miestyön osaamiskeskus

Samankaltaiset tiedostot
Miestyö on työtä, jonka kohteena ja lähtökohtana on mies itse

Mies Asiakkaana Mieslähtöisen työn kehittämisprosessi. Miessakit ry & Miestyön Osaamiskeskus 2011

Sinustako työnohjaaja?

Poikien ja nuorten miesten moninaisuus mitä aito kohtaaminen edellyttää?

Kirkon työnohjaajakoulutus. KIRKONπ KOULUTUS- KESKUS

NOPUS. Pohjoismainen koulutusohjelma sosiaalipalvelujen kehittämiseksi

Sosiaali-, terveys-, kasvatus- ja opetusalan osaajat sekä työyhteisöjen ja henkilöstön kehittäjät

MIKSI VAIKUTTAVUUTTA? Vaikuttavuusvalmentamo 29.10

Sosiaalipedagogiikan maisteriopinnot, 120 op erillisvalinta, kevät 2015

5 Opetussuunnitelma OSAAMISEN ARVIOINTI ARVIOINNIN KOHTEET JA AMMATTITAITOVAATIMUKSET OSAAMISEN HANKKIMINEN

Järjestäminen: ETELÄ-KARJALAN SOSIAALI- JA TERVEYSPIIRI

Opinnot antavat sinulle valmiuksia toimia erilaisissa yritysten, julkishallinnon tai kolmannen sektorin asiantuntija- ja esimiestehtävissä.

Sosiaali- ja terveysalan kehittämisen ja johtamisen koulutus

Mediakasvatusseuran strategia

Kommenttipuheenvuoro Musiikinopetuksen oppimisympäristön kehittämishanke

Eloisa ikä ohjelman koordinaatio Ohjelman käynnistysseminaari Ohjelmapäällikkö Reija Heinola Ohjelmakoordinaattori Katja Helo

IKÄIHMINEN TOIMIJANA vanhuspalvelulain toimeenpanoa Pohjois-Suomessa Kehittäjätyöntekijöiden perehdyttäminen

AMMATILLISEN OPETTAJAKORKEAKOULUN AMMATILLINEN OPINTO-OHJAAJANKOULUTUS. OULUN SEUDUN AMMATTIKORKEAKOULU :: alanopettajaksi.fi

Osaaminen ja työhyvinvointi järjestötyössä

Koulutus on tarkoitettu henkilöstönedustajalle (lm ja tsv) ja varahenkilölle.

Toiminnallista lukemista 0 6-vuotiaille lapsille ja perheille

Sisällön tuotanto -verkkojakso Jyväskylän yliopisto

Visio: Arjen riskit hallintaan ennakoiden ja yhteistyössä! Yhteiset palvelut/jhaa 1

Projektipäällikkö Minna Tuominen, Perusopetuspalvelut/Yhteiset palvelut

AIKUISTEN OHJAUS JA NEUVONTATYÖ, 30 op ESITE

MIESTYÖ. Miestyön keskus

KASVATUSTIETEIDEN YKSIKKÖ VARHAISKASVATUKSEN KOULUTUS. KASVARPH Pedagoginen harjoittelu / Varhaiskasvatus - Pedagoginen harjoittelu 10 op

Sosiaali- ja terveysalan kehittämisen ja johtamisen koulutus (YAKJAI15A3)

Kirkon johtamiskoulutus seurakuntien johtamis- ja esimiestehtävissä. Kirkon koulutuskeskus

Unesco-koulujen seminaari

Seksuaali- ja lisääntymisterveyden edistämisen toimintaohjelma vuosille

KULTTUURI - JA TAIDETOIMINTA HYVINVOINNIN EDISTÄJÄNÄ

Ratkaisukeskeinen ja toiminnallinen työnohjaajakoulutus 60 op

Digitaalinen Helsinki -ohjelman loppuyhteenveto tiivistelmä

Työnohjauksen erilaiset roolit Työnohjaajana kehittyminen ja oma hyvinvointi Työnohjauksen arviointi

Etelä-Savon asiakaslähtöinen palveluohjausverkosto ja osaamiskeskus omais- ja perhehoitoon (v ) OSSI-hanke

Seksuaali- ja lisääntymisterveyden edistämisen toimintaohjelma vuosille Tunne ja Turvataitojen kannalta

