CxO Mentor Oy Narsististaselviytymisopas

Samankaltaiset tiedostot
Minea Ahlroth Risto Havunen PUUN JA KUOREN VÄLISSÄ

HENKISTÄ TASAPAINOILUA

veta Nuori ja suojatut henkilötiedot

Muuton tuki ja yhteisöllisyys. Pirjo Valtonen

Kiusaamisen ehkäiseminen varhaiskasvatuksessa. Christina Salmivalli Turun yliopisto

Valmentaminen. Minun näkökulma. Mikael Kotkaniemi 2014

Työpaikkaosaamisen kehittämisen malli monikulttuurisille työpaikoille

Ennakoiva esimiestyö - avain yrityksen menestymiseen ja ihmisten hyvinvointiin

Uusi Sairaala-hanke on mittava muutosprosessi

Lapsuuden arvokas arki ARVO-hankkeen koulutus PRO koulutus Ulla Rasimus ja konsultointi

Ytimenä validaatio. Irmeli Kauppi, sh, TunteVa-kouluttaja

Esimiesopas varhaiseen tukeen. Elon työhyvinvointipalvelut 1

Nimeni on. Tänään on (pvm). Kellonaika. Haastateltavana on. Haastattelu tapahtuu VSSHP:n lasten ja nuorten oikeuspsykiatrian tutkimusyksikössä.

Hyviä käytäntöjä työelämään. seminaari, Kokkola Ota puheeksi. kokemuksia siitä, miten miten työpaikalla otetaan vaikeat asiat puheeksi

Mikä on työpaikkakiusaamista?

Nettielämä on oikeaa elämää JA SE ON TAITOLAJI!

Asiakkaan kohtaaminen, dialogisuus, arvot ja etiikka MISTÄ HYVÄ KESKUSTELUILMAPIIRI TEHDÄÄN?

SUBSTANTIIVIT 1/6. juttu. joukkue. vaali. kaupunki. syy. alku. kokous. asukas. tapaus. kysymys. lapsi. kauppa. pankki. miljoona. keskiviikko.


Haastateltavan nimi: Ajankohta: Tehtävä: Valmistaudu haastatteluun ja varmista, että sinulla on selkeä näkemys/vastaus seuraaviin kysymyksiin?

Dialogisen johtamisen tutkimusohjelma

SISÄLTÖ. Kehitä kuuntelutaitojasi Tarkista, kuulitko oikein Hyvät sanat avaavat korvat Kasvokkain

Visio: Arjen riskit hallintaan ennakoiden ja yhteistyössä! Yhteiset palvelut/jhaa 1

OHJEITA TYÖSUOJELUVALTUUTETULLE JA LUOTTAMUSMIEHELLE KIUSAUS TAI EPÄASIALLISEN KOHTELUN EPÄILYJEN KÄSITTELYYN. Nordea Unioni Suomi ry

Järjestötoimintaan sitoutumisen haasteet ja mahdollisuudet

3. Ryhdy kirjoittamaan ja anna kaiken tulla paperille. Vääriä vastauksia ei ole.

Paljonko maksat eurosta -peli

Hyvinvointia työstä. KP Martimo: Työhyvinvoinnista.

Työpahoinvoinnin alkeet. Alueelliset nuorten työpajapäivät Syötekeskus Maija Saviniemi

Näin me työskentelemme ja palvelemme asiakkaita / A

Saa mitä haluat -valmennus

Kohtaamisen taito lastensuojelussa/ Lasse-koulutukset : Kokemusasiantuntijoiden viestit

Palveluverkkotyöryhmä. Viestintä

KATSE TULEVAISUUDESSA

Vastausprosentti % Kuntaliitto 2004, n=202 Kuntaliitto 2008, n=198 Kuntaliitto 2011, n=220. Parempi Työyhteisö -kysely Työterveyslaitos 1

Porvoon kaupunki 2011 Henkilöstökysely QPS 34+

Ammattiliitto Nousu ry

Osaava henkilöstö kotouttaa kulttuurien välisen osaamisen arviointi. Työpaja Hämeenlinna

KATSE TULEVAISUUDESSA

Pia Hägglund, Pohjanmaan tulkkikeskus. Monikulttuurisuus ja perehdyttäminen

VIESTINTÄ MUUTOKSESSA MUUTOKSESSA MUUTOKSESSA. Finas-päivä Kirsi Norros Viestintäjohtaja,

TYÖTÄ JA HYVINVOINTIA KOKO SUOMEEN

"Koko kylä kasvattaa" -pelisäännöt Page 1 of 5

2. KESKUSTELUN ALOITTAMINEN

Matt. 5: Reino Saarelma

- jos ahdistaa, kannattaa eritellä miksi (mikä oikein ahdistaa?)

