työtyytyväisyyskysely sivistyspäivähoito
|
|
- Niko Keskinen
- 8 vuotta sitten
- Katselukertoja:
Transkriptio
1 työtyytyväisyyskysely 2013 sivistyspäivähoito 1. ikä Vastaajien määrä: tai enemmän: 39% alle 35: 32% 3544: 13% 4554: 16% 2. työsuhteen laatu Vastaajien määrä: 31 määräaikainen, työllistetty, harjoittelija: 39% vakituinen: 61%
2 3. työpaikkasi (vastaa hallintokuntasi mukaan, eli esimerkiksi koululla siistijänä toimiva rastita kohta ruokahuolto/kiinteistöhuolto/siivous) Vastaajien määrä: 31 sivistystoimi muu (mm. vapaaaika, hallinto, kansalaisopisto): maatalouslomitus: 0% kunnanhallitus 0% muu (mm hallinto/talous): kotihoito 0% (sis. Metsätähti): päiväranta 0% (palveluasuminen) sosiaalitoimi sairaala: : 0% muu 0% (mm. sostyö, ruokahuolto/kiintei hallinto): 0% stöhuolto/siivous: vesihuolto/varikko: 0% ympäristötoimi 0% muu (mm. hallinto, asuntotoimi): 0% Kuuhankaveden yhtenäiskoulu: 0% muu peruskoulu (kuin Kuuhankavesi): 0% lukio: 0% päivähoito ja perhepäivähoitajat : 100% 4. Seuraavista keskeisistä työhön liittyvistä asioista koen olevani (ja näihin kaikkiin palataan tarkemmin myöhemmin kyselyssä) Vastaajien määrä: 31 työn tuloksellisuus on lisääntynyt
3 5 täysin samaa mieltä: 16% 1 täysin eri mieltä: 0% 2 melkein eri mieltä: 9% 3 en oikein osaa sanoa: 31% 4 melkein samaa mieltä: 44% työni on tärkeää 1 täysin eri mieltä: 0% 2 melkein eri mieltä: 0% 3 en oikein osaa sanoa: 0% 4 melkein samaa mieltä: 27% 5 täysin samaa mieltä: 73% oman työpaikkani ilmapiiri on hyvä
4 1 täysin eri mieltä: 0% 2 melkein eri mieltä: 0% 3 en oikein osaa sanoa: 10% 5 täysin samaa mieltä: 48% 4 melkein samaa mieltä: 42% olisin valmis suosittelemaan Hankasalmen kuntaa työnantajana 1 täysin eri mieltä: 0% 5 täysin samaa mieltä: 27% 2 melkein eri mieltä: 0% 3 en oikein osaa sanoa: 17% 4 melkein samaa mieltä: 57%
5 5. Omasta mielestäni ( 1= erittäin huono, 5=erittäin hyvä) Vastaajien määrä: 31 työkykyni on tällä hetkellä 1: 3% 2: 0% 3: 3% 5: 37% 4: 57% työkykyni tulee olemaan muutaman vuoden päästä 1: 0% 2: 3% 5: 30% 3: 13% 4: 53%
6 6. Mitkä seikat työpaikallani pitävät työkykyäni positiivisesti yllä? Vastaajien määrä: 21 hyvä ilmapiiri, hyvä esimieskiire hyvä työilmapiiri, lapset, Iloinen ilmapiiri ja työkaverit. Työ on monipuolista ja lasten kanssa on mukava puuhastella. Työilmapiiri on parantunut ohjaajan vaihdoksen myötä. Positiivinen ilmapiiri lisäää työhyvinvointia ja jaksamista. Anna hyvän kiertää pitää paikkaansa tässäkin asiassa. koulutus vuorovaikutus työkavereiden kanssa Hyvä työilmapiiri on todella tärkeää. Nykyisessä työpaikassani työilmapiiri on parempi kuin aiemmassa, mutta kehittämisen varaa toki olisi.. Johtajan kannustus työssä, omien menojen ja lomien sovittelu työkuvioihin. Kannustaminen omasta kunnosta huolehtimiseen (esim. KKI:n kautta) Koulutukset, joista saa uusia ajattelumalleja ja toimintatapoja Mahdollisuus osallistua Kkiliikuntaan. Paljon ulkoilua työaikana. Positiivinen asenne työpaikalla, innokkaat ja idearikkaat tyätoverit, mahdollisuus vaikuttaa siihen miten tekee omaa työtä hyvät työkaverit joiden kanssa jaetaan niin ilot kuin huoletkin Mukavat ja tsemppaavat työkaverit. Mielenkiintoinen ja haastava työ. Tunnen olevani tarpeellinen, hyödyllinen ja ennen kaikkea apuna toiselle henkilölle, sellaiselle joka apua todella tarvitsee. työtoverit, mielekäs työ hyvä ilmapiiri työpaikalla, kivat työkaverit, työkavereilta ja esimieheltä saatu tuki ILOISET HOITOLAPSET KIITOLLISET VANHEMMAT OMAN PERHEN KANNUSTUS JA APU LASTEN HYVÄ KEHITYS JA NAURU PERHE ON RAKENTANUT HYVÄT HOITOOLOSUHTEET Hyvät työkaverit ja hyvä työyhteisö Työ on monipuolista Iloiset lapset ja lapsilta ja vanhemmilta saama positiivinen palaute. Mahdollisuus vaikuttaa omien työpäivien sisältöön. Yksintyöskentely Vaihteleva työ Hyvä työilmapiiri ja hyvät työkaverit Hyvä työilmapiiri Lapset ja vanhemmilta saatu hyvä palaute. Huumori, hyvä henki. Asiakkailta saatu hyvä palaute. Työssä onnistumisen tunne.
7 7. Mitkä seikat työpaikallani heikentävät työkykyäni? Vastaajien määrä: 20 kiire, meteli Liian paljon lapsia liian pienissä tiloissa Ei nyt ole mitään sellaista. Syrjässä työskentelevällä ei ole mahdollisuus osallistua KKI liikuntaan. Se aiheuttaa vähän eriarvoisuutta. Toiset voivat liikkua palkallisesti tunnin viikossa. Tämä ei vaikuta kuitenkaan työkykyyni, koska liikun itseni vuoksi. Vähän vain harmittaa. työn kuormittavuus henkisesti Vaikka en itse koe tulleeni koskaan työpaikallani syrjityksi, työkavereideni syrjintä on tuntunut kurjalta. Toivoisin ihmisille suvaitsevaisuutta ja avarakatseisuutta enempi... Kiire, stressin tuntu, paljon lapsia suhteessa pieniin tiloihin työn vaativuus kasvanut, koulutuksen vähäisyys/puuttuminen, hoitohenkilökuntaa liian vähän Epätietoisuus, jatkuuko määräaikaisuuden jälkeen. Ei liity suoranaisesti työpaikkaan. Heikentäviä tekijöitä ei ole. Kova melu, pienet tilat Ryhmäkoot, kiire, melu, ahtaus, suuret lapsiryhmät, tilat ei toimi HUONO PALKKA AIKAISEMMIN ESIMIEHET IKÄÄNTYMINEN Melu Kovat äänet, lasten nostelu, Lasten kantamiset ja nostamiset rasittavat selkä sekä hartialihaksia. kiireen tuntu, aikataulutus asioille yleensä tiukka ja monia määräaikana kuukausittain tehtäviä töitä Poissa ollessa ei sijaista, joka hoitaisi tehtävät, paluu lomilta tai sinne lähtö teettävät paljon ylimääräistä työtä Ahtaat tilat Pitkät työpäivät. Työn haasteellisuus suhteessa henkilökunnan koulutustasoon. Työpaikan ulkopuolisen konsultaation rajallisuus. esim. KELTO:n palvelut liian vähäiset. Nostelu Melu
8 8. Työnantaja on pyrkinyt ( 1= ei lainkaan, 5= erittäin paljon) Vastaajien määrä: 29 vaikuttamaan työntekijöiden terveyteen ja kuntoon 5: 7% 1: 0% 2: 17% 4: 41% 3: 34% 9. Tällä hetkellä koen, että (1= ei pidä lainkaan paikkaansa, 5= pitää täysin paikkansa) Vastaajien määrä: 31 olen tyytyväinen työhöni ja työolosuhteisiini 1: 0% 5: 27% 2: 0% 3: 17% 4: 57% työtäni arvostetaan muiden toimesta
9 1: 0% 5: 20% 2: 0% 3: 13% 4: 67% uskon työni jatkuvuuteen 1: 0% 2: 10% 3: 10% 5: 39% 4: 42% haluaisin vaihtaa työtehtäviäni
10 5: 3% 4: 6% 3: 16% 1: 48% 2: 26% haluaisin vaihtaa työpaikkaani 5: 3% 4: 3% 3: 13% 2: 20% 1: 60%
11 10. Työurani lopulla uskon, että ( 1=hyvin epätodennäköisesti, 5= erittäin todennäköisesti) Vastaajien määrä: 31 haluan jäädä eläkkeelle ennen eläkeikääni 5: 13% 1: 20% 4: 27% 2: 10% 3: 30% osaaikaeläke tulee kiinnostamaan minua 5: 13% 1: 10% 2: 10% 4: 40% 3: 27% tulen jatkamaan työssäni ainakin lähelle 68 ikävuotta
12 5: 7% 4: 3% 3: 20% 1: 43% 2: 27% 11. Onko työpaikalla seikkoja, jotka saavat sinut harkitsemaan osaaikaeläkettä tai varhennetulle vanhaiseläkkeelle jäämistä Vastaajien määrä: 12 ei Ei tällä hetkellä ainakaan. Työskentely yksin vastuussa pienistä lapsista ja välillä pitkät päivät tuntuvat vanhemmiten raskaammilta kuin nuorena. työ lasten parissa on kuormittavaa niin henkisesti kuin fyysisestikin Liian rankka työtahti. Ei ole ajankohtaista 30 vuoteen... Melu, pienet tilat, liian paljon henkilöitä ahdetaan pieneen tilaan. Ei riitä että aikuisia lisätään kun lapsia lisätään vaan pitäis silloin myös huomioida riittaakö tila. Tilassa tällä hetkellä tuplasti se määrä henkilöitä, mikä on alun alkaen rakennusvaiheessa sovittu. OMA TERVEYS Ei Ei Ei ole.
