Luvassa aurinkoista johtamista tule mukaan!



Samankaltaiset tiedostot
Luvassa aurinkoista johtamista tule mukaan!

Uskalla johtaa -risteily

AALTO PK-JOKO 79. Uuden sukupolven johtamisvalmennus

Pk-yrityksen johtamisen ja esimiestyön kehittäminen

Kasvuun johtaminen -koulutus

KASVA KANNATTAVASTI: Kasvuhakuisten pk-yritysten coaching-valmennusohjelma

TIIMITYÖSKENTELY ( pv )

Kasvuun johtaminen. Koulutuksen tavoitteet:

Kasvuun johtaminen. Koulutuksen tavoitteet:

Osaamisesta sosiaalista pääomaa rohkean johtamisen avulla

MENESTYMISEN EVÄÄT MESSUILLA

Tuomo Korhonen PKAMK Laatu lämpöyrittäjän toiminnassa

Kohderyhmä: Kasvun edellytykset omaavien, uusia kasvumahdollisuuksia kotimaasta tai kansainvälisesti etsivien pk-yritysten johto- ja avainhenkilöt.

Esimiehen rooli muutosten aikaan saamisessa malli

LUPA LIIKKUA PARASTA TÄSTÄ TYÖKALUJA ITSELLESI!

SOPIMUSASIAKKAAN HINNASTO 2010

SOPIMUSASIAKKAAN HINNASTO 2011

Oikeat tavoitteet avain onnistuneeseen tapahtumaan

SEURAN SINETTIKRITEERIEN ARVIOINTI TYÖSTÖPOHJA SEURAN KÄYTTÖÖN

VADELMAVENE - tiimikoulu, minä ja muut tiimissäni

Peili-johtajuusarvio

Osuuskunnan Hyvä Hallintohenkilö HH-valmennus

TIEDÄTKÖ TUKEEKO HR YRITYKSESI LIIKETOIMINTAA? mittaamalla oikea suunta johtamiseen

Mitä prosessissa kehitetään. Prosessin kehittäminen. Kehittämisen tavoitteita. Perusasioita kehittämisessä. Pohjana esim. CMM

Hiljaisen tietämyksen johtaminen

Yrittäjän ystävä: TE-KESKUKSEN KEHITTÄMISPALVELUT PK-YRITYKSILLE

Työyhteisötaidot tulevaisuuden johtamisesssa. Merja Turunen

Ajatuksia valmentavasta johtamisesta. Pasi Juvonen Aivolinko

Ankeat opetusmenetelmät, karut oppimisympäristöt, luutuneet käsitykset Oppiminen kuntoon!

Digitaalisen liiketoiminnan kehittäjä 30 op erikoistumiskoulutus

Sininen Kolmio Oy. referenssejä mm

Sopimus työssäoppimisympäristöstä

Maailma muu(uu meidän on muute(ava toimintatapojamme

Lean Leadership -valmennusohjelma

Aloita omistajanvaihdos ajoissa Loppi

Vuorovaikutustaidot asiakastyössä käytännön esimerkein. Maitotiimi ProAgria Oulu ry. MaitoManagement

SOPIMUSASIAKKAAN HINNASTO 2011

JOHTAMISEN ERIKOISAMMATTITUTKINTOON VALMISTAVA KOULUTUS erityisenä painopisteenä PROJEKTIJOHTAMISEN HAASTEET

Hankintaosaaminen kasvun tukena projekti Tietoisku: Hankintahenkilöstön osaaminen ja sen hyödyntäminen organisaatiossa

Kuljetusyritysten kehittäminen (verkostoissa)

Technopolis Business Breakfast Technopolis, Kuopio

BEITRAINING Osaamisen kehitystä pienille ja keskisuurille yrityksille

Parempaa esimiestyötä, parempia tuloksia! Kaupan esimiehen. erikoisammattitutkinto. Kuva: Reetta Helin

TULEVAISUUDEN ASIANTUNTIJATYÖN TUKEMINEN

Alustava liiketoimintasuunnitelma. Miksi alustava LTS? Ajattele vaikkapa näin. Hyvin suunniteltu on jo melkein puoleksi perustettu

1. JÄSEN-/HENKILÖKUNTAEDUT Helsinki-Tukholma -risteily Turku-Tukholma -miniristeily Helsinki-Tallinna...

TALOUSHALLINNON AMMATILLISET ERIKOISTUMISOPINNOT (30 op)

KAMPANJAKUVAUS Tähdellä (*) merkityt kohdat ovat pakollisia.

