-YRITYSYHTEISÖ OSAKKUUSYRITYKSET TEKNOLOGIAT JA STARTUPIT 7000 TYÖNTEKIJÄÄ LIIKEVAIHTO ERI MEUR TOIMINTAA PERUSTETTU 1999 FI SUOMESSA SYNTYNYT

Transkriptio

1

2 -YRITYSYHTEISÖ OSAKKUUSYRITYKSET TEKNOLOGIAT JA STARTUPIT PERUSTETTU 1999 FI SUOMESSA SYNTYNYT 7000 TYÖNTEKIJÄÄ TOIMINTAA LIIKEVAIHTO ERI 11 MAASSA MEUR 320

3 TYÖPERÄINEN MAAHANMUUTTO JA HENKILÖSTÖPALVELUYRITYKSET

4 HENKILÖSTÖPALVELUYRITYKSET - MERKITTÄVÄ TYÖLLISTÄJÄ Auktorisoidut henkilöstöpalveluyritykset hoitavat rekrytointi- ja henkilöstövuokrauspalvelut asiantuntevasti, vastuullisesti ja ammattitaitoisesti. Kansainvälisessä rekrytoinnissa auktorisoinnin merkitys korostuu.

5 TYÖELÄMÄN SUURI MUUTOS Vaikuttaa laajasti yhteiskuntaan ja koskettaa lähes jokaista Muuttuva työelämä ja globaalit työmarkkinat edellyttävät osaamista ja organisoitumista, jota rekrytoinnin ammattilaiset voivat tarjota; tavoitteena auttaa työnantajia ja työntekijöitä löytämään toisensa nopeammin ja helpommin Kansainvälisessä rekrytoinnissa valintaprosessi on usein vain osa kokonaisprosessia, johon kuuluu viranomaisyhteistyö, ammatillinen lisäkoulutus ja/tai kieliopinnot lähtö- ja kohdemaassa sekä kotouttamistoimenpiteet Vastuulliset henkilöstöpalveluyritykset osallistuvat aktiivisesti yhteiskunnalliseen keskusteluun ja työskentelevät paremmin toimivien työmarkkinoiden puolesta

6 TYÖVOIMAN SAATAVUUS HUONONTUNUT Työvoimapulasta kärsivien ammattien määrä on lisääntynyt keväästä 2017 ja vuoden takaisesta. Työvoiman ylitarjonta on samaan aikaan vähentynyt. Työvoimapulassa ja työvoiman ylitarjonnassa näkyy vahva alueellinen vaihtelu ammattien sisällä. Valtakunnan tasolla työvoimapula-ammateiksi määriteltiin elosyyskuussa 32 ammattia. Pula-ammattien kärjessä on edelleen terveys- ja sosiaalialan ja rakennusalan ammatteja. Ylitarjontaa arvioitiin olevan enää 42 ammatissa, kun vuotta aikaisemmin ylitarjontaa oli noin 60 ammatissa. Paljon liikaa hakijoita on ainoastaan yleissihteerin ammatissa. Tiedot perustuvat työ- ja elinkeinoministeriön elo-syyskuussa 2017 tekemään arvioon noin 200 ammatin kysynnän ja tarjonnan kohtaamisesta lähitulevaisuudessa.

7 TÄLLÄKIN HETKELLÄ SUOMEEN TARVITAAN OSAAJIA Kokki, tarjoilija, keittiön aputehtävät, tiskaaja Kausityöntekijä, viherala, kivityöt Hitsaaja, levyseppähitsaaja, kaasuleikkaaja Koneistaja, sorvaaja Valimotyöntekijä Elintarviketyöntekijä Sairaanhoitaja ja lähihoitaja, lääkärit Rakennustyöntekijä, rakennusalan työnjohtaja Rakennusinsinööri Betonirakentaja ja raudoittaja Siivoojat Laskentatoimen erityisasiantuntija ja tilintarkastaja Tulevien ydinvoimaloiden rakennusajan työntekijät

