- 10 askelta paremaan vapaaehtoistoimintaan (Karreinen, Halonen, Tennilä) Visio, 2. painos 2013

Transkriptio

1 Kouluttajapankki 1. Kouluttajan nimi - Lari Karreinen 2. Oppiarvo, ammatti, asiantuntemus - VTM, aikuiskouluttaja, järjestöjohtamisen erikoisammattitutkinto 3. Mahdolliset suosittelijat tai muut referenssit - 10 askelta paremaan vapaaehtoistoimintaan (Karreinen, Halonen, Tennilä) Visio, 2. painos 2013 Vapaaehtoisjohtamisen koulutukset opintokeskus Visiolle: Vapaaehtoisjohtamisesta voimaa järjestötyöhön, , 35 osallistujaa pääasiassa vapaaehtoiskoordinaattoreita ja toiminnanjohtajia Laatua vapaaehtoisjohtamiseen, Muita koulutuksia ja osallistavia työpajoja mm. SPR, Kepa, Suomen luonnonsuojeluliitto, Luonto-Liitto, Animalia, Vihreät blogi vapaaehtoistoiminnan ja vapaaehtoisjohtamisen kehittämisestä 4. Organisaatio - Karreinen.org 5. Puhelinnumero Sähköpostiosoite - lari( at )karreinen.org

2 7. Postiosoite Ei vastauksia. 8. Koulutuksen nimi - Vapaaehtoistehtävien paketointi "jos se on noin helppoa, niin kyllä minä..." Kesto noin 2 tuntia 9. Kuvaile antamasi koulutus lyhyesti: tavoitteet, rakenne ja kesto, sisältö, suositukset. - Kun innostavaa tekemistä on enemmän kuin tekijöitä, niin miten saataisiin lisää porukkaa mukaan? Osallistava koulutus auttaa paketoimaan houkuttelevia vapaaehtoistehtäviä, mainostamaan niitä sekä rekrytoimaan niihin uusia toimijoita. Käymme läpi näitä teemoja osallistavasti ja suunnittelemme yhdessä samalla tarpeisiinne sopivia paketteja. 10. Liittyykö koulutuksesi vapaaehtois- vai vertaistoimintaan? Vapaaehtoistoiminnan koulutus Vertaistoiminnan koulutus 11. Koulutus sopii erityisesti Vapaaehtoisille Vertaisohjaajille Vertaisryhmille Vapaaehtoisyhteisöille ja järjestöille Koordinaattoreille ja ohjaajille Julkisen sektorin ammattilaisille ja/tai päättäjille Työyhteisöille Muille, kenelle?

3 12. Koulutus on luonteeltaan: Peruskoulutus Jatkokoulutus Teemakoulutus

4 13. Koulutus käsittelee seuraavia aiheita: Osallisuus, osallistuminen, osallistaminen Vapaaehtoistoiminnan organisointi Vertaistoiminnan organisointi ammattityönä vapaaehtoistoimintana Ohjaaminen ja tuki Työnohjaus Vapaaehtoisten rekrytoiminen Yhteistyö, kumppanuus, verkostotyö Vuorovaikutus Tiimityö Strateginen työskentely Seuranta ja arviointi Hallinto ja talous Projektiosaaminen Viestintä ja tiedottaminen Työyhteisöjen vapaaehtoisohjelmat Esteettömyys

5 14. Haluatko lisätä uuden koulutuksen? Ei Kyllä 15. Koulutuksen nimi - Istuta taimi - näin niitä toimijoita saa kesto 2-3 tuntia 16. Kuvaile antamasi koulutus lyhyesti: tavoitteet, rakenne ja kesto, sisältö, suositukset. - Jatkuva kasvatus tuottaa yhdistyksissäkin parempaa tulosta kuin avohakkuu ja uuden toimijasukupolven kasvattaminen tyhjästä. Valmennuksessa saat tietoa ja tunnistat osaamista, jota tarvitaan uuden toimijasukupolven kasvattamiseksi yhdistyksen omien vahvuuksien pohjalta. Voit vilkaista työpajaan liittyviä vinkkejä: Liittyykö koulutuksesi vapaaehtois- vai vertaistoimintaan? Vapaaehtoistoiminnan koulutus Vertaistoiminnan koulutus

6 18. Koulutus sopii erityisesti Vapaaehtoisille Vertaisohjaajille Vertaisryhmille Vapaaehtoisyhteisöille ja järjestöille Koordinaattoreille ja ohjaajille Julkisen sektorin ammattilaisille ja/tai päättäjille Työyhteisöille Muille, kenelle? 19. Koulutus on luonteeltaan: Peruskoulutus Jatkokoulutus Teemakoulutus

