Työ- ja elinkeinoministeriön strategisten hankkeiden arviointi



Samankaltaiset tiedostot
MYR:n koulutusjaoston piknik-seminaari

Henkilöstösuunnittelu: mitä, miksi, miten

JHS 179 ICT-palvelujen kehittäminen: Kokonaisarkkitehtuurin kehittäminen Liite 1 Strategian kuvaaminen strategiakartan avulla

ELY-keskusten puheenvuoro

Kehittämisen omistajuus

Kaupunkipolitiikka näkymiä kehittämiselle ja uudistamiselle

SADe-ohjelma : Mitkä ovat tulokset ja vaikutukset?

ALUEKEHITYSJÄRJESTELMÄ MUUTOKSESSA

MAINOSTAJIEN LIITTO KAMPANJAKUVAUS

Oikeat tavoitteet avain onnistuneeseen tapahtumaan

Aluekehittämisjärjestelmän uudistaminen Kyselyn tuloksia

Ideasta projektiksi. Projektiprosessi henkinen

KAMPANJAKUVAUS Tähdellä (*) merkityt kohdat ovat pakollisia.

JHS 179 Kokonaisarkkitehtuurin suunnittelu ja kehittäminen Liite 1. Strategian kuvaaminen strategiakartan avulla

Lapin korkeakoulukonsernin (LUC) kansainvälisen hanketoiminnan projektitoimimalli (PTM) Rovaniemi , Kristiina Jokelainen

Kalatalouden innovaatiopäivät , Vantaa

Manner-Suomen maaseudun kehittämisohjelma

Teema: ARVOsta parastaminen LAPSEN ÄÄNEEN

Tampere 2017 Tampereen toimintamallin uudistamisprojekti. Henkilökunnan osallistuminen, osa 3.

KMO 2015 Väliarviointi. Metsäneuvosto

JÄRJESTÖJEN YHTEISTYÖ JULKISEN SEKTORIN KANSSA JA RAY-RAHOITUS. Tuomas Koskela

Alue- ja rakennepolitiikan ajankohtaispäivät ELY-keskusten ja maakuntien liittojen tehtävät tulevaisuudessa

Kohti tuloksellisempaa turvallisuusviestintää Mobiilipelien soveltuvuus alakouluikäisten turvallisuustietoisuuden lisäämiseen

OPINTOKESKUS SIVIKSEN KOULUTUKSEN LAATUMÄÄRITTELY - KOULUTUSTOIMINNAN JOHTAMINEN

PIRKKALAN KUNTA. TOIMINTAMALLIEN JA PALVELUJÄRJESTELMIEN UUDISTAMINEN Strategiahanke-suunnitelma

1 Teknisen ja ympäristötoimen mittareiden laatiminen

Verkkokaupan kasvuohjelma tavoitteena globaali pk-yrittäjyys

Kuntaliiton asiakkuuksien kehittäminen

Järjestöjen toiminnan arviointi ja JÄRVI-hankkeen kehittämät välineet

Selkeästi vaikuttava. STM-konsernin viestinnän linjaukset

Erilaisia Osaava verkostoja - Lapin hankkeiden Learning café

Opistojohtaminen muutoksessa hanke. Kansanopiston kehittämissuunnitelma. Tiivistelmä kehittämissuunnitelman laatimisen tukiaineistoista

Palveluiden strategista ja operatiivista ohjausta nykyaikaisia käytäntöjä ja innovatiivisia esimerkkejä

Kuntien ICT tuki - suunnitelma - JUHTA Tommi Oikarinen

CREATIVE INDUSTRIES FINLAND. Silja Suntola Luova Suomi, projek>johtaja Aalto yliopisto

ITSE TOTEUTETUT HANKKEET RAKENNERAHASTOTOIMINNASSA

EAKR arviointisuunnitelma Marikki Järvinen Työ- ja elinkeinoministeriö

Muutos on mahdollisuus: kokemuksia muutosten johtamisesta

- Committed to Excellence

Turun kaupungin tietohallintostrategia Tiivistelmä

Metsäalan rakennemuutos ja toimintaedellytykset Joensuu. Metsäalan strateginen ohjelma MSO Juha Ojala