13 12. Viimeisimmän vuoden ajalta kokemukseni on, että ( 1=ei pidä lainkaan paikkaansa, 5= pitää täysin paikkansa) Vastaajien määrä: 31 oman työpaikkani työtoverit ovat ystävällisiä 1: 0% 2: 0% 3: 3% 5: 53% 4: 43% työpaikkani ilmapiiri on parantunut 1: 0% 2: 7% 3: 21% 5: 48% 4: 24% sosiaaliset suhteet koko kunnan työyhteisössä ovat pääosin kunnossa
14 5: 3% 1: 3% 2: 10% 4: 47% 3: 37% minulla ei henkilökohtaisesti ole ristiriitoja suhteissa esimiehiini 1: 0% 2: 0% 3: 0% 4: 23% 5: 77%
15 13. Tällä hetkellä koen, että työpaikallani esiintyy ristiriitoja (1= ei pidä lainkaan paikkaansa, 5 = pitää täysin paikkansa) Vastaajien määrä: 31 esimiesten ja alaisten välillä 5: 0% 4: 7% 3: 17% 1: 53% 2: 23% työntekijöiden välillä 5: 0% 4: 19% 1: 29% 3: 19% 2: 32% eri henkilöstöryhmien välillä
16 5: 7% 4: 17% 1: 23% 3: 17% 2: 37% suhteessa asiakkaisiin 5: 0% 4: 6% 3: 19% 1: 39% 2: 35%
17 14. Esimiestoiminnan kohdalla koen, että ( 1= ei pidä lainkaan paikkaansa, 5= pitää täysin paikkansa) Vastaajien määrä: 30 Lähin esimieheni kohtelee työntekijöitä tasapuolisesti 1: 3% 2: 0% 3: 7% 5: 53% 4: 37% Esimiehet kunnassa kokemusteni perusteella kohtelevat työntekijöitä tasapuolisesti 5: 17% 1: 0% 2: 3% 3: 37% 4: 43% Lähin esimieheni on kiinnostunut ja kuunteleva
18 1: 3% 2: 0% 3: 3% 5: 53% 4: 40% Esimieheni johtaa/johtavat töitä hyvin 1: 3% 2: 0% 5: 30% 3: 13% 4: 53% Esimieheni on johdonmukainen ja jämäkkä
19 1: 3% 2: 7% 5: 33% 3: 10% 4: 47% 15. Kehityskeskustelujen ja työpaikkapalaverien kohdalla koen, että Vastaajien määrä: 31 Kehityskeskustelut ovat säännöllisiä ja niitä on riittävän usein 5 pitää täysin paikkansa: 17% 1 ei pidä lainkaan paikkaansa: 3% 2 ei oikein pidä paikkaansa: 20% 4 pitää melkein paikkansa: 30% 3 en osaa sanoa: 30% Kehityskeskusteluja ei tarvitsisi käydä vuosittain kaikkien kanssa
20 5 pitää täysin paikkansa: 20% 1 ei pidä lainkaan paikkaansa: 7% 4 pitää melkein paikkansa: 10% 2 ei oikein pidä paikkaansa: 33% 3 en osaa sanoa: 30% Työpaikkani työpaikkakokoukset ovat säännöllisiä ja niitä on riittävän usein 1 ei pidä lainkaan paikkaansa: 0% 2 ei oikein pidä paikkaansa: 10% 3 en osaa sanoa: 7% 5 pitää täysin paikkansa: 48% 4 pitää melkein paikkansa: 34% Olen tyytyväinen viimeisimmän itseäni koskeneen kehityskeskustelun sisältöön ja toteutustapaan
21 5 pitää täysin paikkansa: 21% 1 ei pidä lainkaan paikkaansa: 4% 2 ei oikein pidä paikkaansa: 7% 3 en osaa sanoa: 39% 4 pitää melkein paikkansa: 29% Olen tyytyväinen työpaikkani työpaikkakokousten sisältöön ja toteutustapaan 5 pitää täysin paikkansa: 21% 1 ei pidä lainkaan paikkaansa: 0% 2 ei oikein pidä paikkaansa: 3% 3 en osaa sanoa: 7% 4 pitää melkein paikkansa: 69%
22 16. Mitä esimiestoiminnassa tulisi erityisesti kunnassa kehittää? Vastaajien määrä: 11 Yhtenäiset käytännät, säännöt ja sopimukset vakinaisen henkilökunnan kouluttamistarvetta tulisi kehittää Esimiesten kiire, aina joku palaveri kaks kolme kertaa viikossa, työtehtävien päällekkäisyys pois ja kiirettä heille vähemmän, stressiä jo tarpeeksi kun on esimies, päälle vielä työtehtävät ja palaverit. Palkkaus vastaamaan myös kahta työtä. Huolehtia siitä, ettei esimiestä kuormiteta "turhilla" asioilla, vaan että esimies voisi keskittyä perustyöhön EN OSAA SANOA tasapuolisuutta ja jämäkkyyttä TIETOJÄRJESTELMÄT KUNTOON ASIANTUNTEMUSTA PALKANLASKENNASSA LÄHES AINA VIRHEITÄ > PITÄÄ KORJATA KOULUTUSTEN SUUNNITTELUUN HENKILÖSTÖ MUKAAN Esimiehille pitäisi pitää koulutuksia, että osaavat kohdella alaisiaan hyvin esim. osaisivat antaa rittävästi tukea ja osaisivat keskustella alaisten kanssa syyllistämättä heitä. En osaa sanoa Esimiesten sijaistamisjärjestelmää 17. (esimiehille) Minkälaista tukea tarvitsisin työssäni esimiehenä? Vastaajien määrä: 2 Pitäisi olla selkeät pelisäännöt tietyistä asioista, jotka olisivat yhtenäiset kaikkien kohdalla. Työssä pitäisi pystyä huomioimaan esimiestehtäviin kuluva aika ja suhteuttaa se omaan perustyöhön, joka on myös pystyttävä hoitamaan. KUUNTELEMISTA 18. Työturvallisuutta pohtiessani koen, että (1= ei pidä lainkaan paikkaansa, 5= pitää täysin paikkansa) Vastaajien määrä: 31 Työtahti ja työn vaatimukset ovat kiristyneet viimeisimmän vuoden aikana
23 1: 7% 2: 0% 5: 37% 3: 20% 4: 37% työn henkinen rasitus on lisääntynyt 1: 3% 2: 13% 5: 39% 3: 10% 4: 35% pystyn uupumatta selviämään työtehtävieni hoidosta
24 1: 3% 5: 23% 2: 23% 3: 13% 4: 37% voin yleensä vaikuttaa työtahtiini 5: 20% 1: 13% 2: 17% 4: 37% 3: 13% työpaikallani esiintyy kiusaamista
25 5: 0% 4: 7% 3: 17% 2: 13% 1: 63% tiedän kunnan työyhteisössä esiintyvän kiusaamista 5: 3% 4: 10% 1: 17% 2: 14% 3: 55% joudun usein tekemään ylitöitä
26 5: 23% 1: 13% 2: 19% 4: 29% 3: 16% 19. Seuraavien vaarojen koen uhkaavan minua työssäni ( 1= erittäin epätodennäköisesti, 5= erittäin todennäköisesti) Vastaajien määrä: 31 rasitusvamman 5: 17% 1: 14% 2: 21% 4: 28% 3: 21% työtapaturman
27 5: 7% 1: 17% 4: 27% 2: 23% 3: 27% allergian tai muun työperäisen taudin 5: 3% 4: 19% 1: 29% 3: 26% 2: 23% väkivallan uhkan asiakkaan taholta
28 5: 0% 4: 10% 3: 13% 1: 57% 2: 20% väkivallan uhkan työtoverin taholta 3: 0% 4: 0% 5: 0% 2: 13% 1: 87% vakavan työuupumuksen uhkan
