Koulutustilaisuudessa tehtiin kolme ryhmätyötä. Seuraavassa on koonti ryhmätöiden tuloksista.



Samankaltaiset tiedostot
Maahantuojat: omavalvontasuunnitelman ja sen toteutumisen tarkastuslomakkeen käyttöohje

Akaa: Onnistunut työ tekee hyvää -hankkeen työpaja

REKISTERINPITÄJÄN MUUTOKSET: Toimintamalli muutostilanteessa

KITI - kilpailu anomuksesta ajoon. Ohjeistus kilpailujen anomisesta ja muokkaamisesta KITIssä.

Liikkujan polku mitä, miksi ja miten? #LiikkujanPolku

VIHI-Forssan seudun yritysten vihreän kilpailukyvyn ja innovaatioiden kehittäminen ( ) Poistotekstiilit 2012, Workshop -ryhmät 1-4

Liikkujan polku -verkosto

Aloite toimitusvelvollisen myyjän taseselvitystavan muuttamisesta

Tämä ruutu näkyy ainoastaan esikatselutilassa.

Uniapneaoireyhtymää sairastavien aikuisten kuntoutuskurssit, osittaiset perhekurssit

Sisällysluettelo OHJE

Leena Suurpää, Nuorisotutkimusverkosto (Nuorisotutkimusseura ry.), puheenjohtaja Katariina Soanjärvi, Humanistinen ammattikorkeakoulu, sihteeri

Tervetuloa Liikkujan polku verkoston toiseen verkostoseminaariin! #liikkujanpolku

SPL TAMPEREEN PIIRI: SEURATUTOROINTI

JFunnel: Käytettävyysohjatun vuorovaikutussuunnittelun prosessiopas

Lausunto sähköisen median viestintäpoliittisesta ohjelmasta

ICOM CECA & UMAC Annual Conference 2014 Squaring the Circle? Research, Museum, Public Alexandria, 9-14 October

Testaustyövälineen kilpailutus tietopyyntö

CAVERION OYJ:N HALLITUKSEN TYÖJÄRJESTYS. 1. Hallituksen tehtävien ja toiminnan perusta. 2. Hallituksen kokoonpano ja valintamenettely

Muistilistan tarkoitus: Valvotaan lain toteutumista sekä tavoitteiden, toimenpiteiden ja koulun tasa-arvotyön seurantamenettelyn laatua.

Yhteenveto Päivä liitossa päivästä

KR-Tukefin Korjausrakentamiseen uusia toimintamalleja ARA ja TEKES. Loppuraportti

Geometrinen piirtäminen

Päihdeaiheisia pohdintakysymyksiä nuorten kanssa ryhmissä pohdittavaksi ja keskusteltavaksi:

Sisäkorvaistutteen saaneiden lasten kuntoutuksen ja tulkkauspalvelujen tarkoituksenmukaisuus ja tulevaisuuden tarve. 2. vaiheen haastattelututkimus.

Tervetuloa Liikkujan polku verkoston kolmanteen verkostotapaamiseen! #liikkujanpolku

Omaishoitajienkuntoutuskurssit

Tutustumme Kokoomukseen

Urheillen terveyttä seurassa -tapaaminen Liikkujan polku -verkosto

1. Yleistä. Tavoitteet vuodelle 2016

KESKIVIIKKO Ryhmätyö 1. asioille. aikaa tähän. Ei meillä ole. omaltakannalta: Onko pakko? saatu jo

KITI - kilpailu anomuksesta ajoon. Ohjeistus kilpailujen anomisesta ja muokkaamisesta KITIssä.

7. KRIISIT JA SELVIYTYMINEN URHEILIJAN ELÄMÄSSÄ

1. Illan juontaja erikoissuunnittelija Jukka Laukkanen toivotti osallistujat tervetulleeksi yhteiseen asukasiltaan

Ajankohtaiskatsaus, Peltotuki

LÄÄKEHOITOSUUNNITELMA VARHAISKASVATUKSESSA

Webinaari Maailman MS päivän tapahtuman järjestäjille Ideoita tapahtuman järjestämiseen Tapahtumasta tiedottaminen ja median lähestyminen

TOIMINTASUUNNITELMA 2013

Ystävän apuri. Palveluihin ohjaamisen opasvihko ikäihmisen ystävälle. Ystävätoiminnan alueellisen tuen kehittämisprojekti 2012-

