työtyytyväisyyskysely 2013 - perusturvakotihoito 1. ikä Vastaajien määrä: 9 55 tai enemmän: 11% alle 35: 11% 45-54: 33% 35-44: 44% 2. työsuhteen laatu Vastaajien määrä: 9 määräaikainen, työllistetty, harjoittelija: 0% vakituinen: 100%
3. työpaikkasi (vastaa hallintokuntasi mukaan, eli esimerkiksi koululla siistijänä toimiva rastita kohta ruokahuolto/kiinteistöhuolto/siivous) Vastaajien määrä: 9 päiväranta (palveluasuminen) : 0% sairaala: 0% sosiaalitoimi muu (mm. sostyö, hallinto): 0% ruokahuolto/kiintei stöhuolto/siivous: 0% vesihuolto/varikko: 0% ympäristötoimi muu (mm. hallinto, asuntotoimi): 0% Kuuhankaveden yhtenäiskoulu: 0% muu peruskoulu (kuin Kuuhankavesi): 0% lukio: 0% päivähoito ja perhepäivähoitajat : 0% sivistystoimi muu (mm. vapaa-aika, hallinto, kansalaisopisto): 0% maatalouslomitus: 0% kunnanhallitus muu (mm hallinto/talous): 0% kotihoito (sis. Metsätähti): 100% 4. Seuraavista keskeisistä työhön liittyvistä asioista koen olevani (ja näihin kaikkiin palataan tarkemmin myöhemmin kyselyssä) Vastaajien määrä: 9 työn tuloksellisuus on lisääntynyt
5 täysin samaa mieltä: 11% 1 täysin eri mieltä: 0% 2 melkein eri mieltä: 0% 4 melkein samaa mieltä: 33% 3 en oikein osaa sanoa: 56% työni on tärkeää 1 täysin eri mieltä: 0% 2 melkein eri mieltä: 0% 3 en oikein osaa sanoa: 11% 4 melkein samaa mieltä: 22% 5 täysin samaa mieltä: 67% oman työpaikkani ilmapiiri on hyvä
5 täysin samaa mieltä: 22% 1 täysin eri mieltä: 0% 2 melkein eri mieltä: 0% 3 en oikein osaa sanoa: 33% 4 melkein samaa mieltä: 44% olisin valmis suosittelemaan Hankasalmen kuntaa työnantajana 1 täysin eri mieltä: 0% 5 täysin samaa mieltä: 33% 2 melkein eri mieltä: 0% 3 en oikein osaa sanoa: 44% 4 melkein samaa mieltä: 22%
5. Omasta mielestäni ( 1= erittäin huono, 5=erittäin hyvä) Vastaajien määrä: 9 työkykyni on tällä hetkellä 2: 0% 5: 33% 3: 11% 4: 56% työkykyni tulee olemaan muutaman vuoden päästä 2: 12% 5: 38% 3: 25% 4: 25%
6. Mitkä seikat työpaikallani pitävät työkykyäni positiivisesti yllä? Vastaajien määrä: 6 - Hyvä henki omassa työpisteessä. Asioista voidaan jutella. - Vaihtelevat työtehtävät, jonka vuoksi mikään päivä ei ole samanlainen. - Pidän työstäni ja se jaksaa eteenpäin. Asiakkaiden positiivinen palaute myös antaa voimia jaksamaan. - Työpaikalla voi keskustella työkaverien kanssa avoimesti työhön liittyvstä asioista, mukavista ja vähemmän mukavista asioista. - Työkaverit Mielekäs työ Riittävästi haasteita Asiakkaat - Ihmissuhdetyö, vaihtelevat työpäivät - ei liukuhihnatyötä 7. Mitkä seikat työpaikallani heikentävät työkykyäni? Vastaajien määrä: 6 - Sisäilman laatu. - Kireä ja kiireinen ilmapiiri. Vastuu "ylimääräisistä" tehtävistä jakautuu TODELLA epätasaisesti! on vain muutama työntekijä, jonka harteille jää ns. lisätehtävät. Kuitenkin yhdessä tehdään jokapäiväisiin tehtäviin kuuluvat työt, mutta