työtyytyväisyyskysely 2013

työtyytyväisyyskysely 2013 1. ikä Vastaajien määrä: 31 alle 35: 6% 55 tai enemmän: 29% 3544: 42% 4554: 23% 2. työsuhteen laatu Vastaajien määrä: 31 määräaikainen, työllistetty, harjoittelija: 13% vakituinen: 87%

3. työpaikkasi (vastaa hallintokuntasi mukaan, eli esimerkiksi koululla siistijänä toimiva rastita kohta ruokahuolto/kiinteistöhuolto/siivous) Vastaajien määrä: 31 muu peruskoulu (kuin Kuuhankavesi): päivähoito 0% lukio: ja 0% perhepäivähoitajat sivistystoimi : 0% muu (mm. vapaaaika, hallinto, kansalaisopisto): maatalouslomitus: kunnanhallitus 0% 0% muu (mm hallinto/talous): kotihoito 0% (sis. Metsätähti): päiväranta 0% (palveluasuminen) sosiaalitoimi sairaala: muu : 0% 0% (mm. sostyö, ruokahuolto/kiintei hallinto): 0% stöhuolto/siivous: vesihuolto/varikko: ympäristötoimi 0% 0% muu (mm. hallinto, asuntotoimi): 0% Kuuhankaveden yhtenäiskoulu: 100% 4. Seuraavista keskeisistä työhön liittyvistä asioista koen olevani (ja näihin kaikkiin palataan tarkemmin myöhemmin kyselyssä) Vastaajien määrä: 30 työn tuloksellisuus on lisääntynyt

5 täysin samaa mieltä: 13% 1 täysin eri mieltä: 0% 2 melkein eri mieltä: 7% 4 melkein samaa mieltä: 37% 3 en oikein osaa sanoa: 43% työni on tärkeää 1 täysin eri mieltä: 0% 2 melkein eri mieltä: 3% 3 en oikein osaa sanoa: 7% 4 melkein samaa mieltä: 13% 5 täysin samaa mieltä: 77% oman työpaikkani ilmapiiri on hyvä

1 täysin eri mieltä: 0% 2 melkein eri mieltä: 3% 5 täysin samaa mieltä: 40% 3 en oikein osaa sanoa: 10% 4 melkein samaa mieltä: 47% olisin valmis suosittelemaan Hankasalmen kuntaa työnantajana 1 täysin eri mieltä: 0% 5 täysin samaa mieltä: 27% 2 melkein eri mieltä: 3% 3 en oikein osaa sanoa: 13% 4 melkein samaa mieltä: 57%

5. Omasta mielestäni ( 1= erittäin huono, 5=erittäin hyvä) Vastaajien määrä: 30 työkykyni on tällä hetkellä 1: 3% 5: 20% 2: 0% 3: 13% 4: 63% työkykyni tulee olemaan muutaman vuoden päästä 1: 3% 5: 23% 2: 3% 3: 20% 4: 50%

6. Mitkä seikat työpaikallani pitävät työkykyäni positiivisesti yllä? Vastaajien määrä: 28 Loistava työporukka, erinomainen lähin esimies! Työyhteisön hyvä meininki ja mukavat työkaverit. Rehtorin jämäkkä ote oppilas ja yleensä kaikissa asioissa. Toivon hänen jatkavan tehtävässä. Nyt arki rullaa ja on täsmällistä. Oppilaita ja henkilöstöä kuullaan Mukavat työkaverit ja oppilaat. hyvä työilmapiiri ja toimiva työnjohto tiedotulsen onnistuminen, yhteistyö koulukuraattorin ja kollegoiden kesken yhteishenki aika keskustella kollegojen kanssa asioiden organisointi tiedotus yhteiset pelisäännöt Itsenäinen työ ja positiivinen palaute. Työtä kehittävät ja yhdessä suunnittelevat kollegat. työkaverit ja jotkut luokat Hyvät työkaverit. Mukavat työkaverit, mukavat oppilaat, toimivat käytännöt, hyvä ilmapiiri. Työkaverit, tärkeä työ Hurtti huumori oppilaat, työn sisältö, työkaverit hyvä työilmapiiri esimiehen arvostava suhtautuminen työhöni Mukavat oppilaat ja työtoverit, vaihteleva työnkuva pitää virkeänä. Mukavat ihmiset. Lupa kysyä neuvoa ja tukea työtovereilta. Joustot esim. perhesyiden vuoksi. Tärkeä työ ja työn itsenäinen luonne. Mahdollisuus vaikuttaa oman työn järjestämiseen ja sisältöön. Hyvät työkaverit ja tasaarvoinen ilmapiiri. Hyvät työkaverit, asiakkaat (nuoret), työn monipuolisuus ja vaihtelevuus Ihanat työkaverit, osaava ja tarvittaessa tukea antava esimies, motivoiva perustyö (opettaminen siis), oppilaat. Ergonomisesti oikein tehdyt liikkeet ja riittävät toistot pitävät lihaskuntoa yllä. hyvä työilmapiiri Kollegojen välinen yhteistyö., kunnosta ja terveydestä huoltapitäminen, riittävät henkilöstöresurssit KKI, hyvät työkaverit, ihanat nuoret Hyvät työkaverit Hyvä porukka Mukava työyhteisö, välitön ja toisistaan välittävä ilmapiiri Tiina Pellinen ja Toini Kemppainen ovat hyviä asioista huolehtivia ja aikaansaavia rehtoreita. He kiinnittävät suurta huomiota oppilaisiin ja heidän kouluhyvinvointiinsa ja pärjäämiseen puuttuen epäkohtiin. Rehtorit tarkkailevat koko kouluyhteisöä. Myös kirjalliset työt hoituvat oikein hyvin. Mahtavat työkaverit ja hyvä ilmapiiri. Koen työni myös mielekkääksi ja vaihtelevaksi.