Reilun Pelin työkalupakki: Muutoksen yhteinen käsittely

OSA 1 SISÄINEN VOIMA. Oma mieli on ihmisen vallassa ei se mitä ympärillä tapahtuu. Kun tämän ymmärtää, löytää vahvuuden.

KIUSAAMINEN. Mitä kiusaaminen on? Mitä rooleja oppilailla voi kiusaamisessa olla? Miksi? Mitä voi tehdä? Miten selvitellään?

VÄLITTÄMISESTÄ. Lasse Siurala

Klikkaa itsellesi virtuaalinen isyyspakkaus!

Hylätyksi tulemisen pelko. Esimerkkejä siitä, miten ajatukset itsestä voivat vaikuttaa:

Urheiluseuran viestintä

VIP Tampere työpaja katariina ponteva suunnittelu oy MUUNTAJA

MISTÄ VOIMIA ARKEEN. Pidämme puolta pidämme huolta Seminaari kylpylähotelli Päiväkummussa PPPH -Seminaari Kaisu Ylikoski

Iloa ja kannustusta elintapoihin Miksi, miten ja kenelle? + Neuvokas perhe kortin käyttöharjoitus

Järjestöjen tavoittamien ihmisten hyvinvointi ja toimintakyky MIPA 4. työpaja, Vanhempi tutkija, Tuuli Pitkänen A-klinikkasäätiö

Minun roolini uudessa työyhteisössä miten selviän muutoksessa. TEHY edunvalvontakiertue 2017 OTK, HM, Minea Pyykönen

Yhdessä enemmän. Ei jätetä ketään yksin.

Hyvä johtaja? Jossain vaiheessa hyvä johtaja osaa väistyä. 2. Hyvä johtaminen?

Strategia käytäntöön valmentavalla johtamisella. JohtamisWirtaa

HYVINVOINTIIN JOHTAMINEN. - mitä hyvinvointi on ja miten siihen johdetaan? Erika Sauer Psycon Oy Seniorikonsultti, KTT, FM

Työn voimavarat ja vaatimukset kaupan alalla

Helsingin hengessä - sopua ja sovittelua työyhteisön arkeen

Irja Öun Geriatrian erikoislääkäri Palliatiivisen lääketieteen erityispätevyys

MINUN HYVÄ OLONI OSA II: OMAN HYVINVOINNIN POHTIMINEN

KRIISIVIESTINTÄ TAPAHTUMISSA TAPIO REINEKOSKI HYYN VIESTINTÄASIANTUNTIJA AALTO-YLIOPISTON VIESTINNÄN ERITYISASIANTUNTIJA 2017

RAKKAUDELLE SÄÄNNÖT? NUORTEN AIKUISTEN SELITYKSIÄ AVIO- JA AVOEROILLE JA NIIDEN SEURAUKSILLE

Haasteellisten käyttäytymistilanteiden ehkäisy Irmeli Kauppi, sh, TunteVa-kouluttaja

Järki & Tunne Mieli päivät Verkossa tunteella ja järjellä Kriisiauttaminen verkossa

TIEDÄTKÖ TUKEEKO HR YRITYKSESI LIIKETOIMINTAA? mittaamalla oikea suunta johtamiseen

Tutkimus itseohjautuvuudesta suomalaisessa työelämässä. Yli 1000 vastaajaa - eri toimialoilta, tehtävistä ja organisaatiotasoilta

VIP Tampere Työpaja katariina ponteva suunnittelu oy MUUNTAJA

Vammaispalvelujen valtakunnallinen kehittämishanke 2. Etelä-Pohjanmaan ja Pohjanmaan osahanke. Voimavaralähtöisyys ja kuvat palvelusuunnittelussa

