Kohdataan ihmisenä, hoidetaan ammattitaidolla Psykiatrian fuusio workshop

Samankaltaiset tiedostot
Nostoja VAIKUTA lasten ja perheiden palveluihin kyselyn tuloksista LAPE Pirkanmaa

Kouvolan perusturvan ja Carean potilasturvallisuuspäivä Annikki Niiranen 1

LÄÄKÄRI HOITAJA - TYÖPARITYÖSKENTELYSTÄKÖ RATKAISU? Kehittämispäällikkö Eija Peltonen

Psykiatrisen potilaan fyysisen hyvinvoinnin edistäminen Kellokosken sairaalalla ja Hyvinkään sairaanhoitoalueenpoliklinikoilla

FUUSIOTYÖPAJA VSSHP, Psykiatria RYHMÄ 4: Kokemuksen hyödyntäminen hoidossa

Sosiaali- ja terveydenhuollon tulevaisuus Rakenteet ja palvelut Loppi Jukka Lindberg Muutosjohtaja Oma Häme -hanke

Asiakas kehittäjäkumppanina Keski-Suomen SoTe- ja kuntapalveluissa

Palvelu on helposti saatavaa, asiakaslähtöistä ja turvallista

Osaamisella soteen! ylitarkastaja Sanna Hirsivaara. LAPE-muutosohjelman III konferenssi Osaamisen uudistaminen

Neuropsykiatrisesti oireilevien lasten, nuorten ja heidän perheidensä palveluverkko Etelä-Pohjanmaalla. Leena Lähdesmäki 1

Yhteiskehittämisen menetelmät osana sairaalan arkea Marika Järvinen asiakaspalvelun kehittämispäällikkö Pirkanmaan sairaanhoitopiiri

Standardien 2 ja 3 käytäntöön soveltaminen - Alkoholi mini-intervention käyttöönotto

Hoitaminen. Yhdessä kohti terveyttä ja hyvinvointia. Potilas. Potilas. Liite 1, LTK 6/2010. Palvelut - valikoima - vaikuttavuus ja laatu

ANESTESIAHOITOTYÖN UUDISTUVA ASIANTUNTIJUUS JA KOULUTUKSEN NYKYTILA

Tuottavuutta ja hyvinvointia finanssialalle

Mukava Kainuu. Muutosta, kasvua ja vahvistusta perhekeskuksiin Kainuussa Marja-Liisa Ruokolainen, sosiaalialan erikoissuunnittelija

Elinluovutusta koskevan kansallisen toimintasuunnitelman toimeenpano. Jaakko Yrjö-Koskinen

Opiskelijapalaute 2018

Liikkuvaa tukikeskuspalvelua

Safewards. Voimaa arkeen Vähemmän pakkoa, enemmän turvallisuutta Mikko Ketola

Moniammatillinen yhteistyö kuntoutusosastolla

Miten ulkomailla hankittu osaaminen tunnistetaan ja tunnustetaan hoitoalalla? Työpajan 3 koonti

Mitä sote-uudistus tarkoittaa minulle

Koulutusta taksin kuljettajille ja hoitajille Potilaan eettinen kohtaaminen

POTILASTURVALLISUUDEN JOHTAMINEN. Tuukka Rantanen Master of Health Care in clinical expertice

MONIAMMATILLINEN VERKOSTO TOIMIVAKSI

Eksoten palliatiivisen hoidon yksikkö. Sh YAMK Anne Tiainen Palliatiivinen yksikkö, Eksote

Digimentoritoimintaa. Suvi Junes, TaY Minna Koskinen, JAMK Paula Vaskuri, OY Mari Virtanen, Metropolia AMK

AKKREDITOINNIN EDUT JA HAASTEET

HaiPro verkostotapaaminen - HAIPRO vaara ja haittatapahtumien raportointi Kotkan kaupungilla -

Tupakasta vieroitus hoitoprosesseissa. XIV Terveydenhuollon laatupäivä Tiina Kortteisto, TtT, ylihoitaja

Vuoroin vieraissa, lainahoitaja auttaa kiireessä. Lainahoitajamallin eteneminen Keski- Suomen sairaanhoitopiirissä hoitohenkilöstössä