7. Mitkä seikat työpaikallani heikentävät työkykyäni? Vastaajien määrä: 26 Kiire. Puhuminen säästöistä. Joka vuosi leikataan jotakin, nyt esim. työkirjat. Kulutaso nousee koko ajan ja rahojen riittävyys mietityttää... Kiire, kymmenet projektit ja kokoukset. yleinen epävarmuus tulevasta rehtorista välineistö ei kunnossa: erit. ongelmia tietotekniikan kanssa, huoltotyöt sujuvat hyvin hitaasti levottomat ja evvkoppilaat vanhemmat, joiden mielestä heissä tai heidän jälikasvussaan ei ikinä ole mitään vikaa infra ei toimi useinkaan niin kuin pitäisi, esim. atklaitteet ja vahtimestarien hoidettaviksi kuuluvat hommat kiire Syyllistäminen. ylhäältä määrääminen joidenkin asioiden suhteen, es että ei ole esim klinikkaopetusta Yhä lisääntynyt levottomuus. Yhä lisääntyvä koulunarkeen vaikuttava yhtenäiskoulun vaikutus. Kaikki pyörii lukion jaksojärjestelmän mukaisesti,vaikka alakoulun arki on aivan toista. Koulussa on vinoutunut sukupuolijakauma, joka rasittaa työtäni. Tulee kausautumista. Kiire (vaihtelevasti), toimimattomat yhteydet (varsinkin läppärit), turhiksi kokemani ylimääräiset työt (esim. Taliskyselyyn vastaaminen), epävarmuus ensi vuoden rehtoritilanteesta, epävarmuus omien tuntien riittävyydestä. Kiire Meteli käytävillä ja ruokalassa Kiire työn määräaikaisuus ainainen kiire resurssipula erityisopetuksessa Kiire aina välillä. Ajoittainen kiire, yllättävät aikataulun muutokset. Oma vaatimustaso, jota en aina koe saavuttavani. Huoli rehtorin ja vararehtorin jaksamisesta tehtävissään. Kiire, välillä melu ja uhkaavat tilanteet, yhteistyön vähäisyys muihin viranomaisiin (aiheuttaa voimattomuutta) *Kiire *jatkuvasti lisääntyvät perustyön lisäksi tehtävät asiat (kuten erilaiset lomakkeet, palaverit, sähköinen viestintä, kirjaaminen yms, joista osa on varsin perusteltua ja työtä helpottavaa ja tehostavaa, osa triviaalia tai sellaista mikä mielestäni kuuluisi jonkun muun tehdä) *tietotekniset ongelmat, jotka vievät todella paljon aikaa. Verkko kaatuilee, printterit ei toimi, koneet ovat hitaita, Wilma on nurin juuri kun on tarkoitus viestiä jotain tai vaikkapa syöttää koearvosanoja jne. *heikko sisäilman laatu *liian vähäinen erityisopetusresurssointi (erityisoppilaat, jotka kuuluisivat ehdottomasti pienryhmään, ovat alakoulun puolella yleisopetuksen ryhmissä ja tekevät välillä työstä todella haasteellista) * jatkuvasti kiristetty tuntikehyspolitiikka, leikkaukset oppimateriaalikuluista (uuteen kirjasarjaan olisi jo e materiaalia ja esim.sähköisesti muokattavat kokeet, mutta kun ei ole rahaa vaihtaa uuteen, niin jatketaan vanhalla ja haaskataan edelleen aikaa esim.kokeiden teossa leikkaaliimaaaskartele juttuihin), *melu käytävillä, oman rauhallisen työtilan puuttuminen (avo"konttorissa" työ keskeytyy vähän väliä ja pitää pystyä

hälinässä tekemään työt) *suuri hyppytuntien määrä. Meluisa työympäristö ja työruuhkat päivän sisällä. Ikuinen kiire syö jaksamista. Oppilailla on aika paljon henkilökohtaisia onegelmia, jotka saa osan oppilaista voimaan pahoin. Murehdin asioita heidän puolesta. Kiire. Ei ehdi näkemään ja juttelemaan työkavereiden kanssa tarpeeksi. Huono sisäilma, kiire ajoittain, kauhea meteli joka puolella!! Tehtävien runsaus, en pysty vaikuttamaan työmäärään. Ainainen kiire kuormittaa. Myös vaihteleva työnkuva tekee sen, että toisinaan on se tunne, että pitäisi ratketa moneen paikkaan. Tästä syystä saan usein aloitettua työtehtävät, mutta kun hoidettavaksi tuleekin yllättäen joku kiireellisempi ja tärkeämpi tehtävä, jää ensimmäinen tehtävä roikkumaan. Työt siis kasaantuvat, mikä aiheuttaa stressiä ja riittämättömyyden tunnetta. Poissaollessani työtehtäviäni ei myöskään kukaan hoida, vaan esimerkiksi sairauslomalta palattuani työt ovat kasautuneet. 8. Työnantaja on pyrkinyt ( 1= ei lainkaan, 5= erittäin paljon) Vastaajien määrä: 29 vaikuttamaan työntekijöiden terveyteen ja kuntoon 5: 7% 1: 0% 2: 3% 4: 34% 3: 55%

