Voi hyvin työssä! Hyvän mielen työpaikan pelisäännöt 24.4.2013 Hilkka Myllymäki Hollolan kunta
Hyvä mieli on osa työhyvinvointia. Mistä se rakentuu ja kuka siihen voi vaikuttaa?
HOLLOLA ON HALUTTU Henkilöstöohjelma 2025 Henkilöstöpolitiikan ja henkilöstötyön linjaukset Toimintaympäristömme ihmisen mittainen organisaatio Toimintakulttuurimme hyvin keskusteltu on puoleksi tehty Toimintatapamme aktiivinen kehittäjä Toteuttamistapamme tuumasta toimeen Toimintatuloksemme Tämä on työyhteisömme kehystarina se nivoo toisiinsa työyhteisömme hyvän perimän, nykypäivän ja tulevaisuuden ja antaa meille henkisen pohjan ja taustan työssämme. työn ilosta hyvää työtä
Työhyvinvoinnin kokonaiskehikko Henkilöstöpalvelut
HOLLOLAN TYÖHYVINVOINNIN KEHITTÄMISEN VIRSTANPYLVÄITÄ 1986- Organisaation ja toimintatavan kehittämistä Kun työ on ilo, elämä on nautinto Heha-ohjeet Kehityskeskustelut Työpaikkapalaverit Työyhteisömittari Kunnossa kaiken ikää PikaSisäkkö Hollon henki - henkilöstöohjelma Tyky-ohjelma Henkilöstökertomus Työyhteisö 2000 - valmennus 1999-2001 Työyhteisömittari Aamutunnit Kuntokuurit BSC Palkitsemis- ja kannustusjärjestelmä Päivitettiin palkitsemis- ja kannustusjärjestelmä JET Päivitettiin Hollon henki - henkilöstöohjelma ja Tykyohjelma Päivitettiin Hollon henki - henkilöstöohjelma HyväHenkikysely JET Kuntoremontit ja Voimavarakurssit Toiminnallistetaan Hollon henki 1986 1988 1989 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 Yksilö-, työyhteisö- ja esimieskoulutusta, -valmennusta ja -toimintaa
HOLLOLAN TYÖHYVINVOINNIN KEHITTÄMISEN VIRSTANPYLVÄITÄ 1986- Organisaation ja toimintatavan kehittämistä Työhyvinvointikysely ja LATUengagementkysely Työhyvintoinnin toimintaohjelma Henkilöstöohjelma 2015 Työhyvinvointikysely Henkilöstöohjelma ja työhyvinvoinnin toimintaohjelma päivitetään 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 Yksilö-, työyhteisö- ja esimieskoulutusta, -valmennusta ja -toimintaa
Hyvä mieli on yksilöllinen kokemus Työelämässä sen kokemiseen voivat vaikuttavat työnantaja luo puitteita esimies - tukee työyhteisö - tukee työkaverit - auttavat minä itse otan vastuun itsestäni
Hyvän mielen merkkejä tyytyväisyys elämään ja työhön: vaikka asiat eivät olisikaan täydellisesti, on silti pääsääntöisesti hyvä olla aktiivisuus: jaksan tehdä muutakin kuin sen, mikä on pakko myönteinen perusasenne: suhtaudun asioihin ja tapahtumiin avoimesti ja kiinnostuneesti sietokyky: siedän kohtuullisessa määrin epävarmuutta ja vastoinkäymisiä terve itsetunto: hyväksyn oman itseni puutteineni ja vahvuuksineni
Hyvän työyhteisön huoneentaulu Arvostan työtäni ja työtovereitani Osoitan luottamusta Keskustelen rakentavasti Olen oikeudenmukainen Otan vastuun itsestäni ja muista Noudatan työpaikallani sovittuja toimintasääntöjä Kuuntelen ja arvostan muiden mielipiteitä Puhun suoraan henkilölle, jota asia koskee - en puhu selän takana Kannustan ja annan tilaa työtoverille Kohdistan kritiikkini asiaan - en työtoveriin Näen työssäni kehittämisen mahdollisuuksia en vain puutteita
Hyvän ja toimivan työyhteisön tunnusmerkkejä arvostus työtä, asiakkaita, työtovereita, esimiehiä ja alaisia kohtaan keskinäinen luottamus ristiriitojen ratkaiseminen rakentavasti oikeudenmukaisuus oikeus ja velvollisuus osallistua oman työnsä ja työyhteisönsä kehittämiseen vastuunotto itsestä ja muista Riittää että työyhteisö on tarpeeksi hyvä!
Miten jokainen voi työntekijänä ylläpitää toimivaa työyhteisöä noudatan työyhteisöni toimintaohjeita olen oikeudenmukainen ja hyväksyn erilaisuuden kuuntelen ja arvostan toisten mielipiteitä puhun suoraan niille henkilöille, joita asia koskee en puhu selän takana pyydän selventämään tai tarkentamaan asian, jos en ole heti ymmärtänyt ilmaisen mielipiteeni avoimesti ja perustellusti kannustan toisia ja annan tilaa muille hyväksyn tunteeni, mutta en anna niille valtaa työssä kohdistan kritiikkini asiaan, en henkilöön näen työssäni kehittämisen mahdollisuuksia, en vain puutteita
Miten jokainen voi esimiehenä ylläpitää toimivaa työyhteisöä sovin yhdessä henkilöstöni kanssa oman työyhteisömme toimintaohjeet olen oikeudenmukainen käyn kehityskeskusteluja ja pidän työpalavereja huolehdin riittävästä perehdyttämisestä olen henkilöstön saavutettavissa annan tilaa oma-aloitteisuudelle ja hyväksyn erilaisuuden puutun työntekijöiden ristiriitoihin ja työssä ilmeneviin epäselvyyksiin heti saatuani niistä tiedon kohdistan kritiikkini työhön ja sen tulokseen, en työntekijään
Mie tahtoisin ihan tavallisen työpaikan semmosen missä pomo on paikalla kun sitä tarvii työkaverit ei noki eikä nälvi kysyä uskaltaa ja apuakin kehtaa pyytää hommansa voi hoitaa niin hyvin kuin taitaa ja muutkin sen huomaa uuttakin oppii vaikkei kaikkien kotkotusten tahtiin hyppisikään semmosen tavallisen työpaikan mie tahtoisin ei tarvis töihin tullessa pelätä ja kotiin vois lähteä hyvillä mielin. (Irja Askola: Ajatuksia työstä)