Venäjänkieliset osaajat työmarkkinoilla.

Samankaltaiset tiedostot
CEREN Svenska social- och kommunalhögskolan Helsingfors universitet

CAREER & COMPETENCE - CAREER COACHING GROUP FOR INTERNATIONAL DEGREE STUDENTS

Maahanmuuttajat korkeakouluissa

Verkostot ja työnhaku

Tämä teos on lisensoitu Creative Commons Nimeä-JaaSamoin 3.0 Ei sovitettu -lisenssillä.

Kumppanuutta kotouttamiseen. Maahanmuuttojohtaja Sonja Hämäläinen Työllisyys- ja yrittäjyysosasto

Asiantuntijana työmarkkinoille

Monimuotoiset työyhteisöt puhtausalalla - maahanmuuttajat työelämässä Mikko Laakkonen

Korkeakouluopintoihin valmentava koulutus maahanmuuttajille

Julkinen kuuleminen työvoiman muuttoliikkeeseen liittyvästä EU:n politiikasta ja EU:n sinisestä kortista

MAAHANMUUTTAJIEN OHJAAMINEN KORKEAKOULUIHIN, KORKEAKOULUISSA JA TYÖELÄMÄÄN

Maahanmuuttajien kotoutuminen. Maahanmuuttojohtaja Sonja Hämäläinen Työllisyys- ja yrittäjyysosasto

Kansainvälistyvä korkeakoulu - Kansallisen strategian valmistelun käynnistämisseminaari

MAAHANMUUTTAJIEN OHJAAMINEN KORKEAKOULUIHIN, KORKEAKOULUISSA JA TYÖELÄMÄÄN

Sijoittumisen yhteisseuranta

Tallamaria Maunu, erikoissuunnittelija työ- ja elinkeinoministeriö puh Liittyy: HE 51/2015 vp

Voimavarakeskus Monika matalan kynnyksen palvelut väkivaltaa kokeneille maahanmuuttajanaisille. Natalie Gerbert Monika Naiset liitto ry

Teknologiateollisuuden kummiyritystoiminta

Osaavaa työvoimaa maahanmuuttajista

Kansainväliset koulutusskenaariot

Toimijoiden rooli TYP -toiminnassa

Paluumuuttaja: Ollapa jo suomalainen Spirit-hanke

KORKEAKOULUJEN MAHDOLLISUUDET JA HAASTEET MAAHANMUUTTAJIEN VALMENTAVASSA KOULUTUKSESSA

Sosiaali ja terveysalaan liittyvät kansalaismielipiteet, tammikuu Sakari Nurmela Kantar TNS Oy

Tule opiskelemaan venäjää! Tampereen yliopiston Venäjän kielen, kulttuurin ja kääntämisen tutkinto-ohjelma

Innostu nuorista Jarno Tuimala, toimitusjohtaja Kaupan päivä, 2014 Hyria koulutus Oy

Sijoittumisseuranta 2013 Vuonna 2012 maisteriksi valmistuneiden tilanne ja mielipiteet vuoden 2013 lopulla

Talent Boost -toimenpideohjelma

Kuva: Lapland Material Bank - Juha-Kauppinen. Kansainvälisten osaajien profilointi- ja segmentointitutkimus / Saksa

KAIKU. Sanna Saastamoinen

TYÖVOIMAN MAAHANMUUTTO - TE-TOIMISTOJEN PALVELUIDEN KEHITTÄMINEN. Kansainvälisten opiskelijoiden uraohjaus Anne Kumpula

Maahanmuuttajien koulutuksen nykytilanne ja kehittämistarpeet Suunnittelupäällikkö Kirsi Heinivirta

Hallituksen tavoite: Oleskeluluvan saaneet nopeammin kuntaan, koulutukseen ja työhön

Tavoitteidensa mukaisella työuralla. Rekry Turun yliopiston työelämäpalvelut Juha Sainio