9. Tällä hetkellä koen, että (1= ei pidä lainkaan paikkaansa, 5= pitää täysin paikkansa) Vastaajien määrä: 30 olen tyytyväinen työhöni ja työolosuhteisiini 5: 3% 1: 0% 2: 7% 3: 17% 4: 73% työtäni arvostetaan muiden toimesta 5: 3% 1: 0% 2: 3% 3: 27% 4: 67% uskon työni jatkuvuuteen

1: 7% 5: 23% 2: 3% 3: 10% 4: 57% haluaisin vaihtaa työtehtäviäni 5: 0% 4: 10% 3: 7% 1: 40% 2: 43% haluaisin vaihtaa työpaikkaani

5: 0% 4: 7% 3: 13% 2: 17% 1: 63% 10. Työurani lopulla uskon, että ( 1=hyvin epätodennäköisesti, 5= erittäin todennäköisesti) Vastaajien määrä: 30 haluan jäädä eläkkeelle ennen eläkeikääni 5: 7% 4: 14% 1: 29% 3: 29% 2: 21% osaaikaeläke tulee kiinnostamaan minua

5: 17% 1: 24% 4: 7% 2: 17% 3: 34% tulen jatkamaan työssäni ainakin lähelle 68 ikävuotta 5: 7% 4: 3% 1: 31% 3: 34% 2: 24%

11. Onko työpaikalla seikkoja, jotka saavat sinut harkitsemaan osaaikaeläkettä tai varhennetulle vanhaiseläkkeelle jäämistä Vastaajien määrä: 20 Kun ikää tulee lisää, ei enää aina jaksa pysyä mukana kaikessa, eikä välttämättä pysy jyvällä teinien kotkotuksista. Meluun ja jatkuvaan käyttäytymisopastukseen väsyy herkemmin, kun ei enää itse ole täydessä vireessä. Voisi olla molemmin puolin hyvä, jos opettaja saisi halutessaan mahdollisuuden esim. vaihtaa osan oppitunneistaan muihin tehtäviin. Silloin ei välttämättä tuo eläkeasia niin kiinnostaisi. Oppilaiden levottomuus ja suuret ryhmät. ei Olen osaaikaeläkkeellä :) Osaaikaeläkettä voisin harkita täytettyäni 61, jos koen mielekkääksi jatkaa työtäni (eläkeikä 60). työeläkkeelle siirtymiseen vaikuttaa työmatkan pituus Yhä lisääntyvä levoottomuus ryhmissä. Ei vielä ajankohtaista. Ei tällä hetkellä Olen jo osaaikaeläkkeellä. Se auttaa jaksamaan eläkeikään saakkka. työn kuormittavuus onkohan erityisopettajan työ tarkoitettu lähes seitsenkymppiselle... Ei. Ei vielä pariin, kolmeen vuosikymmeneen. Tässä vaiheessa elämää ei ole vielä ajankohtaista pohtia asiaa, mutta jos kiire lisääntyy tähän tahtiin, niin varmasti joutuu miettimään omaa jaksamistaan aivan uudella tavalla eläkeiän lähestyessä. Koko työnkuva on sellainen, että yli 60vuotiaita ei paljoakaan alalla ole. Ikä tulee vastaan. Lasten kanssa työskennellessä pitää olla jaksava ja positiivinen. Mietin jaksanko olla sellainen enää yli 6 kymppisenä ei ole Liian suuret ryhmät ja melu. Mikäli työtahti jatkuu samanlaisena, niin osaaikaeläke on mahdollinen vaihtoehto. 12. Viimeisimmän vuoden ajalta kokemukseni on, että ( 1=ei pidä lainkaan paikkaansa, 5= pitää täysin paikkansa) Vastaajien määrä: 29 oman työpaikkani työtoverit ovat ystävällisiä

1: 0% 2: 0% 3: 3% 5: 52% 4: 45% työpaikkani ilmapiiri on parantunut 1: 0% 2: 3% 3: 14% 5: 45% 4: 38% sosiaaliset suhteet koko kunnan työyhteisössä ovat pääosin kunnossa

5: 3% 1: 0% 2: 3% 4: 31% 3: 62% minulla ei henkilökohtaisesti ole ristiriitoja suhteissa esimiehiini 1: 0% 2: 0% 3: 3% 4: 21% 5: 76%

13. Tällä hetkellä koen, että työpaikallani esiintyy ristiriitoja (1= ei pidä lainkaan paikkaansa, 5 = pitää täysin paikkansa) Vastaajien määrä: 30 esimiesten ja alaisten välillä 5: 0% 4: 17% 1: 27% 3: 13% 2: 43% työntekijöiden välillä 5: 0% 4: 20% 1: 7% 3: 20% 2: 53% eri henkilöstöryhmien välillä

