Simo_suun_terveydenhuolto

Samankaltaiset tiedostot
Tiedonkulku ja vuorovaikutus

Kyselyn yhteenveto. Työolobarometri (TOB) RKK Kyselyn vastaanottajia Kyselyn vastauksia Vastausprosentti. Laskennalliset ryhmät taulukossa

JY työhyvinvointikysely 2015 (2013) Bio- ja ympäristötieteiden laitos

HYKS-sairaanhoitoalueen lautakunnan kokous Oheismateriaali A TULOSALUE: HYKS-SAIRAANHOITOALUE

TOB työolobarometrin väittämät (timantin ulottuvuuksittain)

TYÖHYVINVOINTI- KYSELY MATEMAATTIS- LUONNONTIETEELLINEN TIEDEKUNTA TIETOJENKÄSITTELY- TIETEEN LAITOS

HENKILÖSTÖTUTKIMUS 2017 Parikkalan kunta. Jani Listenmaa, Hanna Aho

Yliopistojen työhyvinvointikysely 2011 Biologian laitos tukihenkilöstö. Vastaajia 21

RANUAN KUNNAN HENKILÖSTÖN Työhyvinvointikyselyn tulokset

HYKS-SAIRAANHOITOALUE TULOKSET HENKILÖSTÖRYHMITTÄIN

Yliopistojen työhyvinvointi osa-alueet kehitys

Julkisen alan työhyvinvointi Toni Pekka Riku Perhoniemi

Savonlinnan kaupunki 2013

Aalto-yliopisto. Henkilöstökysely

Yliopistojen työhyvinvointikysely Biologian laitos. Vastaajia 47

Työhyvinvointikysely 2011 Oulun yliopisto / Muut yliopistot

KUNTO Muutoksen seurantakysely

Yliopistojen työhyvinvointikysely 2011 Biologian laitos opetus- ja tutkimushenkilöstö. Vastaajia 27

Henkilöstökysely

Lapuan kaupunki. Henkilöstöstrategia 2015

Yliopistojen työhyvinvointikysely 2013 Itä-Suomen yliopisto

YKSILÖIDEN TYÖPANOS JA TYÖYKSIKÖIDEN AIKAANSAAVUUS VALTIOLLA

Hausjärven kunnan työhyvinvointikysely 2018 yhteenveto

KUNTO Muutoskysely Alkukysely

Valtion henkilöstön työtyytyväisyys vuonna 2016 (VMBaro) Sisältö

Esimiestutkimuksen eri osa-alueiden kokonaisarviot

Työhyvinvointikysely 2014

Kysely tehtiin loka-marraskuussa 2015 Kohderyhmänä työmarkkinoilla olevat TEKin jäsenet Vastaajia noin , vastausprosentti noin 25 YTN-teemana

Ikääntyvät työntekijät organisaatiomuutoksessa - ELDERS -projektin tuloksia

Porvoon kaupunki 2011 Henkilöstökysely QPS 34+

RÄÄTÄLÖITY ILMAPIIRIMITTARI

VMBarosta. Lisätietoja:

Kysymykset ja vastausvaihtoehdot

TERVEYSPALVELUIDEN SAATAVUUS N keskiarvo

Porvoon kaupunki. Yleistä kyselystä. Yleistä raportoinnista. Raportin rakenne. Raportti tehty: , klo 16.

Työhyvinvointikysely 2013

Vastausprosentti % Kuntaliitto 2004, n=202 Kuntaliitto 2008, n=198 Kuntaliitto 2011, n=220. Parempi Työyhteisö -kysely Työterveyslaitos 1

Työyhteisön toimivuuskysely 2015 Yhteenveto Henkilöstöpalvelut

ESIMIES10 YHTEENVETOA TULOKSISTA: VAHVUUDET SEKÄ KEHITTÄMISKOHTEET

ASIAKKAASEEN TAI POTILAASEEN KOHDISTUVA EPÄASIALLINEN TOIMINTA JA SEN KÄSITTELY TYÖYHTEISÖSSÄ

HENKISEN KUORMITTUMISEN HALLINTAMALLI RAISION KAUPUNGISSA. Kaupunginhallituksen hyväksymä

SAK:N NÄKEMYKSET HYVÄSTÄ TYÖSTÄ JA UUSI HYVÄN TYÖN MITTARI

PIDÄ HUOLTA ITSESTÄ TYÖYHTEISÖSTÄ AMMATTITAIDOSTA

I L M A P I I R I K Y S E LY A N N A V A N H A L A

Päättökysely 2017 tulokset

HUS TOB 2015 KUNTAYHTYMÄ

Henkilöstökyselyn tulokset vuodelta 2013

Päättökysely 2018 tulokset

Hyvinvointia työstä. Työhyvinvointikymppi työhyvinvointia rakentamassa Eija Lehto erityisasiantuntija Työhyvinvointipalvelut

RANUAN KUNNAN HENKILÖSTÖN TYÖHYVINVOINTIKYSELYN TULOKSET. Yhteenveto vuosilta 2011, 2014 ja 2015 toteutetuista kyselyistä

Kysely huoltajille Kysely toteutettiin Webropol-kyselynä helmi-maaliskuussa 2019 Kyselyyn vastasi yhteensä 227 huoltajaa

Työhyvinvointikysely - Työhyvinvointi_Perusturva_lautakunta

Miten ratkaistaan eettisiä ristiriitoja sosiaali- ja terveydenhuollon arjessa?

