuksella henkilötietoja voi kerätä muualta kuin työnhakijalta (suostumus ei kuitenkaan ole tarpeen silloin, kun työnantaja hankkii henkilöluottotietoja tai rikosrekisteritietoja työntekijän luotettavuuden selvittämiseksi) -> jos työntekijää koskevia tietoja on kerätty muualta kuin työntekijältä itseltään, työnantajan on ilmoitettava työntekijälle saamistaan tiedoista ennen kuin niitä käytetään työntekijää koskevassa päätöksenteossa.

6 Tasapuolinen kohtelu ja syrjintäkielto TSL 2:2 Työnantajan on kohdeltava työntekijöitä tasapuolisesti, jollei siitä poikkeaminen ole työntekijöiden tehtävät ja asema huomioon ottaen perusteltua. Määräaikaisissa ja osa-aikaisissa työsuhteissa ei saa pelkästään työsopimuksen kestoajan tai työajan pituuden vuoksi soveltaa epäedullisempia työehtoja kuin muissa työsuhteissa, ellei se ole perusteltua asiallisista syistä. Yhdenvertaisuudesta ja syrjinnän kiellosta säädetään yhdenvertaisuuslaissa. Tasa-arvosta ja sukupuoleen perustuvan syrjinnän kiellosta säädetään naisten ja miesten välisestä tasa-arvosta annetussa laissa.

7 Kielletyt syrjintäperusteet Yhdenvertaisuuslaki ikä alkuperä kansalaisuus kieli uskonto vakaumus mielipide poliittinen toiminta ammattiyhdistystoiminta perhesuhteet terveydentila vammaisuus seksuaalinen suuntautuminen tai muu henkilöön liittyvä syy Tasa-arvolaki sukupuoli (ml. raskaus, perheenhuoltovelvollisuus) sukupuoli-identiteetti sukupuolen ilmaisu Tarja Kröger 7

8 Kiellettyä syrjintää on välitön syrjintä välillinen syrjintä häirintä kohtuullisten mukautusten epääminen ohje tai käsky syrjiä

9 Syrjivän työpaikkailmoittelun kielto Yhdenvertaisuuslaki Työnantaja ei saa avoimesta työpaikasta, virasta tai tehtävästä ilmoittaessaan oikeudettomasti edellyttää hakijoilta tässä laissa tarkoitettuja henkilöön liittyviä ominaisuuksia tai seikkoja. Tasa-arvolaki Työ- tai koulutuspaikkaa ei saa ilmoittaa vain joko naisten tai miesten haettavaksi, jollei tähän ole työn tai tehtävän laadusta johtuvaa painavaa ja hyväksyttävää syytä taikka tämä perustu 9 :n 2 momentin 4 kohdassa tarkoitetun suunnitelman toteuttamiseen.

10 Syrjinnän kielto/ yhdenvertaisuuslaki Erilaisen kohtelun oikeuttamisperusteet työssä ja työhön otettaessa Erilainen kohtelu työsuhteessa ja julkisoikeudellisessa palvelussuhteessa sekä työharjoittelussa ja muussa vastaavassa toiminnassa samoin kuin työhön tai palvelukseen otettaessa on oikeutettua, jos kohtelu perustuu työtehtävien laatua ja niiden suorittamista koskeviin todellisiin ja ratkaiseviin vaatimuksiin ja kohtelu on oikeasuhtaista oikeutettuun tavoitteeseen pääsemiseksi. Ikään tai asuinpaikkaan perustuva erilainen kohtelu on lisäksi oikeutettua, jos kohtelulla on objektiivisesti ja asianmukaisesti perusteltu työllisyyspoliittinen tai työmarkkinoita koskeva tavoite taikka jos erilainen kohtelu johtuu eläke- tai työkyvyttömyysetuuksien saamisedellytykseksi vahvistetuista ikärajoista.

11 Syrjinnän kielto/ tasa-arvolaki Syrjintä työelämässä Työnantajan menettelyä on pidettävä tässä laissa kiellettynä syrjintänä, jos työnantaja: 1) työhön ottaessaan taikka tehtävään tai koulutukseen valitessaan syrjäyttää henkilön, joka on ansioituneempi kuin valituksi tullut toista sukupuolta oleva henkilö, jollei työnantajan menettely ole johtunut muusta hyväksyttävästä seikasta kuin sukupuolesta taikka jollei menettelyyn ole työn tai tehtävän laadusta johtuvaa painavaa ja hyväksyttävää syytä; 2) työhön ottaessaan, tehtävään tai koulutukseen valitessaan tai palvelussuhteen kestosta tai jatkumisesta taikka palkka- tai muista palvelussuhteen ehdoista päättäessään menettelee siten, että henkilö joutuu raskauden, synnytyksen tai muun sukupuoleen liittyvän syyn perusteella epäedulliseen asemaan; 2 kohdassa tarkoitettu menettely on tässä laissa kiellettyä syrjintää myös silloin, kun se perustuu sukupuoli-identiteettiin tai sukupuolen ilmaisuun. 2 kohdassa tarkoitettu menettely ei kuitenkaan ole syrjintää, jos kyse on 7 :n 4 momentissa tarkoitetusta tilanteesta ja säännöksen mukaisesta hyväksyttävästä syystä.

12 Syrjinnän kielto Työsyrjintä ja kiskonnantapainen työsyrjintä on rikoslain mukaan rangaistavaa Positiivinen erityiskohtelu on periaatteessa sallittua Syrjinnän kielto on kytköksissä yksityisyyden suojaa koskevaan lainsäädäntöön -> työhönotossa ei saa kysyä esimerkiksi tiettyjä yksityisyyden suojan piiriin kuuluvia arkaluonteisia tietoja -> syrjintäolettama -> voidaan kumota hyväksyttävällä syyllä

13 Henkilö- ja soveltuvuusarviointitestit Edellyttää työnhakijan suostumusta Voidaan jättää valitsematta, jos ei suostu testiin Työtehtävien hoidon edellytysten tai koulutus- ja muun ammatillisen kehittämisen tarpeen selvittämiseksi Työnantajan on varmistettava, että testejä tehtäessä käytetään luotettavia testausmenetelmiä, niiden suorittajat ovat asiantuntevia ja testauksella saatavat tiedot ovat virheettömiä Työntekijällä oikeus pyynnöstä saada maksutta henkilö- tai soveltuvuusarvioinnissa annettu kirjallinen lausunto (jos lausunto on annettu työnantajalle suullisena, työntekijän tulee saada selvitys lausunnon sisällöstä)