Työ on yksinäistä, liikaa muita kuin lääketieteellisiä ongelmia, liikaa töitä, vaikea hallita kokonaisuutta, hajanaisuus, ongelmien laaja-alaisuus

Ikääntyneiden päihde- ja mielenterveystyömalli hanke ( ) Tampereen kaupunki kotihoito. Päätösseminaari

Sosiaali- ja terveydenhuollon kansallinen kehittämisohjelma KASTE Etelä-Suomi

Lastensuojelun, perhetyön ja -neuvonnan, terveyskeskuksen ja koulun erityishenkilöstön työpaja

Navitas. ratkaisu sosiaali- ja terveydenhuollon sähköiseen tiedonvälitykseen. Aluetietojärjestelmän ytimessä

Yhteispelillä kohti hyvinvointia. Lapsiperhetoimijoiden yhteistyön tiivistäminen Päijät-Hämeen Kumppanuusverkostossa

Työyhteisön näkökulma - osatutkimus

Sosiaali- ja terveydenhuollon kansallinen kehittämisohjelma KASTE Etelä-Suomi

LAPE-MUUTOSTA JOHTAMASSA

MITEN VAUVA- JA PERHEMYÖNTEISYYSOHJELMA SAADAAN JALKAUTUMAAN NEUVOLOIHIN? Leila Lehtomäki Puheenjohtaja, TtT Suomen Terveydenhoitajaliitto STHL ry

Lasten, nuorten ja perheiden osallisuus Pirkanmaan Lapehanke

Kantasairaala-hankkeen kehittämispäivä Johdon terveiset. Seppo Ranta Johtajaylilääkäri Kanta-Hämeen sairaanhoitopiiri

Keski-Suomen KAAPO-malli. Hankkeen ohjausryhmä Matarankatu 4 Ke klo

Omavalvonnan työpaja. Riitta Husso Valvira

Lastensuojelun laitoshoidon monitoimijainen kehittäminen lastensuojelulaitosten ja lasten- ja

OMAHOIDON TUKI JA SÄHKÖISET PALVELUT -HÄMEENLINNAN TARINA- Palvelupäällikkö Suna Saadetdin, TtM, MBA

YHTEISTYÖLLÄ JA ASIAKASLÄHTÖISYYDELLÄ PAREMPIA PALVELUJA

Opiskelijapalaute vuodelta 2017

Mielenterveyshankkeiden tilannekatsaus ja jatkosuunnitelmat

Henna Nurminen Hankkeen esittely

Hyvinvointikoulu Kiiminkijoen koulu

Käypä hoito: Kliinisen työn helpottaja vai kurjistaja? Jorma Komulainen SSLY

THL:n pakkotyökirja. Erikoissuunnittelija Pekka Makkonen VSSHP, psykiatrian tulosalue

SOTE- JA MAAKUNTAUUDISTUS HENKILÖSTÖN NÄKÖKULMASTA Laura Saurama

Jukka Hakola ja Päivi Alaraudanjoki

Aikuisen epilepsiaa sairastavan ohjaus

HENKILÖKUNNAN HENKISEN TURVALLISUUDEN Lapin ammattiopisto, Rovaniemi. Hyvinvointipäivä

Tuottavuusohjelman prosessi

Liikkumisen edistäminen omassa työssäni Ota kaveri mukaan!

Tehokas valvonta osana toimivaa sote-järjestelmää

LOHI ja AHMA yhteistyötä koulupudokkaiden auttamiseksi

toteutetaan koko hoitoprosessin ajan, ei pelkästään juuri ennen leikkausta tai välittömästi sen jälkeen päiväkirurgisen potilaan hoidossa korostuvat

Ikääntyneet huomioiva toimintamalli lähisuhdeväkivaltaan puuttumisessa

Kuntouttava työote vs. toimintakykyä edistävä työote

Valtakunnallinen vaaratapahtumien raportointiverkoston päivä

Perhekeskus kevätseminaari Marjatta Kekkonen. Erityisasiantuntija Lasten, nuorten ja perheiden palvelut yksikkö, THL

Asiakaslähtöisen potilasturvallisen hoidon toteuttamisen haasteet

Sosiaali- ja terveysministeriö. Potilas- ja asiakasturvallisuusstrategia Tiivistelmä taustasta sekä tavoitetilasta vuoteen 2021 mennessä

