RANUAN KUNNAN HENKILÖSTÖN Työhyvinvointikyselyn tulokset Yhteenveto vuosilta,, ja toteutetuista kyselyistä
Yleistä kyselystä Ranuan työhyvinvointikyselyssä kartoitettiin kunnan palveluksessa olevien työntekijöiden työhyvinvointia ja siinä ilmeneviä kehittämiskohteita. Kysely toteutettiin sähköisenä ja paperikyselynä joulukuulla Kyselyyn vastasi yhteensä 221 työntekijää. Kyselyn vastausprosentti oli noin 63,3 % (67 % v. ). Kysely on tehty vuosina sekä - samalla kysymyspatteristolla. Kyselyn tulokset esitetään keskiarvotietoina ja prosenttiosuuksina. Kyselyn tulosraportoinnin otsikkokentässä esitetyt keskiarvotiedot ovat vuoden tutkimustulosten keskiarvolukuja, jos ei ole muuta mainittu.
Yleistä, taustatietoa Yleistä Vastaajista työskentelee 12 % hallintotoimessa, 6 % teknisessä toimessa, 35 % sivistystoimessa ja 47 % sosiaalija terveystoimessa Valtaosa vastaajista on naisia (85 %), mikä selittyy naisvaltaisesta henkilöstöstä (84 % henkilökunnasta on naisia) Yli 10 vuotta nykyisellä työnantajalla työskennelleitä on 55 % vastaajista. Henkilökunnan keski-ikä on 47 vuotta ja keskimääräinen palvelusaika 7 vuotta (TP ). Taustamuuttujissa on vain pieniä eroja edellisten vuosien tutkimustuloksiin verrattuna
Taustatiedot (n=221) 90% 80% 85% 85% Sukupuoli 83% 84% 70% 60% 50% 40% Mies Nainen 30% 20% 10% 15% 15% 17% 16% 0%
Taustatiedot (n=221) Työ- ja virkasuhteen luonne 90% 82% 85% 84% 82% 80% 70% 60% 50% 40% Vakituinen Määräaikainen 30% 20% 18% 15% 16% 18% 10% 0%
Taustatiedot (n=221) Työsuhteen kesto nykyisellä työnantajalla 60% 54% 54% 55% 55% 50% 40% 30% 24% 22% 24% 25% 20% 14% 13% 15% 10% 8% 10% 6% 10% 10% 0% alle 1 vuosi 1-3 vuotta 4-10 vuotta yli 10 vuotta
Taustatiedot (n=221) Korkein koulutustaso 1. Peruskoulu/kansakoulu/keskikoulu 5% 6% 8% 7% 2. Lukio (keskiaste) 1% 2% 2% 2% 3. Ammatillinen tutkinto (kouluaste) 4. Opistoasteen tutkinto (opistoaste) 5. Ammattikorkeakoulututkinto 11% 14% 15% 16% 13% 11% 10% 9% 46% 48% 43% 44% 6. Alempi korkeakoulututkinto 2% 2% 2% 4% 7. Ylempi korkeakoulututkinto 17% 17% 22% 21% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60%
Taustatiedot (n=221) Toimitko esimiesasemassa? 100% 90% 87% 90% 87% 88% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 13% 10% 13% 12% 0% kyllä en
JOHTAMINEN (n=221) ka 3,75 (), 3,78 ( ja ) asteikolla 1-5 Johtaminen 1. Saatko esimieheltäsi palautetta siitä, miten olet onnistunut? 3,5 3,4 3,3 3,3 2. Saatko tarvittaessa apua ja tukea esimieheltäsi? 3. Koetko esimiehesi toiminnan puolueettomaksi ja oikeudenmukaiseksi? 4. Millaiseksi arvioit esimiehesi tavan ohjata toimintaa tavoitteiden suuntaan? 5. Saatko esimieheltäsi informaatiota työyhteisölle tärkeistä asioista? 4 4 4 3,9 3,8 3,8 3,8 3,7 3,8 3,8 3,8 3,6 3,8 3,9 3,8 3,7 0 0,5 1 1,5 2 2,5 3 3,5 4 4,5 5 1=erittäin huono, 2=melko huono, 3=ei hyvä eikä huono, 4=melko hyvä, 5=erittäin h
Johtaminen/kehityskeskustelut (n=221) 90% 80% Käytkö vuosittain esimiehesi kanssa etukäteen suunnitellun kehityskeskustelun tai vastaavan? 78% 84% 75% 84% 70% 60% 50% 40% 30% 22% 25% 20% 16% 16% 10% 0% kyllä en
