JOHTAVAT AJATUKSET 2008

Samankaltaiset tiedostot
Miksi johtavat ajatukset?

Rakettipäivät syksy 2008

JOHTAMINEN. Tiimiakatemia Johtamisen Kardinaalit kuvina. Maaliskuu Tiimiakatemia Global (Partus Oy), Finland

TYÖYHTEISÖTAIDOILLA JAKSAMISTA ELÄMÄÄN. Jyväskylä

Sote-liikelaitoksen visio ja arvot

Milloin viimeksi olet keskustellut niin innostavasti, että ideat tuntuvat syntyvän kuin itsestään ja kehittyvän omaa kulkuaan keskustelun myötä?

KOLIN ARVOISESTI. Nyt ja tulevaisuudessa

O S A A VA J A H Y V I N V O I VA I H M I N E N

Kaupunkistrategiasta sivistysohjelmaan Valovoimainen Oulu

Dialogi kuvina. Syyskuu Partus Oy, Finland

TUL:n Seurapäivät Turku

Liekki II valmennus. Orientaatio Tiimiakatemia

KAIKKIEN AIVOT KÄYTTÖÖN!

UUSI AIKA. Sisällys NYT ON AIKA VALITA HYVÄ ELÄMÄ JA TULEVAISUUS, JOKA ON MAHDOLLINEN.

Kohti yhdessä tekemisen kulttuuria. Merja Mäkisalo-Ropponen SH, TtT, kansanedustaja

Pirkkalan kunnan strategia

Valovoimainen Oulu Kaupunkistrategia 2026

Pallokerho-35 Perustehtävä Päämäärä Arvot

Helsingin kasvatus ja koulutus. Toimialan esittely

Kasvun kikatusta leikin lumoissa

Muutos ja minä. TEK/ Urailta Sirpa Etzell. AS3 Finland Oy

Erilaisten siltojen rakentaminen

Yhdessä tekemisen taidot - Yhdessä onnistumme! Merja Mäkisalo-Ropponen, TtT, kansanedustaja, Muistiliiton puheenjohtaja

Ohjelman aikana kehität omien taitojesi lisäksi myös omaa organisaatiotasi, olipa se sitten koulu, yritys tai mikä tahansa muu organisaatio.

Poimintoja mietittäväksi. Juha Ristilä

Hei me verkostoidutaan Case - Dazzle Oy

Dialogi kuvina Tiimiakatemia Global (Partus Oy), Finland

REKRYTOINTI- JA VUOKRAPALVELUT MUUTOKSEN JA KASVUN YTIMESSÄ. Tero Lausala,

Muutos on mahdollisuus: kokemuksia muutosten johtamisesta

Miten luodaan kestävän kehityksen hyvinvointia kaikille?

L U PA TE HDÄ FIKS UM M IN

Yrityksen juoksevat asiat. Lyhyt keskustelu nykyisen yrityskulttuurin vahvuuksista ja heikkouksista.

Omistajuuden ja johtamisen yhteys

Tampereen kaupungin eettiset toimintaperiaatteet. Tampereen kaupunki

OPITAAN YHDESSÄ! OPAS MEILLE KAIKILLE OPPIMISESTA TYÖELÄMÄSSÄ. Päivitetty 2017

Lapsuuden arvokas arki ARVO-hankkeen koulutus PRO koulutus Ulla Rasimus ja konsultointi

L U PA TE HDÄ FIKS UM M IN

Pidetään selkä suorana

Viestintä- strategia

Ihmisten johtaminen, itsensä johtaminen ja organisaatiokulttuurin muutos

Perustehtävä ja arvot

Onnistumisia & epäonnistumisia Kokeilukulttuurin koetinkiviä Kehitysjohtaja Liisa Björklund

PAIKALLISUUS ON ILMIÖ

Esimiehen rooli muutosten aikaan saamisessa malli

STRATEGIA Pieniä kosketuksia, pysyviä vaikutuksia

VISIO. Suomi, jossa jokainen nuori saa, osaa ja haluaa olla mukana, toimia ja vaikuttaa valitsemallaan tavalla.

Meidän kirkko Osallisuuden yhteisö

Seuraavaksi: Kehittämispäällikkö Virpi Einola-Pekkinen, VM: Valtion uusi työnteon malli

Perustehtävä ja arvot. Arvot toimintatapoina

Yhteisöllinen opiskeluhuolto PKKY:ssä

3. Arvot luovat perustan

Yleinen työttömyyskassa YTK. Päivitetty

Aalto-yliopisto. Raili Pönni

Rakennamme menestystä - onnistumme yhdessä

Alkukartoitus Opiskeluvalmiudet

JOHTORYHMÄN MITTARI, lomake A

Tiimityö Sinulla on yhteisö, käytä sitä!