5: 0% 4: 10% 1: 10% 3: 27% 2: 53% suhteessa asiakkaisiin 5: 10% 1: 3% 2: 31% 4: 24% 3: 31%

14. Esimiestoiminnan kohdalla koen, että ( 1= ei pidä lainkaan paikkaansa, 5= pitää täysin paikkansa) Vastaajien määrä: 29 Lähin esimieheni kohtelee työntekijöitä tasapuolisesti 1: 0% 2: 3% 3: 10% 5: 41% 4: 45% Esimiehet kunnassa kokemusteni perusteella kohtelevat työntekijöitä tasapuolisesti 5: 14% 1: 0% 2: 0% 3: 45% 4: 41% Lähin esimieheni on kiinnostunut ja kuunteleva

1: 0% 2: 0% 3: 10% 5: 48% 4: 41% Esimieheni johtaa/johtavat töitä hyvin 1: 0% 2: 0% 3: 10% 5: 41% 4: 48% Esimieheni on johdonmukainen ja jämäkkä

1: 0% 2: 0% 3: 14% 5: 38% 4: 48% 15. Kehityskeskustelujen ja työpaikkapalaverien kohdalla koen, että Vastaajien määrä: 30 Kehityskeskustelut ovat säännöllisiä ja niitä on riittävän usein 1 ei pidä lainkaan paikkaansa: 0% 2 ei oikein pidä paikkaansa: 0% 3 en osaa sanoa: 13% 5 pitää täysin paikkansa: 57% 4 pitää melkein paikkansa: 30% Kehityskeskusteluja ei tarvitsisi käydä vuosittain kaikkien kanssa

5 pitää täysin paikkansa: 10% 1 ei pidä lainkaan paikkaansa: 13% 4 pitää melkein paikkansa: 17% 2 ei oikein pidä paikkaansa: 30% 3 en osaa sanoa: 30% Työpaikkani työpaikkakokoukset ovat säännöllisiä ja niitä on riittävän usein 1 ei pidä lainkaan paikkaansa: 0% 2 ei oikein pidä paikkaansa: 0% 3 en osaa sanoa: 7% 4 pitää melkein paikkansa: 23% 5 pitää täysin paikkansa: 70% Olen tyytyväinen viimeisimmän itseäni koskeneen kehityskeskustelun sisältöön ja toteutustapaan

1 ei pidä lainkaan paikkaansa: 0% 5 pitää täysin paikkansa: 34% 2 ei oikein pidä paikkaansa: 14% 3 en osaa sanoa: 24% 4 pitää melkein paikkansa: 28% Olen tyytyväinen työpaikkani työpaikkakokousten sisältöön ja toteutustapaan 5 pitää täysin paikkansa: 20% 1 ei pidä lainkaan paikkaansa: 0% 2 ei oikein pidä paikkaansa: 17% 3 en osaa sanoa: 27% 4 pitää melkein paikkansa: 37%

16. Mitä esimiestoiminnassa tulisi erityisesti kunnassa kehittää? Vastaajien määrä: 20 Esimiehen jaksaminen on tärkeää. Nykysysteemillä lähimmällä esimiehellä on liikaa töitä ja harmittelen sitä, että kun rehtorin virkaauki laitettiin, päätettiin edelleen mennä tällä entisellä mallilla, eikä lähdetty jakamaan vastuuta kahden rehtorin kesken. Virkaapulaisrehtori olisi ollut keventävä ratkaisu. Ylempi esimies voisi täällä ruohonjuuritasolla poiketa säännöllisesti näyttäytymässä ja meitä kuuntelemassa. Sivistysjohtajan olisi hyvä vierailla useammin kouluilla. Eipä sivistyslautakunnan jäsentenkään vierailu tai ainakin puheenjohtajan vierailu olisi pahitteeksi. Kunnanjohtajakin olisi tervetullut. Työnantaja ei tunnu vuosienkaan jälkeen ymmärtävän, että yhtenäiskouluun tarvitaan apulaisrehtori jakamaan rehtorin älytöntä työmäärää. Puolipakolla määrätty vararehtori ei riitä, pätevä rehtori uupuu eikä halua jatkaa "koiran" virkaa. jatkuvuus johtajuudessa sivistystoimenjohtaja ei käy ikinä koululla Esimiesten laajempaa tietämystä koulutyön kirjosta. Enpä oikein muiden esimiesten kohdalla osaa sanoa mitään... kuuntelutaitoa, toisen työntekijän kunnioittaminen Toivon edelleen sivjoht. käymistä koululla katsomassa arjen työtä. Kuuhankaveden koulun rehtorin työtaakka valtava! Ongelmat ehtimisessä ja jaksamisessa heijastuvat ajoittain koko kouluun. Tilanteen muututtava siten, että saadaan apulaisrehtori, joka ottaa osan vastuusta (nykyinen vararehtorijärjestelmä ei riittävä). Aikaa kohtaamisille, läsnäoloa Esimiesten työkuormitusta voisi vähentää. Pysyvyyttä. Esimiesten(rehtorin ja vararehtorin) työmäärä inhimilliseksi! Ei ole mitään järkeä kuormittaa väkeä uuvuksiin. Vararehtorin tehtävänkuva on kuin apulaisrehtorilla, vain resurssit (aika, palkka) puuttuvat. Perus ihmissuhdetaitoja Tiedottamisessa on aina parantamista, vaikkakin se mielestäni toimii paremmin kuin ennen. Tiina rehtori on todella hyvä ja jämäkkä esimies! Vielä enemmän aikaa alaisten kuuntelemiseen. Kaikilla hallintokunnilla tulee olla yhtenäiset käytänteet.

