ITÄ-SUOMEN YLIOPISTO Oikeustieteet Tarmo Miettinen kl Työoikeuden opintojakson kuvioita

Transkriptio

1 ITÄ-SUOMEN YLIOPISTO Oikeustieteet Tarmo Miettinen kl-2011 Työoikeuden opintojakson kuvioita

2 TYÖOIKEUDELLISTA KIRJALLISUUTTA - Bruun von Koskull: Työoikeuden perusteet. Talentum 2004 (208 s.). - Hietala Kahri Kairinen Kaivanto: Työsopimuslaki käytännössä. Talentum 2008 (565 s.). - Kairinen, Martti: Työoikeus perusteineen. Työelämän tietopalvelu 2009 (527 s.). - Kairinen Koskinen Nieminen Ullakonoja Valkonen: Työoikeus. Oikeuden perusteokset. WSOYpro 2006 (1308 s.). - Rautiainen Äimälä: Työsopimuslaki. WSOYpro 2007 (392 s.). - Tiitinen Kröger: Työsopimusoikeus. Talentum 2008 (780 s.). - Saloheimo, Jorma: Työehtosopimusoikeuden perusteet. Talentum 2008 (216 s.). - Hietala Kaivanto: Uusi yhteistoimintalaki käytännössä. Talentum 2007 (266 s.). - Äimälä Rautiainen Hollmén: Yhteistoimintalaki. WSOYpro 2007 (245 s.).

3 PERUSSUHDETEORIAN MUKAINEN TYÖSUHDE * TSL 1 : työlakien yleinen soveltamisala > arkkityyppi: kokoaikainen, vakinainen työsuhde EPÄTYYPILLINEN TYÖSUHDE (TSL) * osa-aikatyö * määräaikainen työ * keikkatyö * vuokratyö MUU OIKEUSSUHDE KUIN TYÖSUHDE * virkasuhde * osakeyhtiön toimitusjohtaja * lakiin sisältyvät poikkeukset TSL:sta MUU KUIN PALVELUSSUHDE * luottamustoimi * harrastustoimi * talkootyö * opetusohjelmaan kuuluva harjoitustyö (# oppisopimus, työharjoittelu) * perheenjäsenen työ * laitostyö (ml. terapeuttinen työtoiminta) YRITTÄJÄTYÖ > ei direktiota, ei henkilökohtaista työvelvoitetta * henkilöyrittäjät * yhtiöyrittäjät (osakastyö)

4 TYÖNTEKIJÄN IRTISANOMINEN YKSILÖSYYSTÄ laiminlyönti rikkomus kielletyt irtisanomisperusteet sallitut irtisanomisperusteet: asiallinen ja painava syy vaikutus työsuhteeseen suhteellisuusperiaate kokonaisharkinta - annettu varoitus - teon kohdistuminen - teon painavuus - teon olosuhteet irtisanomisperusteena - työntekijän asema - työnantajan olot - tasapuolinen kohtelu muut vaihtoehdot irtisanominen

5 KORVAUS TYÖSUHTEEN PERUSTEETTOMASTA PÄÄTTÄMISESTÄ a) > 3 24 kk:n palkka b) > 0 24 kk:n palkka c) > 3 30 kk:n palkka * aineellinen vahinko: korvausarvioinnin lähtökohtana palkkatulojen menetys arvioitu työttömyyden kesto työsuhteen kesto * aineeton vahinko: työntekijän henkilöön kohdistuva loukkaus (3 kk:n alaraja käytössä) työnantajan menettelyn törkeys työntekijän itsensä antama aihe * työnantajan olot pienyrityksen palkanmaksukyky

6 Esimerkki työsuhteen perusteettomasta päättämisestä tuomittavan korvauksen ja työttömyysturvaetujen yhteensovittamisesta: 1. Kokonaiskorvaus työsuhteen perusteettomasta päättämisestä: 10 kk palkka 2. Kokonaiskorvaukseen sisältyy korvausta menetetystä palkkatulosta: 5 kk:n palkka 3. Yhteensovitus: 5 kk:n palkka 75 % tänä aikana maksetusta työttömyyspäivärahasta = työntekijän tältä osin saama korvaus 4. Työnantaja maksaa työntekijältä vähennetyn osan vakuutuslaitokselle

7 IRTISANOMISAJAT TSL:N MUKAAN (ellei siis muuta sovita) A. Työnantajan irtisanoessa työsuhteen kesto irtisanomisaika 1 v 14 pv > 1 v 4 v 1 kk > 4 v < 8 v 2 kk > 8 v < 12 v 4 kk > 12 v 6 kk B. Työntekijän irtisanoutuessa työsuhteen kesto irtisanoutumisaika < 5 v 14 pv > 5 v 1 kk

8 YHTEISTOIMINTAMENETTELY IRTISANOMIS- TILANTEISSA > esimerkkinä vähintään 10 työntekijän irtisanominen taloudellis-tuotannollisista syistä * ennen kuin työnantaja päättää irtisanomisista, on sen perusteista, vaikutuksista ja vaihtoehdoista (P, V, V) sekä toimintasuunnitelmasta neuvoteltava henkilöstön edustajien kanssa > tavoitteena yksimielisyyden saavuttaminen > neuvottelut aloitettava, kun irtisanomistarve ilmeinen > valmistelevia toimia, suunnitelmia ja laskelmia voidaan tehdä ennen neuvotteluja * kirjallinen neuvotteluesitys 5 pv ennen neuvotteluja - tieto toimenpiteen perusteista - alustava arvio irtisanomisten määrästä - kohdentamisen periaatteet - arvio toteutusaikataulusta > ilmoitus myös työvoimatoimistolle * yt-neuvottelujen alussa annettava henkilöstön edustajille esitys työllistymistä edistäväksi toimintasuunnitelmaksi > yt-neuvottelujen aikataulu > työvoimaviranomaisten kanssa selvitetyt julkiset työvoimapalvelut

9 * neuvottelujen sisältö > irtisanomisten perusteet, vaikutukset, vaihtoehdot (koulutus- ja uudelleensijoitusratkaisut, eläkeratkaisut jne.) > työllistymistä edistävä toimintasuunnitelma > muutokset henkilöstösuunnitelmaan ja koulutustavoitteisiin * neuvotteluille varattava aikaa > ellei toisin sovita, neuvotteluille varattava aikaa 6 viikkoa neuvottelujen alkamisesta > jos alle 30 hengen yritys, neuvoteltava 14 kalenteripäivän ajan * neuvottelutulos pöytäkirjaan * työnantajan tiedotettava päätöksistään kohtuullisen ajan kuluessa