MISTÄ POLTTOAINETTA LUOVUUDELLE JA INNOVAATIOILLE?

Samankaltaiset tiedostot
LUOVASTI TÖISSÄ Kirjastopäivät Seinäjoella. Juha T Hakala

MEISSÄ ON INTOA JA KYKYÄ, MUTTA MITEN SAADA SE KUKKIMAAN

TULOSTA VÄHEMMÄLLÄ. Juha T Hakala Työhyvinvointiseminaari Tampereella

PINNISTELEVÄ IHMINEN EI VOI HYVIN MISTÄ ILOA JA KOHTUULLISUUTTA TYÖHÖN?

OPETTAJAN HYVINVOINNIN JA AMMATILLISEN KASVUN LÄHTÖKOHDAT. Juha T Hakala ERKO-hankkeen päätösseminaari Haapavesi

Juha T Hakala LUOVUUS JA HULLUUS - TOTTA VAI TARUA?

925 Design on paremman työelämän suunnittelutoimisto

Luovuus ja työorganisaatio

Luovuus, innovatiivisuus ja julkinen sektori. Virpi Einola-Pekkinen VM

SUBSTANTIIVIT 1/6. juttu. joukkue. vaali. kaupunki. syy. alku. kokous. asukas. tapaus. kysymys. lapsi. kauppa. pankki. miljoona. keskiviikko.

Dialoginen johtaminen

Miksi johtavat ajatukset?

PUHUMISEN HARJOITUSTESTI. Tehtävä 1 KERTOMINEN

HYVINVOIVA SIHTEERI. Haasta itsesi huipulle seminaari Tapio Koskimaa Työhyvinvointipäällikkö

Tuen tarpeen tunnistaminen. Lukemisen ja kirjoittamisen ryhmäarviointi. Esitysohjeet opettajalle. toinen luokka syksy

Työelämä nyt ja tulevaisuudessa

NOLO 2016 Me erilaiset työntekijät ja työssä jaksaminen miten olemme yhdessä enemmän Helsinki Congress Paasitorni

Miten voin itse luoda mielekkään työyhteisön?

Elämäntaitojen nelikenttä

Työurien pidentäminen ja työssä jatkamisen haasteet

Pielisen Karjalan Kehittämiskeskus Oy PIKES TULEVAISUUDEN ELINTARVIKKEET kuluttajatuotteiden osaaminen ja verkostot

Perusopetuksen yleiset valtakunnalliset tavoitteet ovat seuraavat:

ONKO OPE ROOLISSA? Pohdiskelua heittäytymisestä ja kohtaamisesta

Hyvinvointia työstä. SAK:n työympäristöseminaari

Playin Story -hanke Maija Hintikka Leikki on lapsen elämää. Leikki on lapsen elämää

Millainen maailmani pitäisi olla?

Minun elämäni. Kirjoita 10 lausetta sinun elämästäsi. Voit laittaa myös kuvan. :) SANNA JANUARY 11, 2017

Fasilitointi. Ryhmäprosessien kehittäminen. Akseli Huhtanen Pertti Huhtanen Lähde: Grape People Oy

Miten kasvatan luovia yrittäjiä? KARI UUSIKYLÄ professori emeritus

Reilun Pelin työkalupakki: Muutoksen yhteinen käsittely

TYÖYHTEISÖTAIDOILLA JAKSAMISTA ELÄMÄÄN. Jyväskylä

Reilun Pelin työkalupakki: Kiireen vähentäminen

Suomalaisen suurimmat huolenaiheet ovat

Merkityksellistä johtamista. Ihminen keskiössä suunta, tilannekuva ja tavoite kirkkaana

Koti, koulu ja lapsen paras. Kari Uusikylä MLL -seminaari

Tutkimus itseohjautuvuudesta suomalaisessa työelämässä. Yli 1000 vastaajaa - eri toimialoilta, tehtävistä ja organisaatiotasoilta

Luovuus ja oppiminen. Juha Nieminen Opintopsykologi Yliopistopedagogiikan kouluttaja

Kuinka turvaat työllisyytesi?

TERVETULOA! yhteistä elämää

5 asiaa, jotka sinun on hyvä tietää sinun aivoista

Rakastan työtäni mutta miksi?

