Tiedätkö sinä millainen on tulevaisuuden työelämä? Keuruu 14.3.2011
Vuonna 2009 New Scientist-lehti uutisoi, että röntgenkatse on realistinen A) 20 vuoden päästä B) 30 vuoden päästä C) 40 vuoden päästä
Tulevaisuuden maailma
Maailman megatrendit Väestölliset megatrendit Väestönkasvu kasvaa Ikääntyminen kiihtyy Kaupungistuminen lisäätyy Muuttoliike valtioiden sisällä ja välillä jatkuu kiivaana Ympäristölliset megatrendit Luonnonvarojen niukkuus kasvaa Ilmastonmuutos jatkuu Paikalliset ympäristöongelmat lisääntyvät Gaia Consulting Oy 2008
Maailman megatrendit Markkinoihin liittyvät megatrendit Globalisaatio Aasian nousu jatkuu (Kiina, Intia) Läpinäkyvyys lisääntyy (tieto) Eettinen kulutus kasvaa (vastuullinen liiketoiminta!) Palvelusektorin merkitys kasvaa Yhteiskunnalliset megatrendit Yksilöiden kokema kiire lisääntyy Valintojen vapaus kasvaa Keskiluokka kasvaa Yksilöllisyys lisääntyy Perherakenteet muuttuvat Gaia Consulting Oy 2008
Missä vaiheessa käytetään tietokonetta tulevaisuudessa ajatuksen voimalla? a) Ehkä vasta 20 vuoden päästä b) Kyllä, mutta kehitys vie vielä ainakin 10 vuotta c) Tekniset valmiudet omataan jo aika pian
Tulevaisuuden työelämä
Työelämän TOP 5 muutosta Suuret ikäluokat eläköityvät Palkkatyön riskit ja turvattomuus kasvaneet, pätkätyöt tyypillinen työllistymisen muoto Tavoitettavuus, 24/7 Virtuaalisuus ja luovat työmuodot Yksilön vastuu omasta työllistettävyydestä Mukaillen tutkimuspäällikkö Ulla Hytti, Turun Kauppakorkeakoulu 2006
Työn muutokset Työ muuttuu enemmän tietotyöksi, jossa ihminen työskentelee informaation etsimiseksi, tuottamiseksi, kehittämiseksi, muuntamiseksi, laajentamiseksi ja luomiseksi. Työ muuttuu enemmän ajattelutyöksi, joka edellyttää itsenäistä ja yhteisöllistä ongelmanratkaisua sekä tätä tukevaa kokonaisvaltaista sitoutumista. Työhön sisältyy enemmän vuorovaikutusta arvoketjujen sisällä työtovereihin, asiakkaisiin, palveluntuottajiin ja erilaisiin asiantuntijayhteisöihin. Työ muuttuu yhä enemmän omatoimisuutta ja yrittäjämäistä toimintatapaa vaativaksi. Työn hyvä suorittaminen vaatii itsensä johtamisen taitoa. Työn tuotokset ovat tiukemman taloudellisen seurannan kohteena. Villinikkarit Crazy Town Oy Hannikaisenkatu 18, 40100 Jyväskylä www.villinikkarit.fi Villinikkarit Oy 2008
Työ tulevaisuuden Suomessa Hyvinvointiala (suuret ikäluokat, halu käyttää palveluita) Matkailuala (hiljaisuus, puhtaus) Teolliset alat (metsä, metalli, infra) Ekologinen ympärstö- ja energia-alat Tietointensiiviset palvelut (KIBS; esim. tutkimus ja kehittäminen, mainos- ja markkinointipalvelut, lainopilliset ja taloudelliset palvelut, konsultti- ja henkilöstöpalvelut, tietotekniikkapalvelut Luovat alat (suunnittelu, arkkitehtuuri, muotoilu, musiikki, taide) Mika Mannermaa
Työ tulevaiusuuden Suomessa Työt, joita ei voi kannattavasti automatisoida - vielä talonrakentaminen ja kunnostustyöt (metalli-, puu-, sähkö-, putki- ym. työt) lastenhoito, vanhustenhoito hiustenleikkuu autojen katsastus koulutus Työt, joissa ihminen on pääasiallinen tuotantolaitos, työt ei-toistuvia suunnittelu tutkimus muotoilu Tarja Meristö 2006
Tulevaisuuden ammatteja? Älykkäiden kotien suunnittelija Systeemiajatteluasiantuntijat Virtuaalilääkäri, virtuaaliopettaja, virtuaaliennustaja Avatar-konsultti Bioelektroniikkasuunnittelija Geeniterapia- ja Designer babies asiantuntija Nanoteknologian asiantuntija Simppeliyskonsultti Futurekeys 2003
Mitä mieltä olet siitä, että siirtyykö tulevaisuudessa vuorovaikutus entistä enemmän virtuaaliseen maailmaan? Jääkö kasvokkaiset kohtaamiset vähemmistöön? a) Kyllä B) Ei Entä tehdäänkö työtä entistä enemmän etänä vai paikanpäällä? a) Etätyönä b) Paikanpäällä
Tulevaisuuden yrittäjyys
Yrittäjyyden TOP muutos Yrittäjien ikääntyminen Yrittäjyyden arvostuksen nousu Nuoret ovat kiinnostuneita yrittäjyydestä urana ja ammattina Harvojen sankareiden toiminnasta myös tavisten arkipäiväksi. Yksityisyrittäjyydestä yhteisöyrittäjyyteen Mukaillen tutkimuspäällikkö Ulla Hytti, Turun Kauppakorkeakoulu 2006
Menestyvä yrittäjä Yrittäjäyhteisö Yrittäjäpersoona Yrityksen liikeidea Villinikkarit Oy 2010
On arvokasta tulla yrittäjäksi ostamalla yritys! TULOSSA! Parisataa tyhjää toimitusjohtajan tuolia. OSTA OMASI! Villinikkarit Oy 2010
Tulevaisuuden yrittäjiä? Elävien ruumiiden osien valmistaja, varastoija ja korjaaja Uuden ajan maanviljelijät (geneettisesti muunnellut kasvit ja karja) Vanhusten hyvinvointikonsultti Lisämuistin asentaja/kirurgi Avaruus pilotit ja matkaoppaat Ilmastonmuutoksen vähentämisen spesialistit Karanteenin valvojat Sään muokkaajat Virtuaali mikä vaan Tulevaisuudentutkija Rohit Talwar
Nyt luodun Nao-robotin sanotaan kykenevän muodostamaan erityyppisiä ihmissuhteita, sen mukaan miten sitä kohdellaan. Nao pystyy näyttämän tunteita samaan tapaan kuin ihminen. Minkä ikäsen ihmisen tasolla on Naon tunnemaailma a) 1-vuotias b) 3-vuotias c) 7-vuotias?
