Strategikoksi puolessa tunnissa Varsinais-Suomen aikuis- ja ammatillisen koulutuksen kehittämispiknik

Samankaltaiset tiedostot
#lupakertoa - asennekysely

Pienin askelin snadein stepein -väline oman työn kehittämiseen arjessa

Rakennetaan asiakaslähtöinen, digitaalinen kunta case Tyrskylä

TIEDÄTKÖ TUKEEKO HR YRITYKSESI LIIKETOIMINTAA? mittaamalla oikea suunta johtamiseen

SUOKI TOIMINTA PASSI

PIDÄ HUOLTA ITSESTÄ TYÖYHTEISÖSTÄ AMMATTITAIDOSTA

portfolion ohjeet ja arviointi

Liikkuja polku verkostotapaaminen

YRITYSJOHTAMISEN ERIKOISAMMATTITUTKINTO TUTKINNON PERUSTEET (LUONNOS)

Uudistamme rohkeasti. Toimimme vastuullisesti. Vaikutamme verkostoissa

JHS 179 ICT-palvelujen kehittäminen: Kokonaisarkkitehtuurin kehittäminen Liite 1 Strategian kuvaaminen strategiakartan avulla

LEAN-JOHTAMISEN KESKEISET PERIAATTEET

Kolmen teeman kokonaisuus omien ja kaverien vahvuuksien tunnistamiseen ja hyödyntämiseen.

Vesannon kuntastrategia Hyväksytty kunnanvaltuustossa

KUNNAN MAINEEN JA ELINVOIMAN JOHTAMINEN Kaukolämpöpäivät , Mikkeli. Timo Halonen kaupunginjohtaja, Mikkeli VTM, väitöstilaisuus 2.9.

Työ tukee terveyttä. sivu 1

Strategia päätöksentekoa ja työyhteisöä ohjaamassa. Kirkon Johtamisforum Kanava 2 Paasitorni

Staran strategia onko strategialla päivitystarpeita? Teknisen palvelun lautakunnan strategiapäivät Timo Martiskainen

TOIMINTA PEVA PASSI. nimi:

CxO Mentor Oy. Miten autan esimiestäni johtamaan minua? CxO Academy Eerik Lundmark. CxO Mentor Oy 2013

JHS 179 Kokonaisarkkitehtuurin suunnittelu ja kehittäminen Liite 1. Strategian kuvaaminen strategiakartan avulla

TERVO 2025 KUNTASTRATEGIN TARKISTAMINEN

Pelastuslaitoksen palvelutasopäätöksen väliarviointi PelJk

Alkukartoitus Opiskeluvalmiudet

Dream Team Hallituksen ja operatiivisen johdon kyvykkyys. MPS-Yhtiöt Vesa Schutskoff

Kaupunkistrategian toteuttamisohjelma 5:

Järjestö 2.0 -työryhmäpäivä Antti Pelto-Huikko, erityisasiantuntija

Ohjausryhmän six-pack

Kansainvälisten hankkeiden strateginen ohjaus

CP Q L Cerebral Palsy Quality of Life

oppimisella ja opiskelemisella

KITTILÄN KUNNAN PÄÄTTÄJÄT -KYSELY

SUUPOHJAN AMMATTI-INSTITUUTTI

Tavoitteena reilu yhdistys Ratsastajainliiton tarina

CxO Mentor Oy. Miten johto voi edesauttaa kehityshankkeidensa onnistumista? Reino Myllymäki. CxO Mentor Oy 2012

ANTTI LÖNNQVIST JA MIIKKA PALVALIN NEW WAYS OF WORKING JA TIETOTYÖN TUOTTAVUUS

Sosiaali- ja terveysalan kehittämisen ja johtamisen koulutus

Aloitetoiminnalla voi olla monia tavoitteita

Verkosta virtaa Vertaisopastajan opas. Vinkkejä vapaaehtoistyöhön laitteiden ja netin käytön vertaisopastajana

Miten haluat kasvattaa lapsesi?

Kehitysvammahuollon yhteistyöpäivä Kuopio

MAAHANMUUTTOVIRASTON TURVAPAIKKAPUHUTTELU ERF

VRK strategia

Näyttö/ Tutkinnon osa: Tukea tarvitsevien lasten ja perheiden kohtaaminen ja ohjaus

Uudistamme rohkeasti. Toimimme vastuullisesti. Vaikutamme verkostoissa

JOS ET SINÄ, NIIN KUKA?