17. (esimiehille) Minkälaista tukea tarvitsisin työssäni esimiehenä? Vastaajien määrä: 3 Esimiehenä työskentely on itsenäistä ja välillä yksinäistä, sisältäen haasteita, joten toivoisin saavani työnohjausta. 18. Työturvallisuutta pohtiessani koen, että (1= ei pidä lainkaan paikkaansa, 5= pitää täysin paikkansa) Vastaajien määrä: 29 Työtahti ja työn vaatimukset ovat kiristyneet viimeisimmän vuoden aikana 1: 3% 2: 10% 5: 45% 3: 17% 4: 24% työn henkinen rasitus on lisääntynyt 1: 7% 2: 3% 5: 38% 3: 14% 4: 38%

pystyn uupumatta selviämään työtehtävieni hoidosta 5: 10% 1: 0% 2: 14% 3: 31% 4: 45% voin yleensä vaikuttaa työtahtiini 5: 3% 1: 0% 2: 24% 4: 38% 3: 34% työpaikallani esiintyy kiusaamista

5: 0% 4: 3% 3: 17% 2: 17% 1: 62% tiedän kunnan työyhteisössä esiintyvän kiusaamista 5: 0% 4: 7% 1: 34% 3: 38% 2: 21% joudun usein tekemään ylitöitä

5: 18% 1: 14% 2: 14% 4: 39% 3: 14% 19. Seuraavien vaarojen koen uhkaavan minua työssäni ( 1= erittäin epätodennäköisesti, 5= erittäin todennäköisesti) Vastaajien määrä: 30 rasitusvamman 5: 0% 4: 7% 3: 27% 1: 37% 2: 30% työtapaturman

5: 0% 4: 10% 1: 20% 3: 27% 2: 43% allergian tai muun työperäisen taudin 5: 3% 1: 17% 4: 27% 2: 27% 3: 27% väkivallan uhkan asiakkaan taholta

5: 3% 1: 13% 4: 27% 2: 17% 3: 40% väkivallan uhkan työtoverin taholta 4: 0% 5: 0% 3: 3% 2: 0% 1: 97% vakavan työuupumuksen uhkan

5: 3% 1: 13% 4: 23% 2: 27% 3: 33% 20. Koen, että (1= ei pidä lainkaan paikkaansa, 5= pitää täysin paikkansa) Vastaajien määrä: 29 Työni on sen vaatimusten vuoksi mielekästä 1: 0% 2: 0% 5: 28% 3: 21% 4: 52% työtäni kannustetaan työyhteisössäni

5: 14% 1: 0% 2: 7% 3: 21% 4: 59% vastuu työn onnistumisesta jakautuu työpaikallani koko työyhteisön kesken 5: 3% 1: 0% 2: 14% 4: 45% 3: 38% työni tuloksia ja vaikutuksia seurataan työyhteisössäni

5: 7% 1: 3% 2: 7% 4: 38% 3: 45% työhöni liittyvät vastuut ovat hyvin selvillä työpaikallani 5: 14% 1: 0% 2: 14% 3: 24% 4: 48% työn määrä vaikuttaa palkkaukseeni

5: 10% 1: 21% 4: 17% 2: 28% 3: 24% työni vaikuttavuus ja työni laatu vaikuttaa palkkaukseeni 5: 0% 4: 11% 3: 21% 1: 43% 2: 25% oma palkkani on oikeudenmukainen, kun sen suhteuttaa kunnan palkkapolitiikkaan

5: 3% 1: 7% 4: 28% 2: 24% 3: 38% nykyinen henkilökohtainen lisä ja TVAjärjestelmä toimii hyvin ja oikeudenmukaisesti 5: 0% 4: 31% 1: 21% 2: 14% 3: 34%

21. Tiedotuksesta olen sitä mieltä, että (1 = täysin eri mieltä, 5= täysin samaa mieltä) Vastaajien määrä: 30 omalla työpaikallani tiedotus työntekijöille toimii hyvin 1: 7% 2: 0% 5: 30% 3: 7% 4: 57% kunnan sisäinen tiedotus kokonaisuudessaan toimii hyvin 5: 7% 1: 3% 2: 7% 3: 31% 4: 52% kunnan tiedotus kuntalaisille ja kunnan ulkopuolelle toimii hyvin