Johtaminen (n=201) 60% Vastaako esimiehesi kanssa käymäsi kehityskeskustelu odotuksiasi ja tarpeitasi? 52% 50% 44% 45% 40% 40% 30% 32% 31% 32% 25% 21% 20% 15% 14% 13% 10% 4% 5% 4% 5% 4% 5% 3% 7% 0% erittäin huono melko huono ei hyvä eikä huono melko hyvä erittäin hyvä
Työyhteisön toimivuus (n=221) 80% Onko työllesi sovittu vähintään yksi keskeinen ja seurattava tavoite? 70% 67% 60% 61% 62% 58% 50% 40% 39% 33% 38% 42% 30% 20% 10% 0% kyllä ei
Työolot ja osaaminen (n=221) ka 3,55 () 3,58 () 3,81 () asteikolla 1-5 Työyhteisön toimivuus 1. Millainen on työyhteisösi ilmapiiri? 2. Millaiseksi koet tiedonkulun työyhteisön sisällä? 3. Saatko tarvittaessa apua ja tukea työtovereiltasi? 4. Voitko vaikuttaa työtäsi koskeviin asioihin? 5. Käsitelläänkö työyhteisön asioita riittäväsi yhteisissä kokouksissa? 6. Voitko osallistua työyhteisösi pidemmän tähtäimen suunnitteluun? 7. Suvaitaanko työpaikallasi erilaisia näkemyksiä ja ihmisten erilaisuutta? 8. Pystytäänkö työyhteisössänne ratkaisemaan ristiriitoja? 4 4,0 4,0 3,9 3,6 3,6 3,5 3,5 4,2 4,1 4,2 4,1 3,9 3,8 3,8 3,8 3,7 3,6 3,5 3,5 3,6 3,5 3,4 3,3 3,8 3,7 3,7 3,6 3,7 3,6 3,5 3,5 0 0,5 1 1,5 2 2,5 3 3,5 4 4,5 5 1=erittäin huono, 2=melko huono, 3=ei hyvä eikä huono, 4=melko hyvä, 5=erittäin hyvä
Työyhteisön toimivuus (n=221) Suosittelisitko nykyistä työpaikkaa tuttavallesi? 100% 90% 92% 91% 91% 88% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 8% 9% 9% 12% 0% kyllä en
Työolot ja osaaminen (n=221) ka 3,55 () 3,58 (-) asteikolla 1-5 Työolot ja osaaminen 1. Tarjoaako työ sinulle mahdollisuuden ammatilliseen kehittymiseen? 2. Arvioidaanko osaamistasi säännöllisesti? 3. Ovatko nykyiset työtehtäväsi mielekkäitä? 4. Miten työn ja yksityiselämän yhteensovittaminen on huomioitu työpaikallasi? 5. Minkälaiseksi koet käytössäsi olevat työmenetelmät ja -välineet? 6. Kuinka ergonomiset tekijät on huomioitu työpaikallasi? 7. Miten työpaikallasi suhtaudutaan aloitteisiin ja parannusehdotuksiin? 8. Ovatko työnantajan palkitsemistavat kannustavia? 3 2,9 2,9 2,7 2,7 2,8 2,7 3,7 3,6 3,7 3,7 4 4,1 4 3,7 3,9 3,8 3,7 3,9 3,8 3,9 3,9 3,7 3,8 3,7 3,6 3,6 3,6 3,6 3,5 0 0,5 1 1,5 2 2,5 3 3,5 4 4,5 5 1=erittäin huono, 2=melko huono, 3=ei hyvä eikä huono, 4=melko hyvä, 5=erittäin
Työolot ja osaaminen (n=221) 100% Minulla on tarpeeksi aikaa saada työni tehdyksi? 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% 51% 46% 44% 44% 19% 21% 21% 22% 18% 18% 17% 16% 16% 12% 11% 12% 6% 3% 3% 2% täysin samaa mieltä melko samaa mieltä en samaa enkä eri mieltä melko eri mieltä täysin eri mieltä
Työssä jaksaminen (n=221) ka 4,04 () 4,07 () 4,03 () asteikolla 1-5 Omat voimavarat ja työssä jaksaminen 1. Millainen on työtyytyväisyytesi? 3,9 4 4 3,9 2. Millainen on työkykysi työsi henkisten vaatimusten kannalta? 3. Millaiset voimavarat sinulla on kohdata muutoksia ja uusia haasteita työssäsi? 4,1 4,1 4,1 4 4 4,1 4,1 4 1 1,5 2 2,5 3 3,5 4 4,5 5 1=erittäin huono, 2=melko huono, 3=ei hyvä eikä huono, 4=melko hyvä, 5=erittäin