KOKONAISSUUNNITELMA KEHITTÄMISTEHTÄVÄLLE lomake 1

Nuorten palveluketjut ja yhteistyön haasteet ja hyvät käytännöt

Osaaminen muutoksessa avain tulevassa Sotessa seminaari

PEFC SUOMI SUOMEN METSÄSERTIFIOINTI RY

EFQM kansalaisopiston kehittämisessä

KAINUUN PELASTUSLAITOS

Aloitetoiminnalla voi olla monia tavoitteita

Kohti tuloksellisempaa turvallisuusviestintää Mobiilipelien soveltuvuus alakouluikäisten turvallisuustietoisuuden lisäämiseen

SUOMEN MINERAALISTRATEGIAN PÄÄTÖSSEMINAARI

TE-palvelujen asiakasprosessien kehittäminen

Green Growth - Tie kestävään talouteen

Mihin haasteisiin hankerahalla tehty kehittämistyö voi vastata? Juhani Jarva Projektijohtaja Pohjois-Suomen Lasten Kaste hanke

YHTEISTYÖLLÄ ENEMMÄN HYVINVOINTIA

AMMATILLISEN KOULUTUKSEN JÄRJESTÄJIEN ALUEELLINEN KEHITTÄMISSUUNNITELMA

Miten ideoidaan ja kehitetään uusia toimintatapoja? Juha Koivisto, THL

Maahanmuuttajien ammatillisen koulutuksen kehittäminen: valtionavustustusten käynnistämisinfo klo

Lapsi ja perhe tilanteensa kuvaajana yhteiskehittämisen osuus

Pysähdy! Nyt on syytä miettiä tämä asia uudelleen. Kiinnitä huomiosi tähän. Hienoa, jatka samaan malliin. Innokylän arviointimittari

TYÖHYVINVOINTI VERKOSTO TEM ja työelämän laatu. Antti Närhinen

MAAHANMUUTTOVIRASTON Viestintästrategia

Aloite Onko asioiden esittämistapa riittävän selkeä ja kieleltään ymmärrettävä?

Pirkanmaan LAPE. Kohtaamispaikkatoiminnan kehittämisen työryhmän tapaaminen

Järjestöedustamo ja Kumppanuus ohjelma

Tilannekatsaus maakuntatalouden ja siihen liittyvien yhteistyöprosessien simulointiin keväällä Maakuntien muutosjohtajaverkosto 15.2.

GTK:n uudet tuulet. Olli Breilin, aluejohtaja. Suomen vesiyhdistys ry:n pohjavesijaosto Te tapäivä

Metsäalan strateginen ohjelma MSO

Hyvän johtamisen kriteerit Arviointityökalu

Suunnitelmat tammi-huhti

PS Aikoo. Toimialafoorumien tulevaisuuden toimintamalli

Muutos 22! -koulutus

Wifi-tunnus: royalmeeting salasana: rr-crowne

Palvelustrategioilla vauhtia hyvinvointialan elinkeinopoliittiseen kehittämiseen

CAF mallin rakenne ja sisältö Johanna Nurmi VM/HKO

Kymenlaakson ympäristökasvatusstrategia

Vammaispalvelujen valtakunnallinen kehittämishanke 2. OSA A (koskee koko hankeaikaa alkaen) Seurantakysely

Kotona Suomessa -hanke

Kehittämisprosessi. Tuottava ja hallittu kehittämistoiminta kunnissa seminaari

Työpaikan huoneentaulun rakentaminen pilottihanke

Maaseutuohjelman hanketukien valintaperusteet

Korkeakoulututkinnon jälkeinen osaamisen kehittäminen - Quo vadis? Helsinki. Annika Ranta ja Terhikki Rimmanen

Verkkokurssin laadun arviointi ja mittaaminen

SOTERKO - Asiakaslähtöiset palvelut

Muutosjohtaminen. Helena Vesaluoma TAMK & Anne Rouhelo Turun AMK

Valtioneuvoston tavoitepäätöksen valmistelu

Hankkeen hallittu päättäminen. - pohdintaa riskienhallinnasta & rahoittajan ja maksajan resursseista

Rauman kauppakamarin strategia. Strategia on johtava ajatus pitkäjänteisestä tavasta saavuttaa asetetut päämäärät.

Joensuun seudun tuleva elinkeino-ohjelma uudella tavalla kohti tulevaisuutta. Valtuusto- ja yrittäjäseminaari Jarmo Kauppinen, JOSEK Oy 5.9.

