sosiaalialan menestystekijä

Transkriptio

1 sosiaalialan menestystekijä

2 Osaaminen, vuorovaikutus, tahto. {Osaaminen on tietoa, taitoa ja oikeaa asennetta.}

3 Ammattijärjestö Talentia edistää jäsentensä urakehitystä vaikuttamalla sosiaalialan lainsäädäntöön, koulutukseen, työn organisointiin ja muihin palkitsevan työn edellytyksiin. Palkitseva työura Talentialaiset ovat korkeasti koulutettuja ja työhönsä sitoutuneita asiantuntijoita. He luovat uraa asiakas-, kehittämis-, esimies- ja johtotehtävissä. Talentia on mukana uudistamassa sosiaalialan ammatti- ja tehtävärakenteita siten, että sosiaalityöntekijät ja sosionomit (AMK) löytävät omat tehtäväalueensa ja että yhteistyö toimii asiakkaiden parhaaksi. Laki sosiaalihuollon ammatillisen henkilöstön kelpoisuuksista antaa sosiaalialan ammateille vankan aseman työmarkkinoilla. Talentia tasoittaa tietä, jotta talentialaiset voivat käyttää ammatillisen osaamisensa suomalaisten hyvinvoinnin lisäämiseen.

4 Osaaminen, vuorovaikutus, tahto. {Vuorovaikutus on jäsenten kuuntelemista.}

5 Suomalaisten hyvinvointia turvataan julkisesti rahoitetuin ja pääasiassa julkisesti tuotetuin palveluin. Tehokkuus- ja tuottavuusvaatimukset kasvavat sosiaalialalla. Talentian mielestä työntekijöiden jaksaminen on turvattava silloinkin, kun palvelun tuottajan resurssit ovat vähäiset. Sosiaalialan osaajilla on oikeus tuntea iloa työstä ja sen tuloksista. Siksi työtä ja haasteita on oltava sopivasti ja työn johtamisen on oltava asiantuntevaa. Asiantuntijatehtävissä työntekijöillä tulee olla tarpeeksi vapautta toteuttaa osaamistaan. Kumppani työelämässä Haasteellinen työ edellyttää työntekijöiden oikeutta työnohjaukseen, ja ammattitaidon ylläpito oikeutta osallistua täydennyskoulutukseen. Talentia tuntee sosiaalialan ja on sitoutunut parantamaan sosiaalialan korkeakoulutettujen asemaa. Siksi Talentia on luotettava kumppani työelämässä.

6 Osaaminen, vuorovaikutus, tahto. {Tahto on yhteisiä tavoitteita, sitkeyttä ja pitkäjänteisyyttä.}

7 Sosiaalialan työllä on merkitystä ja se on palkitsevaa, kun vielä palkkaus saadaan kohdalleen. Talentian jäsenet toimivat tehtävissä, joissa edellytetään ylempää yliopistotutkintoa tai ammattikorkeakoulututkintoa. Talentian tavoitteena on nostaa palkkaus työn edellyttämän koulutuksen ja työn vaativuuden tasolle. Myös urakehityksen on näyttävä palkkauksessa. Palkkaus kohdalleen Palkkatason nostaminen vaatii neuvokkuutta, yhteistä tahtoa muuttaa asioita, jäsenten valveutuneisuutta ja tarvittaessa joukkovoiman käyttöä. Talentia asettaa yhdessä jäsentensä kanssa palkkatavoitteet, neuvottelee, painostaa, kouluttaa ja tiedottaa. Tavoitteiden saavuttaminen edellyttää, että Talentian jäsenet osaavat ajaa etujaan. Jäsenten apuna työpaikoilla ovat Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestön JUKOn luottamusmiehet. Tavoitteena on, että talentialaisten palkat nousevat nopeammin.

8 Osaaminen, vuorovaikutus, tahto.

9 Talentia on nopeasti kasvava ja nuorentuva ammattijärjestö. Toimintatavakseen Talentia on valinnut vuorovaikutuksellisuuden ja jäsenten palvelemisen. Talentialla on 20 alueellista jäsenyhdistystä ja 12 valtakunnallista, ammatillista yhdistystä. Lisäksi Talentialla on vahvaa opiskelijatoimintaa. Jokainen jäsen löytää näistä yhdistyksistä oman taustaryhmänsä. Yhdistystoiminnassa ja palveluissaan Talentia on jäsentään lähellä. Yhdessä enemmän

10 jäsentä Vaikuttamista, verkostoitumista, viihtymistä.

11 Sosiaalialan korkeakoulutettujen ammattijärjestö Talentia ry Ratamestarinkatu Helsinki vaihde faksi

12 Kinestasis Oy Libris Oy 2005