OHJEISTUS TYÖPAIKKAHÄIRINNÄN, EPÄASIALLISEN KOHTELUN ENNALTAEHKÄISEMISEKSI JA LOPETTAMISEKSI

Videotuotantojen kilpailutuksen käsikirja. MASSIVE Helsinki / TrueStory

Kansalaistutkimus seksuaalisesta häirinnästä STTK /12/2018 Luottamuksellinen 1

Työhyvinvointia yhdessä Pori

Arkipäiväisestä ainutlaatuista. Fatbardhe Hetemaj

Työkaluja haastavien tunteiden käsittelyyn

Koulutus ja osaaminen. Kuinka ja mitä virheistä voidaan oppia?

Tunnista työstressi etsi ratkaisu ongelmaan. Lyhytohjeet työpaikalle.

Mihin johtajuutta tarvitaan? 2. Moos 32:1-6

Facebook koulutus. Kalle Rapi Etelä-Karjalan kylät ry

UKRAINAN KRIISI JA MEDIASOTA. Marja Manninen, Yle Uutiset, Moskova

Kesätyökysely työnantajille Suomen lasten ja nuorten säätiö & Taloudellinen tiedotustoimisto

Perustunteita. Ihmisellä on paljon erilaisia tunteita. Osa niistä on perustunteita.

Nuoren itsetunnon vahvistaminen

Kim Polamo Työnohjaukse ks n voi n m voi a Lu L e,,ku inka i t yönohj t aus s autt t a t a t yös t s yös ä s si s. i 1

Ajatukset - avain onnellisuuteen?

Väkivallan uhkaa hallittava

Lapset palveluiden kehittäjiksi! Pääkaupunkiseudun lastensuojelupäivät

Miten työnantaja voi tunnistaa ongelman vai voiko?

Yhdessä elämään. Lapsen ystävyyssuhteiden ja arkisen ryhmätoiminnan tukeminen

Sovittelu. Suomen sovittelufoorumin päämääränä on saattaa sovittelu ratkaisumenetelmäksi ihmissuhdeongelmien ja konfliktien käsittelyssä.

Kuinka tasa-arvoinen ruotsinsuomalainen nainen/mies on kotona?

Testaus ja säästöt: Ajatuksia testauksen selviämisestä lama-aikana

VIRTAHEPO OLOHUONEESSA VAI KISSA PÖYDÄLLÄ? Laura Mäkelä Ronja Kuitunen Sosionomi-opiskelijat Lahden ammattikorkeakoulu

Kokemuksia peliongelmasta kortit

Transkriptio:

Narsististaselviytymisopas 10.12.2014 Toni Hinkka ja Markus Lustig

Edessänne Toni Hinkka 25 vuotta johtajana ja johtamisen kehittäjänä Auttanut useita yhteisöjä ja tukenut vielä useampia henkilöitä Elämäntehtävänä suomalaisen johtamisen parantaminen Haluan, että kaikki ymmärtävät, mitkä vaikutukset narsistien kiusanteolla on yhteiskunnan, organisaation ja yksilön tasoilla. Haluan myös luoda toivoa, että nämä tapaukset ovat ratkaistavissa. Henkilökohnen rajapinta narsismiin Markus Lustig Narsistien Uhrien Tuki Ry:n hallituksen jäsen Mielenterveyden Keskusliiton hallituksen jäsen Tutkinut narsismia ja persoonallisuushäiriöitä Käytännössä ratkonut noin 60 tapausta Useita asiantuntijaseminaareja aiheesta Henkilökohnen rajapinta persoonallisuushäiriöihin