TULOKSELLISUUS JA TYÖELÄMÄN LAATU muuttujat, jotka korreloivat myös muiden kanssa (luovuus, oppiminen, motivaatio)

Perheystävällisyyden alkukartoitus

Kaikki hyvin työssä? Valtion henkilöstön työhyvinvointi vuosina

Lohjan Vuokra-asunnot Oy Asukastyytyväisyys

POHJOISEN KESKI-SUOMEN AMMATTIOPISTO

Kirkon työolobarometri 2011

Raportointi: Vuoden 2015 tulokset

Eläköön elämä ja työ IV Mistä virtaa tähän kaikkeen?

1. Sosiaali- ja terveysalan toimijat kunnioittavat asiakkaidensa ja potilaidensa ihmisarvoa ja perusoikeuksia

Janakkalan kunnan työhyvinvoinnin kehittämissuunnitelma Hyväksytty Yhteistyöryhmä Kunnanhallitus Valtuusto 3.4.

POHJOISEN KESKI-SUOMEN AMMATTIOPISTO

TYÖODOTUKSET-HANKE Voin luottaa esimieheni oikeudenmukaiseen johtamistapaan kanssa

Valtion henkilöstön työtyytyväisyys vuonna 2018 VMBaro

työtyytyväisyyskysely perusturvayhteensä

Työpaikkaosaamisen kehittämisen malli monikulttuurisille työpaikoille

Hyvän johtamisen kriteerit Arviointityökalu

ASIAKKAASEEN TAI POTILAASEEN KOHDISTUVA EPÄASIALLINEN TOIMINTA JA SEN KÄSITTELY TYÖYHTEISÖSSÄ

Strategia Vapaa-aikalautakunta

työtyytyväisyyskysely ympäristötoimiyhteensä

työtyytyväisyyskysely KHyhteensä

POHJOISEN KESKI-SUOMEN AMMATTIOPISTO

ZEF Report - generated on Osasto A 6 3 (50.0) 3 (50.0) Osasto B 4 3 (75.0) 2 (50.0) Osasto C 8 6 (75.0) 6 (75.0)

Valtion henkilöstön työtyytyväisyys vuosina (ei sisällä yliopistoja)

SAK:n Hyvän työn mittari Hyvässä työssä voi vaikuttaa

Varhaiskasvatuksen henkilöstö Luotu :42

Kurikan, Jalasjärven ja Ilmajoen henkilöstön työilmapiirikysely

Kysely huoltajille Kysely toteutettiin Webropol-kyselynä helmi-maaliskuussa 2019 Kyselyyn vastasi yhteensä 227 huoltajaa

Työllistymistä y edistävä toiminta

Työyhteisötaidot Invalidisäätiössä

Alueellinen työhyvinvointikysely. Voimaa ossaamisesta! -hanke

HYVVÄÄ MET PRUUVAAMA TEHÄ, MUTTA RIIMAA PUKKAA TULEHMAAN

Valtion henkilöstön työtyytyväisyys vuosina (ei sisällä yliopistoja)

Työkaari kantaa - teknologiateollisuuden tulevaisuushanke

PEDAGOGINEN JOHTAJUUS

Työhyvinvointi Helsingin yliopistossa ilmapiirikyselyjen valossa Yliopistojen työsuojelupäivät

UUDENKAUPUNGIN STRATEGIA

Kirkkonummen kunnan työhyvinvointitutkimus 2015

Kilpailukykyä työhyvinvoinnista

Khall liite nro 3. TYÖHYVINVOINTISUUNNITELMA Padasjoen kunta Kunnanhallitus

TYÖYHTEISÖTAIDOILLA JAKSAMISTA ELÄMÄÄN. Jyväskylä

Tuottavuuden ja työhyvinvoinnin kohtalonyhteys

Henkilöstöstrategia

I Oppisopimuskoulutuksen järjestäjän toiminta (oppisopimuskeskus, oppisopimustoimisto tai muu järjestämisluvan omaava oppilaitos)

RANUAN KUNNAN HENKILÖSTÖN Työhyvinvointikyselyn tulokset. Yhteenveto vuosilta 2011, 2014,2015 ja 2016 toteutetuista kyselyistä

Monimuotoisuutta tukeva johtaminen

Transkriptio:

Kemin kaupunki (c) 2013 TT-Teamex Oy

Simo_suun_terveydenhuolto Oliko ajansaanti mielestäsi helppoa? Vastauksia: 44 10% 20% 30% 40% 50% 60% erittäin tyytymätön 6.82% tyytymätön neutraali 6.82% tyytyväinen 29.55% erittäin tyytyväinen 56.82% N erittäin tyytymätön 3 6,82% tyytymätön 0 0% neutraali 3 6,82% tyytyväinen 13 29,55% erittäin tyytyväinen 25 56,82%

Saitko tarvitsemasi avun? Vastauksia: 43 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% erittäin tyytymätön tyytymätön neutraali 2.33% tyytyväinen 20.93% erittäin tyytyväinen 76.74% N erittäin tyytymätön 0 0% tyytymätön 0 0% neutraali 1 2,33% tyytyväinen 9 20,93% erittäin tyytyväinen 33 76,74%

Oliko saamasi palvelu mielestäsi asiantuntevaa? Vastauksia: 40 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% erittäin tyytymätön tyytymätön neutraali 5% tyytyväinen 20% erittäin tyytyväinen 75% N erittäin tyytymätön 0 0% tyytymätön 0 0% neutraali 2 5% tyytyväinen 8 20% erittäin tyytyväinen 30 75%