Ääni toimitukselle. Toimituskyselyt kehitysideoiden kartoittajana

Lapset puheeksi Oulussa Hannu Kallunki Kuntayhtymän johtaja Raahen seudun hyvinvointikuntayhtymä

OPETUKSEN JÄRJESTÄJÄN PAIKALLINEN KEHITTÄMISSUUNNITELMA

Kehitysvammaliitto ry. RATTI-hanke. Haluan lähteä kaverin luokse viikonlopun viettoon ja olla poissa ryhmäkodista koko viikonlopun.

toiminnan suunnittelu, johtaminen ja kehittäminen

Tutkintotilaisuus/ Tutkinnon osa: Tukea tarvitsevien lasten ja perheiden kohtaaminen ja ohjaus

Itä-Suomen liikennestrategia. Itä-Suomen elinkeinoelämän ja asukkaiden tarpeita palveleva uuden sukupolven liikennejärjestelmä

Kuinka vammaisen henkilön päätöksentekoa voidaan tukea?

Kasvatus- ja opetusjohtaja Lari Marjamäki

kielipassi Moduuli 1

MITEN SUHTAUDUN MUUTOKSEEN?

Parempaa työtä yhdessä toimimalla

opettaja koulutus koulutus koulutus koulutus koulutus koulutus

Moduuli 1. Opiskelijan kielipassi

Ajatuksia henkilökohtaisesta avusta

Itsensä johtaminen uudessa työympäristössä uusin työtavoin

Työpaikkaosaamisen kehittämisen malli monikulttuurisille työpaikoille

Kirjasto ammattilaisten silmin KIRJASTOPÄIVÄT LAURA PERJO, PENTAGON INSIGHT

Käyttää pinsettiotetta, liikelaajuus rajoittunut, levoton. Suositellaan toimintaterapiaa, jonka tavoitteena on parantaa silmän-käden yhteistyötä ja

Viestintä, projektin onnistumisen kriittinen tekijä Päivi Kähönen-Anttila, Pasaati Oy

Vaikuttava Erasmus+ ajatuksia vaikuttavuuden mallintamisesta, tukemisesta ja arvioinnista

L U PA TE HDÄ FIKS UM M IN

Tukea digitaalisen nuorisotyön kehittämissuunnitelman laatimiseen

Ajankohtaista ammatillisesta koulutuksesta ammatillisen koulutuksen reformi. Ylijohtaja Mika Tammilehto Ammatillisen koulutuksen osasto

Workshop: Verkostot ja niiden merkitys sihteerin/assistentin työssä Paasitorni

Opinnot antavat sinulle valmiuksia toimia erilaisissa yritysten, julkishallinnon tai kolmannen sektorin asiantuntija- ja esimiestehtävissä.

Strategisen työhyvinvoinnin kehittämishanke

HOITOTYÖN STRATEGINEN TOIMINTAOHJELMA JA TOIMEENPANO VUOTEEN 2019 VARSINAIS-SUOMEN ALUE

Paremmilla kehityskeskusteluilla osaaminen tehokäyttöön!

Kansainvälistyvä ammatillinen osaaminen

Nimeni on. Tänään on (pvm). Kellonaika. Haastateltavana on. Haastattelu tapahtuu VSSHP:n lasten ja nuorten oikeuspsykiatrian tutkimusyksikössä.

TULOSROHMUT. Yrityksen kannattavuuden suojaaminen. Alma Talent Helsinki 2017

MAATILAN ARJEN HAASTEET. Työterveyshoitajien koulutuspäivät Tampere Oulu Leena Olkkonen

Minea Ahlroth Risto Havunen PUUN JA KUOREN VÄLISSÄ

AKL Tiedolla johtaminen. Kenneth Ekström- Faros Group

Palvelutoimisto. Prosessit ja ihmiset rokkaamaan yhdessä. itsmf Hanna Nyéki-Niemi ja Mika Lindström 3.10.