29 5: 0% 4: 19% 1: 32% 3: 32% 2: 16% 20. Koen, että (1= ei pidä lainkaan paikkaansa, 5= pitää täysin paikkansa) Vastaajien määrä: 31 Työni on sen vaatimusten vuoksi mielekästä 1: 0% 2: 0% 3: 7% 5: 37% 4: 57% työtäni kannustetaan työyhteisössäni
30 1: 0% 5: 27% 2: 3% 3: 13% 4: 57% vastuu työn onnistumisesta jakautuu työpaikallani koko työyhteisön kesken 1: 13% 5: 30% 2: 13% 3: 13% 4: 30% työni tuloksia ja vaikutuksia seurataan työyhteisössäni
31 5: 17% 1: 0% 2: 7% 3: 24% 4: 52% työhöni liittyvät vastuut ovat hyvin selvillä työpaikallani 1: 0% 2: 3% 3: 3% 5: 50% 4: 43% työn määrä vaikuttaa palkkaukseeni
32 5: 3% 4: 12% 1: 50% 3: 25% 2: 9% työni vaikuttavuus ja työni laatu vaikuttaa palkkaukseeni 5: 7% 4: 10% 1: 43% 3: 20% 2: 20% oma palkkani on oikeudenmukainen, kun sen suhteuttaa kunnan palkkapolitiikkaan
33 5: 7% 4: 20% 1: 30% 3: 13% 2: 30% nykyinen henkilökohtainen lisä ja TVAjärjestelmä toimii hyvin ja oikeudenmukaisesti 5: 7% 4: 7% 1: 21% 2: 14% 3: 52%
34 21. Tiedotuksesta olen sitä mieltä, että (1 = täysin eri mieltä, 5= täysin samaa mieltä) Vastaajien määrä: 31 omalla työpaikallani tiedotus työntekijöille toimii hyvin 1: 0% 2: 6% 5: 29% 3: 6% 4: 58% kunnan sisäinen tiedotus kokonaisuudessaan toimii hyvin 5: 17% 1: 0% 2: 13% 3: 10% 4: 60% kunnan tiedotus kuntalaisille ja kunnan ulkopuolelle toimii hyvin
35 5: 13% 1: 3% 2: 10% 3: 17% 4: 57% 22. Mitä asioissa tiedotuksessa muuttaisin, mistä ja miten tarvitsisin enemmän tietoa? Vastaajien määrä: 2 Esim. jotkut koulutustilaisuudet laitettu siten että työstä mahdoton irroittautua, esim. joku tiedotustilaisuus niin se on päivällä, eihän silloin kukaan työstä pääse, se on ainakin meillä heti vajausta työntekijöissä. EN OSAA SANOA 23. Vuorovaikutuksesta ja koulutuksesta olen sitä mieltä, että (1= ei pidä lainkaan paikkaansa, 5= pitää täysin paikkansa) Vastaajien määrä: 31 vuorovaikutus omalla työpaikallani toimii hyvin
36 1: 0% 2: 3% 5: 32% 3: 10% 4: 55% ristiriitatilanteissa asiat pystytään tai ainakin pyritään ratkaisemaan sovitellen ja asianosaisia kuullen 1: 0% 2: 0% 3: 10% 5: 37% 4: 53% työyhteisöni kannustaa luovuuteen
37 1: 0% 2: 0% 3: 16% 5: 35% 4: 48% työyhteisöni asioista päätetään riittävissä määrin yhdessä 1: 3% 2: 6% 5: 29% 3: 13% 4: 48% henkilöstölle tarjotaan riittävästi mahdollisuuksia ammattitaidon ylläpitoon
38 5: 7% 1: 13% 4: 33% 2: 20% 3: 27% 24. Kunnan toimintaa arvioisin seuraavasti ( 1=ei pidä lainkaan paikkansa, 5=pitää täysin paikkansa) Vastaajien määrä: 30 kunnan tekemät päätökset ylipäätään ovat hyvin perusteltuja 5: 7% 1: 0% 2: 10% 3: 34% 4: 48% kunnan henkilöstöpolitiikka on johdonmukaista
39 5: 10% 1: 0% 2: 17% 4: 27% 3: 47% kunnan henkilöstöpolitiikka on oikeudenmukaista 5: 10% 1: 0% 2: 17% 4: 27% 3: 47%
40 25. Missä asioissa henkilöstöpolitiikassaan tai päätöksenteossaan henkilöstön suhteen kunta on erityisesti onnistunut? Vastaajien määrä: 3 henkilökunta ainakin päivähoidossa on yhdentynyt. En osaa sanoa. EN OSAA SANOA 26. Missä asioissa kunnalla olisi mielestäsi eniten korjattavaa henkilöstöä koskevan päätöksenteon ja henkilöstöpolitiikan suhteen? Vastaajien määrä: 7 Perhepäivähoitajien kohdalla pitkä työkokemus on jätetty kokonaan huomiotta palkkauksessa. Perhepäivähoitajien palkat ovat oikeasti ihan liian pienet. Kuntaan tuleva harjoittelija saa samanverran palkkaa. Kyllä siinä on ihan selvä epäkohta. Työkokemus pitäisi huomioida TVA:ssa. Perhepäivähoitaja on monen alan ammattilainen. Ja monet meistä ovat kuitenkin kouluttautuneet perhepäivähoitajan kurssilla, vain lähihoitajan koulutuksesta tms. saa parannusta palkkaan. Ja kyllähän työkokemus on se joka sitten oikeasti kouluttaa. Tämä palaute ihan positiivessa hengessä, parempaan tulevaisuuteen uskoen! Olisi toivottavaa, että useamman vuoden kestäneet määräaikaiset työsopimukset vakinaistettaisiin tai ainakin kerrottaisiin työtekijälle henkilökohtaisesti perustelut työsuhteen jatkamiselle määräaikaisena. määräaikaisia ja sijaisia ei tulisi pompotella vuosikausia lyhyissä työsuhteissa Työsopimukset lyhyitä pätkiä. Työntekijän työhyvinvointiin vaikuttaa jatkuva epävarmuus jatkosta. Valitaan pidempiin sijaisuuksiin toiselta paikkakunnalta työntekijä vaikka omassa kunnassa olisi pidemmällä työkokemuksella ja samalla koulutuksella työntekijä. Lapset vaikuttavat valintaan (vaikka sitä ei tunnusteta työhaastattelussa). Lapsettomat tai työntekijät joilla aikuiset/isot lapset saavat usein paikat. Esim. aseman pikkukoulun kunnostus.ollut jo kaksikolme vuotta tiedossa, miksi tarjoukset vasta jätetään silloin kun olisi jo syksyllä oltava valmista. Näin ainakin on monelle ihmiselle luvattu, pettymys suuri kun tuleekin tieto ettei valmistu kun 2014 syksyyn, itse uskon että tuskin valmistuu ennen 2016 syksyyn.kerrottaisi totuudet heti eikä sit kun on pakko kertoa. Kyllähän tyhmempikin tajuaa ettei valmistu jos tarjouksia vasta aletaan hakea ja kilpailuttaan sinä vuonna kun olis oltava valmista. Myös asioiden pompottelu henkilöltä toiselle (ei omakohtaista kokemusta, mutta tapauksesta kuullut paljon) ja edelleen seuraavalle on hölmöläisen hommaa ja asiakkaan harhaan johtamista. EN OSAA SANOA JOHTAJILLA SUURET PALKAT PERHEPÄIVÄHOITAJILLA SURKEAT PALKAT HYVÄSTÄ TYÖKOKEMUKSESTA JA AMMATTITAIDOSTA ON SAATAVA PALKANKOROTUKSET MINIMIPALKKA 2000 EUROA/KK!!!