Monikulttuuriset Pirkanmaan Omaishoitajat - projekti (MoPO)

Opetussuunnitelmat. uudistuvat Tarja Ruohonen

Ikäihmisten toimintakykyä tukevan työotteen kehittäminen Vaasan kaupungin koti- ja laitoshoidossa. Paula Hakala Yliopettaja Vaasan ammattikorkeakoulu

Isätyön kehittäminen organisaatiossa

ALKAVAN ISYYDEN TUKEMINEN HELSINKI

Mielen hyvinvointi projekti OPH:n verkottumisseminaari Ulla Ruuskanen

Asiakas- ja palveluohjauksen erikoistumiskoulutus 30 op

Kainuun Liikunta ry STRATEGIA

GERONTOLOGINEN PALVELUOHJAUS

Työn tuki malli työhön paluun tukena. Silta työhön projekti ESR, STM

Lakiluonnos sosiaalityön näkökulmasta. Virpi Peltomaa Sosiaaliturvapäällikkö, YTM Näkövammaisten Keskusliitto ry 25.1.

Tietoasiantuntijoiden osaamisen kehittyminen, kontekstina hanketoiminta ja moniammatillinen yhteistyö

AMMATTILIITTO PRON LUOTTAMUSHENKILÖKOULUTUKSET 2019

VAHVA POHJA ELÄMÄÄN - hanke Osallisuuden helmi

Ennakkokysely sosiaalialan osaamiskeskuspäivät. Yhteenveto

LÄNSI-LAPPI MIESTYÖN KUTY PÄIVÄKESKUKSEEN TUETTU- JA INTERVALLIASUMIS- PROSESSI UUDISTETTU PÄIVÄKESKUS VOIMAVARA- KESKEINEN HYVINVOINTI- RYHMÄ

UUSPERHENEUVOJAKOULUTUS. Ammatillinen lisäkoulutus monimuotoisia perheitä työssään kohtaaville sosiaali- terveys- ja kasvatusalan ammattilaisille.

Ehdotus Keski-Suomen sote kehittämistoiminnan uudesta rakenteesta Raili Haaki K-S sosiaalialan osaamiskeskus

Kokemusosaaminen. Osallisuuden edistämisen malli

AOTT-mestari täydennyskoulutus. Lisätietoja: Anni Karttunen +358 (0)

Aikuisliikunnan asiantuntijajärjestö asiantuntijuutta jo vuodesta 1961

Miehen kohtaaminen asiakastyössä Miehen näkökulma asiakastyössä 2/ Osa 5/5 Jari Harju & Petteri Huhtamella

POLIISI (AMK) -MUUNTOKOULUTUS (45 op) OPETUSSUUNNITELMA. Lukuvuosi

Sulautuvan opetuksen seminaari, Helsingin yliopisto, Saara Repo, HY, Avoin yliopisto Paavo Pylkkänen, Filosofian laitos, HY ja Skövden

ETSIVÄN NUORISOTYÖN KÄSIKIRJA. Anna Vilen

Suoritettava tutkinto

Johtamisen kehittämisverkosto Työseminaari

- Miten koulutan ja perhdytän vapaaehtoiset tukihenkilöt talousneuvonnan saloihin?

Kärkihankerahoituksen informaatiotilaisuus Suomen Akatemia ja Tekes

VAASAN SEUDUN SOSIAALIALAN OPETUS- JA TUTKIMUSKLINIKKA

Hoiva- ja hoito Perusterveydenhuolto TEHTÄVÄNKUVAUS ja TEHTÄVÄN VAATIVUUDEN ARVIOINTI

KOULUTTAUDU SEKSUAALISEN HYVINVOINNIN OSAAJAKSI

OPPILAANOHJAUKSEN KEHITTÄMINEN

Liite HANKKEITA KOSKEVA TARKEMPI TIETO JA OHJEISTUS 1. Oppisopimuskoulutuksen ennakkojakso

KOKEMUSASIANTUNTIJA OPINTOJEN OHJAAJANA

Ehdotus Keski-Suomen sote kehittämistoiminnan uudesta rakenteesta. Raili Haaki Keski-Suomen sosiaalialan osaamiskeskus, KOSKE

Mitä olemme tehneet MTKL:ssa? (ms)