Narsisti - määritelmiä Häiriötasoinen narsisti on itsekeskeinen, huomionkipeä, kateellinen ja hyväksikäyttävä. Narsisti kokee uhkaa itseään kohtaan osaavampien seurassa (wikipedia) Laaja-alaisia suuruuskuvitelmia (fantasian käytöksen tasolla), ihailun tarvetta ja empatian puutetta. (Gustav Schulman) Henkilö kokee olevansa oikeutettu erikoiskohteluun, on kateellinen ylimielinen sekä voi käyttää muita häikäilemättä hyväkseen. (Duodecim) Psykopaatti, sosiopaatti, Corporate Psychopath Työpaikkakiusaaja, yksinvaltias, hirmuvaltias Omantunto-, empatia- ja totuudenpuhumisrajoitteinen (Hinkka, Lustig) Theodore Millon -jaottelu: Periaatteeton, epäsosiaalisia piirteitä Elitistinen, edellyttää etuoikeuksia, hyödyntää tuttavuuksia, julkisivu ei pidä yhtä todellisuuden kanssa Don Juan -tyyppi, viettelevä, hedonistinen, patologinen valehtelija Kompensatorinen, syvän huonommuuden tunteen täyttämistä ylemmyydentuntoisuudella Spectrum-häiriöt 7-9% yleisväestöstä Narsistinen persoonallisuushäiriö 1% Epäsosiaalinen persoonallisuushäiriö 2-3% Huomiohakuinen persoonallisuushäiriö 2-3% Epävakaa persoonallisuushäiriö 2-3%

Kuusi narsistin varmasti paljastavaa asiaa 1. Yksipuolinen keskustelu 2. Kaikki liittyy häneen 3. Säännöt eivät koske häntä 4. Huolesi ovat kritiikkiä 5. Syy on aina sinun 6. Hänen vihansa on toisten syy Lähde: Psychology today 2012 Tätä narsistisutta on äärimmäisen vaikea tunnistaa. Itse asiassa hänet tunnistaa yleensä välillisesti: ihmiset hänen ympärillään alkavat voida pahoin, pelokkaasti ja vainoharhaisesti, heidän työtehonsa ja luovuutensa laskevat. - Toni Hinkka, Iisalmen Sanomat 21.11.2014 -

Narsistikysely 7.9.2014 8.12.2014

Narsistikysely 7.9.2014 8.12.2014 Mitä kysyimme Suhde henkilöön Missä esiintyy Esimiesasemassa? Mitä aiheuttaa? Kerro henkilöstä tilanteestasi Missä kysyimme Hallitsemillamme verkkosivustoilla Blogeissa Sosiaalisessa mediassa Iisalmen Sanomissa

Suhteeni ko. henkilöön? Yksi vaihtoehto

Henkilö, jolla saattaa olla narsistinen persoonallisuushäiriö, esiintyy nykyisessä aikaisemmassa? Monivalinta

Narsistisesta persoonallisuushäiriöstä epäilemäni henkilö Yksi vaihtoehto

Narsistisesta persoonallisuushäiriöstä epäilemäni henkilö Yksi vaihtoehto

Poimintoja vapaamuotoisista kuvauksista Narsisti antaa ymmärtää olevansa minun puolellani, ja saa minulta suoraan aseet joita voi käyttää minua vastaan Voi sitä vähättelyn ja ivallisuuden määrää. Likainen työ jätettiin muiden tehtäväksi, ettei vahingossakaan kukaan pääse moittimaan. Kaikki kulkee kusi sukassa. Asioiden pitää mennä komentoketjun kautta, paitsi hänen asiansa Tekee päätökset täysin omaa etua ajatellen. Monesti eri päätökset ovat täysin ristiriisia keskenään Hän on ns. tulppa organisaatiossa Miehistä tämä nainen on tosi viehättävä marttyyri Hän valehtelee alaisilleen ja kääntää asiat aina omaksi edukseen, ei tunnusta omia virheitä vaan vierittää ne alaisten niskaan. Hänestä on tehty valituksia, on menty jopa työpaikkakiusaamisprosessiakin läpi, mutta hän on hyvin joviaali ja esiintymiskykyinen, joten ylin johto ei hänen toimintaansa huomioi ymmärrä. Kun hänen pitäisi selvittää ongelmat itse, niin hän katoaa ja ei ota kantaa ei ilmesty edes paikalle. Hän keksii aina syyn antaa potkut jokaiselle johtajalle, joka on hänen omien esimiestensä silmissä mahdollinen seuraaja osoittaa muuten olevansa häntä jossain olennaisessa asiassa etevämpi. Yritys menettää henkilökuntaa parhaasta päästä, koska narsisti varmistaa asemansa hiljaisten keskellä.