41 27. Työntekijöiden edunvalvontaelimistä haluan kertoa Vastaajien määrä: 30 työsuojelutoimikunnan kohdalla 5 (= olen erittäin tyytyväinen): 0% 4 (= olen melko tyytyväinen): 37% 1 (= en tiedä onko olemassa): 13% 2 (= olen tyytymätön siihen): 3% 3 (= en osaa sanoa, miten se toimii): 47% yhteistyötoimikunnan kohdalla 5 (= olen erittäin tyytyväinen): 0% 4 (= olen melko tyytyväinen): 37% 1 (= en tiedä onko olemassa): 13% 2 (= olen tyytymätön siihen): 3% 3 (= en osaa sanoa, miten se toimii): 47% luottamusmiestoiminnan kohdalla
42 5 (= olen erittäin tyytyväinen): 7% 1 (= en tiedä onko olemassa): 7% 2 (= olen tyytymätön siihen): 3% 3 (= en osaa sanoa, miten se toimii): 27% 4 (= olen melko tyytyväinen): 57% 28. Olen valmis perustellusta syystä(1= en lainkaan valmis, 5=erittäin valmis) Vastaajien määrä: 30 vaihtamaan työpaikkaani kunnan sisällä 5: 3% 1: 20% 4: 30% 2: 27% 3: 20%
43 29. Jos oma nykyinen työtehtäväni lakkautetaan Vastaajien määrä: 31 voisin harkita kohdallani siirtoa toisiin tehtäviin työpaikkani sisällä 5 (erittäin todennäköistä): 30% 1 (ei lainkaan todennäköistä: 10% 2 (ei todennäköistä): 13% 4 (todenäköistä): 17% 3 ( voisin harkita): 30% voisin harkita siirtymistä toisiin tehtäviin kunnan organisaation sisällä 5 (erittäin todennäköistä): 23% 1 (ei lainkaan todennäköistä: 6% 2 (ei todennäköistä): 13% 4 (todenäköistä): 19% 3 ( voisin harkita): 39% voisin harkita siirtymistä esimerkiksi usean kunnan yhteistoimintaalueen sisällä toisen kunnan palvelukseen palveluja yhdistettäessä
44 5 (erittäin todennäköistä): 0% 4 (todenäköistä): 16% 1 (ei lainkaan todennäköistä: 29% 3 ( voisin harkita): 32% 2 (ei todennäköistä): 23% olisin valmis siirtymään toisen työnantajan palvelukseen palveluja ulkoistettaessa 5 (erittäin todennäköistä): 0% 4 (todenäköistä): 13% 1 (ei lainkaan todennäköistä: 23% 2 (ei todennäköistä): 13% 3 ( voisin harkita): 50% harkitsisin ennemmin etsiväni itse uutta työtä, kuin olisin kiinnostunut edellä luetelluista vaihtoehdoista
45 5 (erittäin todennäköistä): 3% 4 (todenäköistä): 10% 1 (ei lainkaan todennäköistä: 13% 3 ( voisin harkita): 39% 2 (ei todennäköistä): 35% 30. Voit lopuksi antaa avointa palautetta kunnan henkilöstöpolitiikasta. Vastaajien määrä: 3 Hienoa, että olette ottaneet esille alla mainitun osaaika työn. Olisin erittäin kiinnostunut kuulemaan tästä mahdollisuudesta lisää oman työpisteeni kohdalla. Työntekijöiden elämän tilanteiden vaihtumisen, palkkauksen pienikin korottaminen ym. hienoja tapoja ilmaista arvostusta ja välittämistä työntekijöistä. Ajatus on tärkein, vaikka toki väliin tekojakin tarvitaan! Tässä on onnistuttu hyvin. PALKKAHAITARI LIIAN SUURI YRITÄPÄ ITE ELÄÄ NOIN 1600 EURON BRUTTOPALKALLA KOKO KUUKAUDEN On hyvä asia, että kunnan sisäinen tiedotus toimii jokaisen henkilökohtaisen spostin kautta. Tietoa on tarjolla, jos sitä haluaa vastaanottaa.
46 31. Olisin kiinnostunut mahdollisuudesta työskennellä osaaikaisesti työtehtävässäni, jos työnantajan kanssa voisi tällaisesta mahdollisuudesta neuvotella (palkkaus pienenisi siinä suhteessa kuin työaikakin ) Vastaajien määrä: 30 Olen varma, etten ole kiinnostunut lyhentämään työaikaani, jos se vaikuttaa palkkaukseeni: 27% Olisin erittäin kiinnostunut tästä mahdollisuudesta: 7% Voisin harkita lyhennettyä työaikaa joissain vaiheessa: 40% En usko, että kyseinen mahdollisuus tulisi kiinnostamaan minua: 27% 32. Kunnan pikkujouluperinne on ollut järjestää jouluillallinen, jonka jälkeen Monitoimitalolla on vaihtuvavuoroinen eri henkilöstöryhmien järjestämä ohjelma. Tämän jälkeen tanssia ja yhdessäoloa. Luottamushenkilöt ja henkilöstö yhdesssä. Osa henkilöstä pitää tapaa erinomaisena, osa kaipaisi ehkä muuta. Tällä kysymyksellä selvitetään, minkälainen on yleinen käsitys Vastaajien määrä: 30
47 Asialla ei ole minulle mitään merkitystä: 50% Minusta nykyinen pikkujoulujen viettotapa on hyvä: 33% Pikkujoulujen viettotapa on hyvä, mutta kaipaisin siihen ehkä jotain muutosta, eli esimerkiksi: 10% Koko henkilöstön ja luottamushenkilöid en yhteinen pikkujoulu ei mielestäni ole toimiva tapa pikkujoulujen juhlimiseen, vaan parempi olisi: 7% Avoimet vastaukset: Pikkujoulujen viettotapa on hyvä, mutta kaipaisin siihen ehkä jotain muutosta, eli esimerkiksi Konsertti, musikaali. Vaihtoehtona mennä pienemmällä porukalla (= työkohteittain) konserttiin tms. vierailevat esiintyjät Avoimet vastaukset: Koko henkilöstön ja luottamushenkilöiden yhteinen pikkujoulu ei mielestäni ole toimiva tapa pikkujoulujen juhlimiseen, vaan parempi olisi TÄHÄN KÄYTETTY RAHA JOULURAHANA TAI ESIM HIERONTALAHJAKORTTINA HANKASALMEN YRITYKSIIN HENKILÖLLE ITSELLEEN!!! Jotain valmiiksi tarjottua, ei talkootyönä enää. Vapaaehtopisia ja aikaa ei tahdo olla kellään.
työtyytyväisyyskysely ympäristötoimiyhteensä
työtyytyväisyyskysely 2013 - ympäristötoimiyhteensä 1. ikä alle 35: 5% 35-44: 5% 45-54: 25% 55 tai enemmän: 65% 2. työsuhteen laatu määräaikainen, työllistetty, harjoittelija: 10% vakituinen: 90% 3. työpaikkasi
Lisätiedottyötyytyväisyyskysely KHyhteensä
työtyytyväisyyskysely 2013 - KHyhteensä 1. ikä Vastaajien määrä: 28 alle 35: 11% 55 tai enemmän: 25% 35-44: 14% 45-54: 50% 2. työsuhteen laatu Vastaajien määrä: 28 määräaikainen, työllistetty, harjoittelija:
Lisätiedottyötyytyväisyyskysely perusturvayhteensä
työtyytyväisyyskysely 2013 - perusturvayhteensä 1. ikä Vastaajien määrä: 66 55 tai enemmän: 14% alle 35: 14% 35-44: 29% 45-54: 44% 2. työsuhteen laatu Vastaajien määrä: 66 määräaikainen, työllistetty,
Lisätiedottyötyytyväisyyskysely 2013 - KH halllinto (muu kuin lomitus)
työtyytyväisyyskysely 2013 - KH halllinto (muu kuin lomitus) 1. ikä Vastaajien määrä: 11 alle 35: 0% 35-44: 18% 55 tai enemmän: 45% 45-54: 36% 2. työsuhteen laatu Vastaajien määrä: 11 määräaikainen, työllistetty,
Lisätiedottyötyytyväisyyskysely 2013 - KH maatalouslomitus
työtyytyväisyyskysely 2013 - KH maatalouslomitus 1. ikä Vastaajien määrä: 17 55 tai enemmän: 12% alle 35: 18% 35-44: 12% 45-54: 59% 2. työsuhteen laatu Vastaajien määrä: 17 määräaikainen, työllistetty,
Lisätiedottyötyytyväisyyskysely perusturvasosiaalimuu
työtyytyväisyyskysely 2013 - perusturvasosiaalimuu 1. ikä 55 tai enemmän: 18% alle 35: 9% 35-44: 27% 45-54: 45% 2. työsuhteen laatu määräaikainen, työllistetty, harjoittelija: 9% vakituinen: 91% 3. työpaikkasi
Lisätiedottyötyytyväisyyskysely perusturvakotihoito
työtyytyväisyyskysely 2013 - perusturvakotihoito 1. ikä Vastaajien määrä: 9 55 tai enemmän: 11% alle 35: 11% 45-54: 33% 35-44: 44% 2. työsuhteen laatu Vastaajien määrä: 9 määräaikainen, työllistetty, harjoittelija:
Lisätiedottyötyytyväisyyskysely sivistyslukio
työtyytyväisyyskysely 2013 - sivistyslukio 1. ikä 55 tai enemmän: 14% alle 35: 0% 35-44: 29% 45-54: 57% 2. työsuhteen laatu määräaikainen, työllistetty, harjoittelija: 0% vakituinen: 100% 3. työpaikkasi
Lisätiedottyötyytyväisyyskysely ympäristötoimimuu(hallinto)
työtyytyväisyyskysely 2013 - ympäristötoimimuu(hallinto) 1. ikä alle 35: 0% 35-44: 11% 45-54: 11% 55 tai enemmän: 78% 2. työsuhteen laatu määräaikainen, työllistetty, harjoittelija: 11% vakituinen: 89%
Lisätiedottyötyytyväisyyskysely ympäristöruokakiintisiiv
työtyytyväisyyskysely 2013 - ympäristöruokakiintisiiv 1. ikä alle 35: 11% 35-44: 0% 55 tai enemmän: 56% 45-54: 33% 2. työsuhteen laatu määräaikainen, työllistetty, harjoittelija: 11% vakituinen: 89% 3.