I & O seminaari Parasta elämää kotona II

Työssäoppimisen (TOP) palaute

Koulutus- ja psykoterapiapalvelut Aino Maija Rautkallio & Minna Koskinen järjestää yhteistyössä Psykoterapiakeskus Vian kanssa

Pälvi Kaukonen, THL Marjo Malja, Ritva Halila, STM

Ryhmätyöskentelyn purku Hankasalmi

Näkökulmia oppilashuollon moniammatillisuuteen Monenlaista moniammatillisuutta oppilashuollossa

Summanen Anna-Mari TERVEYSTIEDON OPPIMISTULOKSET PERUSOPETUKSEN PÄÄTTÖVAIHEESSA 2013

Työpaja 3: Tuumasta toimeen: Koulujen ja oppilaitosten sekä psykiatrian yhteistyön vahvistaminen

Opetusmenetelmien valinnan perusteita. Strateginen rasti Markku Ihonen

SUOMI, SUOMALAISUUS JA SUOMI 100 -ILMIÖ. Antti Maunu Valt. tri, tutkijatohtori Turun yliopisto Tmi Antti Maunu

PROJEKTIN LOPPURAPORTTI

TYÖPAIKKAKOULUTTAJAT Valmentaen vahvoiksi Opso ry syysseminaari Tampereella

Työ- ja organisaatiopsykologian erikoispsykologikoulutus

vuodet 1. vuosi 2. vuosi 3. vuosi 4. vuosi 5. vuosi periodit

Suoritettava tutkinto

Avoimien yliopistoopintojen

LÄNSI-LAPPI KUTY TUIKKUUN MIESTYÖN ESITTELU TUETTU- JA INTERVALLIASUMIS- PROSESSI UUDISTETTU PÄIVÄKESKUS TUIKKU VOIMAVARAKESKEINEN HYVINVOINTIRYHMÄ

Verkostoja hyödyntäen järjestöje kautta aitoon työllistymiseen

Opintojen ohjaus. Opetuksen kehityspäällikkö Eeva Kuoppala Opetuksen palvelujohtaja Olli Ervaala

Hyvinvointia työstä. Työterveyslaitos

edistäminen Näkyvä turvallisuuden johtaminen Havainnointi- ja ja palautteenantomenettely Valmius Perehdytys Kehitettävien työtapojen valinta valinta

Esimiehistä hyvinvoinnin vahvistajia avoin koulutus. Alisa Yli-Villamo, IhanaElo

Ammattitaitoa yhdessä -kysely Keskeiset tulokset

ISÄT KUULLUKSI, NÄKYVÄKSI JA OSALLISTUVAKSI HELSINKI

Transkriptio:

miestyön osaamiskeskus

1

Miestyön Osaamiskeskus on kehittämis- ja koulutustoimintaan erikoistunut yksikkö, joka tutkii ja kehittää miesten kanssa tehtävää työtä sekä vahvistaa eri toimijoiden osaamista tällä alalla. Toiminta perustuu miestyön ja mieserityisyyden tutkimukseen ja tästä saadun ymmärryksen välittämiseen järjestämällä koulutuksia, seminaareja ja luentoja. Kouluttamisen ja kehittämisen suhde. Kehittäminen Koulutus Olemassa oleva tieto Analyysi K u va : k u va ko t i m a a / H a n n u H a u kk a l a Tutkimus Palaute Analyysi Osaamiskeskuksen missio. Miesten ja poikien hyvin voinnin edistäminen.

Toimintaperusteet Sosiaalisten ongelmien sukupuolierityisyys Suurin osa sosiaalisista ongelmista on kasautunut erityisesti miehille. Miesten kanssa työskenneltäessä miehenä olemiseen liittyvät kysymykset tulee nostaa selkeämmin esille. Mieslähtöisen työn kehittämisen tarve Mieserityinen osaaminen vahvistaa asiakkaana olevan miehen tilanteen ymmärtämistä sekä tukee työntekijän ja asiakkaan välistä kohtaamista. Toimintaa ohjaavat arvot Hyvinvoinnin edistäminen Miestyön Osaamiskeskus kehittää ja selkeyttää miestyötä ja siinä käytettäviä menetelmiä sekä lisää miestyöhön liittyvää sisältöosaamista. Laatu Miestyön Osaamiskeskus kerää järjestelmällisesti palautetta koulutuksista ja kehittää niitä jatkuvasti vastaamaan kentän tarpeisiin. Innovatiivisuus Miestyön Osaamiskeskus pyrkii löytämään uusia ja toimivia ratkaisuja hyvinvoinnin edistämiseksi yhdistämällä luovuuden ja laadun. Toimintaa ohjaavat arvot. Hyvinvoinnin edistäminen, laatu ja innovatiivisuus.