jos tulee jotain "ekstraa" niin yleensä toimipisteessä on vain yksi tai kaksi jotka suostuvat ottamaan vastuun niiden hoitamisesta. Mielestäni samalla tavalla kuuluisi kaikkien osallistua kaikkiin tehtäviin, sen verran kun osaa ja voi, sekä yhdessä voidaan opetella jos jotain ei vielä hallitse. - Työilmapiiriirissä ajoittain "kitkaa", se tuo omat hankaluutensa työpaikalle. - Kehnot työskentely-olosuhteet, ergonomisesti huonot. - Perusvalittajat, seläntakana puhujat Tupakoitsijat, joille sovitut tauot eivät riitä!!! Sijaisten riittämättömyys Tuplavuorot Lomarahavapaiden pitämisen mahdottomuus Esimiehen fyysinen puuttuminen työyhteisöstä - Huonot työolosuhteet = ahtaat ja rauhattomat työtilat, jatkuva autolla ajo keli kuin keli > tuo "henkistä ja fyysistä rasitusta
8. Työnantaja on pyrkinyt ( 1= ei lainkaan, 5= erittäin paljon) Vastaajien määrä: 8 vaikuttamaan työntekijöiden terveyteen ja kuntoon 5: 0% 4: 38% 2: 38% 3: 25% 9. Tällä hetkellä koen, että (1= ei pidä lainkaan paikkaansa, 5= pitää täysin paikkansa) Vastaajien määrä: 9 olen tyytyväinen työhöni ja työolosuhteisiini 5: 22% 2: 11% 3: 33% 4: 33% työtäni arvostetaan muiden toimesta
5: 11% 2: 11% 3: 22% 4: 56% uskon työni jatkuvuuteen 5: 22% 2: 0% 3: 0% 4: 78% haluaisin vaihtaa työtehtäviäni
3: 0% 4: 0% 5: 0% 2: 44% 1: 56% haluaisin vaihtaa työpaikkaani 5: 11% 4: 0% 3: 11% 1: 56% 2: 22%
10. Työurani lopulla uskon, että ( 1=hyvin epätodennäköisesti, 5= erittäin todennäköisesti) Vastaajien määrä: 9 haluan jäädä eläkkeelle ennen eläkeikääni 5: 11% 2: 0% 3: 44% 4: 44% osa-aikaeläke tulee kiinnostamaan minua 5: 11% 2: 0% 3: 44% 4: 44% tulen jatkamaan työssäni ainakin lähelle 68 ikävuotta
4: 0% 5: 0% 3: 22% 2: 11% 1: 67% 11. Onko työpaikalla seikkoja, jotka saavat sinut harkitsemaan osa-aikaeläkettä tai varhennetulle vanhaiseläkkeelle jäämistä Vastaajien määrä: 5 - Ei vielä näin varhaisessa vaiheessa. - Raskas työ joten osa-aikaeläke kiinnostaa minua. - Jatkuva uusien asioiden oppiminen ja opettelu, mm. tietotekniikka vie liikaa aikaa eikä tee työtä ainakaan mielekkäämmäksi. - Fyysisesti raskas työ, henkilökohtainen vastuu kasvaa koulutetun sijaisten puutteen vuoksi, vuorotyö - Kiristyvä työtahti ja jatkuva uudistusten sekä uusien työtapojen paine. Esim. lisääntyvä ATK:n osuus, vrt. asiakastyö
12. Viimeisimmän vuoden ajalta kokemukseni on, että ( 1=ei pidä lainkaan paikkaansa, 5= pitää täysin paikkansa) Vastaajien määrä: 9 oman työpaikkani työtoverit ovat ystävällisiä 2: 0% 5: 33% 3: 33% 4: 33% työpaikkani ilmapiiri on parantunut 5: 11% 2: 22% 4: 22% 3: 44% sosiaaliset suhteet koko kunnan työyhteisössä ovat pääosin kunnossa
4: 0% 5: 0% 1: 11% 2: 11% 3: 78% minulla ei henkilökohtaisesti ole ristiriitoja suhteissa esimiehiini 2: 0% 3: 22% 4: 11% 5: 67%
