Hei me verkostoidutaan Case - Dazzle Oy Virkeänä työelämässä! Työhyvinvointia työpaikoille verkostoseminaari Helsinki Congress Paasikivi 29.11.2011 Vesa Auvinen Luovuus- ja tulevaisuusjohtaja, Dazzle Oy www.facebook.com/dazzleoy www.dazzle.fi www.linkedin.com/in/vesaauvinen
Ennen asiaan menoa tulipahan vaan pohdiskeltua Organisaatio-, yhteiskunta- ja ympäristöhyvinvointi Johtamisen hyvinvointi Strategiahyvinvointi Innovaatio hyvinvointi Työhyvinvointi Myyntihyvinvointi Yhteistyöhyvinvointi Asiakashyvinvointi
Haasteet ja mahdollisuudet? d 1. Maailman murros Jatkuvan uudistumisen ja kestävän menestyksen mahdollistaja Asiakkaamme jatkuva uudistuminen <<<<<< ja kestävä menestys 2. win-win - win Etsimme ja luomme uusia menestyskäytäntöjä: - johtamisessa - yhteistyössä - innovoinnissa - strategioissa d - liiketoimintamalleissa - yrityksen, organisaation ja yhteisön kokonaisvaltaisessa tulevaisuuden menestyksessä 3. Dazzle ja palvelumme Miten? -uusi ajattelu, toimintamallit ja innovaatiot - osallistaen ja oivalluttaen - systeemisesti d - win-win-win toimintatavalla - käytäntöön nopeasti vieden - fasilitointi, valmennus, konseptointi, yhteismuotoilu ja konsultointi Uusi ajattelu uudet toimintamallit uusi menestys ihmisen ja organisaation sekä yhteiskunnan ja ympäristön positiivinen vuorovaikutus luo kestävän menestyksen kaikille osapuolille = innovaatiokehä www.dazzle.fi
Haasteet ja mahdollisuudet? d 1. Maailman murros Jatkuvan uudistumisen ja kestävän menestyksen mahdollistaja Asiakkaamme jatkuva uudistuminen <<<<<< ja kestävä menestys 2. win-win - win Etsimme uusia menestyskäytäntöjä: - johtamisessa - yhteistyössä - innovoinnissa - strategioissa d - liiketoimintamalleissa - yrityksen, organisaation ja yhteisön kokonaisvaltaisessa tulevaisuuden menestyksessä 3. Dazzle ja palvelumme Miten? -uusi ajattelu, toimintamallit ja innovaatiot - osallistaen ja oivalluttaen d - systeemisesti - win-win-win toimintatavalla - käytäntöön nopeasti vieden - fasilitointi, valmennus, konseptointi ja konsultointi Uusi ajattelu uudet toimintamallit uusi menestys ihmisen ja organisaation sekä yhteiskunnan ja ympäristön positiivinen vuorovaikutus luo kestävän menestyksen kaikille osapuolille = innovaatiokehä www.dazzle.fi
Taustaksi Dazzlesta Missio Dazzle Oy valmentaa ihmisiä ja organisaatioita kestävään winwin-win menestykseen - innovoiden, oivalluttaen, voimaannuttaen ja käytännön työkaluja tarjoten. Visio Visiossamme win-win-win toimintatapa tuottaa kestävää menestystä ihmiselle, organisaatiolle, yhteiskunnalle sekä ympäristölle ja Suomesta kasvaa maailman win-winwin esimerkkimaa. - 10 työntekijää (erilaiset taustat ja osaamiset) - toimistot Helsingissä ja Oulussa - toiminta aloitettu v. 2009 - asiakkaina niin kasvuyrityksiä ja suomalaisia globaaleja yrityksiä (toimialariippumattomasti) kuin myös julkisen sektorin organisaatioita -> kaikki jotka hakevat uusia mahdollisuuksia ja tapoja toimia