5: 3% 1: 3% 2: 3% 4: 43% 3: 47% 22. Mitä asioissa tiedotuksessa muuttaisin, mistä ja miten tarvitsisin enemmän tietoa? Vastaajien määrä: 12 Olisi hyvä, jos koululla olisi selkeästi nimetty henkilö, jonka maksettuihin työtehtäviin kuuluisi tiedottaminen ja jolle olisi oikeasti varattu aikaa tämän tehtävän hoitamiseen. Kaiken koululla tapahtuvan tulisi kutenkin hyvissä ajoin olla sekä henkilökunnan että huoltajien ja oppilaiden tiedossa, eivätkä sähköisetkään kalenterit päivity itsekseen. paperi Vipusta en kaipaa, työpisteeseen vain yksi paperiversio Oman koulun sisällä tieto ei kulje ja koteihin tiedotteet lähtee aivan liian myöhään! Ei tule mieleen. Koulun sisäisessä tiedotuksessa olisi aina parantamisen varaa, esim luokkien 06 ytpalavereja on tämän lukuvuoden aikana ollut entistä vähemmän, jolloin opekokoukset venähtävät väsyttävän pitkiksi. fläppitaulun käyttö olisi edelleen sallittu, kaikki pikkuasiat ja niistä tiedottaminen ei tarvitsisi olla vain netissä Viestintäkanavat voisi rajata yhteen. Muutokset esim. kulttuuritoimen hoidossa jäivät tiedottamatta meille opettajille. Mitä ovat vastuumme esim. Kulttuuriaitan ja hankkeiden osalta, kun kulttuurityöntekijä on kunnasta pois? Kenelle noiden asioiden hoidosta maksetaan ja kuka niitä hoitaa? Esimerkiksi rehtorien kokouksen asialistat ja pöytäkirjat olisi hyvä olla koululla nähtävänä opettajille. jotkut tiedotteet tulevat aika myöhään tai hukkuvat ilmoitustaululle, jotka ovat aina ihan täynnä erilaisia lappuja. Koskaan ei voi tiedottaa liikaa.kämmejä sattuu joskus mutta sehän on inhimillistä.

23. Vuorovaikutuksesta ja koulutuksesta olen sitä mieltä, että (1= ei pidä lainkaan paikkaansa, 5= pitää täysin paikkansa) Vastaajien määrä: 29 vuorovaikutus omalla työpaikallani toimii hyvin 1: 0% 5: 21% 2: 3% 3: 14% 4: 62% ristiriitatilanteissa asiat pystytään tai ainakin pyritään ratkaisemaan sovitellen ja asianosaisia kuullen 5: 17% 1: 0% 2: 0% 3: 17% 4: 66% työyhteisöni kannustaa luovuuteen

5: 17% 1: 0% 2: 0% 3: 41% 4: 41% työyhteisöni asioista päätetään riittävissä määrin yhdessä 1: 0% 5: 21% 2: 0% 3: 21% 4: 59% henkilöstölle tarjotaan riittävästi mahdollisuuksia ammattitaidon ylläpitoon

5: 11% 1: 0% 2: 4% 3: 21% 4: 64% 24. Kunnan toimintaa arvioisin seuraavasti ( 1=ei pidä lainkaan paikkansa, 5=pitää täysin paikkansa) Vastaajien määrä: 30 kunnan tekemät päätökset ylipäätään ovat hyvin perusteltuja 5: 0% 1: 3% 2: 14% 4: 31% 3: 52% kunnan henkilöstöpolitiikka on johdonmukaista

5: 0% 4: 27% 1: 3% 2: 13% 3: 57% kunnan henkilöstöpolitiikka on oikeudenmukaista 5: 0% 4: 24% 1: 0% 2: 10% 3: 66%

25. Missä asioissa henkilöstöpolitiikassaan tai päätöksenteossaan henkilöstön suhteen kunta on erityisesti onnistunut? Vastaajien määrä: 11 Koulumme "rehtorihässäkässä" tehtiin rohkeasti oikea päätös kun rehtoria ei koeajan jälkeen otettu tehtävään. En tiedä. pätevät työntekijät edellisen rehtorin työsopimus saatiin purettua epäsopivaa henkilöä ei valittu rehtoriksi viime kesänä esimiehen valinnassa on kuunneltu koulun henkilöstöä??? en tiedä Katsotaan ensin rehtorivalinta... Sijaiset otetaan yleensä koko vuodeksi töihin. Ilmapiiri on positiivinen ja lämminhenkinen. Se, että kuntaan on vihdoinkin saatu koulukuraattori:) 26. Missä asioissa kunnalla olisi mielestäsi eniten korjattavaa henkilöstöä koskevan päätöksenteon ja henkilöstöpolitiikan suhteen? Vastaajien määrä: 13 Apulaisrehtoriasiassa. Tulisi miettiä enemmän työn määrää, mikä on kohtuullista, vars. hallinnollisissa tehtävissä??? Siis minulla ei ole em. asioista tarpeeksi tietoa! päätöksenteon on oltava läpinäkyvää Mielestäni työni sisältö on muuttunut vuosikymmenen aikana niin, että miesopettajia ei ole tasapuolisesti valittu. Nykyisin alakoulujen osalta naisopettajien määrän suuruus on vääristänyt alakoulujen työtä. Tämä tulee esille sitten,kun oppilaat siirtyvät 7.luokalle alakouluilta. Oppilaiden ongelmat selittyvät monasti miesmallin puutteen kautta. Aikanaan 1020 vuotta sitten teyhtiin kunnassa valintoja, jolloin täytettiin 2opettajaisten koulun virkoja nanamiehityksellä. Nyt Kuuhankaveden koulun alakoululla on vain yksi miesopettaja. Avoimuus on aina hyvästä. Joillakin työntekijöillä työn määrä on epäinhimillinen (rehtori, vararehtori tulevat ensimmäisenä mieleen). Esimiesten työtehtävät pitäisi mitoittaa siten, että niissä oikeasti pystyisi ihminen selviämään. Tällä hetkellä esimiehen tehtävät ovat niin vaativia ja aikaa vieviä, että harvapa haluaa pilata terveytensä liialla työnteolla ja omistautua pelkästään työlle. Tällä hetkellä esim. Kuuhankaveden koulun rehtorin tehtäväpaketti on aivan liian laaja. Samoin vararehtorijärjestely on kestämätön pidemmän päälle. Yleensäkin esim. opettajien työkuormitusta pitäisi miettiä uudelleen. Jos työtehtävät lisääntyvät tähän tahtiin,