Yrittäjästä johtajaksi

Miten muutoksia johdetaan Itellassa

Henkilöstöhallinto/ Jaettu materiaali

Jalkapalloseuran pitkäjänteinen kehittäminen

Peili-johtajuusarvio

Työhyvinvointi yksilö - yritys verkostot

Salo Ulla Soukainen

Keskusjärjestön ja sen yhdistysten jäsenedut HINNASTO 2010

Kohti yhdessä tekemisen kulttuuria. Merja Mäkisalo-Ropponen SH, TtT, kansanedustaja

Liiton ja seurojen jäsenedut Hinnasto 2010

Digitaalisen liiketoiminnan kehittäjä erikoistumiskoulutus (30 op) OPINTOJAKSOKUVAUKSET. Kaikille yhteiset opinnot (yhteensä 10 op)

Vanajaveden Rotaryklubi. Viikkoesitelmä Maria Elina Taipale PEDAGOGINEN JOHTAJUUS

Hanna Åström Lean coach, lean methodology The Rural Economy and Agricultural Society of Halland

UUDEN AJAN JOHTAJUUS

Parempaa esimiestyötä, parempia tuloksia! Kaupan esimiehille suunnattu liiketoiminnan erikoisammattitutkinto KEAT01. Kuva: Reetta Helin

JOHTAMISEN ERIKOISAMMATTI- TUTKINTO Panostus oman johtamisen kehittämiseen

FastLane-koulutusohjelma

Nuoret naiset johtamisurille. Ohjelman sisältö ja aikataulu Järjestäjä: Tammer Nova rotaryklubi

Hyvinvointia työstä. Työterveyslaitos

Aloitusseminaari Monikulttuurinen johtaminen käytäntöön. Kaarina Salonen

A R V O K A S Y R I T Y S

Yhteistyöllä vauhtia Omistajanvaihdoksiin hanketta rahoittaa Varsinais-Suomen liitto

OPETUSSUUNNITELMA VAPAASTI VALITTAVAT TUTKINNON OSAT

MAINOSTAJIEN LIITTO KAMPANJAKUVAUS

KATTAVA ERIKOIS- PAINOS! Matkaopas vireämpään elämään

Perheet, joissa vanhemmalla on tuen tarvetta asioiden oppimisessa ja ymmärtämisessä

Perhelomat. Hinnasto Lapsihintaiset paikat ovat varattavissa vain suoraan Ikaalisten Matkatoimistosta, p , avoinna ma-pe klo 9-17.

Webinaari: YRITYSKULTTUURIN JOHTAMINEN Ke klo

Toimitusjohtajakurssi

Projektijohtaminen. Ohjelma Paikka: HAUS kehittämiskeskus, Munkkiniemen koulutustalo, Hollantilaisentie Helsinki

Osaat kehittää oman pk-yrityksen liiketoimintastrategiaa ottaen huomioon Osaamistavoitteet digitalisaation tuomat mahdollisuudet.

Rivenry Valmennuspalvelut tarjoaa toimivaa ja innostavaa valmennusta käytännönläheisellä asenteella asiakkaan tarpeisiin.

Perheet, joissa vanhemmalla on tuen tarvetta asioiden oppimisessa ja ymmärtämisessä Sirpa Mäkinen, TAMK Kuvat:

Johdon SIHTEERI JA ASSISTENTTI -seminaari

OSAAMISKARTTAPALVELU DIABETESOSAAMISEN KEHITTÄMISEKSI

Onko sinulla hyvinvointialan yritys tai oletko suunnittelemas sa yrityksen perustamista? Kiinnostaako liiketoiminnan vastuul li suus?

Verkosta virtaa bisnekseen!

TIETOHALLINTO- JOHTAMISEN VALMENNUS- OHJELMA. Nosta osaamisesi seuraavalle tasolle

Henkilöstön kehittämisen kokonaissuunnitelma Osaamisen kehittäminen

Lean käytännössä Vaiheistettu Lean kehittämisen matka

Johtoryhmäanalyysi Johtoryhmille, jotka haluat varmistaa vahvuuksiensa täysmittaisen hyödyntämisen ja löytää yhteiset kehittämisen tavoitteet.

KANNUSTAVA KOMMUNIKOINTI LAPSEN ITSETUNNON VAHVISTAJANA. PÄIJÄT-HÄMEEN VARHAISKASVATTAJA tapahtuma Piia Roos (Janniina Elo)

Kehittämisprosessin vaihemalli. Pirkko Mäkinen Asiantuntija, Työturvallisuuskeskus

Esimiehistä hyvinvoinnin vahvistajia avoin koulutus. Alisa Yli-Villamo, IhanaElo

Stressinhallintaa itsensä johtamisen ja kokonaisvaltaisen hyvinvoinnin avulla Anne Karilahti

Tiimityö Sinulla on yhteisö, käytä sitä!