Tehtävä 1. Kestävän muotoilun tehtäväpaketti koululaisille. Tärkeimmät ja turhimmat

Autismia sairastavien lasten ja nuorten sopeutumisvalmennuskurssit, perhekurssit

RISTIKKO. Määritelmä:

Muistisairauksia sairastavien aikuisten sopeutumisvalmennuskurssit, parikurssit

Ominaisuus- ja toimintokuvaus Idea/Kehityspankki - sovelluksesta

Suomi 100 -tukiohjelma

Aspergerin oireyhtymää ja ADHD:ta sairastavien lasten ja nuorten sopeutumisvalmennuskurssit, perhekurssit

Fy06 Koe Kuopion Lyseon lukio (KK) 1/6

Aspergerin oireyhtymää ja ADHD:ta sairastavien aikuisten kuntoutuskurssit, osittaiset perhekurssit

30 YSK2020, uudenlaisen toiminta- ja organisaatiomallin rakentaminen yhteiseen seurakuntatyöhön

Liikkujan polku -verkosto

Suomen vetovoimaisin opiskelijakunta

Kirjaston asiakaskysely kevät 2011 Lehdistötiedote

Perheystävällisyys-henkilöstökysely

DNA OY:N LAUSUNTO KUSTANNUSSUUNTAUTUNEEN HINNAN MÄÄRITTELYYN SOVELLETTAVASTA MENETELMÄSTÄ SUOMEN TELEVISIOLÄHETYSPALVELUIDEN MARKKINALLA

LIITE III RAHOITUS- JA SOPIMUSSÄÄNNÖT

Spectrum kokous , Sturenkatu 2a, Helsinki

3. Riittääkö Tilaajavastuusta saatava raportti sieltä saatavien tietojen osalta ja katsooko tilaaja sen sieltä suoraan tässäkin vaiheessa?

VIRIILI KUHMOINEN STRATEGISET PÄÄMÄÄRÄT

1. Tutustuminen Kirrin päiväkotiin, päiväkodinjohtaja Tiina Tomperi

Kuntien vammaisneuvostojen työpaja

Lausuntopyyntökysely

Yhteistyösopimus Kaupunkitutkimus ja metropolipolitiikka tutkimus- ja yhteistyöohjelman toteuttamisesta vuosina

Flash ActionScript osa 2

MAKSETUISTA ELÄKKEISTÄ ELÄKESELVITTELYÄ VARTEN ETK:LLE ANNETTAVAN ELÄKEMENOTIEDOSTON SEKÄ PERINTÄTIEDOSTON TÄYTTÖOHJE VUODELLE 2013

RESETTI perheluokat. Oppimis ja ohjauskeskus Valteri Piia Ruutu

Ongelma 1: Mistä joihinkin tehtäviin liittyvä epädeterminismi syntyy?

TUKEA LAJILIITTOJEN LASTEN JA NUORTEN URHEILUN KEHITTÄMISTYÖHÖN

Tämä liite täydentää sopimuksessa määriteltyjä ehtoja tuen käyttämisestä hankkeen eri kululuokissa. Nämä tarkennukset löytyvät II osasta.

MÄNTTÄ-VILPPULAN KAUPUNKI PERHEPÄIVÄHOIDON VARHAISKASVATUSSUUNNITELMA JOHDANTO TOIMINTA-AJATUS TOIMINTAYMPÄRISTÖ PIDÄMME TÄRKEÄNÄ ETTÄ

Nuorten ja aikuisten harrasteliikunta - teemaryhmän tapaaminen Liikkujan polku -verkosto

- Lähettää kasvulohkotiedot sähköiseen tukihakuun tai tulostaa paperille. - Lähettää kylvöalailmoituksen tiedot sähköiseen tukihakuun

KTJkii-aineistoluovutuksen tietosisältö

Hakemuslomake: Kevan työelämän kehittämisraha vuonna 2019

Ongelma 1: Mistä joihinkin tehtäviin liittyvä epädeterminismi syntyy?

PÖYTÄKIRJA. 1. Kokouksen avaus. 2. Edellisen kokouksen muistio

Parasta Lapsille ry Rekrytointi- ja perehdytyskansio

RESETTI myönteisen käytöksen vahvistamisen ryhmätoiminta. Oppimis ja ohjauskeskus Valteri Piia Ruutu

Kenen tai keiden kanssa haluaisit harrastaa liikuntaa? (vrt. kysely: 79 % oli valinnut vaihtoehdon Oman vertaisryhmäni kanssa ) Miksi?