13. Tällä hetkellä koen, että työpaikallani esiintyy ristiriitoja (1= ei pidä lainkaan paikkaansa, 5 = pitää täysin paikkansa) Vastaajien määrä: 9 esimiesten ja alaisten välillä 5: 11% 2: 22% 4: 22% 3: 44% työntekijöiden välillä 5: 11% 2: 11% 4: 22% 3: 56% eri henkilöstöryhmien välillä
5: 0% 4: 22% 1: 11% 2: 33% 3: 33% suhteessa asiakkaisiin 5: 0% 4: 11% 3: 0% 1: 33% 2: 56%
14. Esimiestoiminnan kohdalla koen, että ( 1= ei pidä lainkaan paikkaansa, 5= pitää täysin paikkansa) Vastaajien määrä: 9 Lähin esimieheni kohtelee työntekijöitä tasapuolisesti 5: 11% 1: 11% 2: 11% 4: 44% 3: 22% Esimiehet kunnassa kokemusteni perusteella kohtelevat työntekijöitä tasapuolisesti 5: 0% 4: 11% 2: 11% 3: 78% Lähin esimieheni on kiinnostunut ja kuunteleva
5: 0% 1: 11% 2: 11% 3: 11% 4: 67% Esimieheni johtaa/johtavat töitä hyvin 5: 0% 4: 22% 1: 11% 2: 22% 3: 44% Esimieheni on johdonmukainen ja jämäkkä
5: 0% 1: 11% 2: 22% 4: 56% 3: 11% 15. Kehityskeskustelujen ja työpaikkapalaverien kohdalla koen, että Vastaajien määrä: 9 Kehityskeskustelut ovat säännöllisiä ja niitä on riittävän usein 5 pitää täysin paikkansa: 11% 1 ei pidä lainkaan paikkaansa: 11% 2 ei oikein pidä paikkaansa: 11% 4 pitää melkein paikkansa: 33% 3 en osaa sanoa: 33% Kehityskeskusteluja ei tarvitsisi käydä vuosittain kaikkien kanssa
5 pitää täysin paikkansa: 0% 4 pitää melkein paikkansa: 22% 1 ei pidä lainkaan paikkaansa: 44% 3 en osaa sanoa: 22% 2 ei oikein pidä paikkaansa: 11% Työpaikkani työpaikkakokoukset ovat säännöllisiä ja niitä on riittävän usein 5 pitää täysin paikkansa: 12% 1 ei pidä lainkaan paikkaansa: 0% 2 ei oikein pidä paikkaansa: 38% 4 pitää melkein paikkansa: 50% 3 en osaa sanoa: 0% Olen tyytyväinen viimeisimmän itseäni koskeneen kehityskeskustelun sisältöön ja toteutustapaan
1 ei pidä lainkaan paikkaansa: 11% 5 pitää täysin paikkansa: 33% 2 ei oikein pidä paikkaansa: 0% 3 en osaa sanoa: 22% 4 pitää melkein paikkansa: 33% Olen tyytyväinen työpaikkani työpaikkakokousten sisältöön ja toteutustapaan 5 pitää täysin paikkansa: 11% 1 ei pidä lainkaan paikkaansa: 0% 4 pitää melkein paikkansa: 22% 2 ei oikein pidä paikkaansa: 56% 3 en osaa sanoa: 11%
16. Mitä esimiestoiminnassa tulisi erityisesti kunnassa kehittää? Vastaajien määrä: 5 - Lähiesimies olisi lähellä. Työmäärä mitoitettava siten, että kerkeäisi kiertää eri työpisteitä useammin. - Vaikka itse olenkin vakituisessa työsuhteessa, mutta joskus käy harmittamaan sijaisten kohtelu. Tuntuu jotenkin että sijaiset ja vakituiset ovat eri ryhmissä. Aina jos on jotain virkistystoimintaa tms. niin sijaiset "nakitetaan" töihin. Mielestäni samanlainen kohtelu heitä kohtaan olisi enempi kuin suotavaa ja hekin tekevät ihan samaa työtä kuin me muut, joskus jopa enempi!! Myös enemmän huolellisuutta työtehtävien hoitamiseen. jos asioita on liikaa hoidettavana voisi pyytää apua, jottei mikään jäisi hoitamatta tai huomioimatta. - Johtamistaitojen kehittämistä