Vaikuttavuutta hanketoimintaan yhdessä tekemällä ja toisia osallistamalla. Omia näkemyksiä ja kokemuksia kehittämisestä ja kehittämisen johtamisesta

Pirkkalan valtuustoryhmien

Perustehtävä ja arvot. Arvot toimintatapoina

Vanajaveden Rotaryklubi. Viikkoesitelmä Maria Elina Taipale PEDAGOGINEN JOHTAJUUS

Perheet, joissa vanhemmalla on tuen tarvetta asioiden oppimisessa ja ymmärtämisessä

Hanna Åström Lean coach, lean methodology The Rural Economy and Agricultural Society of Halland

VIESTINTÄSTRATEGIA Oulun yliopiston ylioppilaskunta

IMUA JA HYVINVOINTIA OMAAN TYÖHÖN. Anki Mannström

Eettinen Johtaminen. To Be or Well Be seminaari 2010 Petteri Lahtela

HYVÄ ELÄMÄ KAIKILLE! UUSI AIKA ON TIE ETEENPÄIN

Oppivat koulut Oppimisen tulevaisuus barometrien ja OPS-hautomoiden jäljillä kohti kehittyvää koulua

TOIMINNALLISET OPETUSMENETELMÄT MAAHANMUUTTAJA- OPETUKSESSA. J. Kaipainen, J. Koskela, S. Partanen

MATKALLA TÖIHIN TYÖELÄMÄVALMIUDET. & iida. saara

Uudistamme rohkeasti. Toimimme vastuullisesti. Vaikutamme verkostoissa

Menestys rakennetaan sydämellä ja elinvoimalla. Laukaan kunnan strategia

KOULUMESTARIN VUOROVAIKUTUSSOPIMUS

Tavoitteellista vuorovaikutusta

TYÖPAJAPÄIVÄT. Erkka Westerlund.

Milloin olen Päällikkö, milloin Mentor, milloin Coach?

MONIAMMATILLISUUS : VÄLKKY-PROSESSIN AVAUSPÄIVÄ Yhteiset tavoitteet & johtavat ajatukset kesäkuuta 2009 Humap Oy,

Tulevaisuuden osaamistarpeet työelämässä? Jokke Eljala Suomalaisen Työn Liitto Soveltavan liikunnan päivät , Helsinki

Yleinen työttömyyskassa YTK. Päivitetty

Tukea digitaalisen nuorisotyön kehittämissuunnitelman laatimiseen

Arvot ja visio. KuPS ry Kuopion Palloseura ry

Finfami unelmien työpaikka ja järjestö omaisten asialla. Yhdessä enemmän.

Johtaminen ja työyhteisön dynamiikka muutoksessa

NOLO 2016 Me erilaiset työntekijät ja työssä jaksaminen miten olemme yhdessä enemmän Helsinki Congress Paasitorni

Menestyksen porkkanoita

Tutkimus- ja kehittämistoiminnan strategia Hallitus hyväksynyt

HARJOITTELUN ENNAKKOTEHTÄVÄ

Suomen Lean-yhdistys ry Lean Association of Finland. Lean-ajatusmalli. Valunkäytön seminaari Kalle Arsalo

TuUS menestyssuunnitelma. (niin sanottu strategia)

PALVELUKULTTUURI KASVUN MOOTTORINA Step IT Group / Palvelukulttuuri / Artti Aurasmaa

Vesannon kuntastrategia Hyväksytty kunnanvaltuustossa

JUURET LAAJALLA METROPOLIALUEELLA...YHDESSÄ TEEMME TULEVAISUUDELLE SIIVET. Siivet ja juuret LAAJAN METROPOLIALUEEN TULEVAISUUSTARKASTELU

Työyhteisö. Viisas vastaus. Työyhteisöllisyys

Turvallisten perheiden Päijät Häme projekti Lahden ensi- ja turvakoti ry.

päiväsi kuluvat osallisuuden, sidosryhmäyhteistyön tai palvelukehittämisen parissa ja/tai haluat vaikuttaa rahoittamisen tai kehittämisen suuntaan

Euro ajatuksistasi: luovuutta vuorovaikutuksen avulla

Seuratoiminnan. Tämä on seuroille tarkoitettu työkirja urheiluseuran tulevaisuuden pohtimiseen. Kokoa tiimi omasta seurasta.