Aineistoa hankitaan laajasti ja monipuolisesti asiakkaiden erilaisiin tarpeisiin. Suosituksena on hankkia kirjaa/1000 asukasta.

Riihimäen Yritystalo, Teklan nh, 3.krs, osoite Eteläinen Asemakatu 2, Riihimäki. Osallistujat Paavo Vuori, puheenjohtaja Hausjärvi

Etunoja lasten, nuorten ja perheiden tukemisessa edellyttää monialaista yhteistyötä ja johtamista. - Mihin se voi kaatua?

Tommi Pekanoja Ensihoidon kenttäjohtaja


Kuopion kaupunki Pöytäkirja 1/ (1) Kaupunkirakennelautakunta Asianro 201/ /2016

Sydänvikaa sairastavien lasten ja nuorten sopeutumisvalmennuskurssit

Tuulivoima, Suomen Hyötytuuli Oy / TOF ja Sachtleben Kirrinsanta. Tasoristeyksien saneeraussuunnitelman toteutuminen

Ylälinjasi johtaja on:

4event on perustettu vuonna 2001 tuomaan hyödyllistä ja innostavaa sisältöä työikäiselle väestölle.

LIITE III RAHOITUS- JA SOPIMUSSÄÄNÖT

Kemi-Tornionlaakson koulutuskuntayhtymä Lappia Mediatalon neuvotteluhuone, Urheilukatu 6, Tornio

Koulutuksen tarvearviointi vaalitehtävien hoitamista varten

Mediakasvatus ja tietoyhteiskunnan kansalaistaidot kirjastoissa

FC HONKA AKATEMIAN ARVOT

Asiakastapahtumat ja tilaisuudet: Asiakaspalautteet, jälkituotanto ja tiedotus

Basware Konsernitilinpäätös Forum Ajankohtaista pörssiyhtiön raportoinnissa

JYVÄSKYLÄN YLIOPISTO Työsuhde- ja lakiasiain johtaja Jouni Valjakka

Finaalin kilpailutehtävät

JYVÄSKYLÄN KAUPUNKI MUISTIO 1 (6)

Lahden seudun joukkoliikenteen rekisteriseloste

Koonti HYYn puheenjohtajaseminaarista

Transkriptio:

EKOTUKIKITOIMINNAN PERUSKOULUTUS OSA II MAANANTAI 13.2.2012 Kulutustilaisuudessa tehtiin klme ryhmätyötä. Seuraavassa n knti ryhmätöiden tulksista. Alussa phdittiin mitä tulee mieleen kestävästä kuluttamisesta. kannattaisi verhilla tuli uudestaan eikä heittää pis > tutteen krjattavuus n lennaista kestää isältä pjalle kierrätys ja kirpputrit stetaan kesttute eikä mntaa kertakäyttöistä tutteen elinkaaren aikana syntyvät jätteet ja tutteen hyödyntämismahdllisuudet käytön päätteeksi käytetään palveluja materiaalihankintjen sijaan Ryhmätyö 1 Ensimmäisessä ryhmätyössä sallistujat saivat miettiä klme kielteisintä asiaa, jita tdennäköisesti khtaa ektukitiminnassa. Tämän jälkeen mudstettiin ryhmät, jissa mietittiin kumavat vastaväitteet negatiivisille asiille. Ryhmätyön purku Missä tämmönen määräys n taas tullu? Ei niitä valja vi kk ajan räpsiä päälle ja pis. Ei kannata sammuttaa valja kuluttaa lamppuja. Valjen sammuttelu n turhaa. Ei le aikaa, muutenkin kiire Ei riitä aikaa jätteiden lajitteluun Timinta vie liikaa aikaa Kuka ehtii ja jaksaa tällaista kun muutenkin n kiire. Hankalittaa / hidastaa työtä. Hankalaa Muuts liian hankalaa Kerrtaan faktat. Kerrtaan myös, mitä hyvää timinnalla saa aikaan itselle/ työyksikölle Miksei? Nykyiset lamput kyllä kestävät tämän. Aina js tilasta n pis yli kymmenenminuuttia, valjen sammuttelu kannattaa. Aluksi vi viedä aikaa enemmän mutta kun uusiin käytänteisiin tttuu, sujuu kuin mikä tahansa muukin asia. On juuri niin hankalaa kuin sen itselleen tekee. Täytyykö kaiken lla niin helppa. Ektukitiminta n yhden pienen asian muutamista kerrallaan. Yksinkertainen muuts n helpp tehdä. Ei tarvitse lla hankalaa. Yksinkertainenkin asia vi lla eklgista timintaa, esimerkiksi valjen sammuttaminen. Asenteita ja timintatapja vi muuttaa. Pitää vain löytää taht.