sekä tasavertaisuutta KAIKKIEN työntekijöiden välillä!! - Esimies voisi olla paljon lähempänä työntekijää myös fyysisesti. Tällä hetkellä esimies on kirkonkylällä ja yhteydenpito asemalla oleviin työntekijöihin on epäsäännöllistä. Myös henkilökunnan keskinäisiin väleihin olisi vaikutusta sillä jos esimies olisi enemmän asemalla, turha työntekijöiden välinen pomotus jäisi ainakin vähemmälle. - Esimiehen läsnäoloa työpaikalla. Antaa riittäväsäti aikaa henkilöstölle, ei pakene kiireen taakse. Pikainen tervehdys ovelta, mitä kuuluu- periaatteella ei anna keskustelun mahdollisuutta ongelmiin. 17. (esimiehille) Minkälaista tukea tarvitsisin työssäni esimiehenä? Ei vastauksia. 18. Työturvallisuutta pohtiessani koen, että (1= ei pidä lainkaan paikkaansa, 5= pitää täysin paikkansa) Vastaajien määrä: 9 Työtahti ja työn vaatimukset ovat kiristyneet viimeisimmän vuoden aikana 2: 0% 5: 33% 3: 33% 4: 33%
työn henkinen rasitus on lisääntynyt 2: 0% 5: 33% 3: 11% 4: 56% pystyn uupumatta selviämään työtehtävieni hoidosta 5: 0% 1: 11% 2: 0% 3: 22% 4: 67% voin yleensä vaikuttaa työtahtiini
5: 11% 4: 22% 2: 56% 3: 11% työpaikallani esiintyy kiusaamista 5: 0% 4: 33% 1: 33% 3: 11% 2: 22% tiedän kunnan työyhteisössä esiintyvän kiusaamista
2: 0% 5: 33% 3: 44% 4: 22% joudun usein tekemään ylitöitä 5: 22% 2: 22% 4: 22% 3: 33%
19. Seuraavien vaarojen koen uhkaavan minua työssäni ( 1= erittäin epätodennäköisesti, 5= erittäin todennäköisesti) Vastaajien määrä: 9 rasitusvamman 5: 22% 2: 0% 3: 33% 4: 44% työtapaturman 5: 11% 2: 11% 4: 33% 3: 44% allergian tai muun työperäisen taudin
5: 11% 4: 11% 2: 44% 3: 33% väkivallan uhkan asiakkaan taholta 5: 10% 2: 30% 4: 20% 3: 40% väkivallan uhkan työtoverin taholta
4: 0% 5: 0% 3: 10% 2: 30% 1: 60% vakavan työuupumuksen uhkan 5: 11% 1: 11% 2: 22% 4: 33% 3: 22%
20. Koen, että (1= ei pidä lainkaan paikkaansa, 5= pitää täysin paikkansa) Vastaajien määrä: 9 Työni on sen vaatimusten vuoksi mielekästä 5: 22% 2: 11% 3: 0% 4: 67% työtäni kannustetaan työyhteisössäni 5: 11% 1: 11% 2: 0% 4: 33% 3: 44% vastuu työn onnistumisesta jakautuu työpaikallani koko työyhteisön kesken
5: 11% 1: 11% 2: 0% 3: 0% 4: 78% työni tuloksia ja vaikutuksia seurataan työyhteisössäni 5: 0% 1: 11% 2: 11% 3: 11% 4: 67% työhöni liittyvät vastuut ovat hyvin selvillä työpaikallani
5: 0% 2: 33% 4: 56% 3: 11% työn määrä vaikuttaa palkkaukseeni 5: 0% 4: 11% 3: 22% 1: 44% 2: 22% työni vaikuttavuus ja työni laatu vaikuttaa palkkaukseeni
5: 11% 4: 11% 1: 33% 3: 22% 2: 22% oma palkkani on oikeudenmukainen, kun sen suhteuttaa kunnan palkkapolitiikkaan 5: 11% 1: 11% 4: 11% 2: 22% 3: 44% nykyinen henkilökohtainen lisä ja TVA-järjestelmä toimii hyvin ja oikeudenmukaisesti