Lisätiedottyötyytyväisyyskysely perusturvapäiväranta
työtyytyväisyyskysely 2013 perusturvapäiväranta 1. ikä Vastaajien määrä: 18 55 tai enemmän: 6% alle 35: 22% 4554: 56% 3544: 17% 2. työsuhteen laatu Vastaajien määrä: 18 määräaikainen, työllistetty, harjoittelija:
Lisätiedottyötyytyväisyyskysely 2013
työtyytyväisyyskysely 2013 1. ikä Vastaajien määrä: 19 55 tai enemmän: 26% alle 35: 16% 3544: 32% 4554: 26% 2. työsuhteen laatu Vastaajien määrä: 19 määräaikainen, työllistetty, harjoittelija: 21% vakituinen:
LisätiedotTyöhyvinvointikysely 2014. Henkilöstöpalvelut 2.1.2015
RAAHEN SEUDUN HYVINVOINTIKUNTAYHTYMÄ Työhyvinvointikysely 2014 Henkilöstöpalvelut 2.1.2015 Yleistä Työhyvinvointikyselyyn 2014 vastasi 629 työntekijää (579 vuonna 2013) Vastausprosentti oli 48,7 % (vuonna
LisätiedotPk-yritys Hyvä työnantaja 2013 Työolobarometri
Pk-yritys Hyvä työnantaja 2013 Työolobarometri Yritysten määrän kehitys 1990-2012 2 Yritysten määrä kokoluokittain 2012 3 Yritysten henkilöstö kokoluokittain 2012 4 Työllisyyden kehitys yrityksen koon
Lisätiedottyötyytyväisyyskysely sivistystoimimuut
työtyytyväisyyskysely 2013 - sivistystoimimuut 1. ikä Vastaajien määrä: 15 55 tai enemmän: 13% alle 35: 27% 45-54: 33% 35-44: 27% 2. työsuhteen laatu Vastaajien määrä: 15 määräaikainen, työllistetty, harjoittelija:
LisätiedotHENKILÖSTÖTUTKIMUS 2017 Parikkalan kunta. Jani Listenmaa, Hanna Aho
HENKILÖSTÖTUTKIMUS 2017 Parikkalan kunta Jani Listenmaa, Hanna Aho Yleistä tutkimuksesta Tutkimuksen tavoitteena oli kartoittaa Parikkalan kunnan henkilöstön hyvinvointia ja jaksamista, työyhteisön tilaa
LisätiedotJulkisen alan työhyvinvointi Toni Pekka Riku Perhoniemi
Julkisen alan työhyvinvointi 0 Toni Pekka Riku Perhoniemi Tutkimuksesta 000 vastaajaa; kunta 0, kirkko 00 Edustava otos kunta- ja kirkon organisaatioiden henkilöstöstä (KuEL, VaEL-opettajat, KiEL) Ikä,
LisätiedotTyön voimavarat ja vaatimukset kaupan alalla
Taulukkoraportti Työn voimavarat ja vaatimukset kaupan alalla Tässä taulukkoraportissa verrataan kaupan esimiesten ja myymälätyöntekijöiden työn voimavaroja, vaatimuksia ja hyvinvointia. Kysely toteutettiin
LisätiedotHausjärven kunnan työhyvinvointikysely 2018 yhteenveto
Liite nro 17 5.3.2019 Khall 29 Hausjärven kunnan työhyvinvointikysely 2018 yhteenveto KYSELYN TOTEUTUS JA RAPORTOINTI Hausjärven kunta toteuttaa kahden vuoden välein työhyvinvointikyselyn, jonka avulla
Lisätiedottyötyytyväisyyskysely 2013
työtyytyväisyyskysely 2013 1. ikä Vastaajien määrä: 31 alle 35: 6% 55 tai enemmän: 29% 3544: 42% 4554: 23% 2. työsuhteen laatu Vastaajien määrä: 31 määräaikainen, työllistetty, harjoittelija: 13% vakituinen:
LisätiedotKUN PALKKAUS UUDISTUU
palkitaanko meillä myös vapaamatkustajia? KUN PALKKAUS UUDISTUU voiko palkka perustua firman kannattavuuteen? palkitsenko pekkaa vai koko varaston? voisikohan ikälisät poistaa? maija on vastuuntuntoisin,
LisätiedotDialogin missiona on parempi työelämä
VIMMA 6.6. 2013 Dialogin missiona on parempi työelämä Amis-Dialogi yhdisti yritykset ja opiskelijat vuoropuheluun rakentamaan yhdessä parempaa tulevaisuuden työtä. Amis-Dialogia tehtiin isolla porukalla
LisätiedotTyöhyvinvointikysely 2014
Työhyvinvointikysely 2014 1. Henkilöstö- ja tehtäväryhmäsi 2. Yksikkösi Vastaajien määrä: 3. Omaan työhön liittyvä informaatio Minulla on selkeä tehtäväkuva 1 18 0 64 89 172 4,3 4,4 Minulle on täysin
LisätiedotPorvoon kaupunki 2011 Henkilöstökysely QPS 34+
1,2 1 0,8 0,6 0,4 0,2 0 1 Porvoon kaupunki 2011 Henkilöstökysely QPS 34+ Porvoo 2011 - Borgå 2011 N = 1273 Sukupuoli 100 % 90 % 80 % 81 % 70 % 60 % 50 % 40 % 30 % 20 % 18 % 10 % 0 % mies nainen Ikäryhmä
LisätiedotLapuan kaupunki. Henkilöstöstrategia 2015
Lapuan kaupunki Henkilöstöstrategia 2015 Visio Lapua on kasvava, energinen, toimivien palveluiden sekä monipuolisen kulttuurin ja viihtyisän ympäristön kaupunki. Kaupungin henkilöstö on asiantuntevaa,
LisätiedotRAISION KAUPUNGIN HENKILÖSTÖSTRATEGIA 2014 2017. Raisio KASVUN PAIKKA
RAISION KAUPUNGIN HENKILÖSTÖSTRATEGIA 2014 2017 Raisio KASVUN PAIKKA TULEVIEN VUOSIEN HENKILÖSTÖHALLINNOLLISIA HAASTEITA Niukat taloudelliset resurssit Henkilöstön eläköityminen Henkilöstön saatavuus ja
LisätiedotParikkalan kunta Henkilöstöhallinto. Tasa-arvosuunnitelma 2016 2017. Yhteistyötoimikunta 11.11.2015 / 11 Henkilöstöjaosto 10.12.
Parikkalan kunta Henkilöstöhallinto Tasa-arvosuunnitelma 2016 2017 Yhteistyötoimikunta 11.11.2015 / 11 Henkilöstöjaosto 10.12.2015 / 18 1 Tasa-arvosuunnitelma vuosille 2016-2017 Tasa-arvotilanteen selvitys
LisätiedotHUS TOB 2015 KUNTAYHTYMÄ
HUS TOB 2015 KUNTAYHTYMÄ Löydätte yksikkönne tulokset kalvosarjan alussa ja tämän jälkeen vertailut. Erot voidaan vastauksien määrien (N) mukaan tulkita seuraavasti: N > 10 000 ero suurempi kuin 0,15 on
LisätiedotValtakunnallinen vuokratyöntekijätutkimus 2007. Promenade Research Oy Pekka Harjunkoski Tutkimuspäällikkö 050-599 0079 pekka.harjunkoski@promenade.
Valtakunnallinen vuokratyöntekijätutkimus 2007 Promenade Research Oy Pekka Harjunkoski Tutkimuspäällikkö 050-599 0079 pekka.harjunkoski@promenade.fi Esityksen sisältö: Toteutus ja menetelmä 3 Tutkimuksen
LisätiedotMitä jokaisen työsuojelijan tulee tietää psykososiaalisesta stressistä?
Mitä jokaisen työsuojelijan tulee tietää psykososiaalisesta stressistä? tiimipäällikkö Kirsi Ahola, työterveyspsykologian dosentti Stressi on elimistön reaktio haasteisiin. haasteita sisältävä tilanne
LisätiedotMITEN VÄLTÄN TYÖUUPUMUKSEN?
