KOKKOLAN KAUPUNGIN TIETOHALLINTOSTRATEGIA 2011 2013



Samankaltaiset tiedostot
Keski-Pohjanmaan ympäristöterveydenhuollon strategia

Keski-Pohjanmaan ristöterveydenhuollon. terveydenhuollon strategia. ristöterveyslautakuntaterveyslautakunta Hyväksytty 3.11.

KOKKOLAN KAUPUNGIN HENKILÖSTÖOHJELMA

Toimintamallin uudistus, strategiat ja prosessit

Kaupunkistrategian toteuttamisohjelma 5:

LOVIISAN KAUPUNKISTRATEGIA 2020 (luonnos )

LOVIISAN KAUPUNKISTRATEGIA 2020 (ehdotus )

Kuntien ICT-muutostukiohjelma. Kunta- ja palvelurakennemuutostuen ICT-tukiohjelman uudelleen asettaminen

Kaupunginhallitus liite nro 8 (1/13) Kaupunginvaltuusto liite nro 13 (1/13) Äänekosken kaupungin tietohallinto-ohjelma

Kaupunkistrategian toteuttamisohjelma 3: Muutosohjelma

Kaupunginvaltuusto

Valtorin strategia, päivitetty syksyllä 2016

Turun kaupungin tietohallintostrategia Tiivistelmä

MÄNTSÄLÄN KUNNAN HANKINTOJEN STRATEGISET TAVOITTEET

LOVIISAN KAUPUNKISTRATEGIAN TEHTÄVÄ JA RAKENNE Loviisan kaupunkistrategia

LOVIISAN KAUPUNKISTRATEGIAN TEHTÄVÄ JA RAKENNE 2020 Loviisan kaupunkistrategia. Kaupunkistrategian rakenne ja keskeiset elementit

PIRKKALAN KUNTA. TOIMINTAMALLIEN JA PALVELUJÄRJESTELMIEN UUDISTAMINEN Strategiahanke-suunnitelma

Rovaniemen kaupungin Tilaliikelaitoksen strategia 2017

KOKKOLAN Karleby stad

PSSHP Tietohallintostrategia

COBITilla tietohallinnon prosessien ja projektien tehokkuus kuntoon

Miten varmistaa laboratoriotoiminnan hyvä laatu nyt ja tulevaisuudessa. Tuija Sinervo FINAS akkreditointipalvelu

UUDENKAUPUNGIN STRATEGIA

Tietoturvapolitiikka Porvoon Kaupunki

Kaupunkistrategian toteuttamisohjelma 1: Palveluohjelma

Kokonaisarkkitehtuuri julkisessa hallinnossa. ICT muutostukiseminaari neuvotteleva virkamies Jari Kallela

HANKINTASTRATEGIA. Kaupunginhallitus Kaupunginvaltuusto

ORIMATTILA. Kaupunkistrategia

Kasvun ja oppimisen lautakunta Liite nro 1 (1/9)

Kuntasektorin asianhallinnan viitearkkitehtuuri 1.0. Kuntamarkkinat Tuula Seppo, erityisasiantuntija

Pääkäyttäjänä toimiminen

Ennakoiva strategia. Tulevaisuus- näkymät. Suunniteltu tulevaisuus. Nykytila. Mennyt

HENKILÖSTÖSTRATEGIA KAARINA ON TYÖPAIKKA JOSSA JOKAINEN TIETÄÄ TEHTÄVÄNSÄ JA VASTUUNSA JA ON YLPEÄ TYÖSTÄÄN!

Digitaalinen hallinto - mitä puuttuu vai puuttuuko mitään?

Unohtuuko asiakas hankintaprosessissa Kommenttipuheenvuoro Suomen sosiaalioikeudellinen seura ry

TATU toimenpiteet johtokunnan alaisissa liikelaitoksissa. Palveluliikelaitosten johtokunta

Osaamisen kehittäminen kuntaalan siirtymissä. Workshop Suuret siirtymät konferenssissa Terttu Pakarinen, kehittämispäällikkö, KT

Henkilöstön kehittämisen kokonaissuunnitelma Osaamisen kehittäminen

Valtorin strategia Strategian painopisteet ja tavoitteet

VRK strategia

Luottamushenkilöiden perehdytys 2013

HANKINTASTRATEGIA Kaupunginhallitus Kaupunginvaltuusto

HYVVÄÄ MET PRUUVAAMA TEHÄ, MUTTA RIIMAA PUKKAA TULEHMAAN

Elinvoimainen ja oppiva kaupunkiseutu. Kulttuuri-, Museo- ja Nuorisotoimen investointisuunnitelman päivittäminen lautakunnassa