Yrittäjyyskasvatuskonferenssi

Millaista osaamista opiskelijalla tulisi olla harjoittelun jälkeen? Teemu Rantanen yliopettaja Laurea AMK

Henkilöstön näkökulma johtamisjärjestelmän uudistukseen

ENNAKOIVAA JA VAIKUTTAVAA ARVIOINTIA 2020 KANSALLISEN KOULUTUKSEN ARVIOINTIKESKUKSEN STRATEGIA

Hevoshankkeet osana maaseudun kehittämisohjelman toteutusta

Kieku-raportoinnin kehittäminen. Ratkaisupäällikkö Kimmo Järvinen, Valtiokonttori Kieku-käyttäjäfoorumi

ASKELMERKKIÄ TULOKSELLISEEN HANKEVIESTINTÄÄN

Tarkistuslistaa voidaan hyödyntää oppilaitoksen kokonaisvaltaisen ja suunnitelmallisen kehittämisen tukena

Tampereen kaupunkiseudun opetushenkilöstön ja oppilaitosjohdon osaamisen kehittämisohjelma Miksi?

Ulla Keto & Marjo Nykänen

Kansallinen paikkatietostrategia Toimeenpanon tilanne. Pekka Sarkola Poscon Oy

KA2 Yhteistyöhankkeet

Transkriptio:

Työ- ja elinkeinoministeriön strategisten hankkeiden arviointi Alustavia tuloksia HYVÄ hankkeen arvioinnista HYVÄ- hankkeen neuvottelukunta 18.2.2011, Toni Riipinen

Arviointityön luonteesta Arviointityön tavoitteet: Arvioida strategisten hankkeiden vaikuttavuutta ja lisäarvoa sekä strategisten hankkeiden toimintamallin toimivuutta Tuottaa tietoa erityisesti strategisten hankkeiden kehittämiseen ja toteuttamiseen jatkoa ajatellen Ydinkysymys tehdäänkö hankkeissa oikeita asioita niiden tavoitteiden saavuttamisen näkökulmasta ja tehdäänkö asiat oikealla tavalla, jotta tavoitteet saavutetaan tehokkaasti Pääasialliset menetelmät Olemassa olevan hanke- yms. dokumenttien analysointi Asiantuntijahaastattelut (hanketiimit, ministeriön johto, sidosryhmät) Hankekohtaiset työpajat

Neljä lähtökohdiltaan ja toteutustavaltaan erilaista hanketta Uusi Kehitettävän asian / teeman uutuusarvo Tuttu HYVÄ Joustoturva Luova talous Metsä -ohjelma Vanha/olemassa oleva Uusi Hankkeiden toteutusympäristö Hyvä hanke on malliesimerkki rationaalisesti organisoidusta strategian implementointi hankkeesta. Hankkeessa on selkeä fokus ja toimenpiteet on operationalisoitu johdonmukaisesti tukemaan tavoitteita. Hankkeessa kehitetään tuttua asiaa uudentyyppisessä toteutusympäristössä. Metsä ohjelma on ulkoisiin vaikutuksiin tähtäävä toimialaohjelma, joka toteuttaa hankkeita, joiden vaikutukset näkyvät konkreettisesti ministeriön ulkopuolella toimialalla. Fokus on selkeä. Hankkeessa kehitetään tuttua asiaa uudentyyppisessä toteutusympäristössä. Joustoturva hanke on organisaation tapa toimia, jotta hallinnon alan tehtäviin kuuluvat asiat saadaan koordinoidusti hoidettua. Fokus laaja. Hankkeessa toteutetaan tuttua asiaa uudessa rakenteessa vanhalla tavalla. Luova talous hanke on käsitteellinen hanke, jossa kehittämisen viitekehystä ollaan vasta luomassa. Fokus laaja ja osin epäselvä. Hankkeessa pyritään kehittämään uutta asiaa uudessa toteutusympäristössä, mikä luo hankkeen toteutukseen erityishaasteita.

Toimintamallin etuja Määräaikaisuus on pakottanut toimimaan tehokkaasti toimitaan nopean toiminnan joukkona ja saatu konkreettisia asioita nopeasti eteenpäin. Toimintatapa on ollut ketterä, joustava ja itseään korjaava (ei tarvitse käydä läpi virkatietä päätöksissä) se on mahdollistanut nopeuden, kokeilevuuden ja reaktiivisen toteutuksen. Toimintaa ei ole vaivannut reviiriajattelu, vaan on sallittu ja mahdollistettu toimia yli rajojen. Horisontaalinen toimintatapa ja uusi verkostomainen toimintakulttuuri on tullut korvaamaan entistä neuvottelukulttuuria Byrokratia on ollut vähäistä ja on voitu keskittyä substanssiasioihin On voitu toteuttaa hallinnossa poikkeuksellisella tavalla strategisille hankkeille asetettuja tavoitteita: Hankkeen tehokas ja vaikuttava toteutuminen Uusien horisontaalisten kehittämishankkeiden valmistelu

