Toimivat työmarkkinat - Osaajia ja työpaikkoja Keski- Suomeen

Transkriptio

1 Toimivat työmarkkinat - Osaajia ja työpaikkoja Keski- Suomeen Maakunnallinen yhteistyö Juha S. Niemelä

2 Yhteistyön lähtökohdat Yhdessä tekemisen kulttuuri Työllisyystilastot nousukaudenkin aikana huolestuttavia Työttömyydessä 4. huonoin maakunta Jyväskylä suurten kaupunkien peränpitäjä Merkittävä ristiriita alueen muuten positiivisenimagon kanssa Usein tahojen herääminen asiaan ja toistensa löytäminen Toiveet tilanteen nopeammasta kehittymisestä parempaan suuntaan

3 Ohjelmatyön taustaa Ohjelmakauden linjaukset Kansalliset tuottavuuden kehittämistalkoot ja politiikat Työllisyyskehitys maakunnassa Ennakointitiedot ja valistuneet arvaukset tulevaisuudesta Työllisyyttä tukeva toiminta ja olemassa olevat rakenteet maakunnassa Tehdyt strategiset linjaukset ja päätökset Maakuntaohjelma ja suunnitelma, MYR:n päätös Keski-Suomen klusteriperusteinen kehittäminen , jossa läpäisevänä teemana on Osaavan työvoiman saatavuus MYR:n työjärjestys Osaamis- ja työllisyystyöryhmä

4 Osaamis- ja työllisyystyöryhmä MYR:n työjärjestyksen ( 15) mukainen TEHTÄVÄ: Käsittelee osaamisen kehittämiselle ja työllisyyden edistämiselle asetettuja tavoitteita ja niiden toteutumista maakuntaohjelmassa, maakuntasuunnitelmassa sekä sen toteuttamissuunnitelmassa. Seuraa ja ohjaa EU-rahoituksen kohdentumista osaamisen ja koulutuksen kehittämiseen sekä työllisyyden edistämiseen. Valmistelee ja arvioi koulutuksen ja osaamistarpeen ennakointisuunnitelmia Toimii ohjaus- ja työryhmänä Keski-Suomen osaava työvoima ohjelmatyössä

5 Ryhmän laaja-alainen kokoonpano TE-keskus Työvoimatoimistot MYR Maakuntahallitus Lääninhallitus Kunnanjohtajat Kehittämisyhtiöt Yritysedustajat Elinkeinoelämän keskusliitto (EK) Keski-Suomen Yhteisöjen Tuki ry Työmarkkinajärjestöt Asiantuntijat Pääsihteeri Tekninen sihteeri

6 Keski-Suomen osaava työvoima ohjelma Dynaaminen, toimijoiden rikastavassa vuorovaikutuksessa syntyvä ja elävä strateginen asiakirja, joka osaamista vahvistamalla edistää työllisyyttä koko maakunnassa. ENNAKOINTI laadulliset ja määrälliset ennakoinnit Ohjelmakauden hankkeiden rahoitus ja hankeohjaus Julkisen sektorin ja viranomaisten perustehtävät ja niistä rakentuva synergia Keski- Suomen osaava työvoima Toteutumatiedot ja tilastot Maakunnan koulutusorganisaatiot ja niiden osaamis- ja innovaatioverkostot, OPTIIMI Klustereiden kehittämistyö Yritystoiminnan ja elinkeinopalveluiden kehittyminen Järjestötyö ja kolmannen sektorin toiminta työllisyyden edistämisessä Seutustrategiatyö (osaamis- ja työllisyysohjelmat) Paikalliset osaamisja työllisyystyöryhmät Paikalliset innovaatiot 6 ja yhteistyörakenteet

7 VASTUUTAHO: K-S liitto / MYR / MH ROOLI: Keski-Suomen osaava työvoima strategian valmistelu ja maakunnalliset tavoitteet osaamisen vahvistamiseksi. Strategisten toimenpidealueiden määrittely. Maakunnallisen osaamis-, työvoima- ja koulutustarpeiden ennakointien yhteensovittaminen OSAAMIS- JA TYÖLLISYYS- TYÖRYHMÄ Ohjelmatyö ja ohjaustehtävä Yhteinen ennakointi VASTUUTAHO: TE-keskus ROOLI: Koordinoi ja yhteen sovittaa osaamisen vahvistamiseen liittyviä toimintoja sekä vastaa työvoimakoulutuksen hankinnasta ja yhteishankintakoulutuksista. Työvoima- ja koulutustarpeiden ennakointi ENNAKOINTI- JA HANKINTA- TOIMIKUNTA Operatiivinen tehtävä Keski-Suomen osaava työvoima -ohjelma Ohjaa toimenpiteitä ja linjavalintoja sekä seudullista strategiatyötä Viitekehys rakennerahastojen kohdennuksen priorisointiin Klustereiden kehittämisen tuki OSAAMISFORUM Informatiivinen ja innovatiivinen tehtävä VASTUUTAHO: LSLH ROOLI: Neuvottelukunta, joka keskustelee ja tekee linjauksia osaamisen vahvistamiseen liittyvistä kysymyksistä. Uusia näkökulmia ja avauksia etsivä rooli. Laajempi maakunnallisten toimijoiden muodostama elin.

8 Yhteistyön prosessi Pääryhmän kokoukset Kehittämisteemojen löytämiseksi 3 workshopin prosessi 6 seudullista työryhmää 6 teemaryhmää Sparrausseminaari Lukusia neuvotteluja eri tahojen kanssa Itse ohjelman kirjoitustyö

9 Toimivat työmarkkinat Osaajia ja työpaikkoja Keski-Suomeen

10 Haasteita ohjelmaprosessille Nopeasti muuttunut taloustilanne Työvoimapula vai työttömyys Aikaa valmistautua seuraavaan työvoiman kysyntäpiikkiin Aluksi puhuimme osaavan työvoiman ohjelmasta, mutta Ohjelmalla pohjimmiltaan kaksi näkökulmaa: Turvata oikeanlaisilla tiedot ja taidot omaavaa työvoimaa keskisuomalaisille työnantajille Pyrkiä tuomaan uusia toimintamalleja työttömyyshaasteiden ratkaisemiseksi