Alma Career / Monster.fi The Alma Career is Your Destination if you re looking to recruit in the richly diverse communities of Croatia, Czech Republic, Estonia, Finland, Hungary, Latvia, Lithuania, Poland and Slovakia... and beyond. Mika Kiiskinen Alma Career / Monster.fi Country Manager mika.kiiskinen@monster.fi +358405861566
Monster.fi: 25 myynti-, markkinointi- ja asiakaspalveluosaajaa Alma Career: n. 400 rekrytointiviestinnän ammattilaista
Rekrytointi 2015 mistä puhutaan? Työnhakijakokemuksen rooli työnantajakuvan viestinnässä. Viestinnän elementit: Sisällöt. Visuaalisuus. Kohdentaminen. Tarinat. Mobiili, mobiili ja mobiili. Emme ole kaukana siitä, että työnhakijat odottavat koko hakuprosessin onnistuvan mobiilisti. Videot viimeinkin osaksi rekrytointiviestintää? Työnantajakuva videoiden rinnalle kevyempiä videoita yksittäisten rekrytointien hoitamiseen. Työntekijälähettilyys. Buzzword jolla on painoa, mutta vain jos asiat yrityksessä ovat kunnossa. 3
Työnhaku on henkilökohtaista Työnhakija käyttää keskimäärin 30 minuuttia hakemuksen täyttämiseen. Vain 11 %:a on saanut tietoa haun etenemisestä haun aikana. 36 %:a työnhakijoista joutuu odottamaan vastausta kuukauden tai pidempäänkin. 83 %:a on jakanut kokemuksiaan ystävälleen ja tutuilleen. Työpaikan vaihtaminen on aina merkittävä, henkilökohtainen päätös. 100/10/1 = vain yksi saa työpaikan. Hän lienee tyytyväinen tulokseen. Mitä loput osallistuneet ajattelevat yrityksestä? POHDINTAAN: - miten meillä hyödynnetään rekrytointijärjestelmän työnhakijatietokantaa? Nämä henkilöthän ovat jo osoittaneet kiinnostusta meitä kohtaan. Kuinka kiinnostusta ylläpidetään? Kontaktin säilyttäminen ei vaadi paljon ja maksaa varmasti itsensä takaisin. - Bumerangi efekti. Miten pidämme yhteyttä niihin henkilöihin, jotka ovat jättäneet yrityksen? esim. US markkinoilla nämä henkilöt ovat erittäin tärkeä rekrytointikanava kun täytetään haastavia asiantuntija positioita. Kontaktin säilyttäminen ei vaadi paljon ja maksaa varmasti itsensä takaisin. *Monsterin työnhakijatutkimus toteutettiin joulukuussa 2014. Kyselytutkimukseen osallistui 415 vastaajaa, jotka olivat 18 55-vuotiaita. 4
Tunnetko kohderyhmäsi? Kohderyhmän tarkka tunnistaminen: IT osaajaa ei ole olemassa työnhakijaa ei ole olemassa mitä etsitty HENKILÖ arvostaa? Onko kyseessä lineaarinen vai vertikaalinen liike uralla? Onko kohteena vastavalmistunut vai kokenut huippuosaaja? Viestin sävy ja kieliasu yleisön mukaan. Omalla henkilöstöllä testaaminen voi olla arvokasta Nykyisen henkilöstön arvostusten kautta liikkeelle. Mikä on yrityksen arvolupaus työntekijöille? Aitous lähtökohdaksi. Ihmiset tunnistavat markkinoinnin. Kilpailuetua pienemmille yrityksille? Enää työnhakijat eivät tee päätöstä pelkän tunnettuuden ja brändin varassa. 5 Kohderyhmäviestintää Alma Diverson tapaan.
Työntekijät viestintäkanavana Teistä puhutaan jo. On puhuttu aina. Selkeä arvolupaus työntekijöille, sen lunastaminen arjessa ja tehokas sisäinen viestintä tukevat sitä että keskustelua eivät käy ainoastaan mielensä pahoittajat. 6
CASE MONSTER 7
Case Monster: omat rekrytoinnit Tulevat työkaverit kertovat. ilmoitus infografiikka some lisätiedot puhelimitse videohaastattelut livehaastattelut Koko tiimi mukana koko matkan. 8
Monsterklubi.fi MITÄ TAVOITTELEMME? BRÄNDI KÄVIJÄLIIKENNE ILMOITUSTEN LUKUKERRAT CV SEM/SEO HYÖDYT www.monsterklubi.fi www.monstercafe.fi Molemmat sivustot uudistuvat syksyllä 2015.
Kokemuksia Monsterklubi.fi sivustolta luetuimmat artikkelit Vireystila parani pienin muutoksin Työnhakutapahtuma Tampereella yli 50-vuotiaiden työllistyminen 3 x 3 väittämää Kuinka pyytää palkankorotusta ja saada se Työpaikka löytyi Monsterin cv palvelun avulla SUURIA EROJA KONVERSIOISSA - henkilökohtaiset tarinat leviävät somessa - kohdennetut artikkelit tuottavat hyvin liikennettä asiakkaiden ilmoituksiin Työnhakutilaisuudessa valotetaan rekrytoijien työn saloja Kesatyonhaku-jo-kaynnissa-nappaa-parhaatvinkit-ja-loyda-unelmiesi-kesaduuni IT-alan osaajat kokoontuivat Monsterklubilla
At the entry level, reading content actually lowered the likelihood of application by 70.4 percent. But at the highest level, those reading jobs requiring more than 10 years experience were 278 percent more likely to apply when they interacted with content. James Ellis TMP Worldwide 11
Oikeat keinot oikealle kohderyhmälle: <= ilmoitukset sisältö-/natiivimainonta => 12
Kiitos ja leppoisaa kesää! 13