Työhyvinvointikyselyn tulokset. Pirjo Saari Mela

Transkriptio

1 Työhyvinvointikyselyn tulokset Pirjo Saari Mela

2 2 Kysely Työhyvinvointiohjelman pohjaksi Nettikysely Vastaajia yhteensä 1 191, joista sidosryhmävastauksia 32 Lyhyt kysely, auki joulukuun alusta tammikuun loppuun Mikä tukee omaa työhyvinvointia? Millaisia palveluita toivoisi Melalta tai Melan yhteistyökumppaneilta Taustamuuttujina ikä, sukupuoli, tuotantosuunta

3 3 Vastaajien tuotantosuunta, % (Vastaajamäärä 1 158) Lypsykarja Viljanviljely Muu nautakarja Sikatalous Porotalous Muu kasvintuotanto Erikoiskasvintuotanto Hevostalous Puutarhakasvintuotanto Lammas/vuohi Siipikarja Kalatalous 6% 4% 4% 3% 2% 2% 2% 2% 1% 11% 25% 38% 0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35% 40%

4 4 Vastaajien ikä ja sukupuoli, % (Vastaajamäärä 1 158) yli Naisia 38 % Miehiä 62 % alle

5 5 Mitkä asiat koet tärkeimmäksi maatalousyrittäjän työhyvinvoinnin ja työkyvyn tukemiseksi? (valitse kuusi tärkeintä) N=1 158 Toimiva parisuhde Positiiviset tulevaisuudennäkymät Toimivat sosiaaliset suhteet ja verkostot Toimiva työterveyshuolto Työn ja perheen yhteensovittaminen Yhteiskunnallinen arvostus ammattia kohtaan Mahdollisuus kehittyä työssä/kehittää omaa työtä Mahdollisuus harrastaa riittävästi Ajan hallinta Riittävä yritystalouden osaaminen Kuntoutus (esim. Tyk, Aslak, Kuntoremontti) Työturvallisuuden ja työergonomian tuntemus Mahdollisuus henkilökohtaiseen neuvontaan Toimiva tukihenkilöverkosto Muu, mikä? Mahdollisuus vertaistukeen *Lepo, lomitus, toimeentulo, vaikutusmahd

6 6 Tässä voit kertoa vielä enemmän, mikä tukee työhyvinvointiasi "Jos perusasiat eivät ole kunnossa (parisuhde, perhe, vapaa-aika) ei mikään auta jaksamaan. Kun nämä asiat ovat kunnossa, niin sitä menee vaikka läpi harmaan kiven" "Omaan työhön pitää voida vaikuttaa, jolloin työ on mielekästä. Liiallinen säädösviidakko ja joustamaton byrokratia vievät työhalutkin" "Terveys, riittävä työkunto, työn mielekkyys ja tuloksellisuus" "Tärkeimpänä tekijänä pidän tulevaisuusnäkymiä. Jatkuvuuden tunne saa työn tuntumaan mielekkäältä ja jaksamaan työssä eteenpäin

7 7 Millaisia palveluita Melan tai Melan yhteistyökumppaneiden tulisi järjestää maatalousyrittäjän työhyvinvoinnin tai työkyvyn tukemiseksi? (valitse kuusi tärkeinitä) Fyysistä työkykyä ylläpitäviä kursseja Työterveyshuollon kehittämistä Hyvinvointipäiviä Psyykkistä työkykyä ylläpitäviä kursseja Tukea muutokseen tai kriisiin Hyvistä käytännöistä informoimista (tietopankki) Henkilökohtaista neuvontaa Koulutusta (työhyvinvointi, työkyky) Koulutusta (yritysosaaminen) Työhyvinvointia mittaavia palveluita Artikkeleita ammattilehtiin tai nettiin (esim. blogit) Tukihenkilöverkoston kehittämistä Koulutusta (työturvallisuus, ergonomia) Lasten turvallisuuteen liittyvää neuvontaa Nettipohjaisia laskureita (esim. ergonomia, hyvinvointi, Videoklippejä tapaturmista tai läheltä piti -tilanteista nettiin Suojainnäyttelyitä työterveyshuolloissa Nettiportaalia työkyvyn ylläpitämiseen Materiaalia (oppaita, esitteitä, dvd:t) Muu, mikä? *lomitus, vertaistuki

8 8 Millaisia palveluita tulisi järjestää maatalousyrittäjän työhyvinvoinnin tai työkyvyn tukemiseksituotantosuunnan mukaan, % Työhyvinvointia mittaavia palveluita Henkkoht.neuvonta Koulutusta (yritys) Viljanviljely Sikatalous Muu nautakarja Lypsykarja Koulutusta (tyhy) Hyvinvointipäiviä Tietopankki Tukea muutokseen/kriisiin Psyykkistä työkykyä ylläp kursseja Tthuollon kehittämistä Fyysistä työkykyä ylläp kursseja =suurimmat erot

9 9 Millaisia palveluita tulisi järjestää maatalousyrittäjän työhyvinvoinnin tai työkyvyn tukemiseksisukupuolen mukaan, % Fyysistä työkykyä ylläpitäviä kursseja Työterveyshuollon kehittämistä Hyvinvointipäiviä Nainen Mies Tukea muutokseen tai kriisiin Psyykkistä työkykyä ylläpitäviä kursseja Koulutusta (työhyvinvointi, työkyky) Henkilökohtaista neuvontaa Hyvistä käytännöistä informoimista (tietopankki) Työhyvinvointia mittaavia palveluita Artikkeleita ammattilehtiin tai nettiin (esim. blogit) Tukihenkilöverkoston kehittämistä Koulutusta (yritysosaaminen) Koulutusta (työturvallisuus, ergonomia) Lasten turvallisuuteen liittyvää neuvontaa

10 10 Tässä voit kuvata vielä tarkemmin, millaista toimintaa Melan tai yhteistyökumppaneiden tulisi järjestää (avoin vastaus) Hyvinvointipäivät Vertaistukiryhmät, verkostoituminen, rentoutumispäivät Liikuntasetelit, liikuntapäivät, fyysisen kunnon kursseja, palautumismittauksia Työterveyshuollon kehittämistä Lomituksen kehittämistä Sukupolvenvaihdokseen tukea Parisuhdekurssit Koulutus: johtaminen, markkinointi, ideoita yritystoimintaan, talousjohtaminen Ohjeita ajan hallintaan Tilakohtainen neuvonta, henkilökohtainen neuvonta Pienryhmätoimintaa, verkostoitumista (sama tuotantosuunta) Uutiskirjeet