7 20. Koulutus käsittelee seuraavia aiheita: Osallisuus, osallistuminen, osallistaminen Vapaaehtoistoiminnan organisointi Vertaistoiminnan organisointi ammattityönä vapaaehtoistoimintana Ohjaaminen ja tuki Työnohjaus Vapaaehtoisten rekrytoiminen Yhteistyö, kumppanuus, verkostotyö Vuorovaikutus Tiimityö Strateginen työskentely Seuranta ja arviointi Hallinto ja talous Projektiosaaminen Viestintä ja tiedottaminen Työyhteisöjen vapaaehtoisohjelmat Esteettömyys

8 21. Haluatko lisätä uuden koulutuksen? Ei Kyllä 22. Koulutuksen nimi - Kaikki mukaan toiminnan suunnitteluun (2-3 tuntia) 23. Kuvaile antamasi koulutus lyhyesti: tavoitteet, rakenne ja kesto, sisältö, suositukset. - Tekemistä tiedossa mutta työnjako sopimatta? Tähän sopii kevyt toiminnansuunnittelu, jossa sovitetaan osallistujien taidot vastaamaan tehtäviin ja katsotaan myös, keitä voimme pyytää mukaan. Sopii innostavaan toimintasuunnitelman tai projektisuunnitelman tekoon 24. Liittyykö koulutuksesi vapaaehtois- vai vertaistoimintaan? Vapaaehtoistoiminnan koulutus Vertaistoiminnan koulutus

9 25. Koulutus sopii erityisesti Vapaaehtoisille Vertaisohjaajille Vertaisryhmille Vapaaehtoisyhteisöille ja järjestöille Koordinaattoreille ja ohjaajille Julkisen sektorin ammattilaisille ja/tai päättäjille Työyhteisöille Muille, kenelle? 26. Koulutus on luonteeltaan: Peruskoulutus Jatkokoulutus Teemakoulutus Avoimet vastaukset: - osallistava työpaja

10 27. Koulutus käsittelee seuraavia aiheita: Osallisuus, osallistuminen, osallistaminen Vapaaehtoistoiminnan organisointi Vertaistoiminnan organisointi ammattityönä vapaaehtoistoimintana Ohjaaminen ja tuki Työnohjaus Vapaaehtoisten rekrytoiminen Yhteistyö, kumppanuus, verkostotyö Vuorovaikutus Tiimityö Strateginen työskentely Seuranta ja arviointi Hallinto ja talous Projektiosaaminen Viestintä ja tiedottaminen Työyhteisöjen vapaaehtoisohjelmat Esteettömyys

11 28. Haluatko lisätä uuden koulutuksen? Ei Kyllä 29. Koulutuksen nimi - Hallituksen rekrytointi, perehdytys ja vastuidenjako kesto 3x2 tuntia 30. Kuvaile antamasi koulutus lyhyesti: tavoitteet, rakenne ja kesto, sisältö, suositukset. - Vastuuhenkilöiden rekrytointi hallitukseen Kun on vaikea saada uusia jäseniä hallitukseen, puheenjohtajan tai muuta paikkaa kierrätettyä, niin käydään yhdessä läpi hyviä käytäntöjä ja luodataan mahdollisuuksia. Saat omalle yhdistyksellesi sopivan rekrytointisuunnitelman ja vinkkejä uusien vastuuhenkilöiden etsimiseen. Hallituksen perehdytys ja hiljaisen tiedon siirto Yhdistystoiminnassa tarvitaan entisten aktiivien kokemusta, nykyisten osaamista ja uusien intoa. Tiedon ja käytäntöjen välitys näiden kolmen toimijasukupolven välillä varmistaa sujuvan toiminnan ja vanhoille aktiiveille siirtymisen sivuun turvallisin mielin. Hallitustoiminnassa on ensikertalaiselle paljon uutta, jolloin perehdytyksen jälkeen on helpompi tarttua toimeen. Perehdytyksen jälkeen on myös helpompi sopia myös tehtävänjaosta ja vastuista uudessa hallituksessa, kun tiedetään mitä on tehty. Työnjaosta sopiminen hallituksessa Kaikki hommat kaatuu puheenjohtajan tai parin aktiivin päälle? Sovitaan työnjaosta heti aluksi, ettei näin pääse käymään. Havainnoidaan vahvuudet, kokemus ja kiinnostus, minkä pohjalta sovitaan vastuut yhdessä. Työpajan jälkeen hallituksen jäsenet tietävät mitkä ovat heidän vastuunsa ja mistä kaikesta heidän ei tarvitse kantaa huolta. Selkeä tehtäväjako madaltaa myös kynnystä lähteä hallitustoimintaan mukaan. 31. Liittyykö koulutuksesi vapaaehtois- vai vertaistoimintaan? Vapaaehtoistoiminnan koulutus Vertaistoiminnan koulutus

