Tolkkua työaikoihin kampanjan lähtötasokyselyn tuloksia. Tarja Arkio Asiantuntija

Transkriptio

1 Tolkkua työaikoihin kampanjan lähtötasokyselyn tuloksia Tarja Arkio Asiantuntija

2 1. Kirjataanko työaikasi työajan seurantajärjestelmään? % Kyllä - erinomaista. Toimiva ja moderni työajanseurantajärjestelmä on tärkn työkalu työaikakuormituksen hallinnassa. Myös työntekijän, olitpa sitten työntekijä- tai esimiesasemassa, kannattaa opetella sen käyttö. 23% Ei - valitettavaa. Tämä ole työaikalain mukaista - vain johtotehtävissä olevat voidaan jättää työaikakirjanpidon ulkopuolelle. Pyydä luottamusmiestä tai työsuojeluvaltuutettua ottamaan asia puheeksi työnantajan kanssa. 2

3 2. Ryhtyykö työnantaja konkreettisiin toimiin, jos työajan seurantajärjestelmään kertyy runsaasti esimerkiksi ylitöitä tai matka-aikaa? % 66% Kyllä - erinomaista. Työaikojen kuormituksen hallinta edellyttää, että sinä itse seuraat ajankäyttöäsi ja että työnantajasi seuraa sitä, ja haette ongelmatilantssa yhdessä ratkaisuja. Asian esille ottaminen kannattaa! Ei - valitettavaa. Muodon vuoksi olemassa oleva työaikajärjestelmä palvele ketään. Ota asia puheeksi esimiehen kanssa - tai jos olet esimies organisaatiosi johdon kanssa. Jos työaikajärjestelmää ole, vie asiaa eteenpäin luottamusmiehen tai työsuojeluvaltuutetun kautta. 3

4 3. Onko työajat mahdollista ennakoida? % Kyllä - erinomaista. Vaikka suurin osa voi tietotyössä itse suunnitella ja mitoittaa työaikansa, työnantajan vastuulla on se, että työaikakuormituksesta aiheudu työntekijälle haittaa kä vaaraa! 32% Ei - valitettavaa. Työnantajalla on lakisäätnen velvollisuus suunnitella ja mitoittaa työt siten, että työaikakuormituksesta aiheudu työntekijälle haittaa tai vaaraa. Ota asia puheeksi esimiehesi kanssa. 4

5 4. Tarvitseeko sinun vastata työpuheluihin tai -sähköposthin varsinaisen työajan ulkopuolella? 10 8 Kyllä - valitettavaa. Onko työpaikallesi pesiytynyt jatkuvasti tavoitettavissa olemisen kulttuuri? Jaksatko itse nykyistä työtahtia eläkkään asti? Ota asia puheeksi työkaverden kanssa, laki velvoita ketään olemaan aina tavoitettavissa. Palautumiseen ja vapaaaikaan on lakisäätnen oikeus! Ei - erinomaista. Työntekijällä ole lakisäätstä velvollisuutta olla aina tavattavissa työasioissa. Sen sijaan työntekijällä on lakisäätnen oikeus vapaa-aikaan ja palautumiseen. Joustoja toki tarvitaan, mutta pelisäännöistä on sovittava. 5

6 5. Korvataanko työhön liittyvät matka-ajat, jotka sijoittauvat esimerkiksi viikonloppuun ja iltaan? 10 8 Kyllä - erinomaista. 35% 65% Ei - valitettavaa. Työaikalaki tähän suoraan velvoita, mutta suurin osa työja virkaehtosopimuksista. Noudatetaanko niitä sinun työpaikallasi? 6

7 6. Onko työpaikallasi käytössä työaikapankki? % Kyllä - erinomaista. Työaikapankki tuo lisää joustoa työaikoihin ja on oiva työkalu kuormituksen vähentämiseen. 35% Ei - valitettavaa. Vaikka työaikapankki ole lakisäätnen, se on jo käytössä usealla akavalaisella alalla. Lue lisää aiheesta: Työaikapankin ABC, 7

8 7. Onko työpaikallasi sovittu palautumisen pelisäännöistä, esimerkiksi pidemmästä liukumasta pitkien ulkomaanmatkojen tai iltatilaisuuksien tai muiden vastaavien jälkeen? % 89% Kyllä - erinomaista. Työkuormituksen hallinta edellyttää, että pelisäännöistä sovitaan ja niitä päivitetään tarvittaessa. Ei - valitettavaa. Työaikakuormituksen hallinta edellyttää, että pelisäännöistä sovitaan ja niitä päivitetään tarvittaessa. Ota asia puheeksi luottamusmiehen tai työsuojeluvaltuutetun kanssa. 8