yhä useampi uupuu ja se on todella kallista henkilöstöpolitiikkaa. Alalle on myös vaikea saada nuoria ja etenkin miehiä, jos työn vaativuus ja kuormittavuus on aivan ristiriidassa palkkauksen kanssa. Olen kuullut että opettajat koko ammattikuntana on kielletty hakemasta palkattomia vapaita (palkkana lisävapaat). Tämä on ehdottomasti väärin. Osa opettajista pystyy hakemaan palkatonta, kun ei tartte sijaista (erityisopet). Näin heille tulee antaa systeemiin kuuluvat lisävapaat! Mahdollisuus vapaaseen tulee harkita yksillökohtaisesti, ei niin että koko ammattikunta suljetaan ulkopuolelle. Hallintoa on pyritty karsimaan, mutta kun tehtävät ovat vain yhden henkilön hallinnassa, niin lomaasat ja sairastumiset huolettavat. Tehtävien ja vastuiden delegointi. 27. Työntekijöiden edunvalvontaelimistä haluan kertoa Vastaajien määrä: 30 työsuojelutoimikunnan kohdalla 5 (= olen erittäin tyytyväinen): 0% 1 (= en tiedä onko olemassa): 0% 2 (= olen tyytymätön siihen): 0% 3 (= en osaa sanoa, miten se toimii): 33% 4 (= olen melko tyytyväinen): 67% yhteistyötoimikunnan kohdalla

5 (= olen erittäin tyytyväinen): 0% 4 (= olen melko tyytyväinen): 33% 1 (= en tiedä onko olemassa): 7% 2 (= olen tyytymätön siihen): 0% 3 (= en osaa sanoa, miten se toimii): 60% luottamusmiestoiminnan kohdalla 5 (= olen erittäin tyytyväinen): 7% 1 (= en tiedä onko olemassa): 0% 2 (= olen tyytymätön siihen): 0% 3 (= en osaa sanoa, miten se toimii): 23% 4 (= olen melko tyytyväinen): 70%

28. Olen valmis perustellusta syystä(1= en lainkaan valmis, 5=erittäin valmis) Vastaajien määrä: 30 vaihtamaan työpaikkaani kunnan sisällä 5: 0% 4: 17% 3: 13% 1: 50% 2: 20% 29. Jos oma nykyinen työtehtäväni lakkautetaan Vastaajien määrä: 30 voisin harkita kohdallani siirtoa toisiin tehtäviin työpaikkani sisällä 5 (erittäin todennäköistä): 10% 1 (ei lainkaan todennäköistä: 17% 4 (todenäköistä): 23% 2 (ei todennäköistä): 17% 3 ( voisin harkita): 33% voisin harkita siirtymistä toisiin tehtäviin kunnan organisaation sisällä

5 (erittäin todennäköistä): 3% 4 (todenäköistä): 20% 1 (ei lainkaan todennäköistä: 23% 3 ( voisin harkita): 27% 2 (ei todennäköistä): 27% voisin harkita siirtymistä esimerkiksi usean kunnan yhteistoimintaalueen sisällä toisen kunnan palvelukseen palveluja yhdistettäessä 5 (erittäin todennäköistä): 10% 1 (ei lainkaan todennäköistä: 23% 4 (todenäköistä): 20% 2 (ei todennäköistä): 17% 3 ( voisin harkita): 30% olisin valmis siirtymään toisen työnantajan palvelukseen palveluja ulkoistettaessa

5 (erittäin todennäköistä): 7% 4 (todenäköistä): 10% 1 (ei lainkaan todennäköistä: 31% 3 ( voisin harkita): 21% 2 (ei todennäköistä): 31% harkitsisin ennemmin etsiväni itse uutta työtä, kuin olisin kiinnostunut edellä luetelluista vaihtoehdoista 5 (erittäin todennäköistä): 3% 4 (todenäköistä): 3% 1 (ei lainkaan todennäköistä: 31% 3 ( voisin harkita): 45% 2 (ei todennäköistä): 17%