Oliko saamasi palvelu mielestäsi ystävällistä? Vastauksia: 39 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% erittäin tyytymätön tyytymätön neutraali 2.56% tyytyväinen 17.95% erittäin tyytyväinen 79.49% N erittäin tyytymätön 0 0% tyytymätön 0 0% neutraali 1 2,56% tyytyväinen 7 17,95% erittäin tyytyväinen 31 79,49%

Oletko tyytyväinen odotusaulan siisteyteen? Vastauksia: 39 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% erittäin tyytymätön tyytymätön neutraali tyytyväinen erittäin tyytyväinen N erittäin tyytymätön 0 0% tyytymätön 0 0% neutraali 1 2,56% tyytyväinen 13 33,33% erittäin tyytyväinen 25 64,1%

Oletko tyytyväinen vastaanottohuoneen siisteyteen? Vastauksia: 39 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% erittäin tyytymätön tyytymätön neutraali tyytyväinen erittäin tyytyväinen N erittäin tyytymätön 0 0% tyytymätön 0 0% neutraali 1 2,56% tyytyväinen 6 15,38% erittäin tyytyväinen 32 82,05%

1. Potilaiden määrä ja potilaskäyntien määrät v. 2016 kotikunta ikäluokka potilaiden hammaslääkäri- suuhygienisti- käynnit yht määrä käynnit käynnit Tornio 0-17 vuotiaat 3181 5569 1518 18-55 vuotiaat 2967 6354 793 56 v ja yli 1287 2653 578 Ulkopaikkakuntalaiset 0-17 vuotiaat 31 37 8 18-55 vuotiaat 104 153 5 56 v ja yli 14 20 2 yht 7584 14786 2904 17690 2. Vuonna 2016 tehdyt hammasimplantit Torniossa ei tehdä implantteja 3. Vuonna 2016 tehdyt keraamiset täytteet ja kruunut yksi kruunu ja yksi keraaminen täyte 4. Oikomishoidossa olevat potilaat alle 18 vuotiaista v. 2016 5. DMF, D ja CPI indeksit ikäluokittain erillisessä liitteessä D, DMF ja hammaskivi CPI tilastoa ei ole näin nopeasti saatavilla 6. Hoitoon pääsy hoitojonot suun terveydenhuollossa kiireelliset pääasiassa samana päivänä. oireettomat tai vähäoireiset lohkeamat, kariesepäilyt tms. vaivat 4-8 viikkoa oireettomat suun kokonaistutkimukseen hakeutuvat 4-6kk 7. Miten, miten usein ja millä menetelmillä asiakastyytyväisyyttä mitataan viimeisimmän mittaukset tulokset tyytyväisyyskyselyt ollut jossain muodossa vuosittain. Aiemmin paperiversioina ja viimeisenä kolmena vuonna nettipohjaisella kyselyllä. Kysymykset yhtenevät muun terveydenhuollon kanssa. Paperiversioilla saatiin parempi vastausprosentti ja silloin tyytyväisyys oli kaikilta osin 4-5 pisteen luokkaan 5portaisella asteikolla Nettipohjaisiin kyselyihin vastausprosentti ollut erittäin huono eli alle 10% asiakkaista on vastannut

8. Henkilöstön tyytyväisyys ja mittarit Hammashuolto Keskiarvo Keskihajonta Vastausmäärä Työni sisältöön liittyvät 4,2 0,6 10 vaatimukset vastaavat osaamiseni tasoa Tunnen työni tavoitteet ja vastuuni hyvin 4,6 0,7 10 Olen sitoutunut nykyisiin työtehtäviini Minulla on mahdollisuuksia osallistua päätöksentekoon omaa työtäni koskevissa asioissa Työni tarjoaa riittävästi henkilökohtaisia kehittymismahdollisuuksia Työssäni on tärkeää seurata alan kehitystä ja pysyä ajan tasalla Tornion kaupungilla on työnantajana positiivinen ja houkutteleva imago Tornion kaupungin johtamisessa ja päätöksenteossa otetaan huomioon henkilöstön näkemykset Tornion kaupungin poliittisten päätöksentekijöiden ja viranhaltijoiden yhteistyö toimii hyvin Töiden jakaminen työyksikön sisällä toteutuu oikeudenmukaisesti Työn määrä on kohdallani sopiva Työyksikköni henkilökunnan ammattitaito on riittävää Työyksikköni henkilökunnan määrä on sopiva ajatellen työmäärää Työyksikössäni on toimivat pelisäännöt Koen työhyvinvointikeskustelut hyödyllisiksi työssä oppimisen / kehittymisen kannalta 4,6 0,7 10 2,6 1,2 10 3,4 0,8 10 4,7 0,7 10 2,4 1,0 10 2,3 0,9 10 2,1 0,9 10 2,6 0,8 10 2,3 1,2 10 4,1 0,6 10 1,5 1,0 10 2,7 0,9 10 2,4 1,2 9