Opitusta avuttomuudesta opittuun avuliaisuuteen

AMEO-strategia

Kipinää, liekkiä ja roihua

Transkriptio:

JOHTAVAT AJATUKSET 2008 Miksi johtavat ajatukset? Innostuksemme lähteenä toimivat jatkuvasti johtavat ajatuksemme, joiden perustana ovat keskinäinen luottamus, itsekuri ja ylpeys aikaansaannoksistamme. Johtavat ajatukset kertovat minkä puolesta taistelemme ja miksi olemme. Tiimiakatemian valmennusjohdon ja tiimiyrittäjien tehtävä on ylläpitää niitä. Johtavat ajatukset ovat ohjenuoramme kohti tiimiyrittäjyyden huippuyksikköä (TYHYä). Tärkeintä on tietää mikä olet, koska se minne menet, muuttuu maailman myötä. Johtavat ajatukset syntyvät aina sisältä päin. Ne ovat tärkeitä ennen kaikkea meille itsellemme. Synnytämme ne joka vuosi yhdessä. Tarkoituksemme on luoda tulevaisuus eikä ennustaa sitä. Olemme luoneet yhteisön, jossa ihmiset työskentelevät yhdessä kohti yhteistä päämäärää. Yhteisömme perustan muodostavat tiimiyritykset, joiden valmennuksen on oltava tehokasta ja korkeatasoista. Annamme jokaiselle yksilölle ja tiimiyritykselle aikaa ja huomiota, sillä Tiimiakatemia on yhtä hyvä kuin sen heikoin lenkki. Johtavien ajatusten noudattaminen, itsekuri, tiimikuri ja haasteen ottaminen ovat ydintä Tiimiakatemian toiminnassa. Meidän on löydettävä ihmisiä, jotka ovat innostuneita ajatuksistamme ja jotka seisovat niiden takana ja toimivat niiden mukaan. Maailmassa on kieli, jota kaikki ymmärtävät ja se kieli kertoo innostuksesta, työstä, jota kannustaa rakkaus, määrätietoisuus ja pyrkimys johonkin sellaiseen, jota toivoo ja johon uskoo. Peter Sengen mukaan Tiimiakatemia on uuden alun kynnyksellä. Uusi alku osoittaa suuntamme olevan yhä kansainvälisempi. Jyväskylässä 12.04.08 Johannes Partanen päävalmentaja

HALUAMME ROHKEITA IHMISIÄ, JOTKA USKALTAVAT TOIMIA JA OPPIA: 1. Tee aloite, älä odota ohjeita. 2. Opi sietämään kaaosta. Se on ensimmäinen askel luovassa prosessissa. 3. Tee virheitä. Älä pelkää niitä vaan opi niistä. 4. Kohdista energiasi ratkaisuihin, älä murehtimiseen. 5. Tee parhaasi, laita rimasi korkealle. 6. Näe mahdollisuuksia, älä esteitä. 7. Uskalla kokeilla. 8. Hymyile, pidä hauskaa ja heittäydy. 9. Ole nöyrä ja luo menestyksesi aina uudelleen. 10. Kunnioita kanssaihmisiä ja pidä huoli yhteisöstämme. Jos sinulla on idea, niin kakaise se ulos ja ryhdy toimimaan -Tuntematon tiimiakatemialainen vuonna 1993

TIIMIAKATEMIAN ARVOT 1. Ihmissuhteet ja kumppanuuksien rakentaminen Henkilökohtaiset suhteet toisiimme, perheeseemme ja asiakkaisiimme ovat välttämätön edellytys liiketoiminnassa, jonka voima-tekijänä ovat luovuus, luottamus ja avoimuus. Annamme ja vastaanotamme rakentavaa palautetta suoraan toisiltamme ja kehitymme ihmisinä. 2. Tiimiyrittäjyys Kasvamme tiimiyrittäjyyteen jatkuvien treenien ja yhdessä tekemisen kautta. Valmennamme itseämme oman työpaikkamme luomiseen. Verkostossa on voimaa. Tunnemme ja ymmärrämme vastuumme ympäristöstämme ja toimimme näin esimerkkinä myös verkostollemme. 3. Jatkuvat kokeilut ja jatkuva uuden synnyttäminen Rikomme rajoja ja teemme rohkeasti asioita, joita emme ole ennen kokeilleet. Tartumme tilaisuuksiin ennakkoluulottomasti. 4. Tekemällä oppiminen ja käytännönläheisyys Tiimiakatemiassa opimme soveltamaan tuoreinta teoriatietoa käytän-töön vuorovaikutuksessa asiakkaittemme ja verkostojemme kanssa. Teot puhuvat puolestaan. 5. Matkustaminen On mentävä kauas nähdäkseen lähelle. Etsimme kaikkialta uusia toimintamalleja soveltaaksemme niitä omaan toimintaamme. Käytämme hyväksemme oppivien organisaatioiden kansainvälistä verkostoa (www.solfinland.org). Matkustamme paljon, koska haluamme olla kansainvälisiä toimijoita kaikilla mantereilla.