YRITYSTOIMINNAN KEHITTÄMISPALVELUT Anna-Liisa Heikkinen

Hyvinvointipalvelujen organisaatio

ERI-IKÄISTEN JOHTAMINEN JA TYÖKAARITYÖKALU MITÄ UUTTA? Jarna Savolainen, TTK P

Monimuotoisuuden johtaminen työelämän laadun ja tuottavuuden tekijänä?

RÄÄTÄLÖITY ILMAPIIRIMITTARI

Viljatilan johtaminen. Timo Jaakkola

Transkriptio:

Tulosmarkat Oy Palokankaantie 20 45200 Kouvola puh. 0400 650 464 ml.joukainen@tulosmarkat.fi tulosmarkat.fi Luvassa aurinkoista johtamista tule mukaan! Uskalla johtaa on johtamistaidon valmennus, joka toteutetaan Atlantin aalloilla, risteilyllä Kanariansaarten ympäri. Viikon aikana on yli kolmekymmentä tuntia painavaa valmennusta, jota maustavat pehmeät arvot, filosofia, liikunta, aurinko ja mahtavat maisemat. Matkajärjestelyistä vastaa Kristina Cruises Oy. Risteily toteutetaan uudistetulla Kristina Katarinalla. Uskalla johtaa -risteily järjestetään 7.-14.11.2013. Uskalla johtaa -ohjelma on matka johtamisen ymmärtämiseen ja omien kykyjen kartoittamiseen, uusien johtamistapojen omaksumiseen sekä liiketoiminnan kehittämiseen. Tämän vuoden ohjelmassa lisänä ovat klinikkapäivät, joissa osallistujat saavat halutessaan henkilökohtaista sparrausta. Aikataulu nivoutuu hyvin laivan muuhun ohjelmaan, joten aikaa jää tutustumiseen myös Kanarian pienimpiin saariin: La Gomeraan, El Hieroon ja La Palmaan. Johtamisohjelman lisäksi tarjolla on avec-ohjelma. Lisäksi tällä risteilyllä voi heittäytyä tanssin lumoihin ja oppia lavatanssien tärkeimmät kuviot. Ohjelma pureutuu käytännön johtamiseen ja antaa työkaluja liiketoiminnan kehittämiseen. Uskalla johtaa -valmennuksen takana ovat pitkän kokemuksen omilta aloiltaan omaavat yrittäjät DI Marja-Leena Joukainen, KTM Anja Koskinen, varatuomari Olli Pohjakallio, YM Kirsti Tonttila, DI Helena Tuominen ja TkL Asko Virén.

2 / 5 Uskalla johtaa risteily Kanarian saarilla m/s Kristina Katarinalla 7.-14.11.2013 1. Vuorovaikutusnavigointi Vuorovaikutuksen karttapisteet Oman kartan tunnistaminen teemalla "Ymmärrä paremmin itseäsi ja muita Miten hyödynnetään oman käyttäytymiskartan vahvuudet Erilaiset henkilöt johtajina ja johdettavina Samankaltaisuus ja erilaisuus ihmissuhteissa Kommenttipuheenvuorot 2. Liikunnallinen löytöretki filosofiaan ja ihmiseen - tyyrpuurista paapuuriin Vuorovaikutusfilosofiaa Mukavuusalueet ja niiltä poistuminen Oppiminen johtajuuden osatekijänä Osaanko? Opinko? Oppiminen ja poisoppiminen Anna aikaa oppimiselle Omakuva ja sen peilaus Palaute ohjaa parempaan palautteen anto ja vastaanotto/kritiikki ja sen vastaanotto Reviiri ja sen puolustaminen Yhdessä itsenäisenä 3. Kaikki samassa veneessä - miehistön työodotukset Erilaiset työodotukset Omien työodotusten tunnistaminen ja tulkinta Teemalla Tarkastele työodotuksia lisää sitoutumista Korkeat odotukset ja niiden merkitys työyhteisössä Työodotusten hyödyntäminen kehityskeskusteluissa Työkaluja kehityskeskusteluun Keskustelun vuorovaikutus: Kehonkieli viestijänä totuuden kertoja? Lupaukset ja niihin sitoutuminen Kapteenin kommenttipuheenvuoro: erilaisten odotusten kohtaaminen käytännössä Eroavatko työodotukset eri sukupolvilla? Millaisin odotuksin merille?