Yksikössämme käydään säännöllisesti työhyvinvointikeskustelut Esimieheni tukee alaisiaan vaikeiden tilanteiden ja ongelmien ratkaisussa Henkilöstöä rohkaistaan oman osaamisen / ammattitaidon kehittämiseen Työyksikön jäsenet jakavat osaamistaan toisille Minua ei ole henkilökohtaisesti kohdeltu epäasiallisesti Työpaikallamme ei esiinny epäasiallista kohtelua Henkilöstön kohtelu on työyhteisössämme tasaarvoista Saan tarvittaessa tukea työyksikköni muilta jäseniltä Henkilökunnan keskinäinen yhteistyö toimii hyvin Esimieheni saa tarvittaessa tukea henkilöstöltä Esimieheni ja työtoverieni välillä on hyvä keskinäinen luottamus Olen tyytyväinen palkkausjärjestelyihin työyksikössäni Olen tyytyväinen nykyiseen palkkatasooni Koen työni tärkeäksi työyksikköni toiminnan sujumisen kannalta Saan esimieheltä riittävästi palautetta tehdystä työstä Saan työtovereilta palautetta työssä onnistumisessa Koen, että jaksan työssä vähintään ammatilliseen eläkeikääni saakka 3,3 1,0 9 2,3 1,0 8 3,0 1,2 9 4,0 1,1 10 3,2 1,1 10 2,9 1,1 10 2,3 0,9 10 3,5 1,1 10 3,3 0,9 10 2,9 0,6 9 2,9 0,6 9 2,4 1,3 10 2,1 1,3 10 4,5 0,7 10 2,3 1,0 9 2,7 0,8 10 3,5 1,3 10

Fyysinen kunto on työni kannalta riittävän hyvällä tasolla Henkinen hyvinvointi on työni kannalta riittävän hyvällä tasolla Perustehtävän suorittamisessa tarvitaan työyhteisössämme ammatillisen osaamisen vahvistamista Työssä tarvittava kielitaitoni kaipaisi vahvistamista Työssä tarvittava atk osaamiseni kaipaisi vahvistamista Työssä tarvittavat vuorovaikutustaitoni kaipaisivat vahvistamista Työssä tarvittava asiakaspalveluun liittyvä osaamiseni kaipaisi vahvistamista Teen usein ehdotuksia työn ja toimintatapojen kehittämisestä Uusiin ideoihin ja kehittämisehdotuksiin suhtaudutaan työyhteisössämme positiivisesti Toimintaa ja työn tuloksia arvioidaan systemaattisesti työyksikössäni Uuden henkilöstön perehdyttäminen toimii hyvin Henkilöstöllä on mahdollisuus osallistua tulevaisuuden suunnitteluun ja tavoitteiden asettamiseen Työyhteisössämme esimiesten ja henkilöstön välinen vuorovaikutus toimii hyvin Tiedonkulku poliittisten päättäjien ja johdon välillä toimii hyvin Tiedonkulku keskushallinnon ja palvelualueiden välillä toimii hyvin Tiedonkulku työyksiköiden välillä toimii hyvin 4,1 0,9 10 3,5 1,3 10 3,9 0,7 10 3,0 1,4 10 3,0 1,5 10 2,8 1,5 10 2,5 1,4 10 3,4 0,8 10 2,3 0,8 10 2,1 0,9 10 2,7 0,9 10 2,2 1,2 10 2,8 0,9 10 2,3 0,8 10 2,5 0,7 10 2,4 0,7 10 Tiedonkulku työtoverieni 3,3 0,7 10

välillä toimii hyvin Osallistun aktiivisesti tarpeellisen tiedon välittämiseen työyhteisössä Olen tyytyväinen työskentelyolosuhteisiini Työntekijöiden työhyvinvointia pyritään edistämään työantajan toimesta riittävästi Työhön liittyviin riskitekijöihin puututaan Turvallisuustekijöistä huolehditaan yksikössämme hyvin Olen tyytyväinen työvälineisiin Työtilani ovat viihtyisät ja toimivat 3,6 0,7 10 3,2 0,8 10 2,6 1,0 10 3,2 0,9 10 3,4 0,8 10 2,6 1,0 10 2,8 1,0 10

Effica Raportointi 15.05.2017 11:14:27 RAJA\merja.vallinmaki Numeeristen mittareiden raportti (mitt001) Sivu 1 (2) Raportilla esitetään numeeriset mittariarvot valitulla ryhmittelytasolla ja annetulla aikavälillä. Aikaväli: 1.1.2016-31.12.2016 Muut valitut hakuehdot ovat raportin viimeisellä sivulla. Ikäryhmä Mittarin tunnus ja selite (yksikkö) Potilaiden lkm Merkintöjen lkm Keskiarvo Hajonta Minimi Maksimi Mediaani 0-2 D d/d-indeksi 3 9 3 3 0,0 0,0 0,0 0,0 0 3 4 5 6 7 8 9 D d/d-indeksi D d/d-indeksi 3 3 0,0 0,0 0,0 0,0 0 3 3 0,0 0,0 0,0 0,0 0 61 181 61 61 0,4 1,0 0,0 6,0 0 61 61 0,4 1,0 0,0 6,0 0 59 59 0,0 0,0 0,0 0,0 0 24 72 24 24 0,6 1,0 0,0 4,0 0 24 24 1,0 2,0 0,0 6,0 0 24 24 0,0 0,0 0,0 0,0 0 102 306 D d/d-indeksi 102 102 0,4 1,0 0,0 6,0 0 HamKiv Ientaskuun 102 102 0,5 2,0 0,0 8,0 0 102 102 0,0 0,0 0,0 0,0 0 64 192 D d/d-indeksi 64 64 0,0 0,0 0,0 1,0 0 64 64 0,1 0,0 0,0 2,0 0 64 64 0,0 0,0 0,0 0,0 0 170 510 D d/d-indeksi 170 170 0,1 1,0 0,0 4,0 0 170 170 0,2 1,0 0,0 4,0 0 170 170 0,0 0,0 0,0 0,0 0 96 288 D d/d-indeksi 96 96 0,2 1,0 0,0 3,0 0 D d/d-indeksi 96 96 0,3 1,0 0,0 3,0 0 96 96 0,0 0,0 0,0 0,0 0 151 453 151 151 0,3 1,0 0,0 6,0 0 151 151 0,6 1,0 0,0 6,0 0 151 151 0,0 0,0 0,0 0,0 0 Raportin tekijä: merja.vallinmaki Aika: 2.11.2015 13:21:32 Raportin muokkaaja: merja.vallinmaki Aika: 2.11.2015 http://torhammas/reportserver/numeeristen 13:21:32 mittareiden raportti (mitt001)_kopio

