Työn ja perheen yhdistäminen silloin, kun perheessä on erityislapsi



Samankaltaiset tiedostot
Työnantaja. Haluatko olla edelläkävijä? Haluatko panostaa henkilökuntasi hyvinvointiin ja tuottavuuteen?

Perhevapaalta työelämään - Terveiset Tampereen varhaiskasvatuksesta

Visma Netvisor. Kaikki mitä pk-yritys tarvitsee liiketoiminnan ohjaamiseen. RAPORTOINTI Asiakashallinta Myynnin seuranta Myynnin ennusteet

Virtuaalisen organisaation haasteet. Jenni Nevasalo Etä- ja joustotyöseminaari

Haastattelun suorittaja (1.kerta) Päivä Haastattelun suorittaja (2.kerta) Päivä

Omaishoitajat ja Läheiset Liitto Ry. Yhdistyksen hallitus. Toiminnanjohtaja

Salcom Learning. käyttäjäkoulutukset syksy 2015

3) Työaika. Vuorotyö: Jos työtä tehdään illalla, yöllä, aamulla tai päivällä, työntekijälle maksetaan vuorotyölisää.

Käytä isyysvapaasi! Esitteitä 10 (2011)

Käytä isyysvapaasi! Esitteitä 2003:2

Miten valitsen sopivan tilitoimiston? suomentilitoimistot.fi

Tehoa toimintaan. ValueFramelta toiminnanohjaus, projektinhallinta ja asiakkuudenhallinta pilvipalveluna. Ohjaa toimintaasi

Perhepalikat uusiksi. SAK:n malli perhevapaiksi

Polvijärven kunnan viestintästrategia Anni Lampinen

LOMITUS JA OSTOPALVELUT

Millainen on perheystävällinen työpaikka?

TALOUSHALLINTOJÄRJESTELMÄN YHTEISKÄYTTÖ TILITOIMISTON KANSSA

Perhevapaiden haasteet ja Väestöliiton joustomalli Helena Hiila-O Brien

Taloushallintopalvelu -liikelaitoksen tulospalkkiojärjestelmä 2017

Valtakunnallinen vuokratyöntekijätutkimus Henkilöstöpalveluyritysten Liitto Toukokuu 2008

Palvelukonsepti suurasiakkaille

Valtion tieto- ja viestintätekniikkakeskus Valtorin viestintäohjelma

Asiantuntijoille helppo vaihtoehto oman yrityksen perustamiselle. Yrityksille luotettava kumppani resursoinnissa ja rekrytoinnissa

Rekrytointiprosessin kehittäminen Kuopion yliopistollisessa sairaalassa. Rekrytointipäällikkö Marja Hietamäki

YHTEISKEHITTÄMISPÄIVÄ ASIAKKAAN VAIKUTTAMINEN OMIIN PALVELUIHIN ASIAKASPROSESSISSA

Verkostoitumisen mahdollisuudet pienlapsiperheen elämässä. ohjelmajohtaja, psykologi Marie Rautava

Monipuolisen yhteistyön haaste pyrittäessä korkealle

Uudenmaan TAHE-palvelukeskuksen liiketoiminta- ja toteutussuunnitelma

Teknologiatellisuuden työkaarimalli


Vanhempainvapaan joustomalli

ARVO. Lohja Ryhmätyö: osaamisen vaatimukset tulevaisuudessa, aikaperspektiivi 3 vuotta

MITÄ TYÖNOHJAUS ON? Sivu 1 / 3

AVOIMET KOULUTUKSET. kevät ja syksy 2017

Ammattilaisten näkemys uusista omahoitopalveluista. Sari Kujala,

Työstä poissaolot - perhevapaat. STTK:n luottamusmies seminaarin työpaja to klo Anja Lahermaa, lakimies, STTK

Markku Savolainen. Jykesin Sijoittumispalvelut Markku Savolainen, yhteyspäällikkö

Muutoksessa mahdollisuus? Yhdessä onnistuneempaan muutokseen

AVOIMET KOULUTUKSET. syksy 2017 WISTEC TRAINING OY ITÄMERENKATU 1, HELSINKI PUH (MA-PE KLO 9-17)

Technopolis Business Breakfast Technopolis, Kuopio

VÄLKKY-PROJEKTI Työvalmennus ja työnetsintä NET EFFECT OY

OLETKO YKSI MEISTÄ? KUULUTKO JOUKKOOMME?