Hannamari Honkanen, kätilö, HUS MITEN VÄLTÄN TYÖUUPUMUKSEN? 1 Työssä jaksaminen vai loppuun palaminen? 1. Katse kutsumuksen juurelle +/-? 5. Katse koulutukseen, "konttoriin" ja kulisseihin +/-? Työssä
LisätiedotTOB työolobarometrin väittämät (timantin ulottuvuuksittain)
20.7.2011 TOB työolobarometrin väittämät (timantin ulottuvuuksittain) (1) Työn kehittävyys Minulla on mahdollisuus ajatella ja toimia itsenäisesti työssäni Minulla on mahdollisuus kehittää itselleni ominaisia
LisätiedotAlueellinen työhyvinvointikysely. Voimaa ossaamisesta! -hanke
Alueellinen työhyvinvointikysely Voimaa ossaamisesta! -hanke Taustatiedot Vastaajia 1 983 henkilöä miehiä 14 % naisia 86 % Toimiala Hotelli- ja ravintola 5 % Kauppa- ja palvelu 17 % Muu julkishallinto
LisätiedotPk-yritys Hyvä työnantaja 2010: kaikki kalvot
Pk-yritys Hyvä työnantaja 2010: kaikki kalvot Suomen Yrittäjät 30.6.2010 30.6.2010 1 Yritysten määrä kokoluokittain 2008 Pienyritykset (10-49 hlöä); 14 570; 5,5 % Keskisuuret yritykset (50-249 hlöä); 2
LisätiedotKESKIVIIKKO 14.9.2011. Ryhmätyö 1. asioille. aikaa tähän. Ei meillä ole. omaltakannalta: Onko pakko? saatu jo
EKOTUKIKITOIMINNAN PERUSKOULUTUS OSA III KESKIVIIKKO 14.9.2011 Koulutustilaisuudessa tehtiin kolme ryhmätyötä. Seuraavassa on koonti ryhmätöiden tuloksista. Ryhmätyö 1 Ensimmäisessä ryhmätyössä osallistujat
LisätiedotKysymykset ja vastausvaihtoehdot
KAARI-TYÖHYVINVOINTIKYSELY 1 (8) Kysymykset ja vastausvaihtoehdot JOHTAMINEN TYÖYKSIKÖSSÄ Tässä osiossa arvioit lähiesimiehesi työskentelyä. Myös esimiehet arvioivat omaa lähiesimiestään. en enkä Minun
LisätiedotHyvinvointia työstä. Työterveyslaitos www.ttl.fi
Hyvinvointia työstä Kuinka tukea työkykyä esimiehenä? Kirsi Ahola työterveyspsykologian dosentti Miksi työkykyä kannattaa tukea? Tutkimus- ja kehittämishankkeissa on havaittu, että työkyvyttömyyseläkkeelle
LisätiedotTERVETULOA TYÖPAJAAN! TYÖHYVINVOINTI SYNTYY ARJEN TEOILLA
TERVETULOA TYÖPAJAAN! TYÖHYVINVOINTI SYNTYY ARJEN TEOILLA 6.2.2019 TYÖPAJAN TAVOITTEENA ON - Pohtia hyvinvoivan työyhteisön kulmakiviä - Jakaa kokemuksia ja keinoja työhyvinvoinnin rakentamiseksi erityisesti
LisätiedotTASA- ARVOSUUNNITELMA
TASA- ARVOSUUNNITELMA Kaupunginhallituksen 2.10.2012 165 hyväksymä Haapajärven kaupungin tasa-arvosuunnitelma Tasa-arvolain 6a.n mukaan tasa-arvosuunnitelma on selvitys työpaikan tasaarvotilanteesta ja
LisätiedotTyökykylähtöinen tehtävien uudelleenjärjestely
Henkilöstöjaosto 22.12.2014 POHJOIS-KARJALAN SAIRAANHOITO- JA SOSIAALIPALVELUJEN KUNTAYHTYMÄ Työkykylähtöinen tehtävien uudelleenjärjestely Periaatteet työtehtävien pitkäaikaiseen uudelleenjärjestelyyn
Lisätiedot1. Missä koulussa olet? Vastaajien määrä: 45
Koulukysely oppilaille 1. Missä koulussa olet? Vastaajien määrä: 45 1/19 2/19 N Prosentti Hirvijärvi 0 0% Jurvan yhtenäiskoulu 0 0% Kangas 0 0% Keskikylä 0 0% Kirkonkylä 0 0% Koivisto 0 0% Koskue 0 0%
LisätiedotKirkon työolobarometri 2011
Kirkon työolobarometri 0 Kirkon työolobarometri 0 Kirkon henkilöstön työoloja tutkittu joka toinen vuosi vuodesta 00 Tiedot kerättiin puhelinhaastatteluilla marraskuussa 0 Lähtöotos 600, netto-otos 9 Vastanneita
LisätiedotVastausprosentti % Kuntaliitto 2004, n=202 Kuntaliitto 2008, n=198 Kuntaliitto 2011, n=220. Parempi Työyhteisö -kysely Työterveyslaitos 1
Vastausprosentti % 9 8 75 74 67 Kuntaliitto 4, n=2 Kuntaliitto 8, n=198 Kuntaliitto 11, n=2 Työterveyslaitos 1 Parempi Työyhteisö -Avainluvut 19 Työyhteisön kehittämisedellytykset 18 Työryhmän kehittämisaktiivisuus
LisätiedotOdotusaika. Hyvät vanhemmat
Janakkala- Hattulan perusterveydenhuollon yhtstoiminta-alue Janakkalan neuvola Odotusaika Hyvät vanhemmat Lapsen odotus ja syntyminen ovat suuria ilonaihta. Ne tuovat kuitenkin myös uusia haastta perheelämään
LisätiedotPk-yritys - Hyvä työnantaja 2014 Työolobarometri
Pk-yritys - Hyvä työnantaja 2014 Työolobarometri 1 Yritysten määrän kehitys 1990-2013 290 000 282635 270 000 266062 263 001263759 266909 262548 250 000 252 815 230 000 210 000 209151 207493 203542 205468
LisätiedotMiten sulla menee? Oulussa halutaan kuulla lapsia ja nuoria. Susanna Hellsten Arto Willman
Miten sulla menee? Oulussa halutaan kuulla lapsia ja nuoria. Susanna Hellsten Arto Willman Oppilaiden puhetta hyvinvoinnista Siksi en viittaa paljon mutta olen kehittynyt siinä ja en välitä vaikka moititaankin
LisätiedotEläkeselvitys 2012: Selvitys TEKin jäsenten näkemyksistä eläkeiästä ja eläke-ehdoista. Tulosraportti 24.4.2012 Susanna Bairoh
Eläkeselvitys 2012: Selvitys TEKin jäsenten näkemyksistä eläkeiästä ja eläke-ehdoista Tulosraportti 24.4.2012 Susanna Bairoh Sisältö Yhteenveto Selvityksen toteutus ja tietoa vastaajista Selvityksen tavoitteet
LisätiedotTyöhyvinvointikysely - Työhyvinvointi_Perusturva_lautakunta
Työhyvinvointikysely - Työhyvinvointi_Perusturva_lautakunta 1. Sukupuoli 0% 25% 50% 75% 100% mies 6,8% nainen 93,2% 2. Työ- ja virkasuhteesi muoto? 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% vakituinen 86,41%
LisätiedotPk-yritys hyvä työnantaja 10.12.2012 1
Pk-yritys hyvä työnantaja 2012 10.12.2012 1 Työajoista sovitaan 10.12.2012 2 Mahdollisuus vaikuttaa työtahtiin 10.12.2012 3 Työtahti ja kiire ovat viimeisen 12 kuukauden aikana 10.12.2012 4 Palkkauksesta
LisätiedotAikuisväestön hyvinvointimittari 2.6. Minun elämäntilanteeni
PKS kaupungit ja Socca 13.12.2017 1 Aikuisväestön hyvinvointimittari 2.6 Minun elämäntilanteeni Ihmisen hyvinvointi on kokonaisuus, joka muodostuu eri osa-alueista. Seuraava kyselyssä käydään läpi kaikki
LisätiedotHenkilöstön hyvinvointia, työkykyä ja osaamista ylläpitävä toiminta
Henkilöstön hyvinvointia, työkykyä ja osaamista ylläpitävä toiminta 2016 Naantalin kaupunki panostaa työhyvinvointiin Työterveyshuolto on kattava Lakisääteinen työterveyshuolto (lakisääteiset terveystarkastukset,
LisätiedotHenkilöstösuunnitelma 2016
Henkilöstösuunnitelma 2016 Yt-toimikunta 16.11.2015 Kunnahallitus 16.11.2015 Kunnanvaltuusto 30.11.2015 1 SISÄLLYS 1. Henkilöstösuunnitelman tavoite... 3 2. Henkilöstöpoliittiset linjaukset... 3 3. Työvoimatarpeen
LisätiedotKuva 3. Palvelulupausten konkretisointi / työryhmätyöskentely Mitä lupaukset voisivat tarkoittaa käytännössä?
Kuva 3 Palvelulupausten konkretisointi / työryhmätyöskentely Mitä lupaukset voisivat tarkoittaa käytännössä? 24.11.2011 1 MEILLÄ LAPSIA KUULLAAN JA HE SAAVAT IKÄTASONSA MUKAISESTI OLLA OSALLISIA ITSEÄÄN
LisätiedotToiminnan arviointikysely lasten vanhemmille - Espoon Merenkävijät
Toiminnan arviointikysely lasten vanhemmille - Espoon Merenkävijät 1. Joukkue / ryhmä, jossa lapsi on mukana - EMK / zoom - EMK - EMK - Vihreät - Sininen - Punainen - EMK juniorit - ZOOM - zoom8 - EMK
LisätiedotTyön mielekkyyden tutkimus Haastattelujen analyysi Lapin sairaanhoitopiiri
Inhimillisesti Tehokas Sairaala -hanke 2009-2011 Työn mielekkyyden tutkimus Haastattelujen analyysi Lapin sairaanhoitopiiri Valtuustoseminaari 14.6.2011 Heidi Lehtopuu, tutkija, KTM, HTM Marika Pitkänen,
LisätiedotHyvinvointikysely oppilaille
Hyvinvointikysely oppilaille Haluaisimme kuulla, mitä sinä ajattelet kouluhyvinvointiin liittyvistä asioista. Kyselyyn vastataan nimettömästi ja vastaukset käsitellään luottamuksellisesti. Jos et osaa
LisätiedotMoniammatillinen tiimityön valmennus, Mikkelin ammattikorkeakoulun oppimisympäristössä
Moniammatillinen tiimityön valmennus, Mikkelin ammattikorkeakoulun oppimisympäristössä Etelä-Savon RAMPE osahankkeessa toteutettiin moniammatillisen tiimityön valmennusta simulaatio oppimisympäristössä
LisätiedotKatja Koski. Tasapainoisen vanhemman 6 suurinta salaisuutta
Tasapainoisen vanhemman 6 suurinta salaisuutta Katja Koski 1. Laita kännykkä pois 2. Lapset tekemään jotain mukavaa 3. Ota muistiinpanovälineet esille Tervetuloa! Vanhemmat sanoivat näin: Kannustava ja
LisätiedotJanakkalan kunnan työhyvinvoinnin kehittämissuunnitelma Hyväksytty Yhteistyöryhmä Kunnanhallitus Valtuusto 3.4.