10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 95 285 D d/d-indeksi 95 95 0,5 1,0 0,0 5,0 0 95 95 1,1 2,0 0,0 9,0 1,0 95 95 0,0 0,0 0,0 0,0 0 167 501 D d/d-indeksi 167 167 0,4 1,0 0,0 7,0 0 HamKiv Ientaskuun 167 167 1,0 2,0 0,0 9,0 0 167 167 0,0 0,0 0,0 0,0 0 132 396 D d/d-indeksi 132 132 0,7 1,0 0,0 5,0 0 HamKiv Ientaskuun 132 132 1,7 2,0 0,0 11,0 1,0 132 132 0,0 0,0 0,0 0,0 0 119 357 D d/d-indeksi 119 119 0,8 1,0 0,0 10,0 0 119 119 1,8 2,0 0,0 10,0 1,0 119 119 0,0 0,0 0,0 0,0 0 120 360 D d/d-indeksi 120 120 1,2 2,0 0,0 9,0 0 HamKiv Ientaskuun D d/d-indeksi HamKiv Ientaskuun 120 120 2,4 3,0 0,0 11,0 1,5 120 120 0,0 0,0 0,0 0,0 0 154 462 154 154 1,2 2,0 0,0 14,0 0 154 154 3,0 3,0 0,0 17,0 2,0 154 154 0,0 0,0 0,0 0,0 0 117 349 D d/d-indeksi 116 116 1,1 2,0 0,0 14,0 0 HamKiv Ientaskuun 116 116 3,2 4,0 0,0 16,0 2,0 117 117 0,0 0,0 0,0 0,0 0 138 414 D d/d-indeksi 138 138 1,5 3,0 0,0 25,0 0 HamKiv Ientaskuun 138 138 4,7 4,0 0,0 26,0 4,0 138 138 0,0 0,0 0,0 0,0 0 24 72 D d/d-indeksi 24 24 1,6 3,0 0,0 12,0 0 24 24 6,4 5,0 0,0 19,0 6,0 24 24 0,0 0,0 0,0 0,0 0 15 45 D d/d-indeksi 15 15 2,3 4,0 0,0 15,0 1,0 HamKiv Ientaskuun 15 15 6,0 6,0 0,0 17,0 2,0 15 15 0,0 0,0 0,0 0,0 0 18 54 D d/d-indeksi 18 18 1,4 2,0 0,0 6,0 1,0 HamKiv Ientaskuun 18 18 6,4 4,0 1,0 14,0 5,0 18 18 0,0 0,0 0,0 0,0 0 16 48 Raportin tekijä: merja.vallinmaki Aika: 2.11.2015 13:21:32 Raportin muokkaaja: merja.vallinmaki Aika: 2.11.2015 http://torhammas/reportserver/numeeristen 13:21:32 mittareiden raportti (mitt001)_kopio

D d/d-indeksi 16 16 4,6 5,0 0,0 16,0 2,0 22 23 24 25 26 27 28 29 30 16 16 9,0 8,0 0,0 29,0 8,0 16 16 0,0 0,0 0,0 0,0 0 14 42 D d/d-indeksi 14 14 1,8 3,0 0,0 9,0 0 HamKiv Ientaskuun 14 14 5,4 5,0 1,0 17,0 3,0 14 14 0,0 0,0 0,0 0,0 0 23 69 D d/d-indeksi 23 23 2,8 5,0 0,0 19,0 1,0 HamKiv Ientaskuun D d/d-indeksi 23 23 8,6 8,0 0,0 26,0 7,0 23 23 0,0 0,0 0,0 0,0 0 13 39 13 13 3,2 4,0 0,0 13,0 1,0 13 13 6,5 7,0 0,0 25,0 4,0 13 13 0,0 0,0 0,0 0,0 0 13 39 D d/d-indeksi 13 13 1,5 2,0 0,0 5,0 0 HamKiv Ientaskuun 13 13 6,5 6,0 0,0 21,0 5,0 13 13 0,8 3,0 0,0 11,0 0 25 75 D d/d-indeksi 25 25 1,2 3,0 0,0 14,0 0 HamKiv Ientaskuun 25 25 7,6 6,0 0,0 22,0 8,0 25 25 1,4 4,0 0,0 14,0 0 25 75 D d/d-indeksi 25 25 2,4 3,0 0,0 12,0 1,0 HamKiv Ientaskuun 25 25 8,7 6,0 0,0 21,0 8,0 25 25 0,0 0,0 0,0 0,0 0 24 72 D d/d-indeksi 24 24 1,8 3,0 0,0 11,0 0 HamKiv Ientaskuun 24 24 7,6 7,0 0,0 21,0 5,5 24 24 0,0 0,0 0,0 0,0 0 22 66 D d/d-indeksi 22 22 2,0 3,0 0,0 14,0 0,5 HamKiv Ientaskuun D d/d-indeksi 22 22 9,0 7,0 0,0 28,0 7,5 22 22 0,0 0,0 0,0 0,0 0 15 45 15 15 1,9 2,0 0,0 6,0 2,0 15 15 9,9 7,0 1,0 23,0 7,0 31 15 15 0,0 0,0 0,0 0,0 0 16 48 D d/d-indeksi 16 16 2,2 3,0 0,0 9,0 1,0 HamKiv Ientaskuun 16 16 10,1 6,0 1,0 25,0 9,5 16 16 1,1 4,0 0,0 17,0 0 Raportin tekijä: merja.vallinmaki Aika: 2.11.2015 13:21:32 Raportin muokkaaja: merja.vallinmaki Aika: 2.11.2015 http://torhammas/reportserver/numeeristen 13:21:32 mittareiden raportti (mitt001)_kopio

