Kääntäminen yhteistoimintana. Mitä kääntäjä odottaa prosessin muilta toimijoilta? 1.10.2010 Kristiina Abdallah Itä-Suomen yliopisto



Samankaltaiset tiedostot
Kääntäjän ääni. Kansainvälinen kääntäjienpäivä

Radikaali kasvatus kääntäjän ja tulkin työelämätaitokurssin viitekehyksenä. TAO-verkoston seminaari Jyväskylä Kristiina Abdallah

Kutsu käännöstieteen professori Kaisa Koskisen juhlaluennolle 7. päivänä joulukuuta 2016 kello 13

Tiimityö Sinulla on yhteisö, käytä sitä!

Luottamuksesta osallisuutta nuorille. Eija Raatikainen, KT Twitter:

Turvallisempi huominen

Työpaikan kehittäminen: tärkeimmät periaatteet ja toimivat välineet

OSAAMISEN KEHITTÄMISEN UUDET ULOTTUVUUDET. Esa Poikela ETAPPI 13 Lapin aikuiskoulutusfoorumi

Nuoret nuorten palveluiden kehittäjinä Osallisuutta vai asiakaslähtöisyyttä

Reilun Pelin työkalupakki Toimenkuvien täsmentäminen

Case Archipelago Tours

Moniammatillista yhteistyötä kehittämässä. Neljän Tuulen Seminaari VTT, sosiaalipsykologi Kaarina Isoherranen

Vuorovaikutusta arjessa näkökulmana palaute

Luottamusta rakentamassa kotoutumiskentällä. Johanna Leinonen ja Elina Turjanmaa Kaikilla on oikeus kotiseutuun -seminaari, 13.4.

Syrjässä syrjäytyneet

Reilun Pelin työkalupakki: Muutoksen yhteinen käsittely

Verkostoissa toimiminen: verkostotyön perusteita ja käytäntöä. Timo Järvensivu KTT, tutkimuspäällikkö Aalto-yliopiston kauppakorkeakoulu

Opinnäytetyöhankkeen työseminaarin avauspuhe Stadiassa Hoitotyön koulutusjohtaja Elina Eriksson

Tehokas valvonta osana toimivaa sote-järjestelmää

LASTEN JA NUORTEN OSALLISUUS: SILKKAA SANAHELINÄÄ VAI MIETITTYJÄ TAVOITTEITA?

Ulkoistaminen ja varautumiseen liittyvät sopimusasiat alihankkijan näkökulmastakulmasta. Pentti Tammelin YIT Teollisuus- ja verkkopalvelut

Lapsi tarvitsee ympärilleen luotettavia, sanansa pitäviä ja vastuunsa kantavia aikuisia. Silloin lapsi saa olla lapsi. Tämä vahvistaa lapsen uskoa

Kansalaisyhteiskunta järjestöt mukaan. Pääsihteeri Kristiina Kumpula Suomen Punainen Risti

Yhteistoiminta-asiamiehen tehtävät. Yhteistoiminta uhka vai mahdollisuus

Työpaja: Vapaaehtoistoiminnan johtaminen Kirkollisen johtamisen forum 2014

Asukaslähtöisyys Ryhmä 1. pj. Annukka Kuismin siht. Hanna Hutka-Ojanen

Hyvinvointia työstä. Työterveyslaitos

TYP:n lähikehityksen jäljillä mihin suuntaan ja miten Lahdessa?

Yhteiskuntatakuu ja sukupolvien välinen sopiminen. Lauri Ihalainen

Verkostot kehittämistyössä

YHTEISTOIMINNAN TOIMINTAPERIAATTEET

Aineettomat oikeudet (Immaterial Properties) kaupan riskienhallinnassa. Foorumi. Tampere itä tuoreita esimerkkejä

Voiko verkostoa johtaa?