Omat voimavarat ja työssä jaksaminen (n=219) ka 8,52 () 9,52 () 9,32 () asteikolla 1-10 10 9 8 9,32 Minkä pistemäärän antaisit nykyiselle työkyvyllesi asteikolla 0-10? 9,52 8,5 8,7 7 6 5 4 3 2 1 0
Omat voimavarat ja työssä jaksaminen (n=221) Uskotko terveytesi salliessa jatkavasi työssä vielä 63 ikävuoden tai oman ammatillisen eläkeiän jälkeen? 40% 35% 30% 34% 32% 30% 27% 27% 28% 28% 26% 25% 20% 15% 22% 18% 18% 15% 21% 19% 13% 12% 10% 9% 8% 8% 5% 5% 0% erittäin varmasti melko varmasti en osaa sanoa tuskin en varmasti
Omat voimavarat ja työssä jaksaminen (n=206) 70 Missä iässä arvelet jääväsi kokoaikaiselle eläkkeelle? 64,4 63,8 63,1 62,8 60 50 40 30 20 10 0
100% Johtaminen organisaatiossa (N=221) asteikolla 1-5 Olen tyytyväinen toimialani johtamistapaan 80% 60% 40% 20% 0% 54% 45% 44% 44% 29% 28% 26% 20% 20% 17% 12% 12% 13% 9% 8% 7% 3% 2% 3% 4% täysin samaa mieltä melko samaa mieltä en samaa enkä eri mieltä melko eri mieltä täysin eri mieltä
Sisäinen viestintä ja yhteistyö (n=221) ka 3,8 (-) asteikolla 1-5 Tietääkö jokainen työyksikössäsi sen tärkeimmät tehtävät ja toimintatavat (%)? erittäin hyvä 13 15 16 18 melko hyvä 52 56 62 61 ei hyvä eikä huono 16 18 21 25 melko huono 3 5 6 9 erittäin huono 2 1 1 0 0 20 40 60 80 100
Työyhteisötaidot (n=221) ka 3,9 ( ja ) 3,84 () asteikolla 1-5 Edistätkö omalla toiminnallasi esimies-alaissuhteen toimivuutta (%)? erittäin hyvä 10 14 15 15 melko hyvä 59 60 64 63 ei hyvä eikä huono 18 24 23 23 melko huono 1 3 3 4 erittäin huono 0 1 0 0 0 20 40 60 80 100
Muutokset (n=221) Kun ajattelet työolojen, työtehtävien tai yleistä työhyvinvoinnin kehitystä työpaikallasi, miten arvioit niiden kehitystä viimeisen vuoden aikana? kehitys on mennyt selvästi parempaan suuntaan 12% 15% 11% 17% kehitys on mennyt jonkin verran parempaan suuntaan pysynyt suunnilleen ennallaan kehitys on mennyt jonkin verran huonompaan suuntaan 16% 13% 13% 13% 30% 29% 28% 30% 39% 38% 44% 32% kehitys on mennyt selvästi huonompaan suuntaan 3% 5% 3% 7% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%
Työssä jaksamisen tukeminen (n=221) Millaisia tukitoimenpiteitä toivoisit työnantajasi järjestävän oman työhyvinvointisi tukemiseksi? (kyllä -vastausten osuus) 79% 1. Ammattitaitoa edistävää koulutusta? 83% 85% 88% 45% 45% 2. Työnohjausta? 48% 51% 28% 3. Työkiertoa? 33% 31% 33% 60% 63% 4. Omaehtoisen opiskelun tukemista? 68% 70% 73% 76% 5. Fysioterapiaa, venyttelyä, hierontaa tai taukojumppaa? 75% 78% 29% 6. Lääkinnällistä kuntoutusta? (esim. Aslak) 33% 39% 41% 65% 7. Työtilojen ja työmenetelmien kehittämistä? 71% 76% 81% 50% 8. Työvälineiden ja työturvallisuuden parantamista? 58% 64% 68% 75% 9. Yhteistyön ja tiedonkulun kehittämistä? 79% 81% 87% 46% 47% 50% 10. Työaikajärjestelyjä? 54% 62% 11. Liikuntatoimintaa? 63% 64% 80% 47% 47% 12. Kulttuuritoimintaa? 47% 49% 51% 13. Vapaamuotoisia yhteistilaisuuksia tai matkoja? 55% 66% 85% 38% 14. Motivointi ja ohjausta terveisiin elintapoihin? 43% 44% 48% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%