Visik työrytmiä/ aikataulua muuttaa. Onk tsiaan niin kiire, ettei vi muutamaa minuuttia dttaa? Visik dttaessa tehdä jtain muuta? Asiiden tekeminen ikein kuuluu kaikille ja n ennalta ehkäisyä. Tähän menee liikaa rahaa Ai määki vai? ei kuulu minulle Näitä pahveja n kaikkialla En kävele töihin kun autlla n mukavampi tulla. Omalla autlla pääsee npeammin perille. Alussa lajitteluastiiden hankintaan menee rahaa mutta jatkssa sitä säästyy jne. Muutksen pitää alkaa itsestä. Sairaalissa n jätteenlajittelujärjestelmä, jhn kaikkien lisi hyvä käydä tutustumassa. Sairaala tuttaa valtavat määrät jätettä ja rganisaatin sana jkaisella n velvllisuus sallistua jätteiden asianmukaiseen kierrättämiseen. Kun pakataan ikein ja tiiviisti ja lajittelulle n selkeä paikka, niin ei niitä sillin le kaikkialla Kimppakyydit vat myös npea ja mukava tapa, kuitenkin ympäristöystävällisempi vaihteht. Asenteita ja timintatapja vi muuttaa. Pitää vain löytää taht. Ei le tilja kierrättää. Ei tilihin mahdu enempää kierrätysastiita. Tätä biastiaa ei tarvita. Ei kiinnsta, mä en ainaka ala pettelemaan tllasia asiita. Vastustetaan viherpiiperrystä ihan periaatteesta. Et kai le väkisin keräämässä henkilöitä tähän. Lumuviljely ei le aina vaihteht Ei tästä le kuitenkaan mitään hyötyä Muut tuhlaavat kuitenkin. Bijätteen lajittelussa ei le mitään järkeä. Et le se henkilö, jka näitä asiita vi tänne tuda. Järkevällä järjestelyllä ja suunnittelulla saadaan paljn aikaan. > astiat vi lla pienempiä ja usein varastissa n turhia tavarita, jita ei tarvita. Miksi ei tarvita? Ajattele mia lapsiasi ja lapsenlapsiasi, js ei ma napa kiinnsta. Kierrätys ja ekilu n myös trendikästä. Ei ketään pakteta vaan pyritään vapaaehtisuuteen. Pienikin tek auttaa. Ei varmastikaan ainut, mutta eräs hyvin tehkas ja susittava kein. Tästä n taludellista hyötyä ja ympäristön kannalta hyötyä. Muutksen pitää lähteä itsestä, ei muista. On, sillä bijäte vidaan hyöty käyttää uudelleen esimerkiksi tekemällä siitä bikaasua plttaineeksi. Ympäristöasiat n tettu humin ylemmällä

