HYVÄT KÄYTÄNTEET TYÖPAIKOILLA - KOKEMUKSIA KEHITTÄMISTYÖSTÄ TYÖELÄMÄN KEHITTÄMISOHJELMISSA (TYKES) Keskiviikkona 26.11.2008 kello 12.00-18.00 Fellmannissa RYHMÄTÖIDEN TUOTOKSET ILMAPIIRI Hyvinvointi Sallivuus Kokemus SITOUTUMINEN Koko henkilöstö Johto Muutosvastarinnan voittaminen Yhteiset pelisäännöt Selkeästi määritellyt tavoitteet ja käytänteet Tehtävänjako ja vastuualueet Kuka? Miten?? ORGANISAATIO- RAKENNE VIESTINTÄ Ryhmä 1 1
MOTIVOINTI MUUTOS- VALMIUS ESIMIES- TYÖSKENTELY TYÖILMAPIIRI PROSESSIT JA TOIMINTAMALLIT VIESTINTÄ TAVOITTEIDEN ASETTAMINEN Ryhmä 2 SITOUTUMINEN TIETO Hyvä työilmapiiri Osallistumismahdollisuudet Avoin keskustelu Kriittinen keskustelu tavoitteista Innostuminen! OIKEAT TYÖVÄLINEET Muutoshakuisuus Yrityksen prosessit Eri yksiköiden toimintatavat Aiemmin onnistuneet muutosprosessit YRITYS- KULTTUURI Strategiasta lähtevä Johdon sitoutuminen Suunnitelmallisuus lli Arvostaminen Vetäjän persoona Palkitseminen Tekniset valmiudet tarve Osaava henkilöstö Oppia uutta Omaan kehitykseen Toteutukseen Hyödyistä Vaikutuksista Muutoksesta Miten vaikuttaa henkilökohtaisesti Ennakoiva tieto Taloudellinen tilanne Riittävät resurssit OSAAMINEN AIKA TALOUS Ryhmä 3 2
STRATEGIA JA TAVOITTEET MUUTOKSEN PROSESSIN MALLINNUS Yritysstrategia Muutostavoitteet t t Konkreettiset tavoitteet Mittarit Kokeilevuus Ongelman kohtaaminen Muutosta tukeva Suunnittelu Resurssit Osaaminen Palkitseminen Hyödyt Perustelut Ymmärrys Johdon esimerkki Tiedottaminen Yhdessä mietitty Työkalut Arviointi Jakaminen Perehdytys YRITYS- KULTTUURI SITOUTUMINEN MUUTOKSEEN OPPIMISEN TUKI Ryhmä 4 COPYRIGHT 2008 NYKYTILA JOHTO TAHTOTILA Henkilöstön asenne Talous Tuloskiireet Suuntaus Esimiehet Esimerkki Strategia t elää Laatutyö STRATEGIA Jatkuva oppiminen Asenne Kasvu Benchmarking Osaamislisät Luottamus Turvallisuus Mielekkyys Kasvu YRITYS- KULTTUURI MENETELMÄT ILMAPIIRI MUUTOS Ryhmä 5 3
OSAAMINEN RESURSSIT Sitoutuminen, tasapuolisuus Asiantuntijuus Tiedonkulku, keskustelu Rahoitus Motivointi, ilmapiiri Seuranta, kehittäminen YHTEISTYÖ ITSETUNTEMUS LUOTTAMUS Yhteiset havainnot ja pelisäännöt Sitoutuminen Arvostus Yhteinen havainto epäkohdasta Riskinotto Hyöty Itseriittoisuus HENKILÖSTÖ MUUTOSVALMIUS JALKAUTTAMINEN MUUTOKSEN TARVE PALAUTE JA SEURANTA ESTEET JA ENNAKKOLUULOT TIEDOTTAMINEN Ryhmä 7 GLOBAALIYRITYS OY 4
KEHITTYMINEN YHTEISTOIMINTA Avoin ilmapiiri Tiedotus Yhteiset pelisäännöt YKSILÖN HALU OPPIA OPPIMAAN Järjestelmät Työprosessit Henkilöstö RESURSSIT Asenne Tuki Kannustaminen Muutoksen tarve Kriittisyyteen kannustaminen Virheistä opitaan Perehdyttäminen, kehityskeskustelut Ulkoinen toimintaympäristö ESIMIES- TOIMINTA Ryhmä 8 ASENNE MUUTOKSEEN YLEINEN ILMAPIIRI TYÖPAIKALLA ARVOT SEURANTA ULKOINEN PAINE KEHITTÄMISEN TARVE Ryhmä 9 5
SITOUTTAMINEN JALKAUTUS JA ESIMIESTYÖ Yhdessä tekeminen Tavoitteiden toteutus Johdon sitoutuminen t i Muutosjohtaminen VIESTINTÄ Oikea tieto Oikeaan aikaan Oikeille ihmisille Oikealla tavalla Sisäiset pelisäännöt Keskusteleva yhteisö MUUTOSHALU TYÖILMAPIIRI YRITYSKULTTUURI Ryhmä 10 Ritva Isotalo Mari Iisalo Vuokko Leirimaa Sini Huhmarniemi Heikki Sjöblom RESURSSIT TIEDOTUS Henkilöstö Raha Dialogi Jatkuva Kattava Arviointi INNOVATIIVISUUS Muutosvastarinta Motivointi Sitoutuminen Yhteisen vision luominen Erilaisuuden hyväksyminen Positiivisuus ASENNE ESIMIESTYÖ TYÖILMAPIIRI Ryhmä 11 Anneli Tyrväinen Anne Manninen Anne Kärkelä Anne Niskala Ritva Koponen 6
ESIMIES TIEDOTUS HYÖTY Innovatiivinen Nimetty Osallistava Arviointi Työvälineet Työympäristö Raha Henkilöstö Osallistavaa Jatkuvaa Oikein ajoitettua Kerrotaan menetelmästä Kaikki mukana Työilmapiiri Yhteishenki Toiminnan kehittäminen Miten vaikuttaa yksilötasolla Uusien asioiden id oppiminen i Tavoitteellisuus Huonot tavat pois Kilpailukyky Sekä onnistumiset että pettymykset Mallioppiminen Tulokset Palkitseminen RESURSSIT SITOUTUS KOKEMUKSET Ryhmä 12 Rauno Ahola Tarja Hellström Elina Kakko Riitta-Liisa Lehtinen Pekka Mäkinen RAKENTEET Pelisäännöt Tiedonkulku Yhteinen tavoite Palaverikäytännöt Sitoutuminen kehittämiseen Arviointi ja seuranta Turvallisuus Asenne TYÖILMAPIIRI HENKILÖSTÖ 7