32 33 34 35 36 15 45 D d/d-indeksi 15 15 2,3 4,0 0,0 15,0 1,0 15 15 9,3 6,0 1,0 23,0 8,0 15 15 0,0 0,0 0,0 0,0 0 19 57 D d/d-indeksi 19 19 2,3 2,0 0,0 7,0 2,0 HamKiv Ientaskuun 19 19 12,1 7,0 2,0 25,0 13,0 19 19 0,0 0,0 0,0 0,0 0 33 99 D d/d-indeksi 33 33 1,4 2,0 0,0 7,0 1,0 HamKiv Ientaskuun 33 33 12,0 8,0 0,0 28,0 11,0 33 33 1,0 4,0 0,0 20,0 0 23 69 D d/d-indeksi 23 23 1,7 2,0 0,0 10,0 1,0 HamKiv Ientaskuun D d/d-indeksi 23 23 11,6 6,0 1,0 28,0 11,0 23 23 1,7 6,0 0,0 28,0 0 19 57 19 19 2,2 2,0 0,0 6,0 2,0 19 19 14,8 6,0 5,0 25,0 14,0 19 19 0,7 3,0 0,0 13,0 0 37 18 54 D d/d-indeksi 18 18 1,2 2,0 0,0 5,0 0,5 HamKiv Ientaskuun 18 18 9,9 5,0 4,0 21,0 8,0 18 18 0,0 0,0 0,0 0,0 0 38 D d/d-indeksi 24 72 24 24 2,4 3,0 0,0 11,0 1,5 24 24 14,2 6,0 3,0 23,0 15,0 39 40 41 42 24 24 0,8 4,0 0,0 18,0 0 29 87 D d/d-indeksi 29 29 1,2 2,0 0,0 7,0 0 HamKiv Ientaskuun 29 29 14,2 5,0 4,0 24,0 14,0 29 29 0,3 2,0 0,0 9,0 0 20 60 D d/d-indeksi 20 20 1,4 2,0 0,0 6,0 0,5 HamKiv Ientaskuun 20 20 13,6 8,0 0,0 30,0 14,5 20 20 0,0 0,0 0,0 0,0 0 30 90 D d/d-indeksi 30 30 1,0 1,0 0,0 4,0 1,0 HamKiv Ientaskuun 30 30 14,8 6,0 4,0 29,0 14,5 30 30 0,1 1,0 0,0 4,0 0 26 78 D d/d-indeksi 26 26 2,3 4,0 0,0 17,0 1,0 26 26 16,2 7,0 5,0 32,0 16,0 Raportin tekijä: merja.vallinmaki Aika: 2.11.2015 13:21:32 Raportin muokkaaja: merja.vallinmaki Aika: 2.11.2015 http://torhammas/reportserver/numeeristen 13:21:32 mittareiden raportti (mitt001)_kopio

26 26 0,0 0,0 0,0 0,0 0 43 44 45 D d/d-indeksi HamKiv Ientaskuun 14 42 14 14 0,8 1,0 0,0 3,0 1,0 14 14 16,5 5,0 12,0 29,0 15,5 14 14 0,3 1,0 0,0 4,0 0 33 99 D d/d-indeksi 33 33 2,1 2,0 0,0 8,0 1,0 HamKiv Ientaskuun D d/d-indeksi 33 33 19,8 6,0 6,0 32,0 21,0 33 33 1,0 3,0 0,0 14,0 0 26 78 26 26 1,9 3,0 0,0 12,0 1,0 26 26 16,6 7,0 4,0 29,0 16,0 46 D d/d-indeksi 26 26 1,8 6,0 0,0 26,0 0 35 105 35 35 1,3 2,0 0,0 7,0 0 47 48 49 HamKiv Ientaskuun 35 35 17,6 6,0 5,0 30,0 17,0 35 35 0,0 0,0 0,0 0,0 0 17 51 D d/d-indeksi 17 17 0,8 1,0 0,0 3,0 1,0 HamKiv Ientaskuun 17 17 17,6 7,0 3,0 29,0 16,0 17 17 0,0 0,0 0,0 0,0 0 30 90 D d/d-indeksi 30 30 1,4 3,0 0,0 12,0 0 HamKiv Ientaskuun 30 30 18,4 6,0 1,0 31,0 18,0 30 30 0,0 0,0 0,0 0,0 0 39 117 D d/d-indeksi 39 39 1,1 3,0 0,0 20,0 0 39 39 18,5 5,0 6,0 30,0 18,0 50 D d/d-indeksi 39 39 0,0 0,0 0,0 0,0 0 24 72 24 24 2,7 5,0 0,0 20,0 1,0 51 52 53 HamKiv Ientaskuun 24 24 18,4 7,0 6,0 32,0 18,5 24 24 0,0 0,0 0,0 0,0 0 21 63 D d/d-indeksi 21 21 1,6 2,0 0,0 7,0 1,0 HamKiv Ientaskuun 21 21 18,6 6,0 0,0 29,0 19,0 21 21 0,0 0,0 0,0 0,0 0 34 102 D d/d-indeksi 34 34 1,9 2,0 0,0 7,0 1,5 HamKiv Ientaskuun 34 34 21,6 7,0 9,0 31,0 20,0 34 34 0,0 0,0 0,0 0,0 0 42 126 D d/d-indeksi 42 42 1,1 2,0 0,0 12,0 0 Raportin tekijä: merja.vallinmaki Aika: 2.11.2015 13:21:32 Raportin muokkaaja: merja.vallinmaki Aika: 2.11.2015 http://torhammas/reportserver/numeeristen 13:21:32 mittareiden raportti (mitt001)_kopio

