Mauri Saarinen TYÖSUHTEEN PELISÄÄNNÖT

Transkriptio

1 Mauri Saarinen TYÖSUHTEEN PELISÄÄNNÖT Talentum Helsinki 2011

2 6., uudistettu painos Copyright Talentum Media Oy ja Mauri Saarinen Kansi: Outi Pallari Taitto: NotePad ISBN Kariston Kirjapaino Oy Hämeenlinna 2011 Palaute kirjasta:

3 Alkusanat Työ- ja sosiaalilainsäädäntöä sekä työehtosopimuksen määräyksiä pidetään osin syystäkin monimutkaisina. Tähän on olemassa varmasti useitakin eri syitä. Lainsäädäntö ja työmarkkinakäytäntö on kehittynyt vähitellen viimeisen sadan vuoden aikana, ja uudistuksista on helposti muodostunut tilkkutäkkejä, joissa uudella lainsäädännöllä on korvattu ja muutettu ainoastaan osittain vanhaa lainsäädäntöä. Tällä tavoin on päässyt syntymään historiallisia kerroksia työelämän sääntelyyn. Lisäksi eräänä syynä sääntelyn monimutkaisuuteen on se, että Suomen työ- ja sosiaalilainsäädännön lähteet muodostavat varsin monitasoisen hierarkkisen järjestelmän, johon vielä vuoden 1994 alusta lukien tuli Eurooppa-oikeuden voimaantulon myötä omia lisätasoja. Tämän kirjan tarkoituksena on selvittää Suomen voimassa olevan työ- ja sosiaalilainsäädännön sekä yleisimmän työmarkkinakäytännön valossa keskeiset työelämän perussäännöt, joita työnantajien ja työntekijöiden tulee noudattaa. Teoksessa käsiteltävät aihealueet ovat seuraavat: työpaikan haku ja työsopimuksen tekeminen, työntekijän velvollisuudet ja työnantajan työnjohto- ja valvontaoikeus, työnantajan velvollisuudet, työsopimuksen päättäminen ja muuttaminen, työaika, vuosiloma, perhevapaat ja vuorotteluvapaa, työntekijän sosiaaliturva sekä erimielisyyksien ratkaiseminen työsuhdeasioissa. Kirja on tarkoitettu kaikille palkansaajille, pienten ja keskisuurten yritysten edustajille, luottamushenkilöille, työsuojeluvaltuutetuille sekä muille henkilöstön edustajille. Julkisella sektorilla teoksesta on hyötyä erityisesti niille, jotka hoitavat työsuhteisten henkilöi-

4 6 Työsuhteen pelisäännöt den asioita. Teos soveltuu myös käytettäväksi oppikirjana erilaisissa ammatillisissa oppilaitoksissa sekä lukion yhteiskuntatiedon opetuksessa. Kirjan lähteinä on käytetty voimassa olevaa Suomen työ- ja sosiaa lilainsäädäntöä, yleisimpiä työehtosopimuksia sekä vakiintunutta oikeuskäytäntöä, joka perustuu korkeimman oikeuden, työtuomioistuimen ja työneuvoston päätöksiin ja lausuntoihin. Kirjan yleisluontoisuudesta johtuen säädösten ja päätösten numeroita ei kuitenkaan ole esitetty. Kirjan esitystapa pyrkii olemaan mahdollisimman käytännönläheinen ja oikeudellisia ongelmia on selvitetty useilla esimerkeillä. Kirjan käyttöä helpottaa myös sanasto, jossa on selostettu tärkeimpien termien sisältö sekä kirjan lopusta löytyvä asiahakemisto. Kauniaisissa kesäkuun 29. päivänä 2000 Mauri Saarinen Alkusanat kirjan 6. painokseen Kirjan kuudenteen, uudistettuun painokseen on tehty tavanomaista enemmän lisäyksiä ja muutoksia, joita on kaiken kaikkiaan noin 300. Kirjassa on otettu huomioon työ- ja sosiaalilainsäädännön muutokset vuoden 2007 jälkeen. Lisäksi on käsitelty tärkeimmät työtuomioistuimen, työneuvoston, korkeimman oikeuden ja unionin tuomioistuimen uudet ratkaisut. Kirjan 6. osassa on myös rakenteellisia uudistuksia, ja 5. osaan on lisätty hallintoedustusta koskeva selvitys. Myös erilaisten sosiaalivakuutusten maksut ja edut on saatettu ajan tasalle.

5 Alkusanat 7 Tärkeimmät muutokset ja lisäykset koskevat seuraavia asioita: työvoiman vuokrausta koskevat lakimuutokset työnhakijoiden ja työntekijöiden syrjintää koskevat tapaukset (erityisesti ikäsyrjintätapaukset) ulkomaalaislain muutokset, jotka koskevat työntekijän oleskelulupaa koeaikapurkua koskevat lainmuutokset ja uudet oikeustapaukset sähköpostin käyttöä koskeva jakso on laajennettu tupakkalain muutokset yhteistoiminta-asiamiestä koskeva lakiuudistus selvitys EU-oikeuden asemasta työsuhdeasioiden normihierarkiassa työttömyysturvaa koskevat uudistukset uutta oikeuskäytäntöä vuosilomalainsäädännöstä perhevapaita koskevat uudistukset. Kauniaisissa 8. päivänä marraskuuta 2011 Mauri Saarinen