Muutos on mahdollisuus: kokemuksia muutosten johtamisesta

Ajatuksia liikunta- ja hyvinvointiohjelman arvioinnista. Nuori Suomi ry Arviointipäällikkö Sanna Kaijanen

Merellinen Raahe ELÄVÄ KAUPUNKI

OSAAMISKARTTA KUNSKAPSKARTAN

Opetusmenetelmien valinnan perusteita. Strateginen rasti Markku Ihonen

Laatua yhteistyöllä. Kommenttipuheenvuoro Eeva Honkanummi Kehittämisyksikkö, Sotet, Espoon kaupunki

Katja Koski. Tasapainoisen vanhemman 6 suurinta salaisuutta

5 asiaa, jotka sinun on hyvä tietää sinun aivoista

Turun kaupungin tietohallintostrategia Tiivistelmä

Osaaminen osana ICT-palvelukeskuksen laatua. Riitta Hiltunen

UUDENKAUPUNGIN STRATEGIA

Osaamisen kehittäminen kuntaalan siirtymissä. Workshop Suuret siirtymät konferenssissa Terttu Pakarinen, kehittämispäällikkö, KT

Minun työhyvinvointini

TERVIS-hankkeen väliarviointi Leppävirta. Timo Renfors

Työkaluja esimiestyön tehostamiseen

Hyvinvointia työstä. Työterveyslaitos

Kehittämisprosessin vaihemalli. Pirkko Mäkinen Asiantuntija, Työturvallisuuskeskus

Transkriptio:

Strategikoksi puolessa tunnissa Varsinais-Suomen aikuis- ja ammatillisen koulutuksen kehittämispiknik 11.12.2012 Timo Collanus Erityisasiantuntija Turun kaupunki

Timo Collanus VTM/ taloustiede 1998 Koulutustutkimusta (opso) ja hankearviointia TY:ssä ja TKKK:ssa v. 1995 2001 Turun kaupungin keskushallinnossa johtamisen kehittämisen asiantuntijatehtävissä v. 2001 - Laatumallit (CAF/EFQM) ja NLP osa työvälineistöä

Hui hai, mikä strategia - yrityspomot eivät ymmärrä sitä itsekään Yrityksen strategia on monen johtajan mielestä niin ympäripyöreä, että sen pohjalta on vaikea tehdä konkreettisia päätöksiä. Tätä piti muutostilanteiden kompastuskivenä 38,6 prosenttia kyselyyn vastanneista yritysjohtajista. 35,5 prosenttia johtajista arvioi, että strategiaa ei voi viestiä ymmärrettävästi koko henkilöstölle. Vastaavasti yritysjohtajat pitivät strategian konkreettisuutta ja ymmärrettävyyttä muutoksen onnistumisen kannalta keskeisinä asioina. Uutinen Tekniikka&Talous lehdessä 2.2.2012

Strategisessa ajattelussa tärkeää Tietää mitä haluaa Vaikuttavuus Vaikuttavan (-imman) osan löytäminen Mittaaminen Käsitteiden täsmentäminen eli verbaliikan muuttaminen numeroiksi Arviointi onko muutos tapahtunut? Syy-seuraus suhteet Vaihtoehtojen huomaaminen

TAKETO -suunnittelumalli 1. Määrittele TAVOITE TAVOITE 2. Mitä eri lähestymistapoja on saavuttaa tavoite? (=strategia) KEINO KEINO KEINO KEINO Toimenpide Toimenpide Toimenpide Toimenpide 3. Mitä tehdään täsmälleen ottaen? (=taktiikka) Toimenpide Toimenpide Toimenpide Toimenpide Toimenpide Toimenpide Toimenpide Toimenpide

Mihin tarpeeseen? Nopeasti opittava työväline toiminnan (alkujaan projektien) suunnitteluun ja arviointiin oikean tasoisen tavoitteen määrittelyn helpottaminen (hierarkiataso) tuoda strateginen ajattelu mukaan suunnitteluun (=valintojen mahdollistaminen)

Keinojen tyypittely Keinojen tyypittely voi olla vapaamuotoista (eli samanlaiset asiat samaan koriin) Ensimmäinen tyypittelymalli: TAHTO, KYKY, MAHDOLLISUUDET Laajemmassa versiossa keinoissa viisi pääulottuvuutta: TERVEYS, TUNNE, KYKY, TOIMINTA, TOIMINTAYMPÄRISTÖ Keinot muodostavat usein keskinäisen syyseuraus -ketjun