Janakkalan kunnan työhyvinvoinnin kehittämissuunnitelma 2017-2020 Hyväksytty Yhteistyöryhmä 6.3.2017 Kunnanhallitus 13.3.2017 Valtuusto 3.4.2017 4.4.2017 1 TYÖHYVINVOINNIN VISIO Työhyvinvointi on MEIDÄN
LisätiedotAikuisten ryhmäliikunnan palautekysely 2014-2015
Mäntsälän Voimistelijat Aikuisten ryhmäliikunnan palautekysely 2014-2015 1. TAUSTATIEDOT Kuinka vanha olet? 10 8 6 4 2 58,6 % 31,0 % 10,3 % alle 19 v 19-25 v 26-45 v 45-60 v yli 61 v Kaikki (KA:3.79, Hajonta:0.61)
LisätiedotKysely huoltajille 2019
Kysely huoltajille 2019 Valitse lapsesi varhaiskasvatus-/esiopetuspaikka Vastaajien määrä: 332 Palveluohjaus Vastaajien määrä: 331 Olen saanut riittävästi tietoa varhaiskasvatuksen eri vaihtoehdoista 154
Lisätiedot- Nuorten aamu- ja iltapäivätoiminta
Setlementtien sosiaaliset tulokset teemoittain 2011, 20 Lapset ja nuorisotyö - Nuorten aamu- ja iltapäivätoiminta Puijolan nuorisotyö 2 Päätavoite PUIJOLA EDISTÄÄ SOSIAALISTA NUORISOTYÖTÄ jakautuu 4 osatavoitteeseen
LisätiedotRohkeus. Olet uskaltanut tehdä asioita, vaikka jännittäisi. Olet uskaltanut puolustaa muita ja vastustaa vääryyttä, sekä olla eri mieltä kuin muut.
Rohkeus Olet uskaltanut tehdä asioita, vaikka jännittäisi. Olet uskaltanut puolustaa muita ja vastustaa vääryyttä, sekä olla eri mieltä kuin muut. Innostus Olet suhtautunut innokkaasti ja energisesti uusiin
LisätiedotVanhemmille, joilla on lapsia peruskoulun 2., 5. ja 8. vuosikurssilla
VANHEMPAINKYSELY 2015 Vanhemmille, joilla on lapsia peruskoulun 2., 5. ja 8. vuosikurssilla Taustakysymyksiä Lapseni on: tyttö poika Lisää seuraaville riveille koulun antama käyttäjänimi ja salasana: Käyttäjänimi:
LisätiedotNuori Yri(äjyys - vaiku(avuuskysely 2014. Kooste kyselyn tuloksista
Nuori Yri(äjyys - vaiku(avuuskysely 2014 Kooste kyselyn tuloksista Tausta;edot 1. Oletko osallistunut Nuori Yri2äjyys ry:n lukuvuoden mi2aiseen NY Vuosi yri2äjänä - ohjelmaan? 78% Kyllä, olen osallistunut.
LisätiedotAiheena: Koulu työyhteisönä ja henkilöstön kehittäminen
Syksyn 2016 arviointikyselyt Seinäjoen perusopetus Aiheena: Koulu työyhteisönä ja henkilöstön kehittäminen Tässä yhteenvedossa on käyty läpi kaksi kyselyä. Ensin tarkastellaan perusopetuksen opettajille
LisätiedotJytyn Keneen sinä luotat-kampanjakyselyn tuloksia, lokakuu 2013
Jytyn Keneen sinä luotat-kampanjakyselyn tuloksia, lokakuu 2013 Toteutimme syyskuussa 2013 jäsenillemme kyselyn liittyen mm. työhyvinvointiin, ajankohtaisiin työmarkkina-asioihin sekä luottamusmiestoimintaan.
LisätiedotKehityskeskustelut kerran vuodessa Vaihtoehtona yksilö/ryhmäkeskustelu
1 TYÖHÖNSÄ MOTIVOITU JA OSAAVA HENKILÖSTÖ ON KAUPUNGIN TÄRKEIN VOIMAVARA Tehtäväkuvat ajan tasalla ja tehtävät tarpeeksi haastavia (osaaminen, ammattitaito ja koulutus vastaavat tehtäviä) Kehityskeskusteluiden
LisätiedotRECONOS. Reconos Oy HENKILÖSTÖTUTKIMUS 2010
RECONOS Oy HENKILÖSTÖTUTKIMUS 21 Ky Puh: 9-6969 274 PL 8, Aleksanterinkatu 17 Fax: 9-6969 2741 HELSINKI E-mail: kari.ehari@reconos.fi Oy Henkilöstötutkimus 21 LOPPURAPORTTI 1.1.21 Oy ASIAKASTYYTYVÄISYYSTUTKIMUS
LisätiedotAktiivinen varhainen tuki työssä jaksamisen ja työhyvinvoinnin tukemiseksi
Aktiivinen varhainen tuki työssä jaksamisen ja työhyvinvoinnin tukemiseksi 1. Tavoitteet Aktiivisen varhaisen tuen toimintamallin on tarkoituksena toimia työvälineenä esimiehille asioiden puheeksi ottamisessa
LisätiedotKEMIJÄRVEN KAUPUNGIN OVTES PALKKAUSJÄRJESTELMÄ 1.8.2014 ALKAEN (LUONNOS)
KEMIJÄRVEN KAUPUNGIN OVTES PALKKAUSJÄRJESTELMÄ 1.8.2014 ALKAEN (LUONNOS) 1 (4) 1. OVTES -palkkausjärjestelmä Palkkausjärjestelmällä tarkoitetaan kokonaisuutta, joka muodostuu palkkauksen eri perusteista
LisätiedotHANKASALMEN KUNNAN HENKILÖSTÖKERTOMUS VUODELTA 2010
HANKASALMEN KUNNAN HENKILÖSTÖKERTOMUS VUODELTA 21 2 SISÄLTÖ 1. HENKILÖSTÖKERTOMUS OHJAA TOIMINTOJEN SUUNNITTELUA 3 2. HENKILÖSTÖVOIMAVARAT 4 HENKILÖSTÖN MÄÄRÄ 4 HENKILÖSTÖN RAKENNE 6 ELÄKÖITYMINEN 1 HENKILÖSTÖN
LisätiedotPALAUTEKYSELY RYHMÄN PÄÄTYTTYÄ
VOIKUKKIA 2015 PALAUTEKYSELY RYHMÄN PÄÄTYTTYÄ Hei hyvä vanhempi! Kiitos osallistumisestasi vanhempien VOIKUKKIA-vertaistukiryhmään. Haluaisimme tietää millaisia tunnelmia ja ajatuksia vertaistukiryhmäkokemus
LisätiedotRaportin otsikko: Kysely varhaiskasvatuksen henkilöstölle
Vastaajien kokonaismäärä: 28 1. Työskentelen, valittujen vastausten lukumäärä: 28 0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35% 40% 45% 50% Liljan päiväkodissa 46% Satulaivan päiväkodissa 46% Loiskeen esiopetusryhmä ja
LisätiedotKyselyn yhteenveto. Työolobarometri (TOB) RKK Kyselyn vastaanottajia Kyselyn vastauksia Vastausprosentti. Laskennalliset ryhmät taulukossa
Hallitus 11.12.2013 LIITE 14 Kyselyn yhteenveto Kysely Työolobarometri (TOB) RKK 2013 Voimassa alkaen 10.4.2013 Voimassa asti 19.4.2013 Kyselyn vastaanottajia 937 Kyselyn vastauksia 528 Vastausprosentti
LisätiedotSisällys 1 JOHDANTO...1 2 HENKILÖSTÖVAHVUUS JA RAKENNE...1 Vakinainen henkilöstö 31.12.2014...1 Vakinainen henkilöstö hallinnonaloittain 2014...
HENKILÖSTÖRAPORTTI 2014 Sisällys 1 JOHDANTO...1 2 HENKILÖSTÖVAHVUUS JA RAKENNE...1 Vakinainen henkilöstö 31.12.2014...1 Vakinainen henkilöstö hallinnonaloittain 2014...1 Kunnan määräaikaiset työsuhteet
LisätiedotLapsellanne synt. on varattu aika neuvolan
Janakkala- Hattulan perusterveydenhuollon yhteistoiminta-alue Janakkalan neuvola Lapsi 4 vuotta Arvoisat vanhemmat Lapsellanne synt. on varattu aika neuvolan terveydenhoitajalle / 201 klo. Käynti on osa
LisätiedotSykettätyöhön.fi työkaarityökalu. Jarna Savolainen, TTK jarna.savolainen@ttk.fi P. 040 561 2022
Sykettätyöhön.fi työkaarityökalu Jarna Savolainen, TTK jarna.savolainen@ttk.fi P. 040 561 2022 Video Ikäohjelma ja yksilölliset työurasuunnitelmat Tausta: Työmarkkinajärjestöjen raamisopimus syksyllä 2011
LisätiedotJaksamiskysely S-ryhmä 10/2016 Tulosvastuulliset esimiehet ja ylemmät toimihenkilöt
Jaksamiskysely S-ryhmä 10/2016 Tulosvastuulliset esimiehet ja ylemmät toimihenkilöt Vastaus%: 54 Havaintoja A (omat esimiehet ja johto): 5/9 hakee tukea omasta esimiehestään, kun tarve siihen on. Reilu
LisätiedotJaksamiskysely 10/2016 (netti) Tulosvastuulliset esimiehet ja ylemmät toimihenkilöt
Jaksamiskysely 10/2016 (netti) Tulosvastuulliset esimiehet ja ylemmät toimihenkilöt Vastaus%: 60 Havaintoja A (omat esimiehet ja johto): Reilu 3/7 hakee tukea omasta esimiehestään, kun tarve siihen on.