Apologia-forum

SISUA! SISÄLTÖRIKAS ELÄMÄ JAKSAMINEN AJANHALLINTA

Tarvitseeko työelämä kansainvälistä osaajaa?

MUUTOKSEN PSYKOLOGIA. ANU KANGASNIEMI PsT, terveyspsykologian erikoispsykologi, LitM, sert. liikunta- ja urheilupsykologi STRESSIPÄIVÄ 24.5.

Minustako palveluinnovaattori?

Innovatiivisuus ja tasa-arvo Kalevi Sorsa-päivä Tuovi Allén

Helka Pirinen. Esimies muutoksen johtajana

OVOn arvot. Slogan: Sykettä ja sykähdyksiä! OVO on hyvä olo!

KULTTUURITUOTANNON YHTEYS MATKAILUUN

Yöllä Fan nukkuu huonosti. Hänellä on nenä tukossa ja häntä palelee. Aamulla hän etsii kuumemittarin ja mittaa kuumeen.

Työssäoppiminen yrittäjänä. Leonardo da vinci hankkeiden päätösseminaari

Kerronpa tuoreen esimerkin

Urheilijan henkisen toimintakyvyn tukeminen

Pyhiinvaeltajan matkaopas Osa 1, aihe 6 Suunnittelu Suunnitella huonosti on sama kuin suunnittelisimme epäonnistuvamme

Yöllä Fan nukkuu huonosti. Hänellä on nenä tukossa ja häntä palelee. Aamulla hän etsii kuumemittarin ja mittaa kuumeen.

Etätyökysely henkilöstöstölle

Harjoitusten ideat on sovellettu Bret Nicholauksen ja Paul Lowrien Ajatusleikki-kirjasta

Esityksen rakenne. Työn tuottavuudesta tukea kasvuun. Tuottavuuden mennyt kehitys. Tuottavuuskasvun mikrodynamiikka. Tuottavuuden tekijät

Luovuutta yrityksen kehittämiseen Irti vanhasta ja uudenlaiseen toimintaan. Ville Tuomi Vaasan yliopisto

Osaamisen kehittämisen merkitys organisaatiolle sekä tulevaisuuden osaamistarpeet

Luovan toiminnan työtavat

Merkityksellistä johtamista. Ihminen keskiössä suunta, tilannekuva ja tavoite kirkkaana

Dialogisen johtamisen tutkimusohjelma

OSAAMISTARPEET MUUTTUVAT, KOSKA TAVAT TEHDÄ TYÖTÄ MUUTTUVAT. Oivalluksen 2. vaiheen tuloksia Korjaamolla Kirsi Juva

- Marko Mikkola

Yöllä Fan nukkuu huonosti. Hänellä on nenä tukossa ja häntä palelee. Aamulla hän etsii kuumemittarin ja mittaa kuumeen.

ESIMIESTEN KOULUTUS 2017

L U PA TE HDÄ FIKS UM M IN

VALINNAISKURSSIT 4.LUOKKA

AJATELLA -> he AJATTELEvat -> AJATTELE + MATON

UUSI AIKA. Sisällys NYT ON AIKA VALITA HYVÄ ELÄMÄ JA TULEVAISUUS, JOKA ON MAHDOLLINEN.

Työkaarityökalulla tuloksia

Copyright

Johtamisen menestysreseptit pysyvässä muutoksessa. Newsecin Tulevaisuusseminaari Satu Huber

Liikkuva työyhteisö kuinka voimme lisätä liikettä varhaiskasvattajan työhyvinvoinnin tueksi. Matleena Livson, asiantuntija, työyhteisöliikunta

YKI keskitaso, TYÖ JA KOULUTUS. Lämmittely. Puhutaan työstä ja kielestä

Osuva-loppuseminaari

Oppilaitoksesta oppisopimukseen

Matkatyö vie miestä. Miehet matkustavat, vaimot tukevat

VINKKEJÄ OPISKELUUN. Tampereen teknillinen lukio

SISÄLTÖ. Vaaratapahtuma syyllistymis- vai oppimisprosessi? Vaaratapahtumista toiminnan kehittämiseen

TYÖYHTEISÖ MUKANA MUUTOKSESSA Kirteko-verkostotapaaminen Helsingissä

Tuottavuuden ja työhyvinvoinnin kohtalonyhteys

Tulevaisuuden ohjaustyöohjaustyön

Luovuus- ja ideointimenetelmistä. Senni Kirjavainen, TM

Toimintakyvyn edistäminen osana kotihoidon perustehtävää. Anna Viipuri

U N E L M Motivaatio Hyvinvointi. Pohdintakortti

Kehitysvammaliitto ry. RATTI-hanke. Haluan lähteä kaverin luokse viikonlopun viettoon ja olla poissa ryhmäkodista koko viikonlopun.

