Transkriptio

1 Reilu Peli Toimintamalleja epäasiallisen kohtelun ennaltaehkäisyyn ja ristiriitojen selvittämiseen > Käsikirja > Koulutukset > Verkosto 1

2 Reilu Peli Toimintamalleja epäasiallisen kohtelun ennaltaehkäisyyn ja ristiriitojen selvittämiseen TJS Opintokeskus on tuottanut Reilu Peli -tuoteperheen, joka tarjoaa välineitä henkisen työsuojelun parantamiseen työpaikoilla. Reilu Peli -tuotteita ovat käsikirja, koulutukset sekä Reilu Peli verkosto. Ne tarjoavat erityisesti henkilöstön edustajille, esimiehille ja ammattijärjestöjen asiantuntijoille tietoa, käytännön toimintaohjeita ja vertaistukea. Reilun Pelin henkeen kuuluu, että työhyvinvointia rakennetaan yhteistyönä, jossa mukana ovat henkilöstön edustajat, esimiehet, työyhteisöjen kehittäjät ja henkilöstö. Yhteisellä työskentelyllä löytyvät työhyvinvoinnin kehittämiskohteet ja keinot, joilla työpaikan työhyvinvointia voidaan parantaa. Samalla kaikki osapuolet sitoutuvat työhyvinvoinnin kehittämiseen. 2

3 Reilu Peli -käsikirja Reilu Peli -käsikirjaan on koottu tietoa sekä toimintamalleja ja tehtäviä, joiden avulla työyhteisöissä voidaan kehittää hyvää työn tekemisen kulttuuria. Käsikirja antaa konkreettisia ohjeita, joiden avulla esimiehet, henkilöstön edustajat ja henkilöstö voivat yhdessä kehittää henkistä työsuojelua ja ennaltaehkäistä epäasiallista kohtelua sekä selvittää työpaikan ristiriitoja. Käsikirjassa määritellään mitä epäasiallinen kohtelu on ja siihen on koottu tietoa työsuojeluun liittyvistä laeista ja viranomaisista. Käsikirjassa kuvataan myös työn tekemistä ja ristiriitojen ratkaisua edistäviä käytäntöjä ja niiden kehittämistä. Aineisto ohjaa mm. siihen, miten saadaan työhyvinvointia heikentävät tekijät esille määritellään, mikä on epäasiallista käyttäytymistä työpaikalla määritellään hyvä työn tekemisen kulttuuri laaditaan pelisäännöt ja sovitaan toimintatavoista voidaan kehittää työkäytäntöjä ja prosesseja Lisäksi aineisto antaa konkreettisia toimintamalleja siihen, miten ristiriitoihin voidaan puuttua välittömästi, ennen niiden kärjistymistä. Omat muistilistansa annetaan henkilölle, joka on kokenut tulleensa kohdelluksi epäasiallisesti henkilölle, jonka väitetään kohtelevan toista epäasiallisesti esimiehelle, jolle ilmoitetaan epäasiallisesta kohtelusta työtoverille, joka havaitsee epäasiallista kohtelua työsuojeluvaltuutetulle luottamusmiehelle 3

4 Reilu Peli -koulutukset Reilu Peli -koulutuksia järjestetään henkilöstön edustajille ja ammattijärjestöjen asiantuntijoille sekä tilauksesta esimiehille ja ammattijärjestöjen jäsenille. Näissä koulutuksissa osallistujia valmennetaan käyttämään Reilu Peli -käsikirjaa omalla työpaikalla. Koulutuksia voidaan toteuttaa myös tietoiskuna. Tällöin määritellään, mikä on epäasiallista käyttäytymistä ja mitä työpaikan toimijat voivat tilanteissa tehdä. Tietoisku kestää noin kolme tuntia. Reilu Peli 1 Työvälineitä henkilöstön edustajalle ristiriita- tilanteisiin Koulutus on suunnattu työsuojeluvaltuutetuille ja luottamusmiehille. Koulutuksessa saat käytännön työvälineitä työpaikan ristiriitatilanteiden selvittämiseen. Lisäksi hahmotellaan henkilöstön edustajalle sopivaa roolia osallistua työpaikan kehittämistoimiin, joiden avulla ehkäistään epäasiallista käyttäytymistä. Koulutuksessa harjoitellaan työsuojelun kehittämistä työpaikalla yhdessä koko henkilöstön kanssa. Koulutuksessa tulevat tutuksi myös ulkopuolisten auttajatahojen, kuten työterveyshuollon, ammattijärjestöjen ja työsuojeluorganisaatioiden toimintatavat sekä aiheeseen liittyvä lainsäädäntö. Koulutukseen sisältyy välitehtävä. 4

5 Reilu Peli 2 Työvälineitä epäasiallisen kohtelun ehkäisyyn ja ristiriitojen selvittämiseen asiantuntijalle Koulutus on tarkoitettu ammattijärjestöjen asiantuntijoille. Koulutuksessa saat välineitä, joilla pystyt tukemaan jäseniä epäasiallisen kohtelun tilanteissa. Lisäksi saat välineitä henkiseen työsuojelun kehittämiseen ja pohdit ammattijärjestöjen roolia työpaikkojen työhyvinvoinnin kehittämisessä. Koulutuksessa saat myös vertaistukea omaan jaksamiseesi. Reilun Pelin kouluttaja -koulutus Koulutuksessa valmennetaan osallistujia toimimaan Reilun Pelin kouluttajina. Koulutuksessa opit käytännössä ohjaamaan työpaikan työhyvinvoinnin kehittämistä Reilu Peli -käsikirjan tehtävien mukaan. Suosittelemme, että suoritat aluksi Reilu Peli 1 tai 2 -koulutuksen, jolloin sinulla on jo käsitys siitä, mihin Reilu Peli -työskentelyllä pyritään. Koulutus toteutetaan ensimmäisen kerran syksyllä

6 Reilu Peli verkosto Reilu Peli verkosto on yhteistoiminnan, oppimisen ja vertaistuen verkkoyhteisö, joka antaa työvälineitä ja mahdollisuuden yhdessä kehittää työhyvinvointia ja ratkoa työyhteisöongelmia. Verkoston työskentelyja oppimisympäristö on rakennettu verkkoon sosiaalisen median välinein. Verkosto on suunnattu STTK:laisten ja akavalaisten liittojen asiantuntijoille, työsuojeluvaltuutetuile, luottamusmiehille, yhdistysten puheenjohtajille sekä työsuojelun ja työhyvinvoinnin asiantuntijoille. Verkosto on mainituille kohderyhmille tarkoitettu suljettu ympäristö. Verkkoyhteisöön on koottu tietoa epäasiallisen kohtelun ennaltaehkäisystä ja selvittämisestä. Se antaa näkökulmia siihen, miten eri toimijat toimivat ja ajattelevat. Verkoston jäsenenä voit osallistua keskusteluun: kysyä, jakaa kokemuksia sekä antaa neuvoja ja tukea hakea tietoa: tutustua tapaus- ja oikeusesimerkkeihin, löytää tietomateriaaleja ja -lähteitä osallistua verkkoseminaareihin ja -tapaamisiin tai chat-kokouksiin Verkosto löytyy osoitteesta Asioiden luottamuksellisuudesta johtuen verkoston sivuille pääsy vaatii rekisteröitymistä. Jäsenet hyväksyy verkoston ylläpitäjä TJS:stä. Osallistuminen on maksutonta. 6

7 Lisätiedot Käsikirjan tilaukset, koulutuksiin ilmoittautumiset ja verkostoon liittyminen sivulla Koulutussuunnittelija Leo Junno, puh Kehittämisasiantuntija Päivi Lohi-Aalto, puh

8 8