Osaamisen ennakointi kuntapalveluissa Elinvoima, ja palvelut 2030 Jyväskylän paviljonki 7.5.2013 Sirpa projektipäällikkö
TÄSTÄ ON KYSYMYS - Kompetenssit tänään: A B C... kunta- ja palvelurakenne Y ja Z ja? sukupolvi työurien jatkaminen Osaamistarve? verkostot ilmastonmuutos kansalaisaktiivisuus elinkeinorakenne Muutosilmiöt Kompetenssit tulevaisuudessa H J K talous tiedonhallinta yksilöllistyminen väestörakenne kansainvälistyminen asenteet ja arvot ICT some toimialojen muutosilmiöt politiikka, lainsäädäntö teknologiakehitys ja mitä muuta? 2012 2015 2020 2025 2030-16 000 kuntatyöntekijää vuosittain eläkkeelle - v. 2020 mennessä 1/3 nykyisistä kuntatyötekijöistä eläkkeelle - v. 2030 mennessä yli puolet (58 %) nykyisistä kuntatyöntekijöistä on siirtynyt eläkkeelle. 2
ALUEIDEN ELINVOIMAISUUS - kunta-alan osaamisella on merkitystä Asukkaat Miten alueen hyvinvointipalvelut ja työpaikat vastaavat asukkaiden ja potentiaalisten muuttajien tarpeisiin? Yritystoiminta Miten alueen infrastruktuuri, palvelut ja työvoimatarjonta vastaavat nykyisen ja potentiaalisen yritystoiminnan tarpeisiin? Hyvinvointipalvelut Päivähoito Koulutus Terveys- ja sosiaalipalvelut Vanhuspalvelut Kirjastot, uimahallit ym. Infrastruktuuri Kadut, liikenne Vesi, sähkö, jätehuolto Kaavoitus, rakentaminen Elinkeinopalvelut ym. Kuntapalvelut luovat edellytyksiä alueen elinvoimaisuudelle 3
Työssä tarvittava muuttuu ja kehittyy Joustava innostava ja valmentava johtaminen, ihmisten kohtaaminen johtamisessa Verkostojen johtaminen, projekti, hankinta Asiakaslähtöinen ja poikkihallinnollinen kehittäminen, avoimuus, vuorovaikutuksellisuus Palvelujen uudelleenorganisointi, Hallinnolliset uudistamistarpeet > vaikuttamis Kestävän kehityksen Kansainvälistymisen edellyttämä Yleinen johtamis, strateginen ajattelu, tiedon muodostus ja - käsittely, juridinen Informaatioteknologian hallinta Oppimismenetelmien ja oppimisympäristöjen hallinta Substanssi Kunta-alan osaamistarpeet, osaamistarvekyselyn ja asiantuntijaseminaarin tulokset raporttina http://www.kuntatyonantajat.fi/fi/tyoelaman-kehittaminen/osaamisen-ennakointi/raportit/sivut/default.aspx Säilytettävä Nykyinen Poistuva Uusi Kehitettävä Nykyinen tarvittava Tulevaisuudessa tarvittava Osaamistarvekysely syksy 2012 4
Piloteissa kehitetyt osaamisen ennakointimallit PILOTTI TEEMA MALLIT Keski-Suomi Pohjois-Suomi Päijät-Häme Kunta- ja palvelurakenteiden muutosten synnyttämät uudet osaamistarpeet Koulutusorganisaatioiden tukipalveluhenkilöstön osaamisen ennakointi Osaamisen ennakointi hyvinvointipalveluissa Alueellinen ennakointimalli Ennakoiva henkilöstösuunnittelu ja osaamisen kehittäminen Rullaava osaamisen ennakointimalli Osaamisen ennakointi osana asiakaslähtöistä palvelumuotoilua Pääkaupunkiseutu Osaamisen johtaminen osana julkisrahoitteisten organisaatioiden strategiatyötä Ennakointiprosessi ja tulevaisuustaulutekniikka Kaupungin ja koulutusorganisaation välinen yhteistyömalli opinnoista osaajaksi Pilottiraportit saatavilla KT:n nettisivuilta: http://www.kuntatyonantajat.fi/fi/tyoelaman-kehittaminen/osaamisen-ennakointi/raportit/sivut/default.aspx 5
- hankkeen rahoittajat