Yrityselämän tarpeet ja nuorten valmiudet työelämään. Toimitusjohtaja Lauri Sipponen

Tervetuloa työelämään!

Rutiineista kokeiluihin: Dialogi luovuutta lisäävänä toimintatapana

Mistä vetovoimaiset työpaikat on tehty? - voimavaroja ja voimavarkaita työssä? Eija Lehto Kehittämispalvelut Kultala

Yrittäjämäinen toiminatapa oppiaineena

Konttorirotasta oman työn tuunaajaksi

Työpaikalta terveyttä elämään itseään ja organisaatiota johtamalla

JUHLAVUODEN ALUEVERKOSTO KESKI-SUOMI

HARJOITTELUN ENNAKKOTEHTÄVÄ

Kuinka saada kiire hallintaan?

Porinatuokio: millaisen verkoston haluamme? Kuntekon oppimisverkoston avausseminaari Kuntatalolla

Transkriptio:

MISTÄ POLTTOAINETTA LUOVUUDELLE JA INNOVAATIOILLE? Juha T Hakala Kuntoutuspäivät 8.-9.6.2017 Helsinki

Luovuudelle on tilausta 2 Nyt tarvitaan rohkeutta erottautua muista ja uskallusta luopua järkevistä tavoista, siis hulluutta Alf Rehn

Toppuuttelijoitakin on 3 Kammoan juhlapuheista tuttua muka-luovuuden ylistystä ja loputonta innovaatiopuhetta. Sitä, että tarvitaan "luovia hulluja" ja muita kärkiyksilöitä, jotka riehuvat ilmoille ihan mitä vain. Kari Uusikylä

Mitä luovuus siis on? 4 Kykyä nähdä toisin. Miksi jotkut yksilöt tai organisaatiot näyttävät kykenevän siihen toistuvasti?

Luovuutta tukeva työyhteisö? 5 Siellä: Nauretaan paljon, hassutellaan, Ei tehdä aina, kuten ennen, Muodostetaan kummallisia työryhmiä, Heittäydytään rohkeasti puhumaan unelmista, Halutaan nähdä vaivaa viihtyisyyden eteen, uhraudutaan. Jaetaan positiivista palautetta, Nuorekkuutta, leikkisyyttä, väljiä toimenkuvia, yhteisöllisyyttä

Luovuus piileskelee Jäätä 6 metriä hyistä merivettä Tämä rima pysyi paikallaan Avanto Tätä pyöritettiin Sukkahousut (20 den) Meren pohja Tuura

Luovuus on rajon ylitystä 7 myös vaakatasossa : psykologi Herbert A. Simon, josta tuli taloustieteen Nobelisti. Tai työpaikalla: naapuriosaston Pekka, joka kertoo lounaalla oman kokemuksensa, joka puolestaan synnyttää ahaa-elämyksen minun päässäni!

Luovuuden kummallisuuksia Ellei Sibelius olisi säveltänyt viulukonserttoaan, kukaan ei olisi sitä taatusti säveltänyt. Ellei da Vinci olisi maalannut Mona Lisaa, ei kukaan muukaan olisi sitä maalannut - sellaiseksi! MUTTA: penisilliini olisi kyllä löydetty, vaikka Fleming ei olisi sitä keksinyt.

Tavat nähdä toisin vaihtelevat Näen unta ja koetan kirjoittamalla päästä selvyyteen, millaisia unia ne olivat. Kirjailija Paul Auster

Myös rohkeutta nähdä toisin 10 Hanna, perfektionisti: Anteeksi, että vaivaan ongelmineni. Minulla on nipo-menneisyys, kiltti suorittajatyttö, 6 Laudaturin ylioppilas, pääaineesta erinomaiset tiedot jne. Mutta minulla taitaa olla KIRJOITTAMISEN KAMMO?!