42 42 22,0 5,0 12,0 32,0 22,0 54 55 D d/d-indeksi HamKiv Ientaskuun D d/d-indeksi 42 42 0,1 0,0 0,0 3,0 0 43 129 43 43 1,8 3,0 0,0 19,0 1,0 43 43 21,3 5,0 10,0 31,0 21,0 43 43 0,1 1,0 0,0 4,0 0 25 75 25 25 1,4 3,0 0,0 12,0 0 56 57 58 59 60 61 62 63 64 25 25 20,7 6,0 4,0 31,0 21,0 25 25 1,2 4,0 0,0 21,0 0 35 105 D d/d-indeksi 35 35 0,7 1,0 0,0 6,0 0 HamKiv Ientaskuun 35 35 21,7 5,0 12,0 32,0 20,0 35 35 1,6 5,0 0,0 23,0 0 20 60 D d/d-indeksi 20 20 2,0 3,0 0,0 10,0 1,0 HamKiv Ientaskuun 20 20 22,4 6,0 8,0 31,0 23,0 20 20 0,0 0,0 0,0 0,0 0 20 60 D d/d-indeksi 20 20 0,8 1,0 0,0 4,0 0 20 20 22,0 5,0 8,0 31,0 22,5 20 20 0,0 0,0 0,0 0,0 0 15 45 D d/d-indeksi 15 15 0,9 1,0 0,0 4,0 1,0 HamKiv Ientaskuun 15 15 23,9 4,0 16,0 29,0 24,0 15 15 0,0 0,0 0,0 0,0 0 27 81 D d/d-indeksi 27 27 1,5 2,0 0,0 8,0 0 HamKiv Ientaskuun 27 27 25,0 5,0 12,0 31,0 24,0 27 27 0,0 0,0 0,0 0,0 0 21 63 D d/d-indeksi 21 21 0,8 1,0 0,0 4,0 0 HamKiv Ientaskuun 21 21 24,3 5,0 15,0 32,0 25,0 21 21 0,0 0,0 0,0 0,0 0 21 63 D d/d-indeksi 21 21 0,8 1,0 0,0 4,0 0 21 21 25,4 5,0 14,0 32,0 27,0 21 21 0,0 0,0 0,0 0,0 0 30 90 D d/d-indeksi 30 30 1,2 2,0 0,0 12,0 0,5 30 30 24,4 4,0 15,0 32,0 24,5 30 30 0,0 0,0 0,0 0,0 0 32 96 D d/d-indeksi 32 32 0,9 2,0 0,0 8,0 0 Raportin tekijä: merja.vallinmaki Aika: 2.11.2015 13:21:32 32 32 23,1 6,0 9,0 32,0 23,0 Raportin muokkaaja: merja.vallinmaki Aika: 2.11.2015 http://torhammas/reportserver/numeeristen 13:21:32 mittareiden raportti (mitt001)_kopio

65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 32 32 1,3 3,0 0,0 15,0 0 23 69 D d/d-indeksi 23 23 1,0 2,0 0,0 7,0 1,0 HamKiv Ientaskuun 23 23 25,3 4,0 18,0 32,0 25,0 23 23 1,8 6,0 0,0 24,0 0 26 78 D d/d-indeksi 26 26 0,7 1,0 0,0 4,0 0 HamKiv Ientaskuun 26 26 24,4 4,0 18,0 31,0 25,5 26 26 0,2 1,0 0,0 2,0 0 20 60 D d/d-indeksi 20 20 1,8 2,0 0,0 7,0 1,0 20 20 26,8 3,0 22,0 32,0 26,0 20 20 0,6 3,0 0,0 13,0 0 22 66 D d/d-indeksi 22 22 1,5 2,0 0,0 8,0 0,5 HamKiv Ientaskuun D d/d-indeksi HamKiv Ientaskuun 22 22 25,4 6,0 11,0 32,0 26,0 22 22 0,2 1,0 0,0 4,0 0 10 30 10 10 0,7 1,0 0,0 2,0 0,5 10 10 24,0 6,0 16,0 31,0 22,5 10 10 0,0 0,0 0,0 0,0 0 11 33 D d/d-indeksi 11 11 1,3 1,0 0,0 3,0 1,0 HamKiv Ientaskuun 11 11 27,8 2,0 22,0 31,0 28,0 11 11 0,0 0,0 0,0 0,0 0 2 6 D d/d-indeksi 2 2 0,5 1,0 0,0 1,0 0,5 HamKiv Ientaskuun 2 2 25,0 0,0 25,0 25,0 25,0 2 2 0,0 0,0 0,0 0,0 0 11 33 D d/d-indeksi 11 11 0,9 1,0 0,0 4,0 0 HamKiv Ientaskuun 11 11 23,9 5,0 13,0 31,0 26,0 11 11 0,5 2,0 0,0 6,0 0 9 27 D d/d-indeksi 9 9 0,6 1,0 0,0 3,0 0 HamKiv Ientaskuun 9 9 28,0 4,0 21,0 32,0 27,0 9 9 1,7 5,0 0,0 15,0 0 7 21 D d/d-indeksi 7 7 1,3 2,0 0,0 3,0 0 HamKiv Ientaskuun D d/d-indeksi 7 7 29,1 3,0 24,0 32,0 30,0 7 7 0,0 0,0 0,0 0,0 0 13 38 13 13 0,7 1,0 0,0 3,0 0 13 13 26,1 4,0 18,0 32,0 25,0 12 12 0,5 2,0 0,0 6,0 0 8 24 D d/d-indeksi 8 8 0,2 0,0 0,0 1,0 0 HamKiv Ientaskuun Raportin tekijä: merja.vallinmaki Aika: 2.11.2015 13:21:32 8 8 27,8 3,0 23,0 32,0 28,0 8 8 0,0 0,0 0,0 0,0 0 Raportin muokkaaja: merja.vallinmaki Aika: 2.11.2015 http://torhammas/reportserver/numeeristen 13:21:32 mittareiden raportti (mitt001)_kopio