LisätiedotValitse alla olevista tunnetiloista ne 3, jotka PARHAITEN kuvaavat viimeaikaisia vallitsevia fiiliksiäsi töissä.
Osio 1 - Taustatiedot Toimitko esimiestehtävissä? Kyllä En Osio 2 - Fiilikset Valitse alla olevista tunnetiloista ne 3, jotka PARHAITEN kuvaavat viimeaikaisia vallitsevia fiiliksiäsi töissä. Ihan ok, tässähän
LisätiedotHENKISEN KUORMITUKSEN KARTOITUSMENETELMÄN KÄYT- TÄMINEN
HENKISEN KUORMITUKSEN KARTOITUSMENETELMÄN KÄYT- TÄMINEN Tätä henkisen kuormituksen kartoitusmenetelmää käytettäessä pitää ottaa huomioon seuraavaa: 1. Menetelmä on tarkoitettu henkisen kuormituksen kartoittamiseen
LisätiedotIkääntyvien palvelutarvekartoitus
Ikääntyvien palvelutarvekartoitus Alueiden ennakointiseminaari 14.3.2013 Tuukka Arosara, projektipäällikkö Hanna Silvennoinen, projektisuunnittelija POKETTI-hanke Ikääntyvät mukaan tulevaisuustyöhön! Vuosi
LisätiedotMinun elämäntilanteeni
PKS kaupungit ja Socca 15.11.2016 1 Minun elämäntilanteeni Ihmisen hyvinvointi on kokonaisuus, joka muodostuu eri osa-alueista. Ole hyvä ja täytä tämä sinun elämäntilannettasi kartoittava kysely ennen
LisätiedotSeuraavat väitteet koskevat keskijohtoa eli tiimien esimiehiä ja päälliköitä tai vastaavia.
KESKIJOHDON OSAAMISTARPEET Vastaajan taustatiedot: Vastaaja on: Vastaajan vastuualue: 1. Tiimin esimies tai vastaava 2. Päällikkö tai vastaava 3. Johtaja 1. Johto ja taloushallinto 2. Tutkimus ja kehitys
LisätiedotToiminnan arviointikysely lasten vanhemmille- Ilves, ringette
Toiminnan arviointikysely lasten vanhemmille Ilves, ringette 1. Joukkue, jossa lapsi on mukana 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 Ringettekoulu Fjuniorit Ejuniorit Djuniorit Cnuoret Bnuoret 2. Vastaaja
LisätiedotMiten voi satakuntalainen yrittäjä vuonna 2014?
Miten voi satakuntalainen yrittäjä vuonna 2014? TUTKIMUS Tutkimus yrittäjien hyvinvoinnista Kohderyhmänä ne Satakunnan Yrittäjät ry:n jäsenet, joiden sähköpostiosoite tiedossa (3 296 jäsentä) Sähköinen
LisätiedotTULOKSELLISUUS JA TYÖELÄMÄN LAATU muuttujat, jotka korreloivat myös muiden kanssa (luovuus, oppiminen, motivaatio)
TULOKSELLISUUS JA TYÖELÄMÄN LAATU muuttujat, jotka korreloivat myös muiden kanssa (luovuus, oppiminen, motivaatio) Kyselyn tulokset vertailussa Sinisellä: PKKY kysely 2012 (212 vastaajaa) ja vaikeaa esimiehille
LisätiedotHANKASALMEN KUNNAN HENKILÖSTÖKERTOMUS VUODELTA 2009
HANKASALMEN KUNNAN HENKILÖSTÖKERTOMUS VUODELTA 2009 2 SISÄLTÖ 1. HENKILÖSTÖKERTOMUKSEN OHJAA TOIMINTOJEN SUUNNITTELUA 3 2. HENKILÖSTÖVOIMAVARAT 4 HENKILÖSTÖN MÄÄRÄ 4 HENKILÖSTÖN RAKENNE 6 ELÄKÖITYMINEN
LisätiedotToiminta- ja taloussuunnitelma vuosi 2016
Toiminta- ja taloussuunnitelma vuosi 2016 Pyhtään Naisvoimistelijat ry 2 TOIMINTA- JA TALOUSSUUNNITELMA 2016 Sisällysluettelo 1. YLEISTÄ... 3 2. SEURAN TOIMINTATAVOITTEET... 3 3. TOIMINNAN KESKEISET HAASTEET...
LisätiedotHnenogäsdpdinoinnin päätehtävät
Hnenogäsdpdinoinnin päätehtävät Asiakastyytyväisyyskysely henkilökohtaisille avustajille 2015 Toteutus Syys- lokakuussa 2015, vastausaikaa 2 viikkoa Webropol-kysely Toimitettiin Avustajaportti.fi palveluun
LisätiedotTyöelämä toiveet ja todellisuus samaan maailmaan, mutta miten? Maria Vesanen, tutkija, T-Media Oy
Työelämä toiveet ja todellisuus samaan maailmaan, mutta miten? Maria Vesanen, tutkija, T-Media Oy T-Media Oy T-Media tarjoaa parhaat palvelut maineen ja sidosryhmäsuhteiden johtamiseen. Palvelemme asiakkaitamme
LisätiedotAikuisväestön hyvinvointimittari Minun elämäntilanteeni
Aikuisväestön hyvinvointimittari Minun elämäntilanteeni Ihmisen hyvinvointi on kokonaisuus, joka muodostuu eri osa-alueista. Seuraava kyselyssä käydään läpi kaikki keskeiset ulottuvuudet, joilla näyttäisi
LisätiedotAamu- ja iltapäivätoiminnan kysely
Aamu- ja iltapäivätoiminnan kysely Ryhmän ehdot: : Ehdot: Vastausvaihtoehdot: (Kysymys: Missä aamu- ja iltapäivätoiminnan ryhmässä lapsenne on mukana) : Ehdot: Vastausvaihtoehdot: (Kysymys: Missä aamu-
LisätiedotUudistuvat eläkemuodot ja varhaiseläkemenoperusteinen maksu
Uudistuvat eläkemuodot ja varhaiseläkemenoperusteinen maksu Yliopistosairaanhoitopiirien sihteeripäivät Finlandiatalo 27.5.2016 Liisi Gråstén-Weckström www.keva.fi 25.5.2016 2 Kevan neuvontapalvelut henkilöasiakkaille
LisätiedotKOHTAA. Sano jotain mukavaa. jollekin opettajalle. Kysy sellaiselta luokka kaverilta, jonka kanssa et kovin usein juttele, mitä hänelle kuuluu.
KOHTAA Nämä omenat kannustavat kunnioittavaan kohtaamiseen sekä ottamaan muiden mieli piteet ja tunteet huomioon. Omalla käytöksellä on suuri merkitys sille, millaista vuorovaikutus muiden kanssa on. Sano
LisätiedotTyöhyvinvointikysely 2013
Työhyvinvointikysely 2013 22.11.2013 Henkilöstöpalvelut Ulla Huttunen Toteutus Kysely toteutettiin sähköisesti JY:ssa 23.9.- 6.10.2013 Kysely uudistui vuonna 2013 kysymysten määrä väheni (62 -> 43) Uudet
LisätiedotTYÖELÄMÄÄN OHJAUS -Opintopiirin työkirja. Minä työsuhteen päättyessä. ESR/Väylä -hanke Rita Koivisto 30.5.2013 Rovaniemi
TYÖELÄMÄÄN OHJAUS -Opintopiirin työkirja Minä työsuhteen päättyessä ESR/Väylä -hanke Rita Koivisto 30.5.2013 Rovaniemi TYÖELÄMÄÄN OHJAUS - Opintopiirin työkirja Työelämään ohjauksen opintopiirin työkirja
LisätiedotOsallisuus- / työssäjaksamiskysely henkilöstölle
Osallisuus- / työssäjaksamiskysely henkilöstölle Työtehtävä Osallisuuden määritelmää: Yleensä osallisuus ymmärretään tunteena, joka syntyy, kun ihminen on osallisena jossakin yhteisössä esimerkiksi työn
LisätiedotColumbus- palkkausjärjestelmä. Suoriutuvuuden arvioinnin käsikirja
Columbus- palkkausjärjestelmä Suoriutuvuuden arvioinnin käsikirja Suomen ympäristökeskus 11.1.2008 2 1. JOHDANTO Henkilökohtainen palkka muodostuu Columbus- palkkausjärjestelmässä tehtävän vaativuuteen
Lisätiedot