TIIMIAKATEMIAN ARVOJA TÄYDENTÄVÄT PERIAATTEET 1. Yksilön vastuu Kaikki lähtee aina yksilöstä. Tiimiyrittäjän on ansaittava teoillaan jäsenyytensä tiimiyrityksessä joka päivä. Vapaus tuo vastuuta ja siksi emme syytä toisia vaan ainoastaan itseämme. 2. Toiminta Opimme ja teemme tulosta tiimiyrityksissämme yhteistyössä asiakkaidemme kanssa. Toimintamme on hauskaa, tuloksellista ja näkyvää. 3. Tiimiyrittäjyys Jokaisen tiimiyrityksen on tutkittava mitä lisäarvoa se tuo Tiimiakatemialle. Kehitämme itseämme tiimiyrityksessä, jossa jokainen auttaa toinen toistaan. Tavoitteet ja suoritukset ohjaavat toimintaamme. 4. Tiedon virtaus Jokaisen tiimiyrittäjän on ymmärrettävä toimintamme kokonaisuus, luotava uutta tietoa ja levitettävä sitä läpi läpi rajojen. 5. Oppiminen Uudet kolahdukset tulevat dialogista ja keskustelusta, kokemusten jakamisesta ja havainnoista sekä kirjoista ja tekemisestä. 6. Perintö Vaalimme kulttuuriamme ja jätämme perinnön tuleville tiimiyrityksille.

Missio Tiimiakatemiassa opimme tiimiyrittäjäksi oman tiimiyrityksen ja asiakkaidemme avulla. Visio Tiimiakatemian visio on 19.11.2037 olla omalla alallaan maailman johtava huippuyksikkö. Tiimiakatemian visio on olla 19.1. 2013 Euroopan johtava rajoja rikkova tiimirittäjyyden huippuyksikkö (TYHY). Teemavuodet: 2008 Kaverijohtamisen vuosi 2009 Sisäisen nanoverkoston vuosi 2010 Ulkoisen megaverkoston vuosi 2011 Asiakkailta oppimisen vuosi 2012 Eurooppalaisen bisneksen oppimisen vuosi Yhtään menestyvää organisaatiota ei ole syntynyt ilman yhteistä visiota! -Peter Senge Päämäärä Jokainen tiimiyrittäjä tekee maailmanympärysmatkan käyttäen hyväksi oppivien organisaatioiden kansainvälistä verkostoa (SoL). Valmentajien tehtävä on päämäärän kirkastaminen jokaiselle tiimiyrittäjälle ja tiimiläisten tehtävä on kannustaa toisiaan kohti päämäärää.

TIIMIAKATEMIAN LAAJENNETTU MISSIO Poistamme työttömyyden Euroopasta, teemme tiimiyrittäjyyden, tiimioppimisen ja tiimijohtamisen vallankumouksen. Murskaamme yhteiskunnan vanhat rakenteet uuden yhteiskunnan tieltä nopeuttamalla yhteiskunnan muuttumista yrittäjävetoiseksi. Tiimiyrittäjyys tarjoaa yksilölle uusissa yhteisöissä mahdollisuuden vastata omasta kohtalostaan ja sallii yksilöiden tehdä työtä itselleen. Meidän itsemme on oltava se muutos, jota maailmalta haluamme. Se vaatii meiltä rohkeutta ja jääräpäisyyttä. - Mahatma Gandhi vuonna 1947 Kunnioitamme Luontoa ja noudatamme Luonnon Lakeja. Menetelmiemme ja työkalujemme käyttö säästää luontoa ja johtaa kestävään kehitykseen koko maapallolla hävittäen sodat ja tuo tilalle yhteisöllisen tiimiyrittäjyyden. Suuresti kunnioittamaamme Konosuke Matsushitaa mukaillen

Piippukatu 3-40100 Jyväskylä www.tiimiakatemia.fi Koonnut ja toimittanut: Johannes Partanen Taitto: Lauri Huusko, Osuuskunta unelmania