5: 0% 4: 11% 1: 22% 3: 33% 2: 33% 21. Tiedotuksesta olen sitä mieltä, että (1 = täysin eri mieltä, 5= täysin samaa mieltä) Vastaajien määrä: 9 omalla työpaikallani tiedotus työntekijöille toimii hyvin 4: 0% 5: 0% 1: 22% 3: 44% 2: 33% kunnan sisäinen tiedotus kokonaisuudessaan toimii hyvin
5: 0% 4: 22% 1: 11% 2: 33% 3: 33% kunnan tiedotus kuntalaisille ja kunnan ulkopuolelle toimii hyvin 5: 0% 2: 25% 4: 38% 3: 38%
22. Mitä asioissa tiedotuksessa muuttaisin, mistä ja miten tarvitsisin enemmän tietoa? Vastaajien määrä: 3 - Kaikki tiedotettavat asiat tulisi kaikkien työyhteisössä olevien tietoon, esim. ilmoittamalla asioista kaikille yhteisesti ja kirjallisesti. - - - Esimiesten tuomana tietoa ja keskustelua tulevaisuuden suunnitelmista, työhömme vaikuttavista asioista. 23. Vuorovaikutuksesta ja koulutuksesta olen sitä mieltä, että (1= ei pidä lainkaan paikkaansa, 5= pitää täysin paikkansa) Vastaajien määrä: 9 vuorovaikutus omalla työpaikallani toimii hyvin 5: 11% 2: 0% 3: 33% 4: 56% ristiriitatilanteissa asiat pystytään tai ainakin pyritään ratkaisemaan sovitellen ja asianosaisia kuullen 5: 22% 2: 22% 3: 11% 4: 44%
työyhteisöni kannustaa luovuuteen 5: 0% 2: 11% 3: 22% 4: 67% työyhteisöni asioista päätetään riittävissä määrin yhdessä 1: 11% 5: 22% 2: 22% 4: 33% 3: 11% henkilöstölle tarjotaan riittävästi mahdollisuuksia ammattitaidon ylläpitoon
5: 0% 4: 22% 1: 11% 2: 22% 3: 44% 24. Kunnan toimintaa arvioisin seuraavasti ( 1=ei pidä lainkaan paikkansa, 5=pitää täysin paikkansa) Vastaajien määrä: 9 kunnan tekemät päätökset ylipäätään ovat hyvin perusteltuja 5: 0% 4: 11% 2: 33% 3: 56% kunnan henkilöstöpolitiikka on johdonmukaista
5: 0% 4: 22% 2: 33% 3: 44% kunnan henkilöstöpolitiikka on oikeudenmukaista 5: 0% 4: 11% 2: 33% 3: 56%
25. Missä asioissa henkilöstöpolitiikassaan tai päätöksenteossaan henkilöstön suhteen kunta on erityisesti onnistunut? Vastaajien määrä: 2 - - - - 26. Missä asioissa kunnalla olisi mielestäsi eniten korjattavaa henkilöstöä koskevan päätöksenteon ja henkilöstöpolitiikan suhteen? Vastaajien määrä: 3 - - - - - Ei enää" Koppis-case - tapauksia" lisää. 27. Työntekijöiden edunvalvontaelimistä haluan kertoa Vastaajien määrä: 9 työsuojelutoimikunnan kohdalla 5 (= olen erittäin tyytyväinen): 11% 1 (= en tiedä onko olemassa): 11% 4 (= olen melko tyytyväinen): 22% 2 (= olen tyytymätön siihen): 11% 3 (= en osaa sanoa, miten se toimii): 44% yhteistyötoimikunnan kohdalla
5 (= olen erittäin tyytyväinen): 11% 4 (= olen melko tyytyväinen): 11% 1 (= en tiedä onko olemassa): 22% 2 (= olen tyytymätön siihen): 0% 3 (= en osaa sanoa, miten se toimii): 56% luottamusmiestoiminnan kohdalla 5 (= olen erittäin tyytyväinen): 11% 1 (= en tiedä onko olemassa): 11% 4 (= olen melko tyytyväinen): 22% 2 (= olen tyytymätön siihen): 11% 3 (= en osaa sanoa, miten se toimii): 44%