Toiminnan ja vaikuttamisen kohteet Säännöt, materia, resurssit TOIMINTAYMPÄRISTÖ Perustarpeet ja terveys TOIMINTA KYKY TUNNE IHMINEN Tunteet, kokemukset, asenteet Tiedot, taidot Toiminta, tekeminen Koko maailma yhdellä taululla

Esimerkkejä Laadin pelisääntöjä TOIMINTAYMPÄRISTÖ TOIMINTA KYKY TUNNE Immateriaalinen Materiaalinen Järjestän työtiloja Parannan työtapoja Viestin Koulutan uusia taitoja IHMINEN Kannustan, palkitsen Keskustelu arvoista Hoidan, ravitsen

Mille kehille nämä kuuluvat? (eli kierrätkö aina samaa kehää?) Ryhdytään heti hommiin, ei enää jahkailla! Täytyy ensin hakea tietoa netistä! Odotan inspiraatiota! Saako näin tehdä? 10 Ostetaan meille uusi ohjelmisto! Eikö syödä lounasta ensin? Tehdään organisaatiouudistus!

Mitä oikeasti haluat? Ennen kun teet mitä aiot, kysy Miksi? Kysymällä Miksi? ensimmäisen kerran voit huomata tekemiselle rinnakkaisia vaihtoehtoja. Kysymällä Miksi? toisen kerran vaihtoehtojen määrä kasvaa entisestään, ja ne voivat olla kokonaan uusista näkökulmista. Joskus kolmaskin Miksi? kysymys on paikallaan.

Miten voit saavuttaa sen? Kun tiedät oikean tavoitteen, vastaa kysymykseen Miten? Kysy uudelleen Miten?, ja saat tietää tekemisen tarkemmin. Joskus kannattaa kysyä myös kolmannen kerran.

DEMONSTROINTI 3. Miksi haluat? Toiminta harkittua ja ennakoivaa 2. Miksi haluat? Yhteinen toimintatapa 1. Tavoite: Toimintamallin juurruttaminen 4. Miten tämä voisi toteutua? Toimintapa mallinnetaan 5. Miten tämä voisi toteutua? Tekemällä ohjeita 6. Miten tämä voisi toteutua? Yhteistyössä

Esimerkki 3. Miksi haluat? ENEMMÄN VAPAA-AIKAA 2. Miksi haluat? TYÖT NOPEAMMIN TEHDYKSI 1. Tavoite: TEHOSTAA AJANKÄYTTÖÄ 4. Miten tämä voisi toteutua? KÄYTTÄMÄLLÄ SÄHKÖISIÄ TYÖVÄLINEITÄ 5. Miten tämä voisi toteutua? OPETTELEMALLA NIIDEN KÄYTTÄMISTÄ 6. Miten tämä voisi toteutua? PYYTÄMÄLLÄ NEUVOJA OSAAVALTA KAVERILTA

Tekemisen tavoittelusta tavoitteiden tiedostamiseen 2. Kysymys: Miksi kodin pitää olla siisti? Ystävien tapaaminen! 3. 4. 5. 6. 7. 3. Pubiin, 4. elokuviin, 5. lätkämatsiin, 6. kaverin luokse, 7. kävelylenkki Viisi vaihtoehtoa lisää tamppaamiselle, kun oikeaksi tavoitteeksi paljastuu ystävien tapaaminen. 1. Miksi tamppaat mattoja? Siisti koti! 1. 2. 1. Imurointi 2. Tavaroiden järjestely Löytyi kaksi vaihtoehtoa mattojen tamppaamiselle. Mattojen tamppaus Lähtötilanne: naapuri hakkaa mattoja kello kymmeneltä illalla, ja kysyn häneltä kaksi kysymystä: K EI Kyllä/Ei = ei todellisia vaihtoehtoja. Mielessä vain tampatut matot.

Työskentelymalli Työryhmät määrittelevät tavoitteen ja täydentävät sen käyttäen miksi ja miten kysymyksiä Työryhmien tulokset kootaan yhteen ja tarkastellaan mihin tavoitetasoon kannattaa sitoutua (koska tavoitetaso määrittää myös seurannan ja mittaroinnin) Toimeenpanon monipuolisuutta ja luovuutta (esim. onko kaikkea jo kokeiltu)