30. Voit lopuksi antaa avointa palautetta kunnan henkilöstöpolitiikasta. Vastaajien määrä: 4 kaikki asiat käsiteltävä avoimesti.tiedottaminen ontuu edelleen. yläkoulun rehtoriasian käsittelystä viime talvena jäi paha maku suuhun. Jatkuvasti vaihtuva rehtori ei ole hyvä asia. Töitä jaettaessa toivoisin ehdotonta tasaarvoisuutta kulloisenkin rehtorin taholta. Esim kuluvana lukuvuonna eo ollut näin. 31. Olisin kiinnostunut mahdollisuudesta työskennellä osaaikaisesti työtehtävässäni, jos työnantajan kanssa voisi tällaisesta mahdollisuudesta neuvotella (palkkaus pienenisi siinä suhteessa kuin työaikakin ) Vastaajien määrä: 29 Olen varma, etten ole kiinnostunut lyhentämään työaikaani, jos se vaikuttaa palkkaukseeni: 28% Olisin erittäin kiinnostunut tästä mahdollisuudesta: 10% En usko, että kyseinen mahdollisuus tulisi kiinnostamaan minua: 17% Voisin harkita lyhennettyä työaikaa joissain vaiheessa: 45%

32. Kunnan pikkujouluperinne on ollut järjestää jouluillallinen, jonka jälkeen Monitoimitalolla on vaihtuvavuoroinen eri henkilöstöryhmien järjestämä ohjelma. Tämän jälkeen tanssia ja yhdessäoloa. Luottamushenkilöt ja henkilöstö yhdesssä. Osa henkilöstä pitää tapaa erinomaisena, osa kaipaisi ehkä muuta. Tällä kysymyksellä selvitetään, minkälainen on yleinen käsitys Vastaajien määrä: 30 Asialla ei ole minulle mitään merkitystä: 33% Minusta nykyinen pikkujoulujen viettotapa on hyvä: 13% Koko henkilöstön ja luottamushenkilöid en yhteinen pikkujoulu ei mielestäni ole toimiva tapa pikkujoulujen juhlimiseen, vaan Pikkujoulujen viettotapa on hyvä, mutta kaipaisin siihen ehkä jotain muutosta, eli esimerkiksi: 40% Avoimet vastaukset: Pikkujoulujen viettotapa on hyvä, mutta kaipaisin siihen ehkä jotain muutosta, eli esimerkiksi pois koululta ja ohjelma ulkopuoliselta järjestäjältä henkilöstöä ei velvoiteta järjestämään ohjelmaa eikä muutenkaan käyttämään vapaaaikaansa pikkujoulujen järjestämiseen. vaikka joka kolmas vuosi oltaisiin Revontulessa syömässä, jossa muualta ostettu ohjelma sitä, että saamme mennä valmiin pikkujoulun viettoon TYÖPAIKAN ULKOPUOLELLE. En tahdo tulla työpaikalleni siivous ja järjestelytöihin viikonloppuna vaan vietän vapaaaikani joulun alla toisella tavalla esim. rentoutumalla ja valmistautumalla jouluun kotona. Paikka voisi olla joku muu kuin opettajien oma työpaikka (monitoimitalo), järjestämisvastuu pois työntekijöiltä (kuormittaa liikaa vuoden kiireisimpään aikaan). ruokailu hyvä, ohjelma jostain muualta Esim. opettajat voisivat suunnitella ohjelmaa Veso päivänä, sillä opettajilla on niin paljon kokouksia ja ilta töitä muutenkin, ettei ihan kaikkeen voi eikä jaksa revetä. Joskus tuntuu että opetus nyky koulussa on sivuasia ja kokoukset ja erilaiset palaverit tärkein asia. OHjelma ostetaan ulkopuolelta. Opet järkkää ohjelmaa koko vuoden jo muutenkin. Vaikka joku konsertti tai vastaava halpa juttu. hallintokunta voi itse päättää osallistuuko ohjelmaan yms. Mukavinta olisi, kun pikkujoulut olisivat muualla kuin työpaikalla! Terveyskeskuksen ohjelma oli erinomainen, mutta ehkä olisi joskus helpompi esiintyvän henkilökunnan kannalta tilata joku ULKOPUOLINEN hauskuttavan rentouttava esiintyjä.

paikka ei ole kovin mieluisa. Tiedän monia, jotka kokevat ikäväksi sen, että pikkujoulut ovat omalla työpaikalla. Moni kokee myös ohjelmavuoron työlääksi, miksei otettaisi ohjelmaa valmiina jostain? Avoimet vastaukset: Koko henkilöstön ja luottamushenkilöiden yhteinen pikkujoulu ei mielestäni ole toimiva tapa pikkujoulujen juhlimiseen, vaan parempi olisi jokin "lahja, vaikka ruisleipä tai ostokortti", ruokailu päiväaikaan esim. seurakuntatalolla (sinne joku musisoimaan), työpaikan oma tapa järjestää pikkujoulu haluamallaan tavalla vapaaehtoinen osallistuminen ohjelman suunnitteluun tai ostettu juhla esim. Revontulessa (jokin stand up esitys tuskin paljon maksaisi) omat pikkujoulut jossakin ravintolassa. ei järjestämisvastuuta kaiken kiireen keskellä Opettajat kokevat ohjelmavuoron erittäin vastenmielisenä ja rasittavana. Ohjelma pitäisi edes voida ostaa jostain. Monet asuvat JKL:ssä eikä koko kunnan pikkujoulu kiinnosta tippaakaan.