Tarvitaan ylemmän esimiehen esittelyä, vähintään timistpäällikköä. Miksi pitää vanhja käytäntöjä muuttaa? Liian mnta jäteastiaa ja muuta asiaa, jihin pitää perehtyä. On tärkeämpiäkin asiita. Etätyöt eivät le mahdllisia meillä. Ei kannata lajitella kun kaikki menee samaan paikkaan. Meidän sähkönkulutus n niin pientä ettei se vaikuta mihinkään. tahlla strategiissa ja hjelmissa. Ektukitiminta saa valtuutuksensa kaupungin Ilmast- ja ympäristöhjelmasta. Nyt n tarkitus jalkauttaa ja tehdä knkreettista, jllin jkainen työntekijä tekee sansa. Jkainen vi tehdä hyödyllisiä asiita ympäristön hyväksi. Ylikulutuksen vuksi pitää vanhat käytänteet muuttaa. Pitää hankkia selkeät hjeistukset ja perehdyttää ihmiset hyvin. Mitä muka? Kerr ja perustele. Etätyöpäivät vat mahdllisia jillekin ja jskus, esim. suunnittelupäivät, kulutuspäivät. Mielikuvitus käyttöön ja yhteydet kuntn. Perustele. Mistä tiedät että kaikki menee samaan paikkaan? Samin ajattelevat kiinalaiset ja intialaisetkin. Ryhmätyö 2 Tehtävänä li phtia, kuinka ektukitiminnasta viestitään ja kuinka se käynnistetään työpaikalla. Vastauksia tivttiin mm. seuraaviin kysymyksiin: Purku: Ryhmä1 1 Mitkä asiat vat j kunnssa työpaikallasi? 2 3 Miten viestintä kannattaa hitaa? 4 Js järjestät käynnistystilaisuuden tai tempauksen, minkälaisen haluaisit järjestää Mitkä asiat vat j kunnssa työpaikallasi? - Rakenteet kunnssa ja hyödynnettävissä - Asiasta kiinnstuneita henkilöitä - VSSHP:n timintastrategia tukee ektukitimintaakin - kierrätysasiita pitäisi selkeyttää ja hjeistaa > kierrätysneuvnta - ektukitiminnan aamunavaus = sasttunnin khkhta Miten viestintä kannattaa hitaa?

- lehtileikkeitä yms. kahvihuneen seinille - sähköpstiin tieta - jhdatusta ekasiihin keskustellen - piilviestintä = kahvipöytäkeskustelut Js järjestät käynnistystilaisuuden tai tempauksen, minkälaisen haluaisit järjestää - pyydetään tempausideita muilta / henkilökunnalta Ryhmä2 Mitkä asiat vat j kunnssa työpaikallasi? - paperittmuus - lajittelu - valjen sammuttelu, autmaattivalaistus - kestastiat - keskusteleva ilmapiiri perusedellytys > ehdtuksia työntekijöiltä - lähtötilannekartituksesta visi valita jka teemasta yhden, jita lähdetään tteuttamaan (tyks) - inftilaisuuksia järjestettäisiin mm. tyks:n j lemassa levista ympäristöhjelmista ym. - ei jauheta päivittäin mutta muistutettaisiin spivalla tavalla aika ajin Miten viestintä kannattaa hitaa? - rganisaatin taslla > inftilaisuudet, perehdytys - yksikön taslla > sastkkukset, muistutukset spivin väliajin ja päivitys Js järjestät käynnistystilaisuuden tai tempauksen, minkälaisen haluaisit järjestää - sastkkus, jssa vitaisiin päättää jkin juttu tteutettavaksi > seuranta ja tulkset kkeilun päätteeksi, tek > palkki - pieniä asiita, jita n helpp tteuttaa Ryhmä 3 Mitkä asiat vat j kunnssa työpaikallasi? - kierrätyspaperi ja muu kierrätys - tietkneiden virransäästöasetukset - turhat valt pis, lunnnval käyttöön; tietkneitten ja valjen sammuttelu > helpsta ja yksinkertaisesta pitää lähteä liikkeelle - asenteitten muuts pikkuhiljaa - annetaan vapaus valita Miten viestintä kannattaa hitaa?

- sähköpstiin ei kannata kurmittaa liikaa - keskitetään esimiesten viestittäväksi > he visivat viedä viestiä ylhäältä alaspäin. Jissain yksiköissä vi nimenmaan timia vasta kun tietyt hjeistukset tulevat ylhäältä - työpaikkakkukset - erilaiset työryhmät Js järjestät käynnistystilaisuuden tai tempauksen, minkälaisen haluaisit järjestää - Ryhmä 4 Mitkä asiat vat j kunnssa työpaikallasi? - lajittelu ja kierrätys - kahvipöytäkeskustelut, keskusteleva ilmapiiri - spivan pienistä asiista liikkeelle, esim. näyttöjen ja valjen sammutus, jätteiden lajittelu Miten viestintä kannattaa hitaa? - sähköpsti, mutta ei turhaa kurmitusta - esitteitä taukhuneen pöydälle tai seinille - sasttuntien pitäminen Js järjestät käynnistystilaisuuden tai tempauksen, minkälaisen haluaisit järjestää - jätekierrs muillekin kuin ektukihenkilöille (tyks) - pyörällä töihin yms. kilpailut - yhteistempauksia klinikkakhtaisesti - klinikat visivat tehdä myös jtain yhteistyötä - ekvinkit jnnekin ktusti Ryhmä 5 Mitkä asiat vat j kunnssa työpaikallasi? - lajittelu kunnssa (lisää tiedtusta kuitenkin kaivataan) - pyrkimys energian säästöön - yksinkertaisesta liikkeelle: esimerkiksi paperinkulutuksen seuranta - kerätään faktaa: kerrtaan knkreettisista säästöistä ja mitä säästetyllä rahalla saa Miten viestintä kannattaa hitaa? - hjeita lähellä, siellä missä tieta tarvitaan esim. lajitteluhjeet astiiden vieressä - intranet