N A R S I S T I S T A SELVIYTYMISOPAS 1.0 Ennen Jälkeen

henkilön kanssa 1B: ratkaisuja Tulet kohtaamaan ihmisiä, jotka voi pelastaa eivät elämäsi usko Muisti tekee tepposia Säästä kaikki mailit, kirjoita kohtaamiset 3B: ja todistajat heti muistiin, nauhoita (itse läsnä, älä levitä) Toimii terapiana

henkilön kanssa 1B: ratkaisuja Päivittäinen kohtaaminen voi pelastaa on elämäsi raskasta, stelu vielä raskaampaa Paranna fyysistä 3B: ja henkistä peruskuntoasi Lisää ymmärrystäsi Vältä kohtaamisia

henkilön kanssa 1B: ratkaisuja Narsisti pyrkii eristämiseen voi pelastaa elämäsi Varo narsistin hovilaisia Vältä kyseenalaistajia, suosi ihmistä 3B: joka uskoo Kuuntelija hyvä, analysoija parempi, stelijatoveri paras

henkilön kanssa 1B: ratkaisuja Ole itsekäs Älä yritä pelastaa voi elämäsi väkisin ihmisiä, jotka eivät koe tarvetta pelastautua Ehkä voit 3B: pelastaa heidät myöhemmin, kun itse olet voimissasi

henkilön kanssa 1B: ratkaisuja Perhe, suku, lapset, puoliso, ystävät voi pelastaa elämäsi ja harrastukset Entiset ja tulevat työpaikat 3B: Narsisti saattaa olla täysin häikäilemätön myös syyttömiä kohtaan

henkilön kanssa 1B: ratkaisuja Taisteluita voi hävitä, mutta ei sotaa Rauha ei ole vaihtoehto Vaihtoehdot Alistu Pakene Taistele voi pelastaa elämäsi 3B:

henkilön kanssa 1B: ratkaisuja Ennen sotaan lähtöä ja jokaisen stelun jälkeen Näkökulmia Elämäsi Arvojen 1kk, laatiminen 1v, 10v Vaikutus läheisiin Onnellisuus Takaportit? voi pelastaa elämäsi 3B:

henkilön kanssa 1B: ratkaisuja Moraalikoodistoharha Riski, vaikutus, todennäköisyys, varautuminen Riskejä mm. voi pelastaa elämäsi 3B: Valehtelu Hyökkäys Tehtävät läheisiisi ja säännöt Terveytesi kyseenalaistus Yrittää 3H: raivostuttaa Sosiaalinen Sijaisstelijoiden käyttö Syyttää 3I: sinua Tarjoa kiusaajaksi Epäasiallisten kaivelu Eristäminen

Askel 1 Luo henkilön kanssa 1B: ratkaisuja Aika, raha, osaaminen Juristi, psykologi, mentori Poissaolo Arvojen työstä laatiminen Perheen tuki voi pelastaa elämäsi 3B:

Askel 1 Luo henkilön kanssa ratkaisuja Sinä vahvimmillasi Vastustajan heikko hetki Ei parane odottelemalla Hosumalla Arvojen tulee laatiminen sutta voi pelastaa elämäsi 1B: 3B:

Askel 1 Luo Aluehallintovirasto, työsuojelu, henkilön kanssa poliisi Työntekijää ja työnantajaa varten Narsismi 1B: on sairaus Kiusaaminen on rikos Työsuhde, toimittajasuhde, vapaaehtoistyö? ratkaisuja voi pelastaa elämäsi 3B:

Laki velvoittaa pomoa Moraali henkilön kanssa vielä enemmän Esimies näkee eri tyypin, ei Ala välttämättä kerätä aineistoa usko Dokumentoi 1B: keskustelu Esimiehen esimies?? ratkaisuja voi pelastaa elämäsi 3B:

