Tiedonkulku ja vuorovaikutus

Tiedonkulku ja vuorovaikutus Työkyky Työn kehittävyys 5 3,20 3,18 4 3,59 3,62 3 3,58 3,12 2 Esimiestyö 3,43 3,32 3,38 1 4,05 397 3,97 4,00 3,23 3,25 3,55 369 3,69 3,60 Ergonomia 3,37 Optimaalinen kuormitus RKK 2012 (N=640 RKK 2011 (N=567) RKK 2010 (N=593)

Kyselyn yhteenveto Kysely Työolobarometri (TOB) RKK 2012 Voimassa alkaen 11.4.2012 Voimassa asti 23.4.2012 Kyselyn vastaanottajia 992 Kyselyn vastauksia 640 Vastausprosentti 64,52% Laskennalliset ryhmät taulukossa Laskennallinen ryhmä 1. Työn kehittävyys 2. Esimiestyö 3. Ergonomia 4. Optimaalinen kuormitus 5. Työkyky 6. Tiedonkulku ja vuorovaikutus 3,59 3,43 3,69 3,37 4,05 3,20 25.4.2012 Sivu 1/21

Kyselyn yhteenveto - Keskiarvot ryhmittäin Kysely Työolobarometri (TOB) RKK 2012 Voimassa alkaen 11.4.2012 Voimassa asti 23.4.2012 Kyselyn vastaanottajia 992 Kyselyn vastauksia 640 Vastausprosentti 64,52% 1. Työn kehittävyys 25.4.2012 Sivu 2/21

2. Esimiestyö 3. Ergonomia 25.4.2012 Sivu 3/21

4. Optimaalinen kuormitus 5. Työkyky 25.4.2012 Sivu 4/21

6. Tiedonkulku ja vuorovaikutus 25.4.2012 Sivu 5/21

Kyselyn yhteenveto - Kehityskeskustelut Kysely Työolobarometri (TOB) RKK 2012 Voimassa alkaen 11.4.2012 Voimassa asti 23.4.2012 Kyselyn vastaanottajia 992 Kyselyn vastauksia 640 Vastausprosentti 64,52% Kehityskeskustelut / Olen käynyt kehityskeskustelun lähiesimieheni kanssa viimeisen vuoden aikana 25.4.2012 Sivu 6/21

Kehityskeskustelut / Olen kokenut kehityskeskustelun hyödylliseksi Kehityskeskustelut / Kehityskeskustelussa sovitut asiat ovat toteutuneet käytännössä 25.4.2012 Sivu 7/21

Kyselyn yhteenveto - Muutoksen suunta Kysely Työolobarometri (TOB) RKK 2012 Voimassa alkaen 11.4.2012 Voimassa asti 23.4.2012 Kyselyn vastaanottajia 992 Kyselyn vastauksia 640 Vastausprosentti 64,52% 1 Työn kehittävyys 25.4.2012 Sivu 8/21

2 Esimiestyö 3 Ergonomia 25.4.2012 Sivu 9/21

4 Optimaalinen kuormitus 5 Työkyky 25.4.2012 Sivu 10/21

6 Tiedonkulku ja vuorovaikutus 25.4.2012 Sivu 11/21

Kyselyn yhteenveto - Keskiarvot ja keskihajonnat ryhmittäin Kysely Työolobarometri (TOB) RKK 2012 Voimassa alkaen 11.4.2012 Voimassa asti 23.4.2012 Kyselyn vastaanottajia 992 Kyselyn vastauksia 640 Vastausprosentti 64,52% 1. Työn kehittävyys Minulla on mahdollisuus olla mukana omaa työtäni koskevia muutoksia suunniteltaessa Uusien ideoiden kehittelyyn käytetään aikaa työyksikössäni 3,17 1,09 Minulla on mahdollisuus kehittää itselleni ominaisia kykyjä työssäni 3,39 1,09 Minulla on mahdollisuus ajatella ja toimia itsenäisesti työssäni 4,19 0,78 3,62 1,02 Ryhmä yhteensä 3,59 1,07 1. Työn kehittävyys - oman toiminnan arviointi Olen aktiivisesti mukana kehittämässä uusia toimintamalleja 3,60 0,97 Olen aktiivisesti mukana etsimässä uusia ideoita 3,66 0,92 Otan vastaan uusia haasteita työyhteisössäni 4,04 0,73 Ryhmä yhteensä 3,76 0,90 25.4.2012 Sivu 12/21