28. Olen valmis perustellusta syystä(1= en lainkaan valmis, 5=erittäin valmis) Vastaajien määrä: 9 vaihtamaan työpaikkaani kunnan sisällä 5: 11% 4: 11% 3: 0% 1: 56% 2: 22% 29. Jos oma nykyinen työtehtäväni lakkautetaan Vastaajien määrä: 9 voisin harkita kohdallani siirtoa toisiin tehtäviin työpaikkani sisällä 5 (erittäin todennäköistä): 0% 4 (todenäköistä): 22% 1 (ei lainkaan todennäköistä: 33% 3 ( voisin harkita): 33% 2 (ei todennäköistä): 11% voisin harkita siirtymistä toisiin tehtäviin kunnan organisaation sisällä
5 (erittäin todennäköistä): 0% 4 (todenäköistä): 11% 1 (ei lainkaan todennäköistä: 33% 3 ( voisin harkita): 33% 2 (ei todennäköistä): 22% voisin harkita siirtymistä esimerkiksi usean kunnan yhteistoiminta-alueen sisällä toisen kunnan palvelukseen palveluja yhdistettäessä 5 (erittäin todennäköistä): 11% 4 (todenäköistä): 0% 1 (ei lainkaan todennäköistä: 33% 3 ( voisin harkita): 33% 2 (ei todennäköistä): 22% olisin valmis siirtymään toisen työnantajan palvelukseen palveluja ulkoistettaessa
4 (todenäköistä): 0% 5 (erittäin todennäköistä): 0% 1 (ei lainkaan todennäköistä: 33% 3 ( voisin harkita): 56% 2 (ei todennäköistä): 11% harkitsisin ennemmin etsiväni itse uutta työtä, kuin olisin kiinnostunut edellä luetelluista vaihtoehdoista 5 (erittäin todennäköistä): 0% 4 (todenäköistä): 11% 1 (ei lainkaan todennäköistä: 22% 3 ( voisin harkita): 44% 2 (ei todennäköistä): 22%
30. Voit lopuksi antaa avointa palautetta kunnan henkilöstöpolitiikasta. Vastaajien määrä: 1 - - 31. Olisin kiinnostunut mahdollisuudesta työskennellä osa-aikaisesti työtehtävässäni, jos työnantajan kanssa voisi tällaisesta mahdollisuudesta neuvotella (palkkaus pienenisi siinä suhteessa kuin työaikakin ) Vastaajien määrä: 9 Olisin erittäin kiinnostunut tästä mahdollisuudesta: 22% Olen varma, etten ole kiinnostunut lyhentämään työaikaani, jos se vaikuttaa palkkaukseeni: 56% Voisin harkita lyhennettyä työaikaa joissain vaiheessa: 22% En usko, että kyseinen mahdollisuus tulisi kiinnostamaan minua: 0%
32. Kunnan pikkujouluperinne on ollut järjestää jouluillallinen, jonka jälkeen Monitoimitalolla on vaihtuvavuoroinen eri henkilöstöryhmien järjestämä ohjelma. Tämän jälkeen tanssia ja yhdessäoloa. Luottamushenkilöt ja henkilöstö yhdesssä. Osa henkilöstä pitää tapaa erinomaisena, osa kaipaisi ehkä muuta. Tällä kysymyksellä selvitetään, minkälainen on yleinen käsitys Vastaajien määrä: 9 Asialla ei ole minulle mitään merkitystä: 67% Minusta nykyinen pikkujoulujen viettotapa on hyvä: 22% Pikkujoulujen viettotapa on hyvä, mutta kaipaisin siihen ehkä jotain muutosta, eli esimerkiksi: 0% Koko henkilöstön ja luottamushenkilöid en yhteinen pikkujoulu ei mielestäni ole toimiva tapa pikkujoulujen juhlimiseen, vaan parempi olisi: 11% Avoimet vastaukset: Koko henkilöstön ja luottamushenkilöiden yhteinen pikkujoulu ei mielestäni ole toimiva tapa pikkujoulujen juhlimiseen, vaan parempi olisi - joululahja, jonka saa koko henkilöstö ja luottamushenkilöt ilman osallistumispakkoa