Koulutustoiminta Miestyön Osaamiskeskus järjestää säännöllisesti erilaisia miestyön toteuttamista ja kehittämistä tukevia koulutuksia. Osaamiskeskus toteuttaa myös tilauksesta erillisiä luentoja, seminaareja ja koulutuspaketteja. Kehittämistoiminta K u va : MI K A E L a n d e r s s o n / G o r i l l a Miestyön Osaamiskeskus on aktiivinen kehittäjä miestyön sektorilla. Toiminnan tarkoituksena on selkeyttää miestyön toimintakenttää ja löytää uusia keinoja hyvinvoinnin vahvistamiseksi. Kehittämistyötä tehdään kiinteänä osana yksikön toimintaa ja yhteistyössä muiden toimijoiden kanssa. Kehittämistoiminnan alalla osaamiskeskus on avoin erilaisille yhteistyökumppanuuksille.

Koulutustoiminta Erityistason miesosaaja Miesryhmänohjaaja I ja II Tarkoitus: Syventää omakohtaisen prosessin kautta osallistujien tietämystä ja ymmärrystä miehistä sekä miestyöstä. Lisäksi koulutus selkeyttää osallistujien ammatillista roolia ja sen hyödyntämistä omassa työssä. Tarkoitus: Koulutus antaa valmiudet miesryhmien ohjaamiseen. II taso on suunnattu ryhmiä jo ohjanneille ja siinä peilataan oma kohtaisia kokemuksia ryhmätyöskentelyn viitekehykseen. Laajuus: 100h (10 lähijaksoa + 25 h itsenäistä työskentelyä). Miestyö I ja II Tarkoitus: Syventää osallistujien tietämystä ja ymmärrystä miehistä sekä miestyöstä. Miestyö II:ssa teoreettinen tietämys yhdistetään omakohtaiseen prosessiin, jonka kautta on mahdollista saavuttaa miesosaamisen erityistaso. Laajuus: Miestyö I 80h (8 lähijaksoa + 20h itsenäistä työskentelyä). Miestyö II 25h (3 lähijaksoa + 2,5h itsenäistä työskentelyä). 1 Laajuus: Miesryhmäohjaaja I 40h (4 lähiopetuspäivää + 8h ryhmätoiminnan tutkimista). Miesryhmäohjaaja II 16h (2 lähiopetuspäivää). Miehet hyvinvointipalveluiden asiakkaina Tarkoitus: Lisää osallistujien valmiuksia kohdata miehiä asiakastilanteissa. Erilaisten miestyön toteuttamisen keinojen ja näistä saatujen kokemusten tarkastelu vahvistaa mieslähtöisen työn suunnittelussa ja toteutuksessa tarvittavaa osaamista. Laajuus: 6 h (yksi lähiopetuspäivä). www.miessakit.fi/fi/miestyon_osaamiskeskus

Sukupuolierityisen poikatyön perusteet Tarkoitus: Vahvistaa osallistujien valmiuksia tunnistaa ja kohdata poikien ja nuorten miesten kasvuun, kehitykseen ja elämään liittyviä erityistarpeita. Laajuus: 20 h (3 x 6 h lähiopetuspäivät sekä 2 h itsenäistä työskentelyä). Työnohjauspalvelut Työnohjauspalvelut on suunnattu miehille tai miesten kanssa työtä tekeville työyhteisöille. Työnohjaus toteutetaan joko yksilö- tai ryhmätyönohjauksena. Yksittäiset luennot ja seminaarit Toteutetaan aina erillisen sopimuksen mukaisesti. Lue lisää koulutustoiminnasta osoitteesta: www.miessakit.fi/fi/miestyon_osaamiskeskus K u va : R o d e o. f i / J u h a T u om i

Miestyön Osaamiskeskus Miessakit ry Annankatu 16 B 28 00120 Helsinki miestyon_osaamiskeskus@miessakit.fi 044 751 1331