Js järjestät käynnistystilaisuuden tai tempauksen, minkälaisen haluaisit järjestää - jtain uutta ja yllättävää: vaikkapa banderllien kanssa ympäri tyksiä, kymppiuutiset kuvaamaan kevennystä Ryhmä 6 Mitkä asiat vat j kunnssa työpaikallasi? - lajittelu k mutta tiedtusta kaivataan lisää - yleisesti ttaen asenteet hyviä - tarjtaan 2-3 kehityskhdetta, jista yhdessä valitaan yksi. katstaan mitkä malla työpaikalla n niitä lennaisia juttuja. - tarjtaan infa kaikista vaihtehdista Miten viestintä kannattaa hitaa? - selkeästi viestiä ektukihenkilöistä > muut vivat tulla kysymään reippaasti ektukihenkilöiltä kun tulee kysyttävää > ektukihenkilöt nimettynä vaikkapa henkilöstökansissa tms. - sasthitajan tuki mukana - sasttunnit - sähköpsti inf Js järjestät käynnistystilaisuuden tai tempauksen, minkälaisen haluaisit järjestää - kimppakyytipörssi intranettiin (Santraan) - teemaviikk / kk - Tyks:n sekä VSSHP:n ektukihenkilöiden ja ympäristövastaavien yhteistyö Ryhmätyö 3 Klmas ryhmätyö li parityö: Valitkaa lähtötilannekartituksesta kaksi kehitettävää timenpidettä. Miettikää, mitä timia hallintkunnassa/yksikössä vaatisi että nämä tteutuisivat ja miettikää, tarvitaank asian tteuttamiseksi tarkempia indikaattreita. Valittu timenpide Sammutetaan valt kun lähdetään huneesta yli kymmeneksi minuutiksi Vaadittavia timenpiteitä tavitteen saavuttamiseksi Tarvitaan rutiini. Edelliset kun lähtevät huneesta (leikkurista), he sammuttavat valt ja seuraavat pistävät valt taas päälle Mittari Osastkhtainen sähkönkulutuksen seuranta, js mahdllista. Tarrja huneiden veen, pistkkeet

Tietkneet ja valmiustilassa levat laitteet sammutetaan päivän päätteeksi. Jäteastiihin lajitteluhjeet selkeästi esille. Ikkuniden tiivisteet vat kunnssa Lajittelu Käytetään prtaita hissin sijaan Kierrätettävät pyyherullat Lunnn valn hyödyntäminen Ohjeet julkisilla kulkuvälineillä saapumiseen Paperin kulutusta seurataan Kertakäyttöisiä tutteita vältetään, susitaan kesttavarita Perehdytys paperin säästöön ja jäteastiiden käyttöön Kylmälaitteet ja lämpöä tuttavat laitteet vat sijitettu erikseen Ohjeistukset selkeästi kaikille timintatavasta. Useita ppaita ja hjeita selkeästi useaan paikkaan. Kneella tehdään krjauspyyntö: petetaan kaikille, kuinka tämä tehdään. Ohjeistukset Tehdään pyyntö nettisivujen ylläpitäjälle Tulstusasetuksia vidaan mukata. Inftaan henkilökuntaa. Hankinta-asia Perehdytyksen yhteydessä suritettava tarkistetaan, vik tilissa laitteiden paikan muutksella vaikuttaa asiaan. Pistkkeita Lista seinälle kuka käyttää prtaita ja kuka ei Käsipaperien kulutuksen seuranta Pistkkeet Tteutettu / Ei tteutettu Paperin sisään stn määrä sekä tulstuslukemat. Paperin kulutuksen seuranta, lajittelun nnistuminen Laitteiden paikat vaihdettu/ ei vaihdettu