Tietohallintostrategia

ENNAKOIVAA JA VAIKUTTAVAA ARVIOINTIA 2020 KANSALLISEN KOULUTUKSEN ARVIOINTIKESKUKSEN STRATEGIA

ÄHTÄRIN KAUPUNGIN TIETOHALLINTOSTRATEGIA

TARKENTAMINEN UUDISTUVA HÄMEENLINNA 2015 STRATEGIA

Hyväntuulinen Raahe kehittyvä käupunki

Miten kirjastossa oleva tieto saadaan asiakkaiden käyttöön? Mihin kirjastossa tarvitaan osaamista?

Avoimuus ja julkisen hallinnon tietohallinto. Yhteentoimivuutta avoimesti -seminaari Tommi Oikarinen, VM / JulkICT

Kärkölän kunnan KH KV KÄRKÖLÄN KUNTA puh Virkatie Järvelä

KEHAS Seinäjoella. Seinäjoki, Jouni Nummi, kuntayhtymän johtaja

Asiakassuhteen merkitys. Asiakassuhteen merkitys JÄRJESTELMÄKESKEINEN ASIAKASKESKEINEN

KÄRKÖLÄN STRATEGIA VISIO

Strategiakortit 2015

Kajaanin Mamsellin toimintastrategia

Kuopion lukiotoimen kehittämissuunnitelma. Tiivistelmä

Valtori tänään ja huomenna Valtorin strategia. Valtorin asiakaspäivä Toimitusjohtaja Kari Pessi

Kaupunkistrategia, strategiaprosessi Kehittämisjohtaja Timo Nousiainen ja Strategiapäällikkö Kari-Pekka Kronqvist

Elinvoimainen ja oppiva kaupunkiseutu. Kulttuuripalvelut; tavoitteet ja hankkeet valtuustokaudelle

Sipoon kunnan SOSTER osastostrategia 2025

Väestö ikääntyy => palvelutarpeen tyydyttäminen Pula ja kilpailu tekijöistä kiihtyy

Ammatillisen koulutuksen ohjaus- ja säätelyprosessin uudistuksesta

Toiminta- ja taloussuunnitelma sekä talousarvio 2016 Sairaanhoitopiirin johtaja Jari Jokela Yhtymävaltuuston seminaari Rovaniemi 24.6.

ICT muutos kunta- ja palvelurakennemuutoksessa. Selvitysvaiheen tehtävät

KUNTASTRATEGIA Kirjanen kunnan roolista hattulalaisten elämässä.

uvut 1. Käyty / ei käyty 2. Talouden tasapainottamisohjelman toteutuma 3. Ohjeiden päivittäminen ja uusien toimintojen käyttöön 4.

JHS 179 ICT-palvelujen kehittäminen: Kokonaisarkkitehtuurin kehittäminen Liite 1 Strategian kuvaaminen strategiakartan avulla

Toimintajärjestelmä Mitä se on? Case Varia. Kansallinen laatuverkostotapaaminen Laila Bröcker

Varhaiskasvatuksen strategia. Opla

LAPINJÄRVEN KUNTASTRATEGIA

Kieliohjelman päivityksen valmistuminen Kielikylpyopetuksen kehittämissuunnitelma Monipuolinen ja vetovoimainen kulttuuri- ja koulutuskeskus

Uuden strategiamme ytimen voikin tiivistää muutamaan sanaan: ydintehtävät, keskittyminen, yhteistyö, vaikuttavuus ja luottamus.

Hankinnat. Hyvän tiedon hallitsijat Carita Wuorsalo

Strategiakortit 2016

Valtorin strategia. Hyväksytty Valtorin hallituksen kokouksessa

BSC JOHTAJAN TYÖPÖYT YTÄ KESKI-SUOMEN SUOMEN SAIRAANHOITOPIIRISSÄ. Tietohallintojohtaja Martti Pysäys

Matkaopas parhaaseen asukaskokemukseen

Sosiaali- ja terveysministeriö. Potilas- ja asiakasturvallisuusstrategia Tiivistelmä taustasta sekä tavoitetilasta vuoteen 2021 mennessä

KH KV

Työryhmäraportti. Tietohallinto. Nykytilan kuvaus sekä uuden kunnan palvelujen järjestäminen, organisointi ja kehittäminen