Taistelussa ystävyys tosiaan henkilön kanssa punnitaan Normaalit joutuvat kovaan stressiin tukijoukot 1B: järkeilevät Taustalla, salassa vai mukaan eturintamaan? ratkaisuja voi pelastaa elämäsi 3B:

henkilön kanssa 1B: Narsistin valikoima ratkaisuja Perättömät huhut vääristellyt sanomiset Ansoitetut keskustelut Mustamaalausimutus Rajan yli ärsytys Aseistariisunta Minimoi 1to1 Tunteelliset viestit DELETE Kerro, todista oikea tila voi pelastaa elämäsi 3B:

Narsistin kryptoniitti Hän henkilön hyökkää kanssa kaikilla ratkaisuja keinoilla avoimuutta vastaan - samanaikaisesti ylistää 1B: kovaan ääneen omaa avoimuuttaan ansa voi pelastaa elämäsi 3B:

Arvot henkilön kanssa 1B: rikkoa, jos arvoja Analysoi ei vaihtoehdot ole ratkaisuja toimintaehtoja Mikä on hyväksyttyä / ei hyväksyttyä Arvoja vastaan ei voi Narsistin arvot erilaisia pelkkiä sanoja Arvoehdotuksia Kunnioitus Kiusaamattomuus voi pelastaa elämäsi 3B:

Arvojen pohjalta Ilman henkilön kanssa liikennesääntöjä ilman pelisääntöjä Vapaus vs. byrokratia Työkuvaus 1B: tarkaksi Muita: ratkaisuja Työpaikkakiusaamisen ennaltaehkäisy, tunnistaminen ja siihen puuttuminen Esimiestyön arviointikäytännöt Ilmapiiritutkimuskäytännöt Palkitsemiskäytännöt voi pelastaa elämäsi 3B:

1B: Ainoa todellinen ratkaisu Vankila, henkilön kanssa mielisairaala, sotatoimet Narsistin itse Toimenpideluettelo ratkaisuja Esimiesasema ja -valta Immuunien sekaan Valvotut kohtaamiset Vaaran merkit ja ilmoitus Silmät selkään voi pelastaa elämäsi 3B:

Askel 1 Luo Valta, status, voitonhalu Kasvojen henkilön kanssa menetyspelko Näennäinen voitto vs. uskottava voitto Onko 1B: oikein siirtää narsisti jonkin toisen kiusaksi? Ryhdy narsistin headhunteriksi! ratkaisuja voi pelastaa elämäsi 3B:

Olisi pitänyt tehdä aikoja sitten henkilön kanssa Tuottavuus räjähtää Huomautus varoitus kirjallinen 1B: varoitus, aikaa korjata irtisanominen Tuotannollistaloudelliset sudenkuoppa Kaikki osaaminen käyttöön ratkaisuja voi pelastaa elämäsi 3B:

henkilön kanssa 1B: Osa ei unohda koskaan Pakeneminenkin ratkaisuja voi pelastaa voi olla elämäsi syy kostoon Ystävät tiedonantajiksi Mieti mitä puhut/kirjoitat 3B: Tiedä missä hän vaikuttaa Ole varuillasi, mutta älä anna pilata elämääsi

henkilön kanssa 1B: Kokoa tukijoukkosi Sotamuistojen ratkaisuja läpikäynti Mitä teitte oikein, mitä mokasitte Sopikaa, että mennyt 3B: on mennyttä ja nyt katse tulevaisuuteen voi pelastaa elämäsi

henkilön kanssa 1B: Rakenna itsesi uudelleen Luo ratkaisuja mekanismit, voi pelastaa joilla elämäsi estät ajautumisen uuteen narsistisuhteeseen Mieti, mitkä olivat 3B: pelastautumisesi avainasiat ja vahvista niitä

henkilön kanssa 1B: Vältä marttyyriyttä Mieluummin ratkaisuja rajaa murehtiminen harvaan ihmiseen Ystävä, mentori, 3B: terapeutti Joillekin toimii kirjoittaminen vaikkei julkaisisikaan voi pelastaa elämäsi

henkilön kanssa 1B: Vasta kun olet voimissasi Olisiko ratkaisuja sinulla jon osaamista, joka voisi auttaa muita? Kanavia voi pelastaa elämäsi 3B: Narsistien uhrien tuki ry Bloggailu Viestien välittäjä Tutkija-aineistona.

N A R S I S T I S T A SELVIYTYMISOPAS 1.0 Ennen Jälkeen