Vaaka-hankkeen tulosseminaari Liisa Hakala Johtaja STM / Työsuojeluosasto/ Toimintapolitiikkayksikkö

Transkriptio

1 Työturvallisuus työssäoppimisessa ammatillisessa koulutuksessa Vaaka-hankkeen tulosseminaari Liisa Hakala Johtaja STM / Työsuojeluosasto/ Toimintapolitiikkayksikkö

2 SISÄLTÖ Työn ja työelämän muutos Miksi työturvallisuuteen kannattaa panostaa -tietoa nykytilasta Mitkä asiat tukevat uutta työelämään tulijaa? Ajankohtaista STM:ssä

3 Työn ja työelämän muutos Työn ja työelämän sirpaloituminen siirtymät katkonaisia opiskelu, työ, yrittäjyys, työttömyys, vaihtelevat kokonaiskuormitus, monta työnantajaa Uudet työt ja työnteon tavat biotalous, terveysteknologia ym paikasta riippumaton työ, 3D-tulostus lähellä asiakasta, asiakastyön uudet haasteet konsortiot, työ verkostoissa ja verkottumalla Teknologinen muutos uudet mahdollisuudet ja riskit digitalisoituminen, robotismi, nanoteknologia, big data

4 Miksi työturvallisuuteen kannattaa panostaa - tietoa nykytilasta Palkansaajilla oli vuonna 2012 yhteensä sairauspoissaolopäivää (Tilastokeskus). Sairauspoissaolojen aiheuttama menetetyn työpanoksen kustannus on noin 3,4 miljardia. Yhtä palkansaajaa kohden summa on noin (Rissanen 2014). Presenteeismistä arviolta miljardien eurojen kustannukset vuosittain Suomessa sattui vuonna 2013 yhteensä työtapaturmaa (TVL Tilastojulkaisu 2014)

5 Miksi työturvallisuuteen kannattaa panostaa - tietoa nykytilasta Työkyvyttömyyseläkettä v sai henkilöä. Työkyvyttömyyseläkkeelle siirtyi henkilöä. (Eläketurvakeskuksen Taskutilasto 2014). Mielenterveyden häiriöt v mielenterveyden häiriöt syynä 73 %:ssa kaikista vuotiaiden alkaneista työkyvyttömyyseläkkeistä (Suomen Lääkärilehti 50-52/2014, Ahola, Joensuu ym). Euroopan Työterveys- ja Työturvallisuusviraston mukaan työperäinen stressi on toiseksi yleisin työterveysongelma Euroopassa tuki- ja liikuntaelinsairauksien jälkeen. Noin % menetetyistä työpäivistä johtuu työperäisestä stressistä

6 Mikä asiat tukevat uutta työelämään tulijaa? Työelämävalmiudet Metataidot (esim. oppimistaidot, tiedonkäsittelytaidot, verkostoitumistaidot, ongelmanratkaisutaidot, itsensä johtaminen) Tiedot työelämän pelisäännöistä Työyhteisötaidot Psykologinen ja sosiaalinen pääoma voimavaroina psykologinen pääoma: itsetunto, toiveikkuus, sitkeys, optimismi sosiaalinen pääoma: luottamus, toiminta yhteiseksi hyväksi, yhteisöllisyys Riittävä osaaminen ja valmius oppia uutta Työllistymiskyky, työkyky

7 Mikä asiat tukevat uutta työelämään tulijaa? Oppilaitosten ja työelämän hyvä yhteistyö, saumaton siirtyminen työelämään, työssäoppimisjaksot Hyvä perehdytys Moninaisuuden arvostaminen ja hyödyntäminen -> Kunkin vahvuuksien huomaaminen ja hyödyntäminen Esimiehen ja työyhteisön tuki Työterveyshuolto, varhainen tuki ja ennakoivuus Työpaikalla hyvä työsuojelu- ja työterveysyhteistyö, asioiden tekeminen yksinteoin

8 Ajankohtaista STM:ssä Manu-hanke (Masennuksen kokeneet nuoret työelämässä) valmistunut Inhimillistä pääomaa koskeva hanke valmistumassa, tilaisuus Tampereella, Metso-kirjastossa Turvallisesti töihin työkykyä tukien-opas Työ ja perhe -ohjelma Osatyökykyiset työssä-ohjelma Työhyvinvointifoorumin hankkeet (esim. Sopuisa työyhteisö ja Mahdollisuuksien organisaatiomuutos) TEPSI-hyvien käytäntöjen tietopankki Yhteistyö yrittäjäjärjestöjen kanssa Eurooppalainen Stressi hallinnassa -kampanja

9 Tykkää meistä! Twiittaa meistä! Osallistu Stressi hallinnassa! -kampanjaan somessa: Facebook