Sosiaali- ja terveydenhuollon ITratkaisujen

TOIMIVAN LAADUNHALLINTAA JA LAADUN JATKUVAA PARANTAMISTA TUKEVAN JÄRJESTELMÄN KRITEERISTÖ

Kunnan toiminta-ajatus. Laadukkaat peruspalvelut. Yhteistyö ja yhteisöllisyys. Hyvä ja turvallinen elinympäristö

Strategiatyö johtamisen välineenä case Porin kaupunki

HOLLOLA ON HALUTTU Henkilöstöstrategia 2025 Henkilöstöpolitiikan ja henkilöstötyön linjaukset

Huovinen Veikko, Havukka-Ahon ajattelija (1952). Copyright Kuntien Tiera Oy 0

Osaava henkilöstö asiakaslähtöinen, tuloksekas toiminta ja vaikuttava palvelu. Henkilöstöstrategia vuosille

Kaupunginhallitus hyväksyi esittelijän muutetun esityksen.

Yhteisöllinen oppiminen ja asiakaslähtöinen toiminta avaimet tuottavuuteen ja kasvuun. Tekes-liideri aamukahvitilaisuus 27.5.

Merellinen Raahe ELÄVÄ KAUPUNKI

Vihdin kunnan tietoturvapolitiikka

Melan strategia Hallitus

Kriittinen menestystekijä Tavoite 2015 Mittari Vastuu Aikataulu ja raportointi

Tiedonhallintalaki ja JUHTA:n rooli. JUHTA:n kokous Heikki Talkkari / VM

Uuden sukupolven organisaatio

Kemin kaupunkistrategia Toimenpideohjelma 2017

Transkriptio:

KOKKOLAN KAUPUNGIN TIETOHALLINTOSTRATEGIA 2011 2013 03/2011 Tietohallintostrategia tukee kaupungin strategian toteutumista. Tietohallintostrategia perustuu kaupunkistrategian näkökulman Toimivat palvelujen järjestämistavat päämääriin: 1. vahva ja dynaaminen kunta palvelujen järjestäjänä 2. palvelujen tehokkaat järjestämis- ja tuotantotavat sekä toimivat palveluprosessit. Näiden päämäärien toteutumiseksi on kyettävä turvaamaan toimiva, joustava ja jatkuvasti kehittyvä IT-infrastruktuuri.

Tietohallintostrategia 2011 2013 JOHDANTO Vuoden 2009 alussa Kälviän, Lohtajan ja Ullavan kunnat yhdistyivät Kokkolan kaupunkiin. Samalla purkautui myös näiden kuntien muodostama terveyskeskuskuntayhtymä, jonka toiminta siirtyi kaupungille. Saman vuoden alusta Kruunupyyn kunnan perusterveydenhuolto ja sosiaalitoimi siirtyivät Kokkolan kaupungin hoidettaviksi isäntäkuntamallin periaatteella. Laajentuneen Kokkolan asukasmäärä vuoden 2010 alussa on noin 46 000 ja henkilöstöä kaupungin palveluksessa on noin 3 400. (Henkilöstöstrategia 2010 2013.) Yhteinen tietotekninen toimintaympäristö on hyvin laaja ja monimuotoinen. Tietohallintostrategialla pyritään turvaamaan kaupungin palvelujen keskeytyksetön ja kehittyvä toiminta sekä kuntalaisille että kaupungin työntekijöille pitkälle tulevaisuuteen. Strategian toteutumista seuraa kaupunginhallitus, jolle IT-päällikkö raportoi vuosittain. Kaupunginhallitus hyväksyi tietohallintostrategian 2011 2013 KH 394 27.6.2011. Tietohallintostrategian esitystavassa on hyödynnetty Balanced Scorecard (BSC) -viitekehystä. Strategiset päämäärät on kuvattu taulukkomuotoon ja toteuttamista avataan ja havainnollistetaan kriittisillä menestystekijöillä sekä seurataan kuvatuilla mittareilla. Tietohallintostrategia käytännössä Tietohallintostrategia tukee koko kaupungin strategian toteutumista. Kaupunkistrategiassa määritellään kaupunginvaltuuston tahto siitä, millä keinoin ja miten kaupunkia ja palveluja halutaan kehittää valtuustokauden aikana. Kehitys ei ole mahdollista ilman toimivaa tietoteknistä alustaa ja osaamista. Tietohallintostrategialla pyritään mahdollistamaan kaupungin kasvu ja kehitys sekä turvaamaan kuntalaisten sujuva asiointi kaupungin virastoissa ja laitoksissa. Tietohallintostrategian laadinnasta vastaa kaupungin It-päällikkö. Strategia tulee tarkistaa ja päivittää valtuustokausittain. Tietohallintostrategian toimintaperiaate kattaa koko kaupunkikonsernin. 2 S ivu