2. Esimiestyö Olen tyytyväinen nykyiseen työhöni 3,82 0,90 Olen tyytyväinen yksikköni johtamistapaan 3,17 1,17 Työyksikössäni huolehditaan työntekijöistä 3,22 1,12 Koen esimieheni toimintatavat oikeudenmukaisiksi 3,43 1,15 Olen tyytyväinen lähimmältä esimieheltäni saamaani tukeen ja ohjaukseen 3,52 1,21 Ryhmä yhteensä 3,43 1,14 2. Esimiestyö - oman toiminnan arviointi Toimin sovittujen pelisääntöjen mukaan 4,33 0,60 Keskustelen avoimesti esimieheni kanssa työhöni liittyvistä asioista 3,94 1,02 Edistän omalla toiminnallani esimiestyön onnistumista 3,98 0,65 Arvostan esimieheni antamaa oikeudenmukaista palautetta 3,96 0,96 Ryhmä yhteensä 4,05 0,84 3. Ergonomia Työssäni esiintyy ergonomisia ongelmia työmenetelmissä, nostamisissa jne. Työssäni esiintyy ergonomisia ongelmia työvälineissä, tiloissa jne. 3,91 1,03 3,48 1,20 Ryhmä yhteensä 3,69 1,14 25.4.2012 Sivu 13/21

4. Optimaalinen kuormitus Pidän työmäärääni kohtuuttomana 3,32 1,04 Tunnen olevani ylirasittunut 3,38 1,08 Selviydyn työtehtävistäni yleensä normaalin työajan puitteissa 3,43 1,18 Ryhmä yhteensä 3,37 1,10 5. Työkyky Koen jaksavani työssäni hyvin 3,75 0,98 Osaamiseni riittää nykyisten työtehtävieni hoitamiseen 4,24 0,75 Työkykyni työn fyysisiin vaatimuksiin nähden on 4,23 0,67 Työkykyni työn henkisiin vaatimuksiin nähden on 3,97 0,74 Ryhmä yhteensä 4,05 0,82 5. Työkyky - oman toiminnan arviointi Huolehdin vapaa-ajallani levon ja unen riittävyydestä 4,23 0,74 Kehitän omaa ammatillista osaamistani myös vapaa-ajallani 3,92 0,93 Harrastan kuntoa ylläpitävää liikuntaa säännöllisesti 4,04 0,94 Osallistun työnantajan järjestämiin koulutuksiin, jotka edistävät osaamiseni kehittymistä 4,03 0,84 Pyrin ylläpitämään toimivaa läheis- ja ystäväverkostoa 4,19 0,74 Käyn kulttuuriharrastuksissa vapaa-ajallani 3,33 1,08 Ryhmä yhteensä 3,96 0,93 25.4.2012 Sivu 14/21

6. Tiedonkulku ja vuorovaikutus Yhteistyö yksikköni eri ammattiryhmien välillä on sujuvaa 3,47 0,99 Koen työyksikköni ilmapiirin hyväksi 3,44 1,07 Työpaikallani huolehditaan uusiin tehtäviin perehdyttämisestä 3,04 1,04 Tietoa jaetaan työyksikköni sisällä 3,21 1,12 Pidämme toisemme ajan tasalla työyksikössämme 3,34 1,07 Olen selvillä yksikköni tavoitteista 3,56 1,08 Työyksikössäni saa palautetta onnistumisesta 3,17 1,17 Julkituodut arvot ovat sopusoinnussa todellisen toiminnan kanssa 2,89 1,08 Olen tyytyväinen kuntayhtymän johtamistapaan 2,67 1,02 Ryhmä yhteensä 3,20 1,11 6. Tiedonkulku ja vuorovaikutus - oman toiminnan arviointi Edistän omalla toiminnallani hyvän ilmapiirin syntymistä työyhteisössäni Keskustelen työyhteisön jäsenten kanssa siitä, miten organisaation yhteiset toimintaperiaatteet toteutuvat työyhteisön toiminnassa Edistän omalla toiminnallani yhteisten tavoitteiden saavuttamista 4,06 0,62 Otan huomioon toisten mielipiteet 4,22 0,51 Annan rakentavaa palautetta myös vaikeissa asioissa 3,70 0,75 3,66 0,84 4,02 0,62 Ryhmä yhteensä 3,93 0,71 Kehityskeskustelut Olen kokenut kehityskeskustelun hyödylliseksi 3,35 1,14 Kehityskeskustelussa sovitut asiat ovat toteutuneet käytännössä 3,28 0,96 25.4.2012 Sivu 15/21