TYKSin ERITYISVASTUUALUEEN OPETUS- JA KOULUTUSPOLITIIKKA. Strategisen tason suunnitelma vuosille

SOTE:n strategiset lähtökohdat Uudellamaalla. Timo Aronkytö Sote-muutosjohtaja Uusimaa2019-hanke

Potilasturvallisuuden kehittäminen terveyskeskuksessa

Pirkanmaan aluetyö; hygieniyhdyshenkilötoiminta. Valtakunnalliset Hygieniahoitajien koulutuspäivät Hygieniahoitaja Rauni Ikonen

Päivä Elämässä! Kokemusasiantuntijat osastotyössä

Uusi peruskoulu visiotyöpaja Workshop: Visioner för Den nya grundskolan

SOTE- JA MAAKUNTAUUDISTUS HENKILÖSTÖN NÄKÖKULMASTA Laura Saurama

YHTEISTYÖSSÄ ON VALOVOIMAA

LAPE-muutosohjelman yhteys VIP-verkostoon

Asiakas- ja palveluohjauksen erikoistumiskoulutus 30 op

ASIAKKUUS-KANAVA

YLIHYVÄ VAASA VETOVOIMAINEN TYÖNANTAJA

Näin me teimme sen. Perhepalvelumallin kehittäminen Rovaniemellä Teija Karvonen. terveydenhoitaja. Rovaniemi

Click to edit Master title style. Click to edit Master text styles Second level Third level

Click to edit Master title style

Lääkehoidon toteuttaminen vanhuspalveluissa Vanhustyön johdon päivä, PSAVI, Marja-Leena Arffman Terveydenhuollon ylitarkastaja

Näyttö ohjaa toimintaa Hoitotyön näyttöön perustuvien käytäntöjen levittäminen. Tervetuloa!

Hoitotyön yhteenveto Kantassa

Jukka Hakola ja Päivi Alaraudanjoki

Kyselyn ensitulokset. Lape seminaari Anna Saloranta

Omavalvonnan työpaja Oulu Elina Uusitalo ylitarkastaja Valvira

POHJALAISET MASENNUSTALKOOT Depressiohoitajien työn tuloksellisuus Pilottitutkimus Jyrki Tuulari & Esa Aromaa

Suomen ensimmäinen laaduntunnustus päihdekuntoutuslaitokselle. Marjut Lampinen toiminnanjohtaja Ventuskartano ry

ELO -toiminnan organisoitumisen vaihe alueilla

Näkökulma tulevaisuuden erityisosaamiseen erikoissairaanhoidossa. Raija Nurminen Yliopettaja,Turun AMK

Iisalmen kaupunkistrategia 2030 Luonnos 1. Strategiaseminaari

Varhainen tuki, hoito ja kuntoutus perhekeskuksen tehtävänä

Anna äänesi kuulua sote-kansalaisjärjestöjen keskustelutilaisuus

Veijo Nevalainen Mielenterveystyön ylilääkäri Imatra. Väkivallaton mielenterveystyö

SUUHYGIENISTI-TOIMINTAMALLI VANTAALLA

Transkriptio:

Kohdataan ihmisenä, hoidetaan ammattitaidolla Psykiatrian fuusio workshop 19.5.2017 Työryhmä: Marja-Hannele Virtanen, Hannu Ranta, Pasi Paukkeri, Anniina Sannikka, Miia Blomqvist, Reia Lönnqvist, Heidi Jussila

1. Mitä palvelulupauksessa mainittu kohdataan ihmisenä voisi tarkoittaa käytännössä? Palvelulupaukset voivat liittyä eri näkökulmiin: Potilaaseen Omaisiin Työnantajan suhteeseen työntekijään Työntekijän suhteeseen työnantajaan Palvelun tuottajan palvelulupaus Palvelun hankkijan palvelulupaus

1. Mitä palvelulupauksessa mainittu kohdataan ihmisenä voisi tarkoittaa käytännössä? Jatkuvuus: mahdollisuuksien mukaan sama henkilö vastaa hoidosta, tai hoito aina siirrettävä saattaen. Työryhmä tuntee potilaan->jatkuvuus. Työntekijä on tuttu potilaalle ja potilas työntekijälle (nimi, tuttuus). Jokaiselle potilaalla nimetty ja kirjattu vastuutyöntekijä. Konsultoivat työntekijät (palveluohjaajat), joiden keskeinen tehtävä on tuntea alueen palveluverkko ja siten voivat auttaa työryhmiä ihmisen tarpeisiin perustuvan hoidon suunnittelussa.

