TYÖTURVALLLISUUS OSANA TYÖHYVINVOINNIN JOHTAMISTA

Transkriptio

1 TYÖTURVALLLISUUS OSANA TYÖHYVINVOINNIN JOHTAMISTA Työsuojelu- ja turvallisuuspäällikkö Elina Hihnala-Mäkelä, Seinäjoen kaupunki TYÖHYVINVOINTISEMINAARI

2 MÄÄRITELMIÄ - Työhyvinvointi kuvaa työntekijän kokemusta työn turvallisuudesta ja terveellisyydestä, hyvästä johtamisesta, ammattitaidosta, muutosten hallinnasta ja työn organisoinnista, työyhteisön tuesta yksilölle sekä siitä, miten merkityksellisenä ja palkitsevana henkilö pitää työtä ammattitaito- ja tuottavuusvaatimukset huomioon ottaen. (TTK) - Työturvallisuuslain tarkoituksena on parantaa työympäristöä ja työolosuhteita työntekijöiden työkyvyn turvaamiseksi ja ylläpitämiseksi sekä ennalta ehkäistä ja torjua työtapaturmia, ammattitauteja ja muita työstä ja työympäristöstä johtuvia työntekijöiden fyysisen ja henkisen terveyden haittoja. (Työturvallisuuslaki 738/2002) - Turvallisten ja terveellisten työolojen lähtökohta on työpaikkojen oma-aloitteinen toiminta. Työnantaja ja työnantajan edustajina toimivat esimiehet ovat juridisesti vastuussa työpaikan turvallisuudesta ja terveellisyydestä. Työsuojelun yhteistoimintahenkilöt toimivat asiantuntijoina edistämässä työpaikan työoloja Elina Hihnala-Mäkelä

3 TYÖSUOJELUHENKILÖSTÖN TEHTÄVÄT - Seurata ja arvioida työympäristöä, työtä ja henkilöstöä - Tehdä perusteltuja toimenpide-ehdotuksia työympäristön ja henkilöstön kehittämiseksi - - Pitää yllä valmiutta vastata muuttuviin työsuojeluhaasteisiin Tehdä yhteistyötä toimialueensa esimiesten, työntekijöiden sekä työterveyshenkilöstön ja työsuojeluviranomaisen edustajien kanssa Elina Hihnala-Mäkelä

4 Elina Hihnala-Mäkelä

5 Työsuojeluvaltuutetut KAUPUNKI- YMPÄRISTÖ 447 työntekijää ts. valtuutettu Timo Mannermaa (60 %) varavaltuutetut: Ari Koivisto ja Jarno Vierikko SIVISTYS- JA HYVINVOINTI 2081 työntekijää Koulut ja ruokapalvelut 1050 työntekijää ts. valtuutettu Jari Peltoniemi (80 %) varavaltuutettu: Tero Hurtamo ETELÄ- POHJANMAAN PELASTUSLAITOS KONSERNI- PALVELUT 190 työntekijää Muu sivistys- ja hyvinvointi & konsernipalvelut 1221 työntekijää ts. valtuutettu Satu-Maarit Alho (100 %) varavaltuutetut: Sini Vainio ja Tuija Hautakorpi SOSIAALI- JA TERVEYS 1338 työntekijää ts. valtuutettu Seija Ruismäki (100 %) varavaltuutettu: Kirsi Rintala ts. valtuutettu Minna Karhumäki (40 %) varavaltuutettu: Marita Säynäjoki Elina Hihnala-Mäkelä ts. valtuutettu Lasse Hautala (oman toimen ohella) varavaltuutetut: Esa Riippi ja Minna Lounatvuori

6 TYÖSUOJELUTOIMINNAN TARPEET JA TAVOITTEET v Työturvallisuuden edistäminen ennakoivan työsuojelun keinoin - Sisäilma-asioiden hallinta - Turvallisuuskulttuurin edistäminen Elina Hihnala-Mäkelä

7 Työturvallisuuden edistäminen ennakoivan työsuojelun keinoin TAVOITE - työtapaturmien vähentäminen tehostamalla läheltä piti tilanteiden ja tapaturmien ilmoittamista, käsittelyä ja tutkintaa (myös työmatkatapaturmat) - riskien arviointi prosessin kehittäminen ja vaikuttavuuden lisääminen (yhdistäminen työterveyshuollon työpaikkaselvitykseen) TOIMENPITEET JA KEINOT - organisaatiolle räätälöidyn työturvallisuusjärjestelmän hankinta ja käyttöönotto (yhteistyössä järjestelmän toimittajan kanssa henkilöstöhallinto, hankintayksikkö, tietohallinto, työsuojelu, työterveyshuolto) - riskienarviointikoulutus - turvallisuustuokiot ja yhteistyö Liikenneturvan kanssa SEURANTA JA ARVIOINTI - työtapaturmien määrä ja laatu - sairauspoissaolojen määrä ja laatu - läheltä piti tilanteiden määrä - tapaturmavakuutus-maksut - työpaikkaselvitysten laatu - työturvallisuusjärjes-telmän käyttö Elina Hihnala-Mäkelä

8 Sisäilma-asioiden hallinta TAVOITE - sisäilmaprosessin ja siihen liittyvien tehtävien ja vastuiden selkeyttäminen - työolosuhteiden parantaminen TOIMENPITEET JA KEINOT - prosessikaavion ja roolien täsmentäminen - sisäilmaryhmän tehokkaan toiminnan ja viestinnän parantaminen SEURANTA JA ARVIOINTI - prosessin toimivuus - sisäilmakohteiden määrä - ammattitautiepäilyiden määrä Elina Hihnala-Mäkelä

9 Turvallisuuskulttuurin edistäminen TAVOITE - työsuojeluasioiden esiintuominen työpaikkakokouksissa, kehittämisryhmissä ja yhteistoimintaryhmässä (muutoksen hallinnassa tukeminen, esimiesten tuki ja yhteistyö, työn ja perhe-elämän yhteensovittaminen) - työturvallisuuden huomioiminen uudiskohteiden ja peruskorjausten suunnitteluvaiheessa - työyhteisön hyvinvoinnin kehittäminen kokonaisvaltaisesti - nolla tapaturmaa ajattelun lisääminen TOIMENPITEET Elina Hihnala-Mäkelä JA KEINOT - työsuojeluasioiden säännöllinen - työtilojen suunnitelmien käsittely raportointi yhteistoimintaryhmässäkehittämistyöryhmissä - yhteistoiminnan lisääminen työtilojen suunnittelussa; työsuojeluvaltuutetun mahdollisuus vaikuttaa suunnittelun laatuun työturvallisuuden näkökulmasta - työturvallisuuskoulutusten järjestäminen - psykososiaalisen kuormituksen huomioiminen työpaikkakäyntien ja riskien arvioinnin yhteydessä - työyhteisösovittelun käyttöönotto - nolla tapaturmaa foorumin hyödyntäminen SEURANTA JA ARVIOINTI - työturvallisuuden tunnuslukujen käsittely kolmannesvuosittain ytryhmässä - työturvallisuuskoulutusten määrä ja laatu - työhyvinvoinnin kehittämissuunnitelmat

10 KIITOS! TURVALLISIA TYÖPÄIVIÄ!

11 SEINAJOKI.FI