Henkinen väkivalta, kiusaaminen (n=221) Oletko joutunut työssäsi henkisen väkivallan, kiusaamisen tai syrjinnän kohteeksi? viikoittain tai useammin 3% 1% 0% 1% kuukausittain 3% 4% 2% 3% vuosittain 8% 8% 8% 9% harvemmin kuin vuosiin 32% 34% 38% 38% en koskaan 52% 50% 52% 54% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60%
Työjärjestelyt (n=221) Teetkö säännöllisesti normaalin työajan ylittävää työtä? en tee säännöllisesti 76% 77% 77% 72% teen ja saan työajan ylittävistä töistä rahallisen korvauksen 6% 8% 7% 8% teen ja voin kerryttää työajan ylittävät työt työaikapankkiin 6% 6% 4% 11% teen, mutta en saa siitä ajallista tai rahallista korvausta 12% 9% 11% 9% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%
Työjärjestelyt (n=56) Kuinka paljon teet työajan ylittävää työtä, josta et saa ajallista tai rahallista korvausta? 80% 1-3 tuntia viikossa 89% 89% 73% 4-7 tuntia viikossa 7% 10% 14% 23% 6% yli 7 tuntia viikossa 4% 2% 5% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%
Mitkä ovat syyt, jos teet työajan ylittävää työtä ilman rahallista korvausta (n=51) Vastaajat painottuvat opetus- ja hoitotyön tehtäviin. Syyt työajan ylittävään työhön: Opetustyö (mm. suunnittelu, oppituntien valmistelu, palaverit, kokoukset, yhteydenpito vanhempiin) Hoitotyö (mm. hoitotyö tai avustaminen kesken, vuoron vaihto, raportit) Työtä on paljon, työaika ei riitä ja tehtävillä on määräajat Työajan ylittävä työ ei tule merkittyä ylös, työaikaa yritetään tasoittaa seuraavassa työvuorossa Työpuheluihin vastaaminen vapaa-ajalla ja iltaisin
Johtopäätökset, vahvuudet Kokonaisuutena tulokset ovat hyvät Työilmapiiri ja työyhteisön toimivuus hyvää tasoa Apua ja tukea saa työkavereilta Työtehtävät ovat mielekkäitä Työkyky ja voimavarat erinomaisen hyvää tasoa
Johtopäätökset, kehittämiskohteita Johtaminen Esimiehiltä toivotaan enemmän palautetta onnistumisesta ja informaatiota työyhteisön asioista sekä toiminnan ohjaamista tavoitteiden suuntaan Tavoiteasetannan täsmentäminen positiivista kehitystä tapahtunut Kehityskeskustelut ja niiden tavoitteellisuus kehityskeskustelujen käyminen kehittynyt negatiiviseen suuntaan Työntekijöitä enemmän mukaan pitemmän aikavälin suunnitteluun Työyhteisön asioiden käsittelyä kaivataan lisää yhteisissä kokouksissa positiivista kehitystä tapahtunut Tiedottamisen lisääminen Työhyvinvointi ja työolot Tulokset edellisen kyselyn tasoa
Johtopäätökset, kehittämiskohteita Työolot ja osaaminen Osaamisen arviointi Palkitsemistavat 19 % (15 % v. ) kokee, ettei ole tarpeeksi aikaa saada työtä tehdyksi (42 vastaajaa) Johtaminen organisaatiossa 10 % (9 % v. ) on melko tai erittäin tyytymätön johtamiseen Työjärjestelyt 12 % (9 % v. ) tekee säännöllisesti työajan ylittävää työtä, josta ei saa ajallista tai rahallista korvausta (27 työntekijää) 80 % vastaajista (n=56) ilmoittaa tekevänsä 1-3 tuntia viikossa työtä, josta ei saa ajallista tai rahallista korvausta (45 työntekijää) Henkinen väkivalta ja kiusaaminen sekä syrjintä Em. kohteeksi on joutunut viikoittain tai useammin 3 %, kuukausittain 4 % vastaajista ja vuosittain 8 % vastaajista