3 / 5 4. Klinikkapäivät (tietoiskut ja yrityskohtaiset konsultoinnit) Strategia - yrityksen reitti päämäärään Missä olemme nyt? Mihin haluamme mennä? Miten sen teemme? Johtaminen - uskallanko vielä kehittää Johtamishaasteet Mittaaminen kehittämisen perusteena Miten tästä eteenpäin? Onnistunut omistajanvaihdos - onko yritys myyntikunnossa Yrityskaupan luonne Miksi myyntikuntoon? Arvonmäärityksen perusasiat Viestinnän poijut markkinointiviestinnällä tuloksiin Yrityksen viestinnän periaatteet Lehdistösuhteiden hallinta Miltä yritys näyttää ja mitä se viestii? Talous - kannattavuus ja rahoitus Kirjanpidon raportit yrittäjän työkaluina Miten seuraan rahoituksen riittävyyttä? Onko yritysmuodolla väliä vastuut vai verotus? Työoikeus pientyönantajan velvollisuudet 5. Solmujen avaus - käännä aika puolellesi Pitääkö tehdä enemmän vai riittääkö vähemmän Ajanryöstäjien tunnistaminen Oma ajankäyttömalli ja sen tunnistaminen Karttapisteessä Henkilökohtainen tehokkuus ja sen 12 osa-aluetta asenteet tavoitteet prioriteetit analysointi suunnittelu aikataulutus keskeytykset kokoukset tiedonhallinta delegointi viivyttely tiimin ajankäyttö Johdettavien ajankäyttö Milloin tarvitaan ohjausta tehokkuuteen? Huomaanko uupumuksen vaaran? 6. Maata näkyvissä kaikki hyvin Sykettä elämään - kevyesti maihin Mitä lupaan, sen pidän

4 / 5 Avec-ohjelma (sopii sekä naisille että miehille) 1. Vuorovaikutusnavigointi Vuorovaikutuksen karttapisteet Oman kartan tunnistaminen teemalla "Ymmärrä paremmin itseäsi ja muita Miten hyödynnetään oman käyttäytymiskartan vahvuudet Erilaiset henkilöt yhteistyökumppaneina Samankaltaisuus ja erilaisuus ihmissuhteissa Kommenttipuheenvuorot 2. Liikunnallinen löytöretki filosofiaan ja ihmiseen - tyyrpuurista paapuuriin Vuorovaikutusfilosofiaa Mukavuusalueet ja niiltä poistuminen Oppiminen kehittymisen osatekijänä Osaanko? Opinko? Oppiminen ja poisoppiminen Anna aikaa oppimiselle Omakuva ja sen peilaus Palaute ohjaa parempaan palautteen anto ja vastaanotto/kritiikki ja sen vastaanotto Reviiri ja sen puolustaminen Yhdessä itsenäisenä 3. Makujen maailma 4. Liikkumalla kuntoon 5. Luovuus esiin - luonnostele maisemasi 6. Sykettä elämään Avec-ohjelma sisältää myös laivan järjestämiä tapahtumia, viinien nautinnolliseen ja kiehtovaan maailmaan johdattelee Viinilehden Bouquet Clubin isäntä Antti Rinta-Huumo. Avec-hintaan sisältyy ohjelman lisäksi työkirja "Ymmärrä paremmin itseäsi ja muita

5 / 5 Ilmoittautumislomake Palautus ml.joukainen@tulosmarkat.fi tai Palokankaantie 20, 45200 Kouvola Varaan Uskalla johtaa -risteilyn 7.-14.11.2013 M/S Kristina Katarinalla: Nimi Yritys Laskutusosoite Sähköposti Puhelin Syntymäaika/paikka Passinnumero Nimi Yritys Laskutusosoite Sähköposti Puhelin Syntymäaika/paikka Passinnumero Hinnat /hlö 2 hh Johtamisvalmennus Avec-ohjelma Standard Fanny-lk (4.) 2 020 1 270 Pinta-lk (5.) 2 120 1 370 Cornelia-lk (5.) 2 220 1 470 Classic Nina-lk (4.) 2 420 1 670 Antonia-lk (5.) 2 570 1 820 Comfort Kristina-lk (7.) 2 770 2 020 Regina-lk (8.) 2 870 2 120 Premium Odysseus-lk (5. ja 7.) 3 120 2 370 Kolumbus-lk (5. ja 7.) 3 270 2 520 Suluissa hyttien sijaintikansi. Standard -hytit ovat sisähyttejä. Antonia, Regina, Odysseus ja Kolumbus vain peruutuspaikkoja! Lisämaksu 1 hengen hytistä Standard -luokissa 190 Classic ja Comfort 240 Premium-luokassa 895 Lapset (2-15v.) ylävuoteessa 660 Hinta sisältää valmennusohjelman, lennot, risteilyn valitussa hyttiluokassa, aamiaiset ja illalliset. Kristina Cruises Oy:n järjestämä liityntäkuljetus vakioreittien varrelta sisältyy hintaan (reitit: http://www.kristinacruises.com/kanaria/liityntakuljetukset/). Laskuttaja ja vastuullinen matkanjärjestäjä on Kristina Cruises Oy. Ennakkomaksu 300 /henkilö, loppusuoritus 30 vrk ennen matkaa. Päiväys ja varaajan allekirjoitus: _