Miksi olen miettinyt moisia? 11 Tosiasia on, että lähes jokaisen työn voi tehdä paremmin. Työelämä ei tunne armoa. Mutta: jos tavoitetasoa voi perustellusti pudottaa, on oivaltanut paljon.

On tässä vielä tämäkin 12 Kun asetat riman korkealle Alitat sen. Seuraa Pettymyksiä ja tyytymättömyyttä. Kun lasket rimaa Ylität sen ja saat sisäisiä palkkioita. Jes, meni näin hyvin!

Luovuudella on vihollisia 13 Paljonkin. Otan niistä esille muutaman 1. Kiire. Aikapula 2. Haluttomuutemme (kyvyttömyytemme?) ideoida ja tuotekehittää 3. Koulutukseen heijastuva elämäntavan muutos

Parhaat ideat eivät synny juosten Minulla oli tapana varata kalenteristani perjantait ajattelulle. Rakennusmestari 1970 -luvulta

Sinuhe egyptiläisen synty Mika Waltari kirjoitti merkkiteoksensa syöksysynnytyksellä sodan jälkeen 1945. Akhnaton, auringosta syntynyt (1936) Ei mitään! 779 sivua kolmessa kuukaudessa! 1936 1945

Tuotekehitysmenot Suomessa Nokia-nousu päättyy Ali-Yrkkö, Kuusi & Maliranta 2017

Vai, voiko meiltä edes vaatia? 17 Kaikkihan lähtee siitä, että meille kaikille tärkeät perustarpeet on tyydytettävä ensin. Vasta niiden varaan ja päälle rakentuvat vaikkapa työelämän loistoideat.

Elämäntavan muutos ja koulutus Vaikka vaahtoamme suvaitsevaisuudesta, esimerkiksi ihanteellisen lapsen kuva on nykyisin kovin kapea. Todellisuudessa poikkeavuutta, pientäkin, on alettu medikalisoida. Minulla on 18 ekaluokkalaista ja niistä yhdeksällä on diagnoosi. Liisa, ekaluokan ope

Kyse on asenteista, jälleen 19 Jos voisimme vähentää leimaamista, voisimme myös hyväksyä erilaisia ajattelijoita, veneen keikuttajia ja ärsyttäviä kyseenalaistajia. Näkyy se työpaikoillakin: hyvän idean pahin este on usein ihan lähellä esimies tai työyhteisö.

Satsataan yhteisöllisyyteen 20 Kateus, suomalaisten perisynti. Tämä vaivaa erityisesti hierarkkisia organisaatioita. Kilpailun lisääntyessä luovuus vähenee, sillä kilpailu ja kateus estävät tiedon kulun.

Muutetaan rutiineja 21 Lasten kasvatuksessa rutiinit luovat turvaa, Mutta luovuudelle pinttyneistä tavoista on haittaa. Tutkimusten mukaan jo arjen vähäinen muuntelu voi auttaa.

Kaivetaan ideariihet esiin 22 Luovuus vaatii sosiaalista pörinää, ei yksinäistä happamuutta. Toisin kuin uskomme, ideariihiäkin kannattaisi järjestää. Todellisuudessa ideatalkoot ovat kuolleet sukupuuttoon kiireen takia.

Ammutaan haulikolla 23 Kun synnytät nopeasti 73 kehnoa ideaa, joukkoon sattuu yksi tai jopa kolme tosi luovaa. Todella hyvät ideat syntyvät harvoin väkipakolla.

Muita luovuuskikkoja 24 Älä nosta tavoitetta liian korkealle! Älä hylkää hölmöyttä. Käännä asioita nurin. Katso mitä syntyi. Voisiko se toimia? Luovu turhasta, keskity vain pääasioihin. Käytä muistivihkoja, merkitse ideat ylös heti. Älä sorru kärsimättömyyteen. Anna ajatusten kypsyä. Vaihda näkökulmaa. Etäänny. Varo urautumasta. Hakeudu erilaisten ihmisten joukkoon. Nojaa ulkopuolisiin verkostoihin. Pyydä ja anna apua talon sisällä. Jaa tietosi.

Lisää aiheesta 25 Oheisissa teoksissa: