Työelämän sääntely ja hyvän työpaikan pelisäännöt. Tarja Kröger Hallitusneuvos

Transkriptio

1 Työelämän sääntely ja hyvän työpaikan pelisäännöt Tarja Kröger Hallitusneuvos

2 Mistä työelämän sääntely rakentuu? A. Työlainsäädäntö B. Alakohtaiset työehtosopimukset Normaalisitovat työehtosopimukset Yleissitovat työehtosopimukset C. Työpaikalla sovitut järjestelyt Työsopimukset Kollektiiviset sopimusjärjestelyt YT- menettelyssä sovitut järjestelyt

3 Työsuhteessa sovellettava lainsäädäntö Individuaalinen työoikeus työsopimuslaki työaikalaki vuosilomalaki yhdenvertaisuuslaki tasa-arvolaki henkilötietolaki ja laki yksityisyyden suojasta työelämässä opintovapaalaki Vuorotteluvapaalaki Työturvallisuuslaki Laki nuorista työntekijöistä Tilaajavastuulaki

4 Työsuhteessa sovellettava työlainsäädäntö Kollektiivinen työoikeus työehtosopimuslaki Yhteistoiminnasta yrityksissä annettu laki henkilöstöedustuslaki henkilöstörahastolaki Työriitojen ratkaisumekanismit työriitalaki laki työtuomioistuimesta laki välimiesmenettelystä Laki työneuvostosta ja työsuojelun poikkeusluvista

5 Työsuhteessa sovellettavat ehdot Työsuhteen osapuolten oikeudet ja velvollisuudet määräytyvät työoikeudellisen lainsäädännön työehtosopimusten työsopimuksen ehtojen mukaan Työlainsäädännön säännökset ovat pakottavia työsopimuskumppaneihin nähden pakottavia, mutta työmarkkinaosapuolia kelpuuttavia toisin sovittavia eli dispositiivisia Työehtosopimusten paikalliseen sopimiseen kelpuuttavat määräykset ja mahdollisuudet niiden käyttöönottoon

6 Miten pärjätä normiviidakon kanssa? Lainsäädännön sisällön riittävä tuntemus Mitkä asiat on tunnistettava palkattaessa työntekijöitä? Vähimmäisehdot alakohtaisista työehtosopimuksista Mikä on oikea sovellettava työehtosopimus (järjestäytymättömissä yrityksissä)? Mikä on työehtosopimusmääräysten oikea tulkinta? Miten soveltaa normiaineistoa syrjimättömästi ja tasapuolisella tavalla? Virhearvioiden hinta?

7 Hyvän työpaikan tunnusmerkit Lainsäädännön ja työehtosopimusten asettamien vaatimusten täyttäminen Työsopimuksen ehdoissa Työn järjestelyissä Normistojen johdonmukainen ja läpinäkyvä soveltaminen Työpaikan ilmapiiri tukee rakentavaa yhteistyötä työnantajan ja henkilöstön välillä Työntekijöiden yhdenvertaisuus turvataan

8 Menettelyjen ja työehtojen oltava syrjimättömiä Syrjinnästä on kysymys, kun jotakuta kohdellaan kielletyllä syrjintäperusteella epäsuotuisammin kuin jotakuta muuta kohdellaan, on kohdeltu tai kohdeltaisiin vertailukelpoisessa tilanteessa, eikä erilaiselle kohtelulle ole hyväksyttävää perustetta.. Kiellettyjä syrjintäperusteita: ikä,terveydentila ja vammaisuus, kansallinen tai etninen alkuperä, kansalaisuus, sukupuolinen suuntautuminen, kieli, uskonto, vakaumus, mielipide, perhesuhteet, ammattiyhdistystoiminta, poliittinen toiminta, muu näihin verrattava seikka.

9 Syrjinnästä on kysymys, jos 1. samassa tai vertailukelpoisessa tilanteessa olevat henkilöt asetetaan keskenään eri asemaan 2. eri asemaan asettaminen merkitsee epäedullisempaa kohtelua 3. erilaisen kohtelun perusteena on kielletty syrjintäperuste 4. sopimusmääräyksessä olevalla soveltamisalarajauksella ei ole hyväksyttävää tavoitetta ja / tai 5. soveltamisalarajaus ei ole oikeassa suhteessa tavoiteltuun päämäärään nähden. eli onko erilaiseen kohteluun johtavalla sopimusehdolla tai toimintatavalla laissa tarkoitettu oikeuttamisperuste

10 Velvollisuus tehdä kohtuullisia mukautuksia YVL 5 Työnantajalla on velvollisuus ryhtyä kohtuullisiin toimiin vammaisten työllistymisedellytysten parantamiseksi. Tarvittaessa mukautuksia Fyysisessä ympäristössä (liikkumisen esteet, valaistus, akustiikka) Työvälineissä (mitoitukset, apuvälineet, tietotekniset ratkaisut) Työnjärjestelytissä (työn organisointi) Mitä pidetään kohtuullisena mukautuksena? Kohtuullisten mukautusten laiminlyönnistä syrjintää Tarja Kröger

11 Tasapuolisen kohtelun vaatimus yhdenvertainen kohtelu TSL 2:2.3 Samassa tai vertailukelpoisessa tilanteessa olevia työntekijöitä kohdeltava tasapuolisesti, ellei poikkeaminen ole työntekijöiden tehtävät ja asema huomioon ottaen perusteltua Ei kytketty kiellettyihin syrjintäperusteisiin epäedullisempien ehtojen soveltaminen määräaikaisuuden tai osa-aikaisuuden perusteella kiellettyä, ellei se ole perusteltua asiallisista syistä Sovelletaan työsuhteen kestäessä ja työsuhdetta päätettäessä Tarja Kröger

12 Yhdenvertaisuus vertailukelpoisissa tilanteissa ja suhteellisuusperiaate Yhdenvertaisuuden toteuduttava samaan viiteryhmään kuuluvien välillä viiteryhmä riippuu vertailtavasta seikasta eri asemaan asettaminen ei saa milloinkaan olla kohtuuton poikkeamiselle oltava hyväksyttävä tarkoitusperä käytettyjen keinojen oltava oikeasuhtaisia tarkoitusperään nähden pro rata temporis periaate Tarja Kröger

13 Yhdenvertaisuussääntelyn vaikutukset Työntekijöiden väliset erot otettava huomioon Menettelyiden oltava johdonmukaisia Menettelyt ja työehdot koettava oikeudenmukaisiksi positiivinen voimavara, joka kantaa pidemmällä aikavälillä

14 Työelämän säätely positiivisena voimavarana Työlainsäädäntö ja tes-normisto luo pelisäännöt suomalaisille työpaikoille kaikesta ei tarvitse sopia työpaikoilla! Työlainsäädännöllä pyritään turvaamaan myös yritysten tasapuolisia kilpailuolosuhteita (sekä suomalaisten yritysten kesken että suhteessa ulkomaisiin yrityksiin) Valtiovalta tukee työpaikkoja työurien pidentämiseksi Työterveyshuoltojärjestelyt Verokannusteet mm. henkilöstön osaamisen kehittämiseksi