Tulevaisuuden osaaja
Osaamisen TOP 3 muutokset Monipuolisen osaamisen korostuminen Osaamisen jatkuva kehittäminen Vastuu oman osaamisen kehittämisestä
Osaamisen muutos 1) Oppia tietämään pohjatieto, oppimaan oppiminen, kyky erikoistua 2) Oppia tekemään kyky soveltaa ja tuotteista opittua 3) Oppia elämään yhdessä yhdessä oppiminen ja eläminen 4) Oppia olemaan vastuullisuus ihmisenä kehittymisessä 5) Oppia valitsemaan näkemyksellisyys, arvo-osaaminen, viisaus Riitta Suurla, 2001
Tulevaisuuden osaamisvaatimukset Kommunikaatiovalmiudet Erilaisuuden sietokyky Muutoksen sietokyky Oppimiskyky Usean kielen hallinta Ihmissuhdetaitojen osaaminen Riskinotto, rohkeus Johtamisosaaminen Mika Mannermaa
Olennaista taito johtaa itseä! VISIO TIETOISUUS KEHO MIELI TUNTEET ARVOT TYÖ fyysinen psyykkinen sosiaalinen henkinen ammatillinen UUDISTUMINEN: itsetuntemus, itseluottamus ja reflektio ravinto liikunta lepo uni rentoutuminen ajattelu muisti oppiminen luovuus havainnointi hallinta positiivisuus ihmissuhteet harrastukset yhteisöllisyys arvot päämäärät merkitys henkiset virikkeet tasapaino avaintehtävät tavoitteet osaaminen palaute kehittyminen P. Sydänmaalakka 2006
Etelä-Koreassa voit kohdata jo nyt A) robottipoliisin B) robottilääkärin C) robottiopettajan?
Tulevaisuuden urapolut
Urapolun TOP 3 muutokset Menestyvä uran käsite muuttunut Yhden elämän aikana monta uraa, urat myös palkkatyössä ja yrittäjyydessä Yksilön vastuu omasta urasta ja -kehityksestä
Perinteinen ura vs nykyura Uravalinta Tehdään kerran, melko varhain Tehdään useita kertoja elämän aikana Vastuu Organisaatio Yksilö Ura ja työpaikka Ura yhdessä organisaatiossa Ura useissa eri organisaatioissa Työnantajan odotukset Lojaalius ja sitotutuminen Tehokas ajankäyttö, joustavuus Työntekijän odotukset Työsuhteen turvallisuus Työllistettävyys Eteneminen uralla Työsuhteen keston mukaisesti Osaamisperustainen Menestys uralla Titteli Sisäinen onnistumisen tunne Oppiminen uralla Muodolliset kurssit Työssäoppiminen
Urasuunnittelun kolme faktaa 1. Urasuunnittelu lähtee siitä mitä sinä haluat tehdä isona. Mistä sinä UNELMOIT? 2. USKALLA tavoitella sitä uraa, mitä haluat. 3. Vain SINÄ voit määrittää menestyvän uran.
BBC: n mukaan mikä seuraavista keksinnöistä on lähellä toteutumista A) Keinokohtu B) Näkymättömyysviitta C) Silmikkä?
Tulevaisuuden Keuruu
Faktaa Keuruun tulevaisuuden työpaikoista TYÖNTEKIJÄT vuosina 2013-2015 on yhteensä 148 työntekijää (suurimmat toimialat: kirjapainoala, kauppa, metalli, kuljetus, hoiva, elintarvike ja tekstiiliteollisuus) vuosina 2016-2020 eläköityy 111 työntekijää (suurimmat toimialat: hoiva-ala, metalli ja elintarvike) YRITTÄJÄT 10 vuoden sisällä noin 200 yrityksestä, joissa työllistyy noin 550-600 työntekijää - suurimmat toimialat: rakentaminen, kauppa, metalli, hoiva, matkailu, kuljetus ja elintarvikeala 3-10 vuoden aikana eläköityy noin 120 yrittäjää - suurimmat toimialat: hoiva, rakentaminen, metalli, kauppa 2-vuoden kuluessa eläköityy yhteensä 80 yrittäjää - suurimmat toimialat: kauppa ja rakentaminen
Keuruun seutu on hyvä paikka asua, tehdä työtä, yrittää ja elää - nyt ja tulevaisuudessa!
Yhteisten hetken päätteeksi
Yhteystiedot Kiitos mielenkiinnostanne! Tarja Nieminen 050 5411 753 tarja.nieminen@villinikkarit.fi