HALOO huomaako kukaan? seminaari Kehrä II Monitoimijainen yhteistyö perheen, lastensuojelun ja yhteiskumppanin kanssa Tiina Muukkonen

Lastensuojelututkimus kyselyaineistoilla - tiedon rajat ja mahdollisuudet Johanna Hiitola,, Stakes

LUOTTAMUS TIETOTYÖSSÄ JA TIEDON TUOTTAMISESSA

Vapaaehtoiskysely - HelsinkiMissio. Tampereen teknillinen yliopisto Tiedonhallinnan ja logistiikan laitos/mittaritiimi Harri Laihonen, FT

Asiantuntijuuden muutos ja työhyvinvointi

Ristiriitojen hallinnan mahdollisuudet asemakaavoitusprosessin aikana

Itseohjautuvuus. haasteita ja päämääriä, joiden kautta elämämme on rikkaampaa, merkityksellisempää ja kukoistavampaa.

Työaika-asiat kuntoon isännöintiyrityksessä!

TULEVAISUUDEN LIIKETOIMINNAN HAASTEET

Hyvän johtamisen kriteerit Arviointityökalu

Keski-Pohjanmaan ristöterveydenhuollon. terveydenhuollon strategia. ristöterveyslautakuntaterveyslautakunta Hyväksytty 3.11.

Haitallinen valikoituminen: Kahden tyypin malli

Tutkijan vastuut, velvollisuudet ja ohjauksen etiikka. Dos. Pirjo Nikander Ihmistieteiden metodikeskus, IHME skylän n yliopisto

Kurjenpesän päiväkodin TOISTA KUNNIOITTAVAN KÄYTÖKSEN SUUNNITELMA toimintakaudeksi

Voi hyvin työssä! Hyvän mielen työpaikan pelisäännöt

Laitoskuntoutuksen paikka päihdetyp. Lapin yliopisto

Henkilöstöstrategia

Uusi työ Miten suuryritykset vastaavat muuttuvan työn luomaan paineeseen? REWORK Satu Huber

Toimiva työyhteisö DEMO

Sähköisiä palveluita - asiakkaiden, insinöörien vai hallintobyrokraattien ehdoilla?

DESIGN NEWS Teollisuuskalustejärjestelmä TK-75

MARAK- parisuhdeväkivallan riskin arviointimenetelmä

ADOPTIOLAUTAKUNTA Jonna Salmela/Merja Vuori 1

Hyvä työpaikka. Jari Honkala KM, TM Tutkija

Lataa Osalliseksi tuleminen - Eila Jantunen. Lataa

JÄRJESTÖT KUNTIEN KEHITTÄJÄKUMPPANEINA Eija Heimo, TtT, toiminnanjohtaja

Tuotteen oppiminen. Käytettävyyden psykologia syksy T syksy 2004

Sopimusoikeus ja tietotekniikka. IT-sopimukset. Sopimuksesta yleistä. Mitä ovat IT-sopimukset. Suomessa yleiset sopimusehdot: IT2000

Luottamus ja verkostoituminen MIKAEL PENTIKÄINEN KEURUU

TOIMIVA TYÖYHTEISÖ -MITTAUS 1

Kuntakatselmus paljastaa mahdollisuudet

Lataa Sukupuolen ja seksuaalisuuden kohtaaminen - Hanna Vilkka. Lataa

Työn voimavarat ja vaatimukset kaupan alalla

Yhteistyö ja verkostot välttämättömiäkö yrittäjälle? Hyrrät hanke Työpaja I ja II 19.5 ja

NUORTEN PALVELUPILOTTI VILTTERI Forssalainen vastuu tulevaisuuden tekijöistä

Puutarhaneuvos Pekka Leskinen Viheralan työsuojelu

Paikallinen sopiminen Kirkon luottamusmiessopimusta koskien

Psykososiaalisen kuormittumisen ehkäisy

EKOARKI Helmiä asukastoiminnan ja kestävän kehityksen

Järjestöt LAPE-muutosta vauhdittamassa

Täältä tullaan! Nuoret journalistit -tutkimus TAT-ryhmä 2011

Eepos-kirjastojen yhteistoimintasopimus

Mitä kyläturvallisuus oikein on ja miten sitä parannetaan Ideapaja Jyväskylässä

Joustavuus ja luottamus 360 DEMO

Ympäristölainsäädäntö seuranta ja vaikuttaminen Loppuraportti - tiivistelmä

Pk-yritys hyvä työnantaja

TUL:n Seurapäivät Turku

Asiakastietojen välittäminen moniammatillisessa yhteistyössä

TYÖNOHJAUS LUOTTAMUSHENKILÖIDEN IDEN TUKENA

Kiitos, kultakello, raha, vai lisää töitä? - Tutkittua tietoa palkitsemisesta

Aineistoista. Laadulliset menetelmät: miksi tarpeen? Haastattelut, fokusryhmät, havainnointi, historiantutkimus, miksei videointikin