Tilitoimistojen Asiakkuudet helmikuu 2012

AVOIMET KOULUTUKSET. K-ryhmän etuhinnoin syksy 2017

Hyvinvointia työstä! Työterveyslaitos

MAINOSTAJIEN LIITTO KAMPANJAKUVAUS

Severa 3 ominaisuudet

Vuokratyöntekijätutkimus 2014

Joustavaa hoitorahaa käyttävät hyvässä työmarkkina-asemassa olevat äidit

Miksi tulisin aamulla töihin toimistolle?

Suomalainen. työelämätietous. Pikku-koto kurssi

Näin tutkittiin alle 50-vuotiasta vastaajaa. 75 % vastaajista oli miehiä vuotiaat. 25 % vastaajista oli naisia.

Miten voi satakuntalainen yrittäjä vuonna 2014?

Asiakaspalvelun kuulumiset. Talpapäivä

Kouluttajia seuroihin miksi?

SUKUPUOLI % Nainen 50 Mies 50

Well-being through work Hyvinvointia työstä. Finnish Institute of Occupational Health

Nuori työntekijänä. Ohjeita työnantajalle

Jälkilaskennalla tehokkuutta projektitoimintaan. Matti Toivonen Necom Oy

NÄYTTEILLEASETTAJAOPAS

Merlin Systems Oy. Kommunikaatiokartoitus päätöksenteon pohjaksi. Riku Pyrrö, Merlin Systems Oy

Perhemyönteiset käytännöt kuntatyöpaikoilla 2016 kyselyn tulokset

STRONGER HRM TOOL. 1. Henkilöstöjohtamisesta 2. STRONGER HRM TOOL. Yleiskuvaus Toimitussisältö Demo (tapaamisen yhteydessä) 3. Yritys ja yhteystiedot

KAMPANJAKUVAUS Tähdellä (*) merkityt kohdat ovat pakollisia.

HR- järjestelmän ketterä käyttöönotto. case Saga Furs Oyj

Henkilöstö- ja koulutussuunnitelma

Valtiokonttorin Kaiku-työhyvinvointipalvelut & Valtion henkilöstöpalvelut tukenanne organisaatioiden muutostilanteissa

Kaikki säästöt saavutettu? Valmistaudu toisinajattelemaan yrityksesi ratkaisut. Taru Keronen, Area.fi

KEHITÄMME JA TUOTAMME INNOVATIIVISIA HENKILÖSTÖ- RATKAISUJA, JOTKA AUTTAVAT ASIAKKAITAMME SAAVUTTAMAAN TAVOITTEENSA.

Palveluseteli hankintamuotona

HENKILÖKOHTAISEN AVUN PALVELUSETELI

Osaaminen, tarve ja toteutus kohtaavat Korkeakouludiplomikokeilu

Malleja valinnanvapauden lisäämiseksi

Kiekun työaikojen hallinnan kehittämistarpeet. Kieku-käyttäjäfoorumi Marko Maaniitty / Verohallinto

Valtakunnallinen vuokratyöntekijätutkimus Promenade Research Oy Pekka Harjunkoski Tutkimuspäällikkö

Sähköinen asiointi alueen elinvoimaisuuden

LAPSEN VARHAISKASVATUSSUUNNITELMA

PUOLANGAN KUNNAN HYVINVOINTIKERTOMUS 2017

TALOUSHALLINTO, JOKA YMMÄRTÄÄ PROJEKTILIIKETOIMINTAA

Sosiaali- ja terveydenhuollon järjestämissuunnitelman arviointi

YRITTÄJIEN HYVINVOINTI

10 SYYTÄ VALITA VISMA JÄRJESTELMÄTOIMITTAJAKSI

Oulun yliopiston mentorointiohjelma

Henkilöstön osaamisen kehittäminen Yhteishankintakoulutus: Rekry, Täsmä ja Muutos

Kuinka Kieku on muuttanut esimiestyötä?