TOB-kyselyn toteuttaminen Koen tarpeelliseksi tämän TOB-kyselyn tekemisen vuosittain 3,73 1,09 TOB-kyselyn tulokset ovat näkyneet käytännössä työyksikköni kehittämisessä 2,66 1,02 Ryhmä yhteensä 3,19 1,18 25.4.2012 Sivu 16/21

Kyselyn yhteenveto - Vastausten jakauma prosentteina Kysely Työolobarometri (TOB) RKK 2012 Voimassa alkaen 11.4.2012 Voimassa asti 23.4.2012 Kyselyn vastaanottajia 992 Kyselyn vastauksia 640 Vastausprosentti 64,52% 1. Työn kehittävyys Minulla on mahdollisuus olla mukana omaa työtäni koskevia muutoksia suunniteltaessa Minulla on mahdollisuus ajatella ja toimia itsenäisesti työssäni Uusien ideoiden kehittelyyn käytetään aikaa työyksikössäni Minulla on mahdollisuus kehittää itselleni ominaisia kykyjä työssäni 6,1 0,9 7,3 3,9 Eri 16,9 3,0 21,7 11,7 samaa 21,4 8,1 25,8 19,4 Samaa 43,1 52,3 36,9 48,8 12,5 35,6 8,3 16,3 1. Työn kehittävyys - oman toiminnan arviointi Olen aktiivisesti mukana kehittämässä uusia toimintamalleja Olen aktiivisesti mukana etsimässä uusia ideoita Otan vastaan uusia haasteita työyhteisössäni 3,4 3,0 0,8 Eri 8,6 5,9 2,0 samaa 28,8 28,8 14,1 Samaa 43,4 46,6 59,1 15,8 15,8 24,1 25.4.2012 Sivu 17/21

2. Esimiestyö Olen tyytyväinen nykyiseen työhöni 0,8 Eri 9,5 samaa 17,3 Samaa 51,4 20,9 Olen tyytyväinen yksikköni johtamistapaan 9,2 21,3 24,7 32,7 12,2 Työyksikössäni huolehditaan työntekijöistä 7,3 21,9 22,7 38,1 10,0 Koen esimieheni toimintatavat oikeudenmukaisiksi 7,2 15,5 21,4 39,1 16,9 Olen tyytyväinen lähimmältä esimieheltäni saamaani tukeen ja ohjaukseen 7,2 16,1 16,7 37,3 22,7 2. Esimiestyö - oman toiminnan arviointi Toimin sovittujen pelisääntöjen mukaan Keskustelen avoimesti esimieheni kanssa työhöni liittyvistä asioista Edistän omalla toiminnallani esimiestyön onnistumista Arvostan esimieheni antamaa oikeudenmukaista palautetta 0,2 3,1 0,0 2,8 Eri 0,0 7,5 1,1 4,1 samaa 6,1 13,9 18,8 18,9 Samaa 54,5 43,3 60,8 42,7 39,2 32,2 19,4 31,6 3. Ergonomia Työssäni esiintyy ergonomisia ongelmia työmenetelmissä, nostamisissa jne. Työssäni esiintyy ergonomisia ongelmia työvälineissä, tiloissa jne. 31,4 22,0 Eri 41,9 35,2 samaa 15,8 18,1 Samaa 7,8 18,1 3,1 6,6 25.4.2012 Sivu 18/21