Osaamiskeskusohjelman lisäarvo innovaatioyhteisöille ja toiminnalle kirjamme havainnot ja lopputulemat

Johtamisen menestysreseptit pysyvässä muutoksessa. Newsecin Tulevaisuusseminaari Satu Huber

Lataa Turvallisuutta ja varmuutta lapsen odotukseen - Riitta Paavilainen. Lataa

Vastuullinen korkeakoulu Laurean opetussuunnitelma vapaaehtoistyön mahdollistajana Seminaari Vararehtori Susanna Niinistö-Sivuranta

Forsberg & Raunio: Politiikan muutos.

Työhyvinvointi- ja työsuojeluyhteistyön haasteita

TYÖPAIKKAKOULUTTAJAT Valmentaen vahvoiksi Opso ry syysseminaari Tampereella

- 10 askelta paremaan vapaaehtoistoimintaan (Karreinen, Halonen, Tennilä) Visio, 2. painos 2013

Hankkeessa hyödynnettyjä tieteellisesti kehitettyjä mittareita

Korkeakoulujen yhteiskunnallinen vuorovaikutus

MIKROTALOUSTIEDE A31C00100

LIITE KOKO RUSSIA. Yrityskehittäjien valtakunnallinen Venäjä-verkosto

Ensihoidon palvelutaso- päätöksen sisältö ja rakenne

Pelastusalan naisverkoston toimintasuunnitelma vuosille

Transkriptio:

Kääntäminen yhteistoimintana. Mitä kääntäjä odottaa prosessin muilta toimijoilta? Kansainvälinen kääk ääntäjienpäivä 1.10.2010 Kristiina Abdallah Itä-Suomen yliopisto 1

Luennon punainen lanka Mitä taloudellinen yhteistoiminta tarkoittaa? Miten taloudellista yhteistoimintaa voidaan tutkia? Millaisena yhteistoiminta näyttn yttäytyy ytyy väitöskirjaa varten haastattelemilleni kääntäjille? Kääntäjien odotukset yhteistoiminnasta: kehitysehdotuksia 2

Taloudellinen yhteistoiminta ja hyvän n työn n kriteerit Työnjaollisen yhteiskunnan toimijat liittyvät t yhteen saavuttaakseen yhteistä hyvää Odotus: yhteistoiminnalla saatava hyvä jaetaan oikeudenmukaisesti Yhteistoiminta perustuu luottamukseen Toimijat kunnioittavat toinen toisensa osaamista ja asiantuntijuutta (tullaan kuulluiksi) Sovitaan yhteisistä tavoitteista, esim. yhteistoimin tuotettujen palveluiden/tavaroiden laadusta Toimijoiden intressit pyritää ään yhdensuuntaistamaan jonkin mekanismin/instrumentin avulla 3

Yhteistoiminta Pidetää ään n itsestää ään n selvyytenä Ei kuitenkaan ole sitä (ks. Pym 2000 non- cooperation) Toimijoilla on eri pääp äämääriä Toimijat suhtautuvat toiminnasta aiheutuviin riskeihin eri tavoin Miten yhteistoimintaa voidaan tutkia taloudellisessa kontekstissa? 4

Agenttiteoria Lähtöisin informaatiotaloustieteestä Käytetään n laajalti mm. johtamistieteissä, soveltavassa psykologiassa, sosiologiassa, organisaatioteoriassa, politiikan tutkimuksessa Soveltuu kääk äännöstieteessä kääntäjien työel elämän n tutkimukseen (epäsuotuisa valikoituminen: Chan 2005, 2008; moraalikato: Abdallah 2010) 5