KOKKOLAN KAUPUNGIN STRATEGIAKARTTA Kaupungin visio 2020 ja valtuustokauden strategiset päämäärät KOKKOLASSA PARASTA AIKAA Ihmisen kokoinen merellinen ja kaksikielinen Kokkola tarjoaa asukaslähtöiset palvelut sekä turvallisen ja monipuolisen asuinympäristön. Kansainvälisissä verkostoissa toimivan kaupungin elinvoima pohjautuu korkealuokkaiseen osaamiseen, moniarvoiseen kulttuuriin, kilpailukykyiseen elinkeinotoimintaan ja logistiikkaan. Kuvassa on esitetty kaupunkistrategian kokonaisuus strategiakartan muodossa. Toimivat palvelujen järjestämistavat Tietohallintostrategia vastaa omalla panoksellaan kohdasta Toimivat palvelujen järjestämistavat. Tietotekniset ratkaisut ovat jokaisessa virastossa ja laitoksessa nykypäivän työkaluja joita ilman ei voi palveluja toteuttaa. Tietohallinnon tehtävä on mahdollistaa kaupungin työntekijöiden maksimaalisen tehokas työajan hyödyntäminen ajantasaisten tietoteknisten ratkaisujen avulla. Tietohallintostrategiassa nostetaan esiin strategisia päämääriä, joiden avulla pyritään turvaamaan kaupunkistrategiassa asetetut tavoitteet kaupungin toiminnalle. Tietohallintostrategian jalkauttaminen ja strategisten päämäärien konkretisoituminen on pitkä, useamman vuoden kestävä prosessi. Tämä pitkäjänteinen ja suunnitelmallinen muutostyö vaatii johdon täyden tuen ja valveutuneen seurannan. 3 S ivu

TIETOHALLINTO Määritelmä Kokkolan kaupungin tietohallinto, entinen IT-yksikkö, käsittää yleisten periaatteiden mukaan tietotekniikkapalvelujen ja tietoprosessien kehittämisen ja ylläpidon tietojärjestelmien, verkkojen ja palvelujen hankinnan, kehittämisen, käytön ja ylläpidon taloudellisuuden ja tarkoituksenmukaisuuden varmistamisen tietojärjestelmien yhteentoimivuuden ja -sopivuuden varmistamisen ja kehittämisen tietovarantojen ja -prosessien yhteiskäyttöisyyden varmistamisen tietoturvallisuuden ohjauksen ja kehittämisen eri hallintokuntien toimintatapojen ja työmenetelmien kehittämisen yhdessä operatiivisten toimijoiden kanssa tieto- ja tietoliikennetekniikan kehityksen seurannan hankittavien järjestelmien testaukset ja yhteensopivuuden varmistamisen kaupungin toimintaympäristöön. Toiminta-ajatus Tietohallinnon tehtävä on huolehtia kaupungin tietohallinto- ja IT-palvelujen kehittämisestä ja tuottamisesta turvata kaupungin palvelujen tietotekniset edellytykset tuottaa ensiluokkaisia tietoteknisiä lähitukipalveluja kaupungin työntekijöille kehittää palvelukokonaisuuksia yhteistyössä kaupungin toimialojen ja liikelaitosten henkilöstön kanssa. Arvot Visio Asiakaslähtöisyys toimimme asiakkaan tarpeiden mukaisesti Ystävällisyys palvelumme on ihmisläheistä sekä asiakasta kunnioittavaa Kestävä kehitys suunnittelemme myös tulevaisuuden tarpeet huomioiden Kokkolan kaupungin tietohallinto tuottaa kaupungin sisäisenä toimintana korkealaatuista ja kilpailukykyistä tietotekniikkaosaamista vastaamaan kaupungin tietoteknisiin tarpeisiin. Asiakaslähtöisten tavoitteiden toteutumisen turvaavat henkilöstön osaaminen sekä tehokas ja suunnitelmallinen toiminta. 4 S ivu