4. Optimaalinen kuormitus Pidän työmäärääni kohtuuttomana 10,8 Eri 37,3 samaa 29,4 Samaa 17,8 4,7 Tunnen olevani ylirasittunut 14,4 37,8 22,5 21,7 3,6 Selviydyn työtehtävistäni yleensä normaalin työajan puitteissa 5,9 22,3 11,9 42,7 17,2 5. Työkyky Koen jaksavani työssäni hyvin 0,9 Eri 14,4 samaa 14,4 Samaa 49,4 20,9 Osaamiseni riittää nykyisten työtehtävieni hoitamiseen 0,3 3,3 7,0 51,3 38,1 5. Työkyky Työkykyni työn fyysisiin vaatimuksiin nähden on Työkykyni työn henkisiin vaatimuksiin nähden on Erittäin huono 0,2 0,3 Huono 0,3 3,1 Keskinkertaine n 11,4 17,7 Hyvä 52,5 56,9 Erittäin hyvä 35,6 22,0 25.4.2012 Sivu 19/21

5. Työkyky - oman toiminnan arviointi Huolehdin vapaa-ajallani levon ja unen riittävyydestä Kehitän omaa ammatillista osaamistani myös vapaa-ajallani Harrastan kuntoa ylläpitävää liikuntaa säännöllisesti Osallistun työnantajan järjestämiin koulutuksiin, jotka edistävät osaamiseni kehittymistä Pyrin ylläpitämään toimivaa läheis- ja ystäväverkostoa Käyn kulttuuriharrastuksissa vapaaajallani 0,6 1,3 0,6 2,0 0,6 4,8 Eri 2,5 8,0 9,1 2,5 2,0 20,9 samaa 6,9 15,8 11,7 14,4 9,5 22,2 Samaa 53,0 47,5 43,1 52,8 53,4 40,0 37,0 27,5 35,5 28,3 34,4 12,0 6. Tiedonkulku ja vuorovaikutus Yhteistyö yksikköni eri ammattiryhmien välillä on sujuvaa Koen työyksikköni ilmapiirin hyväksi 3,3 5,0 Eri 16,3 17,5 samaa 21,6 17,7 Samaa 48,4 47,8 10,5 12,0 Työpaikallani huolehditaan uusiin tehtäviin perehdyttämisestä 7,5 24,2 30,5 32,5 5,3 Tietoa jaetaan työyksikköni sisällä 8,0 21,3 21,1 40,9 8,8 Pidämme toisemme ajan tasalla työyksikössämme 6,4 16,9 22,8 44,5 9,4 Olen selvillä yksikköni tavoitteista 4,7 13,6 20,5 43,4 17,8 Työyksikössäni saa palautetta onnistumisesta 9,7 20,5 23,8 35,0 11,1 Julkituodut arvot ovat sopusoinnussa todellisen toiminnan kanssa 11,6 25,0 31,9 26,3 5,3 Olen tyytyväinen kuntayhtymän johtamistapaan 14,1 29,7 34,4 19,4 2,5 25.4.2012 Sivu 20/61

6. Tiedonkulku ja vuorovaikutus - oman toiminnan arviointi Edistän omalla toiminnallani hyvän ilmapiirin syntymistä työyhteisössäni Otan huomioon toisten mielipiteet 0,0 0,0 Eri 0,9 0,2 samaa 13,8 4,2 Samaa 64,1 69,4 21,3 26,3 Annan rakentavaa palautetta myös vaikeissa asioissa 0,8 4,5 29,5 54,7 10,5 Keskustelen työyhteisön jäsenten kanssa siitä, miten organisaation yhteiset toimintaperiaatteet toteutuvat työyhteisön toiminnassa 1,7 7,5 25,3 54,1 11,4 Edistän omalla toiminnallani yhteisten tavoitteiden saavuttamista 0,0 0,6 16,3 63,6 19,5 Kehityskeskustelut Kyllä En Olen käynyt kehityskeskustelun lähiesimieheni kanssa viimeisen vuoden aikana 75,9 24,1 Kehityskeskustelut Olen kokenut kehityskeskustelun hyödylliseksi Kehityskeskustelussa sovitut asiat ovat toteutuneet käytännössä 8,3 6,0 Eri 13,3 11,1 samaa 28,6 39,1 Samaa 34,9 36,8 14,8 7,0 TOB-kyselyn toteuttaminen Koen tarpeelliseksi tämän TOBkyselyn tekemisen vuosittain TOB-kyselyn tulokset ovat näkyneet käytännössä työyksikköni kehittämisessä 4,5 17,0 Eri 8,1 21,9 samaa 25,0 41,4 Samaa 35,0 17,7 27,3 2,0 25.4.2012 Sivu 21/21