Etätyökysely henkilöstöstölle

Omaishoitajat ja Läheiset Liitto ry. Aluetoiminta: Pohjois- ja Keski-Pohjanmaa sekä Kainuu. Kokkolanseudun Omaishoitajat ja Läheiset ry

Teknologiateollisuus = Mahdollisuuksien Maailma! Miten kerromme sen nuorille, heidän opettajilleen ja vanhemmilleen?

konsultointia parhaasta päästä TYÖMME ON ETSIÄ SÄÄSTÖJÄ. HALUATKO SINÄ SÄÄSTÖJÄ.

Tolkkua työaikoihin kampanjan lähtötasokyselyn tuloksia. Tarja Arkio Asiantuntija

Hyria. Strategia määrittelee, mitkä tavoitteet ovat Hyriassa tärkeitä ja mikä on se tapa, jolla niitä halutaan toteuttaa.

Tervetuloa Pokaalin jäseneksi. Mallikysely. Testi Testi Testi

Yksinhuoltajana monikkoperheessä

OSALLISUUS JA YHTEISÖLLISYYS

Harjoittelu P. Kauppatieteiden kandidaatin tutkinto-ohjelma. Oulun yliopiston kauppakorkeakoulu

Kehittämisprosessi. Tuottava ja hallittu kehittämistoiminta kunnissa seminaari

Tietoturvakonsulttina työskentely KPMG:llä

yhteiskuntana Sosiaalitutkimuksen laitos Tampereen yliopisto

Näyttö ohjaa toimintaa Hoitotyön näyttöön perustuvien käytäntöjen levittäminen. Tervetuloa!

Tuumasta toimeen lasten kasvun tukemisen resurssit luovasti käyttöön hanke Maahanmuuttajalapsen kotoutumissuunnitelma

Transkriptio:

Työn ja perheen yhdistäminen silloin, kun perheessä on erityislapsi Pia Lemmetty, Mamwork Oy Hoitovapaalla olevien asiantuntijoiden verkosto

Oma erityishistoria Kolme lasta (s. -08, -09 ja -11) Esikoinen on erityistä tukea tarvitseva Puoliso matkustaa paljon eikä työaika jousta Oma työ oli mahdotonta hoitaa Ensin keikkatyöt, sitten oma yritys

Erityislapsi ja työ Myös erityislapsen vanhemmalla on oikeus työhön! Työn tekeminen on monesti jaksamisen kannalta tärkeässä asemassa. Vaihtoehtoja on, mutta helppoa se ei aina ole.

Äidin hyvinvointi Oman ammatti-identiteetin ylläpitäminen on tärkeää myös hyvinvoinnin ja jaksamisen kannalta. Kukaan meistä ei ole vain äiti tai vain uraihminen. Kaikilla on oikeus olla haluamaansa haluamassaan mittasuhteessa.

Kuva Leijonaemot Ry, 2014

Miksi töihin? Taloudelliset syyt Halu ylläpitää tai kehittää omaa osaamista Halu saada palautetta Aikuiskontaktit

Käytännön toimia Hoitorinki Päivähoito Henkilökohtainen avustaja lapselle Taksikyydit Erityishoitoraha Työaikapankki, etätyö ja muut työajan joustot Osa-aikatyö, projektiluontoinen työ

Vaihtoehtoja Vapaaehtoistyö Oman alan keikkatyöt Asiantuntijavälitys Opiskelu Verkostoitumistilaisuudet, messut

Vinkkejä jaksamiseen Lopeta itsesi vertaaminen muihin. Kukaan ei ole kaikessa edelläkävijä. Varaa omaa aikaa kalenteriisi. Nuku riittävästi. Järjestä itsellesi mahdollisuus nukkua edes joskus kunnon yöunet. Uskalla pyytää apua. Muutkin osaavat hoitaa lastasi, ainakin pienen hetken. Hyödynnä verkostojasi. Käytä lapsiparkkeja

Erityislapsen vanhempi työntekijänä Ei hötkyile, ei säikähdä turhasta Ei lähde mukaan työpaikan roolileikkeihin On sitkeä Osaa nauttia ja iloita mahdollisuudesta tehdä töitä On esimiehenä empaattinen

Mamwork Oy Taustaa Suomessa pidetään pitkiä perhevapaita Suuri osa perhevapaalla olevista vanhemmista haluaisi tehdä jotain muutakin Hiekkalaatikon reunalla on valtava potentiaali Yrityksillä on paljon lyhytkestoisia resurssitarpeita

Käytäntöjä Hoitovapaan aikana saa ansaita rajattomasti Työssäkäynti ei sulje pois omaishoitajuutta Vakituisessa työssä oleva tarvitsee sivutoimiluvan keikkaillessaan Suurin osa keikkatyöntekijöistä vuorottelee puolison kanssa tai käyttää isovanhempien apua Päivähoidossa on monipuolisia ja joustaviakin vaihtoehtoja, jos vain jaksaa selvittää.

Miten Mamwork toimii? 1) Ensimmäisessä tapaamisessa Mamwork ja asiakasyritys kartoittavat asiakkaan tarpeita. Kun yhteistyön paikka löytyy... 2) Mamwork etsii asiantuntijaverkostostaan tarpeeseen sopivan asiantuntijan ja briiffaa hänet 3) Toisessa tapaamisessa on mukana asiakas, asiantuntija ja Mamwork, ja projektia tarkennetaan asiantuntijan kanssa ja tapaamisen perusteella asiantuntija tekee projektisuunnitelman 4) Tapaamisen jälkeen Mamwork tekee asiakkaalle tarjouksen. Tarjous perustuu asiantuntijan tekemään, tarjouksen liitteenä olevaan projektisuunnitelmaan 5) Projekti voi alkaa heti tarjouksen hyväksymisen jälkeen 6) Mamwork hoitaa sopimusasiat sekä asiakkaan että asiantuntijan suuntaan 7) Kun asiakas ja asiantuntija kuittaavat projektin tehdyksi, Mamwork laskuttaa asiakasta ja maksaa asiantuntijan palkkion

Esimerkkejä Mamworkin palveluista Taloushallinto Raportoinnin / ennusteiden kehittäminen Taloushallinnon prosessien kehittäminen (ostolaskut, myyntilaskut, raportointi, palkanmaksu jne.) Taloushallinnon järjestelmän valinnan tuki Taloushallinnon järjestelmän käyttöönoton tuki Projektinhallinnan kehittäminen Vaiheistuksen / prosessin kuvaaminen Statusraportoinnin kehittäminen Projektinhallinnan toimintatapojen kehittäminen Projektinhallinnan työkalun/ järjestelmän käyttöönotto IT Järjestelmävalinta / kilpailutus Käyttöönotto / käytön tehostaminen Järjestelmän vaihtaminen / päivitys Taloushallinnon järjestelmä Projektinhallinnan järjestelmä Työajanhallinnan / työajankirjausjärjestelmä Laskutusjärjestelmä HR Rekrytoinnin läpivieminen Rekrytointiprosessin kehittäminen Perehdytysprosessin kehittäminen tai perehdytyskansion kokoaminen Palkitsemisen kehittäminen Muutoksen läpivieminen (esim. järjestelmän käyttöönotto, strategian jalkauttaminen tms.) Myynti ja markkinointi Markkinointisuunnitelman tekeminen Markkinointikampanjan läpivieminen Mediasuunnitelman tekeminen Mainostoimistojen kilpailutus Visuaalisen ilmeen päivittäminen Viestintä Viestinnän suunnittelu Toimintakertomuksen toteutus Materiaalin taittaminen Kilpailutukset Tietojärjestelmät Alihankkijat (mainostoimistot, painotalot, liikelahjat,..) Vakuutukset 22.4.2015

Asiantuntija määrittelee päivähintansa sekä projektin keston. Mamworkin palkkio on 20 %, joka laskutetaan sopimusvaiheessa. Asiantuntijan palkkio laskutetaan projektin päätyttyä.

Yhteystiedot Mamwork oy Pia Lemmetty Puh. 040 753 1057 info@mamwork.fi