1. Mitä palvelulupauksessa mainittu kohdataan ihmisenä voisi tarkoittaa käytännössä? Aikaa perehtyä riittävän hyvin potilaan tilanteeseen. Aikaa luoda yhteistyösuhde potilaan kanssa. Hinnoitteluperusteet vastaamaan perheen/potilaan tarpeita aikaperusteisuus, muut vaihtoehtoiset mallit? Suoriteperusteisuus koetaan kielteisenä ihmisen kohtaamisen kannalta. Kunnioitus ja läpinäkyvyys. Aito kohtaaminen. Tasavertaisuus.

1. Mitä palvelulupauksessa mainittu kohdataan ihmisenä voisi tarkoittaa käytännössä? Fyysinen ympäristö (työtilat mahdollistavat kohtaamiset). Toivotaan perhe- ja verkostotiloja. Viihtyisyys! Työn suunnittelu: esimerkkinä dokumentaatio (tietokoneen takana istuminen saa potilaan tuntemaan, ettei häntä kuulla). Asiantuntijuudesta huolimatta asiakkaan kuunteleminen: yhdenvertaisuus ihmisenä ja asiakkaan tavoitteiden hyväksyminen. Potilas on oman sairautensa asiantuntija. Tavoitteiden asettaminen yhdessä potilaan kanssa ja niiden kirjaaminen. Kokemusasiantuntijat.

1. Mitä palvelulupauksessa mainittu kohdataan ihmisenä voisi tarkoittaa käytännössä? Yksiköiden työkulttuurin ja toimintatapojen rakentuminen: yksilö-, perhe- tai verkostokeskeinen työtapa, ryhmämuotoiset hoidot. Jokaiseen yksikköön kaikkia näitä -> ihmisen kohtaaminen paranee.

2. Mitä palvelulupauksessa mainittu hoidetaan ammattitaidolla voisi tarkoittaa eri ammattiryhmien kohdalla? Koulutusta jatkuvasti näyttöön perustuviin hoitoihin, ja hoitojen systemaattinen implementointi kliiniseen arkeen. Jatketaan laajapohjaisia koulutuksia. Yhteistyö koulutusten suunnittelussa (esim. A-klinikkasäätiö, muut kolmannen sektorin toimijat, lähiverkosto). Osaamiskartoitus ja koulutusten suunnittelu Käypä hoito suositusten mukaisiin menetelmiin. Yhteistoiminta valtakunnallisesti. Yksiköiden osaaminen näkyväksi. Esimerkiksi nettisivut, josta koulutukset ja osaajat näkyvillä; voisi helpottaa organisaatiorajojen yli menevää yhteistyötä? Osaamispankit: Esimerkiksi sairaanhoitopiirin perheterapeuttien organisoidut ja pysyvät yhteisöt, josta voidaan lainata työpari eri yksiköihin. Osaamispankkien asiantuntijoiden integroiminen työryhmiin.

2. Mitä palvelulupauksessa mainittu hoidetaan ammattitaidolla voisi tarkoittaa eri ammattiryhmien kohdalla? Eri ammattiryhmien täydennys/uudelleenkoulutus (esim. digitalisaation tuomat uudet haasteet osastosihteerien työssä). Uudelle työntekijälle perehdytys kädestä pitäen ja mentori. Mentorit yli organisaatiorajojen. Työkierrot/ammattilaisten lyhyet työvierailut toisiin yksiköihin, myös yli organisaatiorajojen. Jalkautuvan ja liikkuvan työkäytännön yleistyminen.

3. Mitä tarvitaan, että edellä mainittu palvelulupaus mahdollistuu? Selkeä rakenne ja työnjako Hyvä johto, joka saa tehdä työnjohtoa! Koulutus Yhteistyö ja verkostoituminen Palvelulupauksen käsittely koko henkilökunnan kanssa Sitoutuminen yhteisiin (palvelulupauksen mukaisiin) tavoitteisiin

Kiitos: