Paikallinen sopiminen Kirkon luottamusmiessopimusta koskien

Transkriptio

1 Paikallinen sopiminen Kirkon luottamusmiessopimusta koskien Luottamusmieskurssi C evankelis-luterilaisen kirkon luottamusmiehille Hotelli AVA, Helsinki

2 Paikallisen virka- ja työehtosopimisen perusteet Pääsopimus 14 KirVESTES:n määräys mahdollisuudesta sopia paikallisesti toisin Paikallisista syistä aiheutuva perusteltu syy Sovitaan poikkeus KirVESTES:n sopimusmääräyksistä Normaalilauseke

3 Mistä KirVESTES:n määräyksistä voidaan paikallisesti sopia toisin? KirVESTES 1a Palkkausosan määräyksistä alittamatta vaativuusryhmän alarajaa Lomarahan vaihtamisesta osittain/kokonaan vapaaksi henkilöstöryhmää tai koko srk henkilöstöä koskevana Työaikaosan määräyksistä lukuun ottamatta säännöllisen työajan keskimääräistä pituutta Lm- ja yt-sopimuksesta siltä osin kuin näissä sopimuksissa on määrätty Hengellisen työn viranhaltijoiden moduulityöaikakokeilusta Normaalilauseke

4 Paikallinen VES/TES poikkeustilanteissa Pääsopimus 14 :n 2 mom. Jos srk:n taloudellinen tilanne muuttuu poikkeuksellisen vaikeaksi Kaikki KirVESTES 1 a :n mukaiset asiat Mahd. Palkantarkistusten ajankohdat ja suuruus Palkan suuruus alittamatta vaatiryhmän alarajaa enempää kuin 10% Lomarahan leikkaaminen Työaikakorvaukset Selviytymislauseke Max 1 v. Määräaikainen sopimus

5 Neuvotteluosapuolet paikallisessa VES/TESsopimisessa Työnantaja Srk, srk-yhtymä, tuomiokapituli tai kirkkohallitus Työnantajan nimeämä henkilö tai henkilöt Ensisijaisesti palkka-asiamies tai muu työnantaja-asemassa oleva viranhaltija tai työntekijä Se, kuka edustaa työnantajaa neuvottelussa, ei ole sopimusasia, vaan TA päättää Pääsopijajärjestö (esim. Kirkon alat) Ne järjestöt, joita asia koskee Kirkon luottamusmiessopimuksen mukainen seurakuntaan asetettu luottamusmies (= pääsääntö) TAI Järjestöjen yhteinen luottamusmies tai seurakuntien yhteinen luottamusmies (= poikkeus) taikka Viimesijaisesti: KiT voi sallia järjestölle asettaa luottamusmies paikallista sopimista varten, vaikka järjestöllä olisi alle 5 jäsentä srk:ssa Kirkon alat ry, Paikallinen sopiminen

6 Paikallisten sopimusten pysyvyys ja oikeusvaikutukset Normaalilausekkeen mukainen Sopimus voi olla joko toistaiseksi voimassaoleva tai määräaikainen Irtisanottavissa 3 kk irtisanomisajalla Minkä jälkeen noudatetaan KirVESTES:n määräyksiä Samat oikeusvaikutukset kuin KirVESTES:llä Selviytymislausekkeen mukainen Sopimus määräaikainen ja tehtävissä max 1 vuosi kerrallaan Irtisanottavissa vain erityisestä syystä Samat oikeusvaikutukset kuin KirVESTES:llä Kirkon alat ry, Paikallinen sopiminen

7 Luottamusmiessopimuksen 1 5 mom. Paikallisella sopimisella tarkoitetaan tässä sopimuksessa Kirkon pääsopimuksen 14 :ssä tarkoitetun paikallisen sopimisen normaalilausekkeen mukaista menettelyä Jollei yksimielistä neuvottelutulosta saavuteta, asia voidaan saattaa Kirkon työmarkkinalaitoksen ja kirkon pääsopijajärjestöjen välillä neuvoteltavaksi ja sovittavaksi

8 Paikallinen sopiminen Kirkon luottamusmiessopimuksen mukaan Uudessa voimaan tulleessa luottamusmiessopimuksessa on lisätty paikallisen sopimisen mahdollisuutta aiempaan verrattuna Tietyistä asioista on lisäksi välttämätöntä sopia paikallisesti Jätetty avoimiksi keskustason sopimuksessa Paikallisesti sovittavia asioita ovat muun muassa: Muiden luottamusmiesten kuin pääluottamusmiehen korvaus, varaluottamusmiehen oikeus osallistua luottamusmiestehtävän edellyttämään koulutukseen ilman ansionmenestystä sekä luottamusmiesten ajankäyttö ja keskinäinen työnjako, jos samassa seurakunnassa on useampia saman pääsopijajärjestön luottamusmiehiä.

9 Kirkon alojen sopimusmalli luottamusmiessopimuksessa edellytetyksi paikalliseksi sopimiseksi Sopimusmalli talletettu Kirkon alat kotisivuille luottamusmiesten sivuille

10 Luottamusmiesten asettaminen KLmS 4 :n 1 mom....pääluottamusmiehen lisäksi järjestö voi asettaa yhdenluottamusmiehen, jos jäseniä on työnantajan palveluksessa vähintään 35 ja kaksi luottamusmiestä, jos jäseniä on vähintään 65, jollei paikallisesti sovita toisin. KLmS 4 :n 4 mom. Jos luottamusmiehen valintaan oikeutettu järjestö esittää useamman kuin yhden luottamusmiehen valintaa, on Luottamusmiesten tehtäväjaosta ja Mahdollisesta luottamusmieskorvauksesta Sovittava työnantajan kanssa paikallisella sopimuksella

11 Varaluottamusmiehen asettaminen Uudessa luottamusmiessopimuksessa ei ole määräystä varaluottamusmiehen asettamisesta eikä Varaluottamusmiehen oikeudesta osallistua luottamusmiesten koulutukseen Varaluottamusmies on kuitenkin tunnistettu KLmS 10 :n 4 mom:ssa Luottamusmieskorvaus maksetaan varaluottamusmiehelle, jos hän hoitaa yli 2 viikon ajan luottamusmiestehtäviä KLmS 4 :n 1 mom:n perusteella paikallisesti voidaan sopia, että järjestö voi asettaa myös varaluottamusmiehen Ks. Kirkon alojen sopimusmalli!

12 Luottamusmiesten ajankäyttö KLmS 9 :n 1 mom. Luottamusmiehen ajankäytöstä säännöllisenä työaikana sovitaan paikallisella sopimuksella. Jos luottamusmiestehtäviin tarvitaan vähemmän kuin kaksi tuntia viikossa, luottamusmiestehtävät hoidetaan varsinaisten työtehtävien yhteydessä Luottamusmiehelle voidaan myöntää vapautus työtehtävistä tietyksi kiinteäksi tuntimääräksi viikoittain tai pitempänä ajanjaksona Otettava huomioon srk:n koko, toiminnan luonne ja laajuus sekä edustettavien henkilöiden lukumäärä Vapautuksen tarve voi tilapäisesti olla erisuuruinen luottamusmiehen tehtävistä riippuen

13 Miten luottamusmiestehtävien hoitaminen tulee ottaa huomioon varsinaisissa työtehtävissä? Keskustelua ryhmissä Onko sinulle määritelty jokin kiinteä tuntimäärä? Riittääkö se? Minkälaisia tuntimääriä on eri seurakunnissa? Otetaanko huomioon esim. lomautus- tai muutostilanteet, jolloin luottamusmiestehtävät voivat lisääntyä? Onko vapautus myös käytännössä näkynyt varsinaisten työtehtävien määrässä ja järjestelyissä? Mitä muuta pitäisi ottaa huomioon ajankäyttöä koskevassa paikallisessa VES/TES-sopimuksessa? Luottamusmieskurssi B/Kirkon alat ry /pep

14 Luottamusmieskorvaus KirVESTES:n mukaan KirVESTES:n mukaan pääsopijajärjestön pääluottamusmiehen erillinen kuukausittainen luottamusmieskorvaus määräytyy seuraavan taulukon mukaisesti: Edustettavien lukumäärä KirVESTES 222 ja liite 1, kohta 6 Korvaus / kk , , , , ,00 Muiden luottamusmiesten korvauksista KirVESTES:ssä ei ole määräystä

15 Luottamusmieskorvauksesta sopiminen paikallisesti Jos pääsopijajärjestöllä on seurakunnassa useita luottamusmiehiä, voidaan paikallisella sopimuksella sopia, että Taulukon mukainen pääluottamusmieskorvaus jaetaan kaikkien luottamusmiestehtävää hoitavien kesken tai Pääluottamusmiehelle maksetaan taulukon mukainen korvaus ja muulle luottamusmiehelle maksetaan muu korvaus Koskee alkavalle toimikaudelle valittavia luottamusmiehiä Ks. Kirkon alojen sopimusmalli

16 Kirkon työmarkkinalaitoksen ohjeita paikallisesta sopimisesta Ohjeita paikallisen sopimisen menettelyyn Työnantajalle ohjeita paikallisen sopimisen menettelyyn koskien moduulityöaikakokeilua Työnantajalle ohjeita paikallisen sopimisen menettelyyn koskien työsopimuslain 7:13 koulutus- ja valmennusvelvollisuutta Löytyvät kaikki: Kohdasta Työnantajalle Kirkon alat ry, Paikallinen sopiminen

17 Paikallisen sopimisen tukea Kirkon aloilta Sopimusmalli Kirkon alojen jäsen/luottamusmiesten nettisivuilla EI OLE valmis sopimus, vaan pohja paikallisille neuvotteluille! Lakimiesten tuki Sopimusluonnosten läpikäynti ja kommentointi Tarvittaessa avustaminen sopimusneuvotteluissa Tulkinta-apu

18 Kiitoksia mielenkiinnosta! Lisätietoja voi ja pitää aina kysyä! Pekka Pietinen Puh