FUTUREX Future Experts 2010-2013 Työnantajahaastattelujen satoa miksi laajoja osaamiskokonaisuuksia tarvitaan, millaista osaamista tarvitaan? Sirke Pekkilä, Sibelius-Akatemia, Taideyliopisto
Miksi laajoja osaamiskokonaisuuksia? Tarve? - kokevat hyvin merkittävinä: oman ammattitaidon kehittäminen & oman organisaation kehittyminen - kehittää merkittävästi osaamista ja hyvien työ- ja organisaatiotaitojen levittämistä
Satsaaminen koulutuksen kehittämiseen on ollut kautta aikojen maamme ja kulttuurimme kehittymisen kulmakivi. Koulutuksen avulla olemme menestyneet ja se auttaa uusiin innovaatioihin ja kehittymiseen.
Tarve - antaa mahdollisuuden vaikuttavaan, syvälliseen ja pitkäjännitteiseen osaamisen kehittämiseen - merkittävä vaikutus työkäytäntöjen muuttamiseen ja uudistamiseen
Miksi vaikuttavaa? -yhdistyy koulutus ja työelämän arki - haastaa oppimaan ja kehittymään Laaja-alaisessa osaamiskokonaisuudessa pääsee prosessoimaan niitä kehitettäviä asioita, joita työpaikalla on juuri meneillään. - oppi suoraan käyttöön ja testaukseen, nopeus, tehokkuus
- mahdollista oman työn kehittämisen lisäksi laajemman omaan työyhteisöön nivoutuvan kehittämistoiminnan: laajat uudistus- ja kehittämishankkeet - eri työyhteisöjen välinen vuorovaikutus, kokemusten vaihto ja oppiminen
- monimuotoinen vuorovaikutus, keskustelu, erilaisten työkäytäntöjen arviointi ja pohtiminen - monimuotoiset kehittämistehtävät ja - työskentely
-auttaa tunnistamaan kehityksen jarrut ja huonot työkäytännöt - vertaistukea omaan työhön ja sen haasteisiin, ei yksin ongelmien kanssa - ammatillisen identiteetin/asiantuntijan identiteetin vahvistuminen - tärkeää jaksaminen & hyvinvointi
- nyt erityisesti tarvitaan välineitä muutokseen, muutoksen hallintaan, muutoksen johtamiseen - tarvitaan uudenlaista ajattelua, ajattelun suuntaamista, uudenlaista asemointia Koulutus on opettanut katsomaan asioita toisin silmin, ajattelemaan toisella tavalla
Laaja-alaiset osaamiskokonaisuudet: -luovat oppimisympäristöjä, joissa päästään rakentamaan luottamuksellista ja avointa yhteishenkeä - antaa perspektiiviä: mikä toisin, mitkä haasteet yhteisiä
Miksi laajat osaamiskokonaisuudet ovat niin vaikuttavia? - mahdollistavat myös sisällöllisesti laajempien asiakokonaisuuksien käsittelyn - aikaa syventyä uuteen tutkimukseen - työarjen & tutkimuksen vuorovaikutus
Koulutuksen suunnittelussa tärkeää: - opetusperiodit sopivasti työarjen lomaan - työelämän tarpeet, haasteet, yhdessä suunnittelu - ajankohtaista, oleellista, merkittävää, joustavaa - tarjoaa tukea suoraan arjen haasteisiin Koulutus on ihanaa, kun sitä on. Se on kyllä kullan arvioista apua arkeen ja selviämiseen
Suunnittelussa tärkeää: - perehtyä organisaation käytäntöihin: osuvaa koulutusta ajankohtaisiin tarpeisiin -erilaiset oppimisen tavat ja ympäristöt haastavat kehittämään uusia oppimisen tapoja (mm. lähiopetuksen yhteisöllisyyttä ja toimijuutta aktivoivat työtavat, fasilitoivat työtavat, multimedia)
Rikkautena monimuotoiset oppimisen tavat: - vuorovaikutteinen, aktivoiva lähiopetus - opiskelu verkossa, multimedia - työssäoppiminen (mukana mentorointi) - itseopiskelu - uuden tiedon hankkiminen ja soveltaminen - laaja kehittämisprojekti + teematehtävät (vertaisarviointi) - keskusteleva & reflektoiva vertaistyöskentely
- antoisia oppimiskokemuksia: yhdessä pohdintaa, keskustelua ja yhdessä kehittämistä - yhteisölliset, jokaisen ryhmän jäsenen aktivoivat oppimismenetelmät, työmenetelmät - osallistavaa, yhdessä innovoivaa, yhdessä kehittämistä (laitetaan haasteet kiertoon pohdittavaksi, ratkaistavaksi, uusia ideoita)
Työssäoppiminen on parhaita tapoja oppia. Oma työpaikkani on kaikkein luonnollisin paikka oppia. Siellä on läsnä oikeasti kaikki työyhteisön asiat. Tulee vain tunnistaa ja nähdä tarpeet, mitä tarvitaan, mitä tarvitsee kehittää, mitä oppia.
Tärkeä haaste työnantajan sitouttaminen Jotta vois osallistua täysipainoisesti tällaiseen laajaan osaamiskokonaisuuteen, pitäis ihan määrättyjä perustehtäviä (omasta työstä) saada siirrettyä pois, jotta pystyis työn melskeessä tän kaiken tekemään
Mistä tietää että koulutus on onnistunut että se on laadukasta? - koulutuksen sisältöjen ja tehtävien nivoutuminen työelämään ja omaan työhön tekee opiskelusta mielekästä ja motivoivaa. - opiskelun menetelmien monipuolisuus ja tehtävien haastavuus innoittaa ammattilaista oppimaan ja syventymään juuri niihin asioihin, mitkä kehittävät häntä ja hänen organisaatiotaan eteenpäin. - parhaimmillaan kehittää ja uudistaa: omaa osaamista, työyhteisön kehittymistä ja tukee työyhteisön toimintakulttuurin uudistavaa muutosta
Koulutuksen tehtävät on linkitetty omaan työhön. Se on antanut vauhtia ja selkärankaa. On saanut potkua tarttua paremmin niihin (kehittämis)asioihin ja viedä niitä eteenpäin
Kiitos