Sosiaalinen media rekrytoinneissa näkemyksiä maailmalta. Johanna Uusitalo

Transkriptio

1 Sosiaalinen media rekrytoinneissa näkemyksiä maailmalta Johanna Uusitalo

2 xkcd.com

3 Työnhaku Yhdysvalloissa Valtava markkina TOP 3 rekrytointikanavat (syyskuu 2010): careerbuilder.com (14 M uniikkia kävijää kuussa) jobboard LinkedIn (13,4 M uniikkia kävijää kuussa) sosiaalinen Indeed.com (11,9 M uniikkia kävijää kuussa) aggregaattori Monipuolinen kirjo ja lisää on tulossa Yli 100k $ työt + muut niche sivustot, miniyhteisöt Mobiili + sosiaalinen media (esim. tweetmyjobs.com) Kandidaattien aktiivinen etsintä sosiaalisesta mediasta Videon uskotaan tekevän läpimurron parin vuoden sisään, Youtube astumassa esiin

4 Työnhaku Isossa-Britanniassa TOP 3 työnhakukanavat perinteisiä työportaaleja Näiden CV-pankit erittäin tärkeässä roolissa Iso, monikulttuurinen markkina Syrjinnän välttäminen tärkeä osa huomioida työnhaun prosessissa Julkisesti ilmoitettu palkkahaitari tärkeä osa Brittiläistä työnhakua Erittäin hyvin toimivia +50k sivustoja Iso-Britanniassa sosiaalisen median käyttö rekrytointikanavana putosi elokuun 2008 ja toukokuun 2010 välillä 19 prosentista yhdeksään prosenttiin *Jobsite, kyselytutkimus 2008 ja 2010

5 LinkedIn Yli 80 miljoonaa käyttäjää yli puolet Yhdysvalloista, 11 miljoonaa Euroopasta Hollannissa 30% käyttöaste Suomessa arvio tiliä, työpaikkoja noin Työnhakuun sopiva ympäristö, ihmiset ammattiminällään läsnä + Ihmisistä tietoja: sukupuoli, koulutus, työhistoria, osaaminen, suositukset jne. + paras tapa olla yhteydessä: Ryhmät ja muut tiedotteet + headhuntereille

6 Twitter 190 miljoonaa tiliä, 27 miljoonaa Tweettiä päivässä (Suomessa käyttäjätiliä) Sosiaalisten medioiden TOP 5:ssa Käyttömahdollisuudet rekrytointien suhteen: + nopeus, karttasidonnaisuus + paras tapa olla yhteydessä: tweetteihin vastaaminen, uuden ja relevantin tiedon tai linkkien jakaminen - Tavoittavuus kysymysmerkki, 90% aktiivisuudesta on 10% käyttäjien luomaa - Ei valmista mainostusalustaa - Kohdennus vain hakutuloksen perusteella

7 Youtube Käytetyin hakukone Googlen jälkeen Joka päivä katsotaan yli 2 miljardia videota Joka minuutti ladataan yli 24 tuntia videokuvaa Youtube osallistui ensimmäiseen mobiili- ja videorekrytoinnin konferenssiin + Työnantajamielikuvamainonta? + visuaalisuus? - ei kohdennettavuutta, viraali - sisällön levittäminen, upottaminen

8 Facebook Yli 500 miljoonaa käyttäjää maailmanlaajuisesti (1,83 miljoonaa Suomessa) Käytetään yli 500 miljardia minuuttia / kk Käyttömahdollisuudet rekrytointien suhteen: + Sosiaalinen sivu nro 1, tavoittavuus omaa luokkaa + Ihmisistä tietoja: sukupuoli, ikähaarukka, sijainti, koulutus, kiinnostuksen kohteet ja työhistoria + paras tapa olla yhteydessä: yrityksen omat sivut ja Facebook-mainonta, viestintä hakijoiden kanssa samalla sivulla + mahdollisuus kohdentaa näkyvyyttä - mutta haluavatko ihmiset tulla kontaktoiduksi Facebookin kautta? Ihmisten päiväkirja-aikaa

9 Työnantajat haluaisivat olla Facebookissa Facebook saanut 6 miljoonaa dollaria rahoitusta rakentaakseen työnhakuun oman applikaation Perustuu kavereihin ja heidän työpaikkoihinsa sekä sitä kautta saatuihin kontakteihin

10 Sosiaalisten medioiden jaottelua?

11

12 Mitä sosiaalisissa medioissa rekrytoiminen vaatii? Sosiaalinen media ei ole synonyymi ilmaiselle rekrytoinnille 1. Työtä 2. Pitkäjänteisyyttä 3. Avoimuutta 4. Asiantuntemusta 5. Tavoitteita 6. Lisäarvoa työnhakijoille 7. Vuorovaikutusta

13 Sosiaalinen media vaatii toisenlaista lähestymistä *Hugh McLeod

14 Mahdollista jakaminen, älä tyrkytä!

15 Facebook, Youtube, Twitter, Flikr Ei pelkkää rekrytointia vaan myös tarinan kertomista

16 Tulevaisuuden voittajia ovat ne työnantajat, joista työntekijät kertovat parhaat tarinat

17 Kiitos