Kv-yritysjohtajien kokemukset Suomesta työ- ja elinympäristönä. EK:n kysely ulkomaisille, Suomessa asuville yritysjohtajille Lokakuu 2019

Perheet eriarvoistuvat ja koulu lohkoutuu miten tukea lasten ja nuorten hyvinvointia

Sisältö. Yliopistoista valmistuneiden alueellinen sijoittuminen. Aineisto. Lähtökohdat tutkimukselle

SIMHE Supporting Immigrants in Higher Education in Finland. Katinka Käyhkö, projektikoordinaattori UniPID Heidi Stenberg, projektijohtaja Metropolia

Te-toimisto. työllistymisen tukimuodot

Maahanmuuttajien työllisyyden edistäminen. Mikko Räsänen Asiantuntija Elinkeinoelämän keskusliitto EK Osaaminen esiin osaajat töihin, Lahti 9.11.

Maahanmuuttajien. valmennus työpajoilla. Esite työpajojen sidosryhmille & yhteistyökumppaneille

JOB SHOPPING. Toisen lähestymiskulman työelämään siirtymiselle tarjoaa job shopping käsite. Töiden shoppailu on teoria työmarkkinoilla liikkumisesta.

Kuva: Lapland Material Bank Juha Kauppinen. Kansainvälisten osaajien profilointi- ja segmentointitutkimus / Espanja

Osaamispolut - digitaalinen itsearviointiväline rakennusinsinöörin osaamisen tunnistamiseen

Ammatillisen koulutuksen merkitys ja rooli elinkeinopolitiikassa. Tallamaria Maunu

Tervetuloa työuramentoroinnin alkutapaamiseen. Alkutapaaminen to

Kysymyksiä yhdistymissopimuksesta. Johtoryhmä

20-30-vuotiaat työelämästä

Sosiodemografiset tekijät ja elinolot. Erikoistutkija Timo Kauppinen, THL

Taustatietoa selvityksestä

Ammatillisen koulutuksen mielikuvatutkimus Yritysten henkilöstöpäättäjät

Muuttoliikkeiden ja liikkuvuuden dynamiikkaa historiasta nykypäivään ja tulevaisuuteen Suomessa. Elli Heikkilä

Kiinteistö- ja rakentamisfoorumi. Suunnittelu- ja konsulttitoimistojen liitto SKOL ry

Tietoa, neuvontaa ja ohjausta työelämään Oulu

Tule opiskelemaan venäjää kanssamme Tampereen yliopiston Venäjän kielen, kulttuurin ja kääntämisen tutkinto-ohjelmaan!

MIKÄ ON KESKEISIN KYSYMYS TYÖIKÄISTEN KUNTOUTUKSESSA? SOILE KUITUNEN KUNTOUTUSSÄÄTIÖ 2016 KUVE

Miten uraseuranta- ja työelämätietoa käytetään opetussuunnitelmatyössä ammattikorkeakouluissa? Uraseurantafoorumi Jaana Kullaslahti

ELY-keskukset ja yhteistyö ammatillisen koulutuksen kanssa

Tohtoreiden uraseurannan tulokset. Urapalvelut

Valoisamman tulevaisuuden tekijät

Yhteiskunta- ja työelämäosaaminen (sisältöehdotuksia)

AOTT-mestari täydennyskoulutus. Lisätietoja: Anni Karttunen +358 (0)

10 askelta onnistumiseen

Ohjaushenkilöstön Info Ajankohtaista Omniassa

Sijoittumisseuranta kysely vuonna 2011 tutkinnon suorittaneille. Koonti FUAS-ammattikorkeakouluista valmistuneiden vastauksista

Työttömyysturvaetuuksien sanktiot Suomessa. Henna Busk Työelämä- ja tasa-arvovaliokunta

Kotoutumista edistävän koulutuksen kehittämisnäkymät. Opetushallitus Maahamuuttojohtaja Kristina Stenman

Alumnitoiminnan organisointi - työelämän näkökulma

MAAHANMUUTTAJIEN KORKEAKOULUTUKSEEN PÄÄSYN EDISTÄMINEN

Sanastoa. Kotopaikka-hanke

Valmentava paja (ValPa)

Poolian Palkkatutkimus /2013

Oppisopimusiltapäivä Opojen tilaisuus

Ulkomaisten tutkintojen ja osaamisen tunnustaminen Carita Blomqvist, yksikön päällikkö Urareitti-hankkeen loppuseminaari

Poolian palkkatutkimus 2011

Onnistuneella työharjoittelulla kiinni osaamisen perusteisiin

KORKEASTI KOULUTETTUJEN YRITTÄJYYS. VTT, Kehittämispäällikkö Timo Aro

Kansainvälisyys kilpailuetu! CIMOn tarjonta yrityksille

Tehyn 5 sanaa Miten Tehy vaikuttaa jäsenten parhaaksi? Terveysalan verkosto Kirsi Sillanpää Johtaja, TtM, MBA, esh

Turvapaikanhakijasta ohjausasiakkaaksi

Kotoutuminen, maahanmuuttajat. Eduskunnan työelämä- ja tasa-arvovaliokunta Liisa Larja

OULUN ETELÄISEN KORKEAKOULUKESKUS KANSAINVÄLISEN TOIMINNAN STRATEGISET LINJAUKSET

YHTEISTYÖPAJA HANASAAREN STRATEGISET TAVOITTEET

1. Missä yrityksenne päätoimipaikka sijaitsee?

#ammattiosaaminen2023

Työnhakijoiden arvostukset ja ratkaiseeko kulttuuri työnhaussa. Ammattilaisten työnhakututkimus JUHA VAARA & NIILO MÄKELÄ MPS ENTERPRISES 30.1.

Manner-Suomen ESR ohjelma

Erilaisista osaajista työvoimaa -tour 2011 (Työmieli, Punainen Talo, Valtaväylä, Mieluisa)

-YRITYSYHTEISÖ OSAKKUUSYRITYKSET TEKNOLOGIAT JA STARTUPIT 7000 TYÖNTEKIJÄÄ LIIKEVAIHTO ERI MEUR TOIMINTAA PERUSTETTU 1999 FI SUOMESSA SYNTYNYT

Suuntaa uralle! CIMO ja suomalaiset maailmalla. CIMO l Kansainvälinen harjoittelu. Kuvat ja teksti: Jaana Mutanen

Osaajia tarvitaan aina

Paneelikeskustelun pohjaksi ESAVIn kehittämispäivä Anna Kemppinen

Uudistuva koulutus tekijöitä työmarkkinoille Tiina Immonen

Korkeasti koulutettujen maahan muuttaneiden haastattelut

Aalto-yliopistosta vuonna 2011 valmistuneiden uraseurannan tuloksia

sosiaalialan menestystekijä

Lapin ammattiopistossa

Ammattiin opiskelevat määrätietoisia tekijöitä

OSAAMISMERKIT JÄRJESTÖKENTÄLLÄ

Opintotuki ulkomaille ja ulkomaalaisen opintotuki Suomessa. Etuuspalvelujen lakiyksikön opintotukiryhmä Reeta Paatelma

Transkriptio:

Venäjänkieliset osaajat työmarkkinoilla annika.forsander@tem.fi 1

Venäjänkielisiä muuttaa Suomeen perheen, opiskelun ja työn vuoksi, sekä pakolaisina Ensimmäiset oleskeluluvat ja oikeudet 2016 - määrät ja perusteet Työ- ja elinkeinoministeriö www.tem.fi 2

2017 lopussa n. 78 400 3

Tieto maahanmuuttajien koulutustasosta epävarma ei suoraan verrattavissa suomalaiseen koulutusrakenteeseen 4

Venäläiset merkittävä tutkintoopiskelijaryhmä suomalaisissa korkeakouluissa 5

6

Missä tutkintonsa suomalaisissa korkeakouluissa 2014 suorittaneet ovat 2016? venäjänkielisistä ei erikseen lukuja 7

Venäjänkielisiä osaajia tulee eri tavoin Suomeen ja sitä kautta kokemuksetkin eroavat eri ryhmiä Työn vuoksi tulevat eivät välttämättä tule suoraan venäjää puhuvista maista, vaan taustaa muualtakin: globaaleja nomadeja Erikseen rekrytoitu Suomeen Tutkinto-opiskelijoiden parempaan työllistymiseen kiinnitettävä huomiota Myös alumnitoiminnalla kyvyt käyttöön 8

Muilla kuin työn tai opiskelun vuoksi pitempi tie työmarkkinoille Puolisoille, paluumuuttajille ja pakolaisille kriittistä tutkintojen tunnustaminen ja täydentäminen > Mismatch iso haaste: mukana tuodulle osaamiselle ei sellaisenaan kysyntää uuden maan työmarkkinoilla OKM:n vastuukorkeakoulutoiminta erinomainen askel eteenpäin Ammattiosaajille suomen kielen ja ammatillisia sisältöjä yhdistävä työvoimapoliittinen koulutus askel eteenpäin > Venäjänkieliset heterogeeninen ryhmä myös työuriensa kannalta onko yhteisiä intressejä edes löydettävissä? 9

Osaajia vetävät ja sitouttavat eri tekijät se, mikä vetää, ei välttämättä saa jäämään, ja toisinpäin Korkeasti koulutettuja osaajia vetää mahdollisuus tehdä uraa kiinnostavassa yrityksessä ja muiden kiinnostavien osaajien kanssa Palkalla Suomi ei voi kilpailla tässä segmentissä Ammattiosaajia kiinnostavat hyvät työolot: hyvät välineet, palkanmaksun varmuus ja verrattain korkeat palkat Hyvä infra, matalat hierarkiat ja turvallisuus sitouttavat Kulttuurinen ja maantieteellinen läheisyys venäjänkieliseen maailmaan sitouttaa - kommenttilainauksia: Suomessa voi elää venäläistä elämää, silloin kun haluaa Suomalaiset on aika samanlaisia kuin venäläiset, ja kommunikoida voi vapaasti jos tätä talvisotajuttua ei lasketa

VETÄÄ SUO MEEN Tutkija tähdet Arvostetut yritykset tai organisaatiot Yhteistyökumppanit Kiinnostavat työtehtävät Uramahdollisuudet N äyttää hyvältä CV:ssä optiot Sosiaaliset suhteet ESTÄÄ SUO MEEN TULEMISEN Yleinen tuntemattomuus Korkeat verot yhdistettynä matalahkoon palkkatasoon Lupien saamisen pitkä kesto SITO UTTAA SUO MEEN Rauhallinen ja ei kovin kilpailuhenkinen työ- ja elämänrytmi Joustavuutta, itsenäisyyttä ja hierarkiattomuutta arvostava työkulttuuri Toimiva infrastruktuuri sekä asuinympäristössä että organisaatioissa Vakaa ja turvallinen pikkukaupunkimainen ympäristö Perhe-elämän arvostus työelämässä ja yhteiskunnassa Entisen N euvosto-liiton alueelta tuleville lähellä kulttuurillisesti ja maantieteellisesti Suomalainen puoliso IRROTTAA TAI TYÖ N TÄÄ POIS SUOMESTA Uramahdollisuuksien kapeus Palkkataso ja verotus Muuttoon ja oleskeluun liittyvä byrokratia Puolison heikot työllistymismahdollisuudet Kommunikoimaton kulttuuri Työelämän heikko kulttuurinen kompetenssi ja hyvä veli - verkostot Sosiaalisten suhteiden niukkuus Mahdollinen pettymys julkisten palveluiden tasoon