8 HAASTEET

9 KOHTAANTO

10 SAATAVUUSHARKINTA

11 TYÖLUPAPROSESSI & PERHEEN YHDISTÄMINEN

12 TUTKINTOJEN VERTAILU JA OSAAMISEN TUNNISTAMINEN/TUNNUSTAMINEN

13 ASUNNOT

14 VETOVOIMATEKIJÄT

15 KIELITAITO

16 KIELITAITO MAAHAN TULLESSA Ammattitaito työvoimapula-alalle Esimerkiksi kokki ja hitsaaja työllistyy vähäisen suomen kielen turvin, koska ammattitaito ratkaisee. Maahanmuuttajilla vähintään sama palkkataso kuin suomalaisilla. Tehtävän vaatima kielitaito Joissakin tehtävissä vaaditaan varsin korkeaa kielitaitotasoa, korkeakaan ammattitaito ei korjaa puutteellista kielitaitoa, esim. sairaanhoitaja ja lääkäri; näin varmasti myös akateemisissa ammateissa Valmius vastaanottaa kaikkea työtä Maahanmuuttajat tekevät töitä, joihin suomalaisia on vaikea saada (siivous, tiskaus, elintarviketyö). Korkeasti koulutetut maahanmuuttajat tekevät suorittavia tehtäviä, koska kielitaito ei riitä oman alan tehtäviin.

17 Kielitaito on todellisen kotoutumisen ja yhteiskunnallisen osallisuuden edellytys, kaikille tarpeellinen ja useissa ammateissa myös välttämätön työväline. Nykyään kaikilla maahanmuuttajilla on oikeus kotoutumiskoulutukseen, mutta se ei vieläkään palvele työperusteisesti Suomeen rekrytoitua. - Saatavuus - Ei hyödytä riittävässä määrin työn tekemistä - Valmiiksi kilpailutettujen, osin tuettujen koulutusten kustannukset pääosin edelleen työnantajalla

18 RUOTSIN MALLI Kunnat vastuussa maahanmuuttajille suunnatuista kursseista ja velvollisia tarjoamaan niitä joko itse tai alihankkijoiden kautta Opintopolut suunnitellaan opiskelijan mukaan: tausta, taso ja oppimisvalmiudet huomioidaan Kursseja on eri tasoilta ja opiskelijan taso ja tarve ratkaisevat Kesto muutamista kuukausista useisiin vuosiin opiskelijan taustasta ja opiskelukyvystä riippuen Opinnot mahdolliset eri elämäntilanteissa, yhdistettävissä myös työssäkäyntiin Opinnot ovat ILMAISET.

19 HAASTEET LÄHTÖMAASSA

20 HENKILÖSTÖPALVELUYRITYKSEN ROOLI Koska kansainvälistä rekrytointia tukevat rakenteet ovat puuttuneet tai eivät toimi riittävän hyvin, henkilöstöpalveluyritykset ovat vastanneet myös ydinliiketoimintaansa kuulumattomista prosessin osa-alueista hyvinkin laajasti. Ihannetilanteessa henkilöstöpalveluyritykset keskittyisivät ydinosaamiseensa, ja esim asumiseen ja Suomessa tapahtuvaan lisäkoulutukseen liittyvät toteutukset hoituisivat viranomaisten ym asiantuntijoiden toimesta.

21 JOINT EFFORT Kansainvälinen rekrytointi tuo mukanaan kokonaisvaltaisen vastuun; eettisyys on enemmän kuin lainmukaisuus. REKRYTOINTI- YRITYS REKRYTOINTI- KUMPPANI Rekrytointikonseptit ovat vain niin eettisiä kuin ihmiset, jotka ovat osallisina siinä. Konseptien jatkuva kehittäminen ja laadun varmistaminen oleellista. TYÖNTEKIJÄ TYÖNANTAJA

22 OLEMME ROHKEIDEN YRITYSTEN YHTEISÖ. RAKENNAMME TULEVAISUUDENKESTÄVÄÄ YHTEISKUNTAA JA TALOUSELÄMÄÄ.

23 KIITOS!