Strateginen tietohallintojohtaminen Strategiset päämäärät Kriittiset menestystekijät Mittarit ja arviointikriteerit Toimintajärjestelmien laatiminen Kokonaistaloudellisuuden tehostaminen tietotekniikan avulla Läpinäkyvä ja kustannustehokas toiminta Toimintaprosessien kuvaaminen ja dokumentointi Vastuualueiden määrittely Yhteistyön kehittäminen eri toimintayksiköiden kanssa Tietohallintojohtamisen jatkuva kehittäminen Varahenkilöjärjestelmä Help Desk palvelun kehittäminen Läpinäkyvä ja kehittyvä tietohallinto Keskitetty asiakaspalvelu Toimialakohtaiset ja aikataulutetut toimintasuunnitelmat Kohdistetut ja suunnitelmalliset It-henkilöstön koulutukset kehittyvä IT-henkilöstö Suunnitelmalliset asiakas- ja tarvelähtöiset tietotekniikkakoulutukset Tietojärjestelmien ja laitteistojen hankintaprosessien kuvaaminen ja hankintojen keskittäminen tietohallinnolle Tietojärjestelmien ominaisuuksien tehostetun hyödyntämisen kannustaminen Selkeät ja tuotteistetut asiakaslähtöiset palvelut Palvelun tuottavuuden tehostaminen ennakkosuunnittelulla Ydinosaamiseen keskittyminen, ulkopuolisten asiantuntijoiden suunnitelmallinen ja tuloksellinen käyttö Organisaatiorajat ylittävä tietohallintoyhteistyö ja seutukuntayhteistyö Säännölliset sisäiset ja ulkoiset auditoinnit Säännölliset asiakastyytyväisyyskyselyt Kustannusten seuranta kustannussäästöt Toimintasuunnitelmien toteutuminen Koulutusseuranta Koulutuskyselyt Tietojärjestelmien käyttöaste Hankintaprojektien seuranta Projektinhallinta projektiraportit Yhteistoimintapalaverit Arvioidaan ja raportoidaan toimintakertomuksessa 5 S ivu

Kokkolan kaupungin kehitystä tukeva IT-infrastruktuuri Strategiset päämäärät Kriittiset menestystekijät Mittarit ja arviointikriteerit Kehittyvän ympäristön turvaaminen Toimintaympäristön jatkuva kehitystyö Yleisen kehityksen aktiivinen seuraaminen Muutosten ennakointi yhteistyössä asiakkaan kanssa Tietojärjestelmien mahdollisimman laaja integroiminen tai yhteiskäyttö Toimintasuunnitelmien toteutukset Päällekkäisyyksien väheneminen Resurssien strateginen hyödyntäminen ja resurssien käytön seuranta Hallittu tietoturva ja tietosuoja Riskinsietokyvyn ylittävien riskien ennakoiminen Henkilöstön hyvä tietoturvaosaaminen Säännölliset tietoturvakoulutukset Riskien ennakointi riskikartoituksilla Tietoturva- ja tietosuojaongelmien määrä Tietoturvaosaamisen paraneminen Riskikartoitusten tulos Osaava ja motivoitunut henkilöstö IT-henkilöstön osaamisen jatkuva kehittäminen Verkostoituminen Hiljaisen tiedon ja osaamisen jakaminen Koulutusten seurantaraportointi Uuden tiedon hyödynnettävyys työssä Vuosittaiset kehityskeskustelut Säännölliset osasto- sekä tiimipalaverit Asiakaslähtöiset tietotekniikkapalvelut Selkeä palvelutarjontakuvaus asiakkaiden saatavilla Asiakastarpeiden ennakoiminen ja huomioiminen suunnittelussa Osaamisen lisääminen Vuosittaiset asiakastyytyväisyyskyselyt Tietojärjestelmien käytön seuranta Asiakaskoulutukset 6 S ivu

Monipuolisten sähköisten palvelujen tuottaminen Strategiset päämäärät Kriittiset menestystekijät Mittarit ja arviointikriteerit Kokkolan kaupungilla käytössä monipuoliset sähköiset palveluprosessit Sähköisten palvelujen jatkuva kehittäminen Kuntalaistarpeiden ja palautteiden huomioiminen Yleisen kehityksen seuraaminen Yhtenäiset sähköiset lomakkeet Asiakastarpeiden huomioiminen Tarvekartoitukset Palvelujen käyttöaste Asiakas- / käyttäjäkyselyt Säännölliset tietohallintojohtoiset yhteistoimintapalaverit operatiivisten yksiköiden kanssa 7 S ivu