HYVÄ hankkeen erityispiirteitä Ainoa oikea hanke neljästä TEM:n strategiahankkeesta (strategian implementointi) Toteutustapa arvioitu selkeästi parhaaksi kaikista hankkeista Kehittämisessä keskitytään pääosin työ- ja elinkeinoministeriön hallinnonalan vastuulla oleviin painopisteisiin ja keinoihin vaikka toteutusympäristö on uuden tyyppinen, niin selkeä rakenne (osaava työvoima/yritystoiminnan edellytykset) toteutukselle on ministeriössä ollut olemassa. Laaja-alaisuudesta huolimatta hankkeen tavoitteet ja niitä operationalisoivat toimenpiteet ovat selkeät ja loogiset tavoitteiden ja tekemisen yhteys on selkeästi hahmottuva viestiminen sekä ministeriön sisällä että ulospäin työnjako ja vastuutukset Käytännön toiminnan haasteena on ollut (alue)hallinnon uudistukset, mitkä osaltaan ovat hankaloittaneet hankkeen tavoitteiden viemistä suoraan alueille.

Havaintoja HYVÄ-hankkeen tämän hetken tuloksista vaikutuksista Sote-alan palvelujärjestelmä on laaja ja sen kehittäminen vaatii laaja-alaista yhteistyötä. Yksittäisillä hankkeilla siihen, samoin kuin HYVÄ-hankkeen tavoitteisiin, voidaan vaikuttaa vain rajallisesti. Kehittämistoiminnan vaikutukset HYVÄ:n tavoitealueilla (Sote-palvelujen kehitysedellytykset ja hyvinvointialan kasvu ja kansainvälistyminen) syntyvät välillisesti ja pääsääntöisesti pidemmän aikavälin kuluessa. Hankkeen oltua käynnissä vajaat pari vuotta voidaan arvioida lähinnä sitä, onko vaikutusten saavuttamiseksi tehty oikeita asioita. Kokonaisuutena HYVÄn fokus on ollut selkeä ja toimenpiteiden määrittelyssä onnistuttu - suhteessa tavoitteisiin tekemisen eivät ole jääneet vain pintaraapaisuiksi avainalueilla. Toimenpidekokonaisuuksittain onnistumisia on saavutettu mm. Sote-alan koulutuksessa Uusien yritysmuotojen kehittämisessä Asiakas ja kuluttajanäkökulman vahvistamisessa Sote-palveluissa Sen sijaan yrityspalvelujen kehittämisessä ei olla pystytty tavoitteiden mukaisesti kehittämään hyvinvointialan erityistarpeita vastaavia ratkaisuja aloittavien ja kehittyvien yritysten tarpeisiin. Vastaavasti alueellisten HYVÄ-prosessien osalta on luotu toiminnan edellytyksiä, mutta aluetason toimijoiden sitouttaminen ja kumppanuusprosessien rakentaminen on osoittautunut ennakoitua haasteellisemmaksi.

Hankkeen lisäarvosta ja pysyvistä vaikutuksista Sote-alan kehittämistä tukeva tietopohja on vahvistunut (mm. yritysten yhteistyö ja verkottuminen, palvelumarkkinoiden kehitys, kansainvälistyminen ja viennin edellytykset, yhteiskunnalliset yritykset) On synnytetty yhteistyöverkosto ja alusta kehittämistyölle On määritetty TEM:n tehtäväkenttä ja toimijoiden työnjako Sote-alan kehittämistyössä On saatu nostettua toimialan näkyvyyttä ja kehittämistarpeita aiempaa paremmin esille Luotu edellytyksiä palvelun käyttäjien näkökulmasta lähtevälle palveluosaamiselle. Hankkeella on luotu edellytyksiä vaikutusten synnylle - haasteina ovat jatkossa: miten pystytään turvaamaan se, että nyt aikaan saadut tulokset konkretisoituvat laajoiksi vaikutuksiksi, sekä millaisella toimintakonseptilla TEM:ssä pystytään jatkossa parhaiten toteuttamaan hyvinvointialan uudistumista tukevaa toiminta.

KIITOS Lisätietoja arvioinnista: Toni Riipinen, toni.riipinen@tempoeconomics.fi Mikko Valtakari, mikko.valtakari@tempoeconomics.fi