Sosiaali- ja terveysministeriö

Sosiaali- ja terveysministeriö Sosiaali- ja terveydenhuoltoalan ergonomia-asiantuntijoiden työseminaari 6.-7.6.2013 Liisa Hakala

Mielekäs työ sosiaali- ja terveydenhuoltoalalla - Miksi työn mielekkyys ja työhyvinvointi ovat tärkeitä? Inhimillinen, eettinen ja hyvä työelämä -> vaikutus hyvinvointiin myös työelämää laajemmin Työntekijöiden, potilaiden asiakkaiden ja heidän läheistensä hyvinvointi ja turvallisuus Hyvinvointiyhteiskunnan jatkuvuus Taloudellinen toimeentulo Syrjäytymisen estäminen Organisaatioiden toiminnan tuottavuus ja jatkuvuus 2 7.6.2013 Etunimi Sukunimi

STM:n strategiaan perustuvat Työympäristön ja työhyvinvoinnin linjaukset Sosiaalisesti kestävä Suomi 2020 Visio: Terveys, turvallisuus ja hyvinvointi ovat tärkeitä yhteisiä arvoja, joita toteutetaan käytännössä jokaisella työpaikalla ja jokaisen työntekijän kohdalla Tavoitetila: Elinikäinen työssäoloaika pitenee kolmella vuodella vuoteen 2020 mennessä

Tavoiteltavat muutokset vuoteen 2020 mennessä (verrattuna vuoteen 2010) Ammattitautien määrä vähenee 10 % Työpaikkatapaturmien taajuus alenee 25 % Työn aiheuttama haitallinen kuormitus vähenee: koettu fyysinen kuormitus vähenee 20 % koettu psyykkinen kuormitus vähenee 20 %

STM:n Työsuojeluosasto valmistelee työsuojelusäädökset ja ohjaa toimeenpanoa tulosohjaa ja seuraa työsuojeluvalvontaa valvoo työssä käytettävien tuotteiden turvallisuutta (markkinavalvonta) kehittää työsuojelua, työympäristöä ja työhyvinvointia yhteistyössä sidosryhmien kanssa koordinoi työsuojeluun liittyvää kehittämis- ja tutkimustoimintaa osallistuu kansainväliseen yhteistyöhön Kolmikantayhteistyö ja muu yhteistyö erittäin tärkeää

Mitä parhaillaan Työsuojeluosastolla tehdään? Harmaan talouden torjunta Lainsäädäntöhankkeet Analyysit tulevaisuuden työelämään liittyen VN:n Työelämän kehittämisstrategian (Työelämä 2020) toimeenpano Työhyvinvointifoorumi: työhyvinvointitoimijoiden verkosto, hyvien käytäntöjen levittäminen (Tepsi-hanke) Osatyökykyiset työelämään -toimenpideohjelma Osallistuminen Johtamisen kehittämisverkoston toimintaan: mm. julkisen johtamisen laatukriteerit, johtamisen työkaluja ja verkostoitumista Valvontaohjeet Eu-, kv-, pohjoismainen toiminta Erilaiset hankkeet, ohjelmat ja kampanjat

Mitä parhaillaan Työsuojeluosastolla tehdään? Hankkeita ja teemoja: Sote-alan vetovoimaisuuden lisääminen (Mielekäs-ohjelma) Asiakasväkivallan torjuminen Tapaturmien ja ammattitautien torjunta Psykososiaalisen kuormituksen vähentäminen Kiireen vaikutus tapaturmiin Nuorten kiinnittyminen työelämään Työelämävalmiudet Työterveyshuollon saatavuuden ja hankintaosaamisen lisääminen Valvontahankkeet

Mielekäs-ohjelma Valtakunnallinen ohjelma sosiaali- ja terveysalalle. Tavoitteena on edistää alan vetovoimaisuutta työpaikalla tapahtuvin käytännön toimenpitein. Ohjelma on vahvasti työpaikkalähtöinen, ja sen toimenpiteet liittyvät nykytilanteen ja tulevien muutosten kannalta tärkeimpiin tekijöihin. Ohjelma vahvistaa yhteistyötä toimialan työpaikkojen, järjestöjen, koulutuksen, viranomaisten sekä muiden toimijoiden kanssa (alueelliset ja valtakunnalliset toimijat). 8 7.6.2013 Etunimi Sukunimi

Mielekäs-ohjelma Vetovoimaisuudella tarkoitetaan työpaikkojen kykyä ylläpitää henkilökunta palveluksessaan ja onnistua rekrytoinnissa, kykyä ylläpitää ja edistää henkilöstön terveyttä, turvallisuutta, työkykyä ja hyvinvointia, korkeaa hoidon laatua ja potilaiden/omaisten / asiakkaiden tyytyväisyyttä. 9 7.6.2013 Etunimi Sukunimi

Vetovoimaisuustekijöitä johtamisen tyyli: oikeudenmukainen, osallistava, tukeva hyvin toimiva työterveyshuolto organisaation rakenne: matala, henkilöstön edustus johdon päätöksenteossa, vuorovaikutuksen edistäminen toimivat ja laadukkaat työkäytännöt ja työvälineet (rakenteelliset ratkaisut, työympäristön/työn tuloksen näkökulma) vahva osaaminen ja ammattitaito - työn arvostaminen 10 7.6.2013 Etunimi Sukunimi

vetovoimaisuustekijöitä asiantuntijoiden yhteistyön vahvistaminen turvallisuus työpaikalla potilaiden, asiakkaiden ja henkilökunnan vuorovaikutus koulutus ja nuorten hakeutuminen alalle eettinen toiminta ja inhimillisyys ERGONOMIA ON TÄRKEÄ OSA TOIMINTAA, JOLLA LUODAAN TYÖN MIELEKKYYTTÄ, TYÖHYVINVOINTIA SEKÄ TURVAA JA HYVINVOINTIA POTILAILLE JA ASIAKKAILLE 11 7.6.2013 Etunimi Sukunimi

Yhdessä olemme enemmän! 12 12