77 78 79 80 81 8 24 D d/d-indeksi 8 8 0,8 1,0 0,0 3,0 0,5 D d/d-indeksi 8 8 27,9 3,0 23,0 32,0 27,5 8 8 0,0 0,0 0,0 0,0 0 5 15 5 5 0,8 1,0 0,0 2,0 1,0 5 5 23,4 5,0 16,0 30,0 24,0 5 5 0,0 0,0 0,0 0,0 0 7 21 D d/d-indeksi 7 7 0,9 1,0 0,0 3,0 0 7 7 26,3 5,0 17,0 31,0 26,0 7 7 0,0 0,0 0,0 0,0 0 14 42 D d/d-indeksi 14 14 0,4 1,0 0,0 3,0 0 HamKiv Ientaskuun 14 14 25,4 8,0 0,0 32,0 28,0 14 14 0,0 0,0 0,0 0,0 0 6 18 D d/d-indeksi 6 6 3,0 3,0 0,0 7,0 2,0 6 6 27,5 4,0 24,0 32,0 26,0 6 6 0,0 0,0 0,0 0,0 0 82 83 84 85 86-> YHT 5 15 D d/d-indeksi 5 5 0,8 1,0 0,0 3,0 0 HamKiv Ientaskuun 5 5 26,8 9,0 12,0 32,0 32,0 5 5 3,4 8,0 0,0 17,0 0 2 6 D d/d-indeksi 2 2 0,0 0,0 0,0 0,0 0 HamKiv Ientaskuun 2 2 32,0 0,0 32,0 32,0 32,0 2 2 0,0 0,0 0,0 0,0 0 1 3 D d/d-indeksi 1 1 0,0 0,0 0,0 0,0 0 HamKiv Ientaskuun 1 1 31,0 0,0 31,0 31,0 31,0 1 1 0,0 0,0 0,0 0,0 0 5 15 D d/d-indeksi 5 5 1,4 3,0 0,0 6,0 0 5 5 31,2 1,0 30,0 32,0 32,0 5 5 0,0 0,0 0,0 0,0 0 26 78 D d/d-indeksi 26 26 1,2 4,0 0,0 19,0 0 HamKiv Ientaskuun 26 26 29,6 5,0 15,0 32,0 32,0 26 26 0,0 0,0 0,0 0,0 0 3077 9226 D d/d-indeksi 3076 3076 1,0 2,0 0,0 25,0 0 3076 3076 8,8 10,0 0,0 32,0 4,0 3074 3074 0,2 2,0 0,0 28,0 0 2 3 9 D d/d-indeksi 3 3 0,0 0,0 0,0 0,0 0 Raportin tekijä: merja.vallinmaki Aika: 2.11.2015 13:21:32 Raportin muokkaaja: merja.vallinmaki Aika: 2.11.2015 http://torhammas/reportserver/numeeristen 13:21:32 mittareiden raportti (mitt001)_kopio

Yhteensä HamKiv Ientaskuun 3 3 0,0 0,0 0,0 0,0 0 3 3 0,0 0,0 0,0 0,0 0 3077 18461 Valitut parametrit: Aikaväli, Mistä: 1.1.2016 mihin: 31.12.2016 Kuntatyyppi: kaikki valittu Asiakkaan kotikunta: kaikki valittu Organisaatio: (puuttuu), 543 Tornion TKHammashuolto, PUUTTU PUUTTUU Tulosalue: (puuttuu), PUUTTU PUUTTUU, Suunth Suunterveydenhuolto Tulosyksikkö:, hamhuo, PUUTTUU Kustannuspaikka: kaikki valittu Yksikkö: kaikki valittu Mittari: D d/d-indeksi, DMF dmf/dmf-indeksi, Raportin ryhmittelytaso: Ikäryhmä Raportin tekijä: merja.vallinmaki Aika: 2.11.2015 13:21:32 Raportin muokkaaja: merja.vallinmaki Aika: 2.11.2015 http://torhammas/reportserver/numeeristen 13:21:32 mittareiden raportti (mitt001)_kopio