Agenttiteoria Tutkii pääp äämies-agentti suhteita taloudellisessa toiminnassa Suhteet voivat olla tasa-arvoisia arvoisia tai pakkoon/riistoon perustuvia Keskiöss ssä: : informaatio (mitä toimijat tietävät), t), toimijoiden intressit, kannustimet Olettaa, että toimijat tavoittelevat omaa etuaan, toimivat opportunistisesti ja heidän n tavoitteensa ovat ristiriitaisia 6

Agenttiteoria Saanut kiitosta ja kritiikkiä edellä mainituista syistä Käsittelee sitä,, miten taloudellinen yhteistoiminta voitaisiin parhaiten järjestj rjestää kun pääp äämies delegoi työn n agentille ja päättää työst stä,, jonka agentti suorittaa päämiehensä puolesta Sopimus keskeisellä sijalla (voi olla myös metaforinen: asioista sopiminen ylipää äänsä) 7

Agenttiteoria Perustuu epäluottamukseen, kontrollin tarpeeseen ja sopimuksen noudattamiseen: pääp äämies ei voi vain luottaa agenttiin, vaan tarvitaan sekä kannustimia että instrumentteja agentin toimien valvomiseen Käsittelee myös s niitä ongelmia ja seurauksia, joita syntyy, kun työ delegoidaan agentille 8

Tuotantoverkosto Epäsymmetrinen informaatio: opportunismi KT Sopimus KT KT Asiakasyritys Sopimus KT -> moraalikato -> laatu laskee KT KT Käännöstoimisto Kääntäjä alihankkijana 9 9

10

Miten yhteistoiminta nyt pelaa? 8/8: työtä tehdää ään n verkostoympärist ristössä 5/8: ongelmia informaation kulussa 5/8: laatuun liittyviä ristiriitoja 4/8: työ on vallatonta 7/8: palkat ja palkkiot alhaisia 5/8: alhainen status 6/8: ei yhteyttä asiakasyritykseen 11

Rajoittuneesta toimijuudesta todelliseen yhteistyöhön 12

Täyttyvätkö haastateltujen mielestä hyvän työn n ja yhteistoiminnan kriteerit? Luottamus: ohutta Kuulluksi tuleminen ja työn n arvostus: kukaan ei kuuntele, mitä kääntäjät t sanoo Yhteistoiminta: ylhää äältä-alas johtamista, managerointia Prosessit: ei ajateltu kääk ääntäjän n kannalta Laatu: asioista ei sovittu Oikeudenmukaisuus: palkkiot alhaisia Intressit: ei yhdensuuntaistettu Kääntäjän n asiantuntijuus: nähdn hdään n hyvin kapeana 13

Ehdotuksia asioiden korjaamiseksi Kuunnelkaa meitä (prosessit!) Arvostakaa asiantuntijuuttamme Maksakaa työst stä asianmukainen korvaus Luokaa sellaiset olosuhteet, että voimme olla ylpeitä organisaatiosta, jossa työskentelemme Laadusta on sovittava: tehdää äänkö nopeasti ja halvalla vai hyvin ja kunnolla 14

Lopuksi Tuotantoverkosto on vain yksi tapa toimia Sen ongelmat tulisi korjata, jos halutaan pitäyty ytyä tällaisessa toimintamallissa Kääntäjääää on tuettava työss ssään, muuten laadukkaita kääk äännöksiä ei synny Laatuluokitusjärjestelm rjestelmä voitaisiin nähdn hdä keinona sovittaa eri toimijoiden laatukäsitykset yhteen, rakentaa luottamusta toimijoiden välille v sekä kitkeä käännösalaa vaivaava opportunismi ja moraalikato 15

Lähteet Ks. Abdallah, Kristiina 2010: Translators Agency in Production Networks,, teoksessa Tuija Kinnunen and Kaisa Koskinen (toim.) Translator s s Agency (Tampere Studies in Language, Translation and Culture, Series B 4), Tampere: Tampere University Press. 11-46. URL: http://tampub.uta.fi/tup/978-951-44 44-8082-9.pdf 16

KIITOKSIA! kristiina.abdallah@uef.fi Photo credit: Tom Coates 17