Miksi verkostoidumme? Oppiminen, tiedonjako, vuorovaikutus Yhteiskehittäminen, tuote- ja palvelukehitys sekä innovointi Ennakointi (toimintaympäristö, trendit, heikot signaalit) Brändi, myynti, markkinointi Asiakasymmärrys Yhteistyökumppanit asiakasprojektien toteutus, osaaminen, joustavuus, vaikuttavuus Kasvu ja kansainvälistyminen Sattumahdollisuus serendipity Pystyäksemme toteuttamaan missiotamme, visiotamme ja strategiaamme - mahdollistamaan asiakkaamme kestävä menestys
Asiakkaat ja heidän verkostonsa ovat suurin verkostomme Osa Dazzlen verkostoa Sosiaalinen media + verkostot yhä tärkeämmässä roolissa Asiakkaitamme Rondo Training Verkostojamme Yhteistyökumppaneitamme Asiakas on useassa roolissa - myös tuotekehittelijämme, innovaattori, tulevaisuuden haistelija jne
Oma Linkedin verkostoni
Miten verkostoidumme? Tavoitteellinen halutaan tietty osaaminen ja uudenlainen lisäarvo asiakkaan hyväksi strategisten painopistealueidemme ja asiakastarpeen mukaisesti sopimukset, verkostojohtaminen, rakenteet Tunnusteleva ja intuitiivinen Tätä olemme aikojen saatossa oppineet tekemään paremmin voisiko tässä olla jotain? Sattumahdollisesti (serendipity) Yllättävät yhteydet - onnekkaat sattumat! Yksilöinä ja yrityksenä Kaikki dazzlelaiset verkostoituvat ja hakevat uusia mahdollisuuksia -> nämä käydään yhteisesti läpi viikkopalavereissa tai kuukausittain joryssä Tärkeää uusien mahdollisuuksien ja innovatiivisuuden kannalta
3 oppiamme verkostoitumisessa 1. Tuote/palvelukehitys- ja innovointi verkostoitumisessa maksava pilottiasiakas mahdollisimman nopeasti mukaan! vaikka tuote/palvelu olisi vielä hieman hähmäinen selkeyttää kehitystä ja lisää prioriteettia kaikilla verkostotoimijoilla 2. Luottamus ehdoton edellytys avoimuus, arvot ja jatkuva vuorovaikutus tukee ja mahdollistaa 3. Expectation management ymmärrämmekö tavoitteen ja verkostokumppanuuteen liittyvät asiat samoin? visio, tavoite, roolit, sopimukset jne hyvä alku aina tapaamisissa pyydä kutakin kertomaan omin sanoin, mitä sovimme, tavoittelemme, teemme jne Kysymykseen ollaanko samalla aaltopituudella vastataan helposti kyllä omin sanoin kerrottuna paljastaa olemmeko todella ymmärtäneet samalla tavalla!
Ihmiset verkostoituvat, eivät organisaatiot
Verkostomme on dynaaminen Jokainen uusi asiakas/projekti/verkosto/henkilö avaa (mahdollisesti) uuden verkoston asiakkaan verkostot, verkostojen verkostot jne ymmärtääksemme asiakastamme meidän täytyy ymmärtää heidän asiakkaansa ja verkostonsa Alati muuttuva - syntyy, elää, muuttuu, poistuu - tarpeen mukaan Arvoketjusta arvoverkostoon Onko Dazzlen verkosto: alihankinta-, yhteistyö-, projekti-, innovaatioverkosto, yhteisö vai ekosysteemi Vastaus: ON
Emme olisi olemassa ilman verkostoja
Sharing is caring Strategy of giving Anna tsäänssille mahdollisuus Kiitos Dazzle co-creating next practices Vesa Auvinen Luovuus- ja tulevaisuusjohtaja, Dazzle Oy vesa.auvinen@dazzle.fi www.facebook.com/dazzleoy www.dazzle.fi www.linkedin.com/in/vesaauvinen