12 32. Koulutus sopii erityisesti Vapaaehtoisille Vertaisohjaajille Vertaisryhmille Vapaaehtoisyhteisöille ja järjestöille Koordinaattoreille ja ohjaajille Julkisen sektorin ammattilaisille ja/tai päättäjille Työyhteisöille Muille, kenelle? 33. Koulutus on luonteeltaan: Peruskoulutus Jatkokoulutus Teemakoulutus Avoimet vastaukset: - Osallistava työpaja

13 34. Koulutus käsittelee seuraavia aiheita: Osallisuus, osallistuminen, osallistaminen Vapaaehtoistoiminnan organisointi Vertaistoiminnan organisointi ammattityönä vapaaehtoistoimintana Ohjaaminen ja tuki Työnohjaus Vapaaehtoisten rekrytoiminen Yhteistyö, kumppanuus, verkostotyö Vuorovaikutus Tiimityö Strateginen työskentely Seuranta ja arviointi Hallinto ja talous Projektiosaaminen Viestintä ja tiedottaminen Työyhteisöjen vapaaehtoisohjelmat Esteettömyys

14 35. Haluatko lisätä uuden koulutuksen? Ei Kyllä 36. Koulutuksen nimi - Pikaperehdytys narulla työntämiseen - vapaaehtoisjohtamisen perusteet (3-4 tuntia) 37. Kuvaile antamasi koulutus lyhyesti: tavoitteet, rakenne ja kesto, sisältö, suositukset. - Vapaaehtoisten johtamista on verrattu narulla työnteämiseen. Vapaaehtoiset toimivat jos heitä huvittaa. Mitä voin tehdä, jotta muut motivoituisivat? Mitä tekemistä vapaaehtoisten johtaminen voi olla? Saat vapaaehtoisjohtamisen perusteiksi neljä kulmakiveä: luottamuksen rakentaminen, yksilöllinen kohtaaminen, innostava motivointi ja älyllinen haastaminen. Käymme läpi miten näitä voit hyödyntää järjestöarjessa omassa yhdistyksessäsi. Valmennuksesta saat lisäksi kaksi käytännön työkalua ryhmän innostamiseen: arvostava lähestymistapa sekä negatiivinen aivoriihi. Suosittu valmennus etenkin vapaaehtoiskoordinaattorien, toiminnanjohtajien ja puheenjohtajien keskuudessa, minkä lisäksi tästä saa menetelmiä myös työtiimien vetämiseen. Hyvä aloitus aloittaville puheenjohtajille ja työntekijöille, jotka miettivät omaa rooliaan. 38. Liittyykö koulutuksesi vapaaehtois- vai vertaistoimintaan? Vapaaehtoistoiminnan koulutus Vertaistoiminnan koulutus

15 39. Koulutus sopii erityisesti Vapaaehtoisille Vertaisohjaajille Vertaisryhmille Vapaaehtoisyhteisöille ja järjestöille Koordinaattoreille ja ohjaajille Julkisen sektorin ammattilaisille ja/tai päättäjille Työyhteisöille Muille, kenelle? 40. Koulutus on luonteeltaan: Peruskoulutus Jatkokoulutus Teemakoulutus

16 41. Koulutus käsittelee seuraavia aiheita: Osallisuus, osallistuminen, osallistaminen Vapaaehtoistoiminnan organisointi Vertaistoiminnan organisointi ammattityönä vapaaehtoistoimintana Ohjaaminen ja tuki Työnohjaus Vapaaehtoisten rekrytoiminen Yhteistyö, kumppanuus, verkostotyö Vuorovaikutus Tiimityö Strateginen työskentely Seuranta ja arviointi Hallinto ja talous Projektiosaaminen Viestintä ja tiedottaminen Työyhteisöjen vapaaehtoisohjelmat Esteettömyys

